Post de Artemys Agil-IT (groupe Artemys)

✅ Newsletter Recrutement / Mars L'édition newsletter #RECRUTEMENT de mars est ligne. Ce mois-ci focus #jpo, un contrat de 4 mois au sein de l'armée de Terre, une expérience unique autour des Jo 2024. Retrouvez aussi les autres #offres, dans les rubriques : #emplois #stages  #alternances 🔶 Vous trouverez ⤵️ - Nos offres d'emplois du mois - Nos événements à venir - Un sujet emploi mis à la une - Des informations sur nos métiers 🔶 Pour qui ? - Les étudiant(e)s diplômés ou non (sans bac à bac plus 5) - Les étudiant(e)s stagiaires / alternants - Les jeunes actifs à la recherche d'une nouvelle carrière - Les jeunes sans emploi De nationalité française, âge limite de 32 ans en fonction de votre profil d'études. Vous ne remplissez pas les critères ? Pas de problème d'autres options s'offrent à vous. (envoyez-nous un message en commentaire ou MP pour être orienté vers les offres en adéquation) ✅ Vous pouvez télécharger la newsletter pour avoir accès aux liens ✅ NB : Abonnez-vous pour ne pas manquer l'offre qui vous correspond. ⤵️ CIRFA TERRE MONTPELLIER #jpo2024 #jo #jeuxolympique #armeerecrute #armeedeterre #recrutement #recrutement2024 #fraternite #depassementdesoi #merite #stage #alternance #emplois

De l’alternance au management en quelques années : c’est possible. Le vivre m’a permis de comprendre comment, et de m’engager à mon tour pour proposer un environnement professionnel propice à une évolution accélérée. Les start-ups et scale-ups, structures agiles, facilitent ces parcours - grâce à la croissance d'une part, mais surtout en se focalisation sur l’essentiel : les compétences et les résultats - indépendamment de l’âge, des formations, d'où l'on vient. La suite dans la vidéo ! 

Découvrez mon interview vidéo, dans laquelle je parle de mon poste de Responsable d'agence chez #Téréva 😁 #cestquoitonjob

Cher réseau, Je vous sollicite car j'ai besoin de votre aide, de vos talents respectifs 🔦 pour trouver un nouveau terrain d'alternance, sur une zone incluant Morbihan et Finistère Sud. J'ai rejoint le 12 septembre dernier le camp de base de mon Master 2 📚 : Sciences Po. Rennes. Nos 2 responsables de formation, Armelle De Guibert et Roland Janvier, ont posé le cadre de nos futures missions. A nous, les 9 exploratrices 💡 de la promo. 2024-2025, aux profils complémentaires, âgées de 22 à 54 ans, de travailler de façon innovante sur la question de la Gouvernance des solidarités territoriales. Différemment mais largement engagées sur cette thématique, nous devons être sur le terrain - durée minimale de 11 mois 🗓 - dans le cadre de cette formation. Nous avons jusqu'au 4 novembre ⏱️pour procéder à tous les ajustements nécessaires avant de démarrer l'ascension, chacune ayant un rôle à jouer dans ce projet collectif. Alors, si vous voulez participer à un challenge porteur de sens et d'innovation, bénéficier de cette incroyable dynamique, si vous connaissez quelqu'un qui connaît quelqu'un😊 intéressé pour travailler sur ces sujets, contactez-moi en MP 📨 . Je suis bien chaussée, équipée, prête à m'adapter pour faire bouger les lignes en termes de solidarités tout en respectant les règles de sécurité. Bientôt votre nouvelle alternante ? 😊 Rien de mieux qu'un échange pour : - vous renseigner sur les zones déjà explorées, les sommets gravis , ceux qui me motivent aujourd'hui, - évoquer les perspectives d'un travail commun, baliser les nouveaux sentiers, - et ressentir ce petit truc qui fait la différence, témoigne d'une congruence. Je joins en commentaire le programme du Master 2 GSOT ainsi que le calendrier de la formation.

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Avant de me plonger dans l'effervescence de la fameuse Braderie de Lille ce week-end, un événement incontournable dans la région avec ses milliers de visiteurs et ses étals à perte de vue, je tenais à faire un point sur ma première semaine en tant que chargée de recrutement chez Astek. C'est le début d'une aventure pleine de découvertes, de défis, et de nombreuses opportunités d'apprendre et de grandir. 🤗 👉 Voici 3 enseignements clés de cette semaine : L’écoute active est cruciale : Prendre le temps de vraiment comprendre les attentes et aspirations des candidats permet de leur proposer des opportunités qui leur correspondent, et ça fait toute la différence. Le recrutement, c’est avant tout une histoire humaine : Il ne s'agit pas seulement d'identifier des talents, mais aussi de bien mettre en lumière l’entreprise, son projet et ses valeurs pour attirer les bons profils. Une bonne organisation, c'est la clé : Entre les entretiens, le sourcing et la gestion des candidatures, il est essentiel de rester structuré pour avancer efficacement sans rien laisser de côté. 🔜 Ce n’est que le début : Régulièrement, je reviendrai ici pour partager avec vous mon quotidien de recruteuse, mes réflexions, mes réussites, et les leçons apprises au fil de cette belle aventure. J'ai hâte de vous emmener avec moi dans ce parcours, riche en défis et en découvertes ! Bonne braderie et bon week-end à tous, #recrutement #Lille #hautsdefrance #ingenieur #industrie #braderie

🔺 Retrospective #4 : Coup de projecteur sur notre team RH 🔺 Un grand merci Xavier et Katia pour votre engagement ! ✨ On parle souvent de recrutement, mais un peu moins de nos top recruteurs… Pourtant ils sont essentiels dans la vie d’Arcane. Alors célébrons ces deux collaborateurs clés de notre croissance humaine ! Quelques chiffres sur le recrutement 2023 : 📍 16 personnes nous en rejoint en #CDI. 📍 12 étudiants ont effectué un stage chez Arcane. 📍 Xavier a participé à 5 forums des Écoles avec HEC Paris, emlyon business school, Forum Trium, NEOMA Business School Reims et Forum Atlantique. Pour 2024, on ne compte pas baisser les exigences puisqu’on compte bien recruter 13 nouvelles recrues en CDI et toujours 12 stagiaires (on est plutôt bien partis) ! D’ailleurs, deux ex-stagiaires ont déjà rejoint l’aventure Arcane en CDI pour ce début d’année : Andy et Clothilde. Pour continuer à remplir nos objectifs, ON RECHERCHE 📣 ◼️ Des Consultants Média, SEA et SMA ◼️ Un Consultant Analytics ◼️ Un Customer Success Manager Flux, au sein de notre équipe Data Ça t’intéresse ? N’hésite pas à soutenir directement notre team RH en commentant ou en partageant notre publication 🫶

Attention, dernier évènement de l'association avant les vacances : « On vous rappellera …», atelier recrutement, pour apprendre à convaincre les candidats de rejoindre votre équipe ❓ Quel intérêt d’intégrer un profil en reconversion ? ❓ Comment convaincre un profil concurrent de vous rejoindre ? ❓ Comment et pourquoi sélectionner un junior sans expérience ? ❓ Quel argument pour parler de votre univers métier ? L’approche est ludique : imaginez un trivial pursuit…mais vous ne remplissez pas un camembert, vous recrutez une équipe ! Venez voir que recruter peut être un jeu d’enfant, à la pépinière d’entreprises de Saint-Pair-sur-mer. C’est également un bon moment d’échanges entre recruteurs. 🗓 Réservez dès maintenant le 03 juillet 2024 de 10h à 12h ! 👨🏻🏫 Sylvain DEFFONTAINES, expert RH, consultant en recrutement chez ODYSSEE RH, sera là pour vous accompagner pendant et après le jeu. L’évènement vous est offert mais nous vous demandons de bien vouloir confirmer votre présence auprès de alternativecompetences@gmail.com, les places étant limitées. … Et toujours des places disponibles pour notre « Sensibilisation au pilotage financier » le 26 juin, à 8h30, au même endroit.

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