Post de Aspirations & Compétences

💡 🚚 De l'inclusion dans le transport logistique ? C'est essentiel !💡 🚚 Chez #Interaction Narbonne, nous sommes sincèrement convaincues que l'inclusion dans le transport logistique est essentielle pour assurer une société plus équitable et durable grâce à : ☑- une diversité des collaborateurs qui apporte une variété de perspectives et d'idées, favorisant l'innovation et la résolution créative des problèmes. ☑- une meilleure prise de décision ; les équipes inclusives prennent des décisions plus informées car elles intègrent une gamme plus large d'expériences et de connaissances. ☑- un engagement accru car les collaborateurs se sentent valorisés et respectés dans un environnement inclusif, ce qui conduit à une plus grande motivation et à un meilleur rendement au travail. ☑- un accès à un plus large bassin de talents : l'inclusion attire un plus grand nombre de candidats qualifiés, ce qui permet aux entreprises de recruter les meilleurs talents, quel que soit leur origine, leur nationalité, leur sexe ou leur âge. 🌟 🚚 👐 #interaction #inclusion #interim #recrutement #aude #diversité Jean Philippe Smondack ☢️⚓️🏗️👷🏖️🎯🇫🇷Christelle CioccoliniZéférine JarryMarion Serre

Inclusion et diversité : des valeurs essentielles pour une entreprise moderne et performante 𝐉𝐞 𝐦𝐞 𝐥è𝐯𝐞 𝐭𝐨̂𝐭, 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐞̂𝐭𝐫𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞́ 𝐚𝐟𝐢𝐧 𝐝'𝐞́𝐯𝐨𝐥𝐮𝐞𝐫 𝐞𝐭 𝐠𝐫𝐚𝐧𝐝𝐢𝐫 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐯𝐢𝐭𝐞 ! Dans un monde où les défis se multiplient, l'inclusion et la diversité ne sont plus simplement des mots à la mode, mais des piliers indispensables pour construire une culture d'entreprise forte et innovante. 𝐕𝐨𝐮𝐬 𝐥𝐞 𝐬𝐚𝐯𝐞𝐳 𝐭𝐫𝐞̀𝐬 𝐛𝐢𝐞𝐧 𝐚𝐮𝐣𝐨𝐮𝐫𝐝'𝐡𝐮𝐢 𝐥'𝐡𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩, 𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐚𝐮𝐬𝐬𝐢 𝐥'𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐬𝐮𝐣𝐞𝐭𝐬 𝐨𝐮̀ 𝐣𝐞 𝐫𝐞𝐬𝐭𝐞 𝐝𝐢𝐬𝐜𝐫𝐞𝐭 𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐭𝐫𝐞̀𝐬 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐟 ! 👉 L'inclusion, c'est créer un environnement où chacun se sent respecté et valorisé, quelles que soient ses différences.
 👉 La diversité, c'est s'assurer que nos équipes sont composées de profils variés, apportant chacun des perspectives uniques qui stimulent notre créativité et notre innovation. Des études le prouvent : les entreprises inclusives et diversifiées sont non seulement plus performantes financièrement, mais elles attirent aussi plus de talents et innovent davantage. Chez kelkun, la première application en France dédiée à la mise en relation 𝐬𝐞́𝐜𝐮𝐫𝐢𝐬𝐞́𝐞 entre artisans et clients mais aussi entre professionnels et artisans, nous croyons fermement que ces valeurs sont essentielles pour réussir. Mais ce n'est pas tout... 🚀 Nous sommes en train de créer la KELKUN ACADEMY ! Une initiative qui va bien au-delà de la simple mise en relation : Nous réinventons l'inclusion des personnes vers le monde du travail ou de la formation. Une nouvelle vision, une nouvelle place pour que chacun trouve sa voie et puisse contribuer pleinement à l'économie de demain. En intégrant ces valeurs dans notre projet, nous bâtissons des équipes plus fortes, plus créatives et surtout, plus humaines. J'ai trouvé dans ma carrière, que ma façon de voir les choses a toujours été différente. Notre projet KELKUN est tout simplement une vision moderne. Continuons à faire de l'inclusion et de la diversité des priorités, non seulement parce que c'est la bonne chose à faire, mais parce que c'est regarder non pas devant mais plutôt la génération de "nos enfants" Jérémy Valency Thomas VASSEL Banque Populaire Allianz

La diversité et l'inclusion ne sont pas seulement des mots à la mode. ❌ Ils sont des moteurs de succès. 🚀 Un cadre où chaque voix est écoutée, chaque talent valorisé et la créativité encouragée, peut transformer une entreprise. C'est ce dont nous abordons dans notre dernier article sur Alleyesonme.jobs. Découvrez comment ces valeurs peuvent enrichir votre culture d'entreprise et favoriser votre réussite. Cliquez sur le lien dans les commentaires pour en savoir plus ! 📲 #Diversité #Inclusion #Succès #Innovation #AllEyesOnMe #Luxembourg #Article

La Fresque des entreprises Inclusives revient à Paris 🖌️ 🤩 Après le succès de sa tournée en France métropolitaine, vous pouvez à nouveau vous inscrire pour participer à sa prochaine édition 🗓️ mercredi 15 mai ⏰ de 9h à 12h 📍 au kawaa, 24 avenue daumesnil, 75012 Paris L'occasion de venir tester un outil ludique et opérationnel qui permet ✨ d'interroger ses pratiques actuelles en matière de diversité et d'inclusion ✨ prendre conscience de la multitude de talents auxquels il est possible d'ouvrir ses portes en revoyant ses pratiques de recrutement et d'intégration ✨ co-construire un plan d'action concret pour recruter différemment dès demain! Êtes-vous prêts à repousser les limites du recrutement traditionnel et à créer un impact durable dans votre entreprise ? Rendez-vous pour trois heures d'atelier ludique et expert avec Maxime Gaudubois 🔍 Comprenez la réalité des demandeurs d'emploi, explorez de nouvelles perspectives et repartez avec des actions concrètes à mettre en oeuvre pour améliorer recrutement et intégration ! 👉 Inscrivez-vous ici* : https://lnkd.in/dTGYnPHg Ensemble, créons un monde professionnel où chaque talent compte et où l'inclusion est le moteur du succès ! #Recrutement #Inclusion #FresqueDesEntreprisesInclusives #Dijon #Diversité #RH #RSE #Fresque -- * La Fresque des Entreprises Inclusives, c'est un gros travail de R&D et de tests, effectué grâce à la dream team Emeline Gonneau, Cléa SCHMITT, Laurie Mathe, Claire Versini, Maxime Gaudubois. Nous vous proposons de soutenir l'initiative avec une petite participation libre sur Hello Asso. Contactez-nous pour toute question à ce sujet : entreprises@toustespossibles.fr

🚀 𝗡𝗲 𝗺𝗮𝗻𝗾𝘂𝗲𝘇 𝗽𝗮𝘀 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗗𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗲́ & 𝗜𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗲𝗻 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗯𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗲𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗱𝘂 𝘁𝗲𝗿𝗿𝗮𝗶𝗻 ! 🌍 En collaboration avec CCI Liège-Verviers-Namur. 🕰️ Quand ? Le lundi 7 septembre de 9h à 13h. 📍 AKT - CCI LVN, Rue de Lantin 155 A, 4000 Liège Comment créer un environnement inclusif où chaque employé.e se sent valorisé.e et respecté.e ? Diversité culturelles/ethniques, liée au genre, au handicap, à l’orientation sexuelle, intergénérationnelle ou neurodiversité, les dimensions de la diversité sont multiples mais reproduisent souvent des schémas similaires. 👉 Lors de cette matinée, nous analyserons l'impact positif de la diversité sur la culture d’entreprise, la productivité et la rétention des talents. Focus sur la diversité culturelle pour comprendre comment nos codes influencent les dynamiques de travail. Au programme : - Création d’un environnement harmonieux et productif , - Valorisation des différences culturelles, - Amélioration de la communication et en renforçant l’esprit d’équipe, - Partage des bonnes pratiques à adopter. 💡 Un enjeu majeur pour les entreprises : Une équipe diversifiée, bien gérée, booste l’innovation, la créativité, et répond à la pénurie de certains métiers. 📈 👉 Inscrivez-vous dès maintenant https://lnkd.in/eii4fGaa

𝑃𝑜𝑢𝑟𝑞𝑢𝑜𝑖 𝑛𝑜𝑢𝑠 𝑎𝑣𝑜𝑛𝑠 𝑒́𝑐ℎ𝑜𝑢𝑒́ 𝑎̀ 𝑚𝑒𝑡𝑡𝑟𝑒 𝑒𝑛 𝑝𝑙𝑎𝑐𝑒 𝑑𝑒 𝑙𝑎 𝑑𝑖𝑣𝑒𝑟𝑠𝑖𝑡𝑒́ 𝑑𝑎𝑛𝑠 𝑙𝑒𝑠 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒𝑠 (𝑒𝑡 𝑝𝑜𝑢𝑟𝑞𝑢𝑜𝑖 𝑖𝑙 𝑓𝑎𝑢𝑡 𝑚𝑎𝑖𝑛𝑡𝑒𝑛𝑎𝑛𝑡 𝑟𝑒́𝑢𝑠𝑠𝑖𝑟) ? se demandent Michaël V. Dandrieux et l'équipe d'Eranos dans leur article (lien en commentaire) serait une bonne introduction à cette matinale où nous réfléchirons à la manière de transformer une vision en stratégie, puis comment passer de la stratégie à l'action en matière d'inclusion 🏈 Stratégie Inclusion, comment transformer l’essai ? Un levier pour des organisations performantes, responsables et durables. 📅 Le 4 octobre 2024, de 10h à 12h30 🏟️ Chez WHOME, 8 avenue Jacques Cartier 44 800 Saint-Herblain Les entreprises pour la Cité - porteur de la Charte de la diversité – le MEDEF Pays de la Loire, et MIIS | Expertise Diversité & Inclusion mettent en commun en cette rentrée leurs forces et leur énergie pour faire évoluer les pratiques en matière de Diversité & Inclusion. Au programme : 🧩 𝙋𝙖𝙨𝙨𝙚𝙧 𝙙𝙚 𝙡𝙖 𝙎𝙩𝙧𝙖𝙩𝙚́𝙜𝙞𝙚 à 𝙡’𝙖𝙘𝙩𝙞𝙤𝙣 : Olivier Letort, Dirigeant d'Ideuzo at_work et Élodie FRIOT, la Responsable RSE & Inclusion des Diversités vous montreront comment passer du tableau de jeu à la mise en œuvre sur le terrain. 🏅 𝙍𝙚𝙩𝙤𝙪𝙧 𝙙'𝙚𝙭𝙥𝙚́𝙧𝙞𝙚𝙣𝙘𝙚𝙨 : Les participants au Bootcamp « Stratégie Diversité & Inclusion » partageront leurs victoires et leurs défis. 🌟 𝙏é𝙢𝙤𝙞𝙜𝙣𝙖𝙜𝙚 𝙞𝙣𝙨𝙥𝙞𝙧𝙖𝙣𝙩 : Nadia Al Soleman, un parcours qui montre la force de l’inclusion. Pourquoi participer ? 💪 𝗚𝗮𝗴𝗻𝗲𝘇 𝗲𝗻 𝗮𝘁𝘁𝗿𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁é : Attirez et fidélisez les meilleurs talents. 🚀 𝗕𝗼𝗼𝘀𝘁𝗲𝘇 𝗹𝗮 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝗰𝗲 : L’inclusion, un moteur d’innovation et de productivité. 🎯 𝐀𝐯𝐚𝐧𝐭𝐚𝐠𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩é𝐭𝐢𝐭𝐢𝐟 : Découvrez comment des leaders du secteur ont transformé l’essai. 🏈 Dirigeants, RH, Responsables RSE, signataire de la Charte de la diversité c’est l’occasion de marquer des points pour l’avenir de votre entreprise ! Inscrivez-vous dès maintenant et rejoignez le mouvement : https://lnkd.in/ecQTckXj #RSE #inclusion #diversity Jean-Baptiste DROUET, Matthias LE NEILLON, Maïlys BUVIGNIER (Chapuis), Pauline Noël Racine, Mehdi Kherchaoui

MIIS | Expertise Diversité & Inclusion, Les entreprises pour la Cité - porteur de la Charte de la Diversité – et le MEDEF Pays de la Loire, vous invitent à l’évènement ✨ « Stratégie Inclusion, Comment transformer l’essai ? Un levier pour des organisations performantes et durables » ✨ 🗓️ Le 4 octobre 2024, de 10h à 12h30 (accueil dès 9h45) 🏢Chez Whome – 8 avenue Jacques Cartier 44 800 Saint-Herblain Réservez dès maintenant cette date dans vos agendas pour participer à cet événement inspirant et concret ! 👉Inscription https://lnkd.in/ehYaW8_h Programme : 🧠 « Comment passer de la vision stratégique à la transformation opérationnelle et managériale » avec Olivier Letort, Dirigeant d’Ideuzo at_work, Élodie FRIOT, Responsable RSE & Inclusion des Diversités d’Ideuzo at_work 🎤 Retours et points d’étapes des entreprises participantes au bootcamp diversité & inclusion sur la mise en œuvre des plans d’actions, les engagements, les freins et les leviers identifiés 🙏Témoignage inspirant de Nadia Al Soleman, fondatrice de l’association Association AREA et présidente de l’association SINGA Nantes 🤝 Sensibilisation et échanges entre pairs autour de l’intégration de la #diversité et de l’#inclusion dans votre stratégie d'entreprise Cette rencontre avec les entreprises sera l'occasion d'évoquer le manifeste "Le pouvoir de l'engagement" Mouvement des Entreprises de France sur l'inclusion, l’intégration par l’emploi, les échanges intergénérationnels, les leviers pour dynamiser l’ascenseur social et agir sur les déterminismes sociaux, les plafonds de verre, les actions pour agir sur l'impact des stéréotypes et lutter contre toutes les formes de discriminations… https://lnkd.in/eSah2-BJ Pourquoi participer ? · Attraction et rétention des talents : Apprenez comment créer un environnement attractif pour les meilleurs talents · Amélioration de la performance : Découvrez comment une politique inclusive peut dynamiser l'innovation et la productivité · Avantage compétitif : Écoutez des témoignages concrets d’organisations qui ont intégré la Diversité et l’Inclusion dans leur stratégie et en ont vu les bénéfices 🎯 Dirigeants, Dirigeantes, DRH, Responsables RSE / Formation / D&I, ne ratez pas cette occasion de vous engager pour rendre votre organisation actrice des enjeux de société ! Venez comprendre comment la Diversité & Inclusion va devenir un levier de transformation pour votre entreprise MEDEF LOIRE-ATLANTIQUE CJD Nantes-Atlantique Dirigeants Responsables Nantes-Atlantique Sylvie Madec Marion Andro David Ouvrard Vanessa Charbonneau Frédérique Barteau Marie Beck Matthias LE NEILLON Manon NICOLAS Jérémy Poirier Bertrand Schaupp Mehdi Kherchaoui Mathilde Cathelinais MEDEF Vendée MEDEF Anjou Samuel Tual Patrick Martin Florence Gelot Sébastien RENAUD

❌ Forcer des triangles à rentrer dans des carrés ❌ Occulter le fait que la diversité est une richesse pour les équipes ❌ Voir l’inclusion comme des quotas avant de voir des humains ✅ La diversité ne devrait plus être un sujet, les entreprises ont besoin de toutes les compétences pour créer, concevoir, innover. Bravo @Fatima Zohra Guennouni pour tes actions 🙌🏻 #travaillerautrement #recrutement #diversite

[ 📸 Retour sur le Grand Rendez-vous des EngagéEs 💪 ]   Mehdi Kherchaoui CEO MiiS était invité pour animer un fishbowl avec pour thématique : "𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐞𝐭 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐫 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐟 ?"   🎣𝐋𝐞 𝐟𝐢𝐬𝐡𝐛𝐨𝐰𝐥 𝐨𝐮… 𝐞𝐧 𝐟𝐫𝐚𝐧𝐜̧𝐚𝐢𝐬 𝐥𝐞 𝐛𝐨𝐜𝐚𝐥 à 𝐩𝐨𝐢𝐬𝐬𝐨𝐧𝐬 (beaucoup moins claquant en français 😁) est une méthode d’animation conçue pour que chacune et chacune puisse prendre la parole et exprimer son avis.   Et pour ce fishbowl, la diversité des acteurs a permis (comme toujours 😜) une richesse des échanges : entreprises, citoyens, institutions, élus, associations.   🥸 𝐋𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐜𝐞 𝐝𝐞́𝐛𝐚𝐭 𝐚𝐮𝐭𝐨𝐮𝐫 𝐝𝐮 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐟 :   🚨 𝐃𝐞 𝐧𝐨𝐦𝐛𝐫𝐞𝐮𝐱 𝐟𝐫𝐞𝐢𝐧𝐬 𝐚𝐮 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐟 : biais inconscients des recruteurs et managers, manque de formation, de sensibilisation et d'outils sur le sujet, absence d'ancrage territorial pour attirer des talents de tous horizons, etc.   💡 Heureusement de 𝐧𝐨𝐦𝐛𝐫𝐞𝐮𝐱 𝐩𝐫𝐨𝐣𝐞𝐭𝐬 𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠é𝐬 ont été présentés, mettant en lumière la créativité et le dynamisme des acteurs locaux. Pour en savoir plus, allez directement à la rencontre de Héréba Toure et son Association NABI engagée pour plus d'inclusion des habitants des quartiers, Anne Colasse Atdec Nantes Métropole - Mission Locale, Maison de l'emploi, PLIE engagée pour l'inclusion des séniors ou encore Vanessa Bihoué et son association "Passerelle pour l'Emploi 44", Elise Voyer DRH du Groupe Sigma ⏳𝐍𝐞 𝐩𝐚𝐬 𝐚𝐭𝐭𝐞𝐧𝐝𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐟𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐟𝐚𝐜𝐞 𝐚𝐮𝐱 𝐩é𝐧𝐮𝐫𝐢𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩é𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐬'𝐨𝐮𝐯𝐫𝐢𝐫 à 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭é. La diversité concerne chacune et chacun d'entre nous. Elle ne doit plus être vue comme une solution à un problème mais comme un fondamental de toute société pour garantir équité, justice et bien-être pour toutes et tous. #labase   Pour faire bouger les choses et renforcer votre politique RSE et plus particulièrement votre politique Diversité & Inclusion, agissons ensemble. 👉 nous@miis.fr Cécile Petident, Erika Audebert, Karine GINGREAU, Nantes Métropole, Anne-Laure Guihéneuf, Élodie FRIOT, Christine Guerin, Philippe Rigollier, Julie Devallan, Hervé Fournier, Johanna Rolland, Bassem ASSEH, Céline Mayor, Chloé DUMOULIN, Géraldine LECOQ, Jennifer Claerebout, Sarah Mameri, Khadija NEMRI 🟡💚 #RSE #diversité #inclusion

Vivez une expérience inclusive unique, où la diversité devient la recette principale de la réussite professionnelle ! 🎬 C’est dans cette vidéo réalisée au sein même de l’ESAT BERTHIER que nous avons voulu marquer notre intention pour cet atelier : comment déconstruire nos stéréotypes, comment améliorer notre management et le rendre plus inclusif… On vous dit tout ! 👇 En savoir plus sur les modalités de l’atelier : https://lnkd.in/eJv5Ke4M #Atelierexperientiel #inclusion #collaboration #stéréotypes #cuisine #managementinclusif