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Le rapport de l’IGAS le dernier en date va dans votre sens

Bonsoir à tous, Voilà un sujet qui m’interpelle forcément puisque je suis #éducatrice de jeunes enfants et je travaille dans une crèche hospitalière aux Mureaux. Ayant pris connaissance de ce post, je ne me reconnaissais pas et encore moins le travail qui est fait au sein de ma crèche. Certes, ce n’est pas parfait. Il y a des choses à améliorer comme partout. Ce qui me dérange, c’est de généraliser le travail de professionnels. Soutenir et guider par nos connaissances et compétences, cela est normal. D’ailleurs le fait de partager de mani réciproque est toujours très bénéfique. Au sein de la crèche, les parents demandent s’ils ont bien dormi, parfois combien de temps (c’est pour cela que nous notons les horaires d’endormissement et de réveil), si leur enfant a bien mangé (et quel menu). Concernant les activités (ou plutôt ateliers ou séances (car nous sommes toujours en activité physiologiquement), ce sont nous, les professionnelles qui racontons ce que leur enfant a fait, ou pas, car on laisse le choix. Il participera à distance par l’observation ou pas du tout. Les adaptations se font sur deux semaines. La première rencontre des parents avec l’équipe et les enfants de la section des bébés. Le lendemain, toujours en présence du parent, 1h avec l’enfant dans la section. Souvent au bout de 15’, il commencera à prendre de la distance physiquement. Puis les jours suivants seront progressifs pour les horaires. Ce que je ne comprends pas et que j’entends souvent 🙄😖, c’est lorsque je lis ou qu’on me dit « oui mais avec le peu de personnel et problème d’encadrement, on ne peut pas être partout pour s’occuper des enfants (changes, débarbouillage, horaires de sommeil à respecter etc…. Donc cela signifie que, parce qu’il y a une mauvaise organisation ou une carence de personnel, cela excuse de faire mal les choses auprès des enfants ??🤔🤔🤨. NON! Nous sommes là pour eux!! C’est notre devoir ! Atypique, la crèche hospitalière qui accueille les enfants du personnel, ouvre ses portes à 6h et les ferme à 22h. La référente ne peut pas se faire. Ce n’est pas faute d’avoir essayé. Et finalement, on pense que les enfants s’habituent rapidement aux personnel quel qu’il soit. Pendant l’adaptation, on fait au maximum pour que ce soit la même auxiliaire de puériculture qui l’accueille au moins sur une semaine. Une autre accueillera l’enfant la deuxième semaine. Pourquoi ! Car le personnel a un roulement dans leur planning. Les horaires changent d’une semaine a l’autre. L’hygiène fait parti des soins quotidiens comme l’éveil même si ce n’est pas dans le même domaine. De mon côté , je remercie souvent les équipes qui sont aux petits soins avec chaque enfant. Je dis toujours, l’individuel au sein de la collectivité. Et elles respectent leur rythme de vie, les écoute autant que les parents. NON ma crèche n’est pas un idéal. Nous accueillons 60 enfants par jour. Pas simple tous les jours! Magali L. Sabrina PACAUD MONIA HALHAL Keltoum ROCHDI N . P .

Jongler entre la nounou, la crèche, papy, mamie ou son partenaire quand on est soignant et que l’on doit prendre soin de son enfant peut être un véritable défi. Vivre au rythme des plannings et des heures supplémentaires tout en assurant une stabilité et en restant à l’écoute peut parfois sembler impossible. C’est dans cette optique que j’ai conçu ce cahier qui accompagne votre enfant 24h/24. Il couvre l’intégralité de sa journée. Facile et rapide à mettre en place, il suffira de cocher les cases en quelques secondes au moment de préparer son sac. L'information circule entre chaque intervenant. Vous n’aurez ainsi plus besoin de courir après l’information essentielle concernant votre enfant (a-t-il bien mangé, bien dormi, a-t-il déjà lavé ses dents, est-il changé ?). Notre cahier s’occupe de tout, pour votre tranquillité d’esprit. Pour en savoir plus, je vous invite à consulter mon site nathaliebourienne.fr

3 erreurs à ne pas faire si vous travaillez en crèche ✌ Vous souhaitez prévenir les accidents du travail en halte garderie et crèche municipale ? en effet, les agents de la petite enfance sont largement exposés aux troubles musculosquelettiques. Découvrez les premières solutions à adopter, simples et efficaces, après des études ergonomiques réalisées par mes soins ? - En lingerie Les machines à laver et sèches-linge sont souvent posés à même le sol. Il est important de les relever pour les disposer autrement, à hauteur d'homme. En attendant, la position squat et chevalier servant sont fortement conseillés. - Avec les enfants Du matériel ergonomique (adapté à l'homme) existe. Un tabouret peut être utilisé lors des repas. Le ramassage des jouets peut se faire avec les enfants ou à l'aide de la position du balancier 🙌 pour le maintien du dos droit. - Côté ménage Pelle et balayette utilisées en position statique debout, plus efficace pour préserver un dos en pleine santé. Plus d'informations disponibles sur cet article de blog 👇 https://lnkd.in/eapPcP3f --------------- Je suis Sabrina Pihan, ergonome à Rennes. J'interviens en crèche auprès de vos équipe pour prévenir, soulager les TMS et douleurs articulaires. Des questions ? Je suis toujours disponible en MP.

STUDIOSANTÉ prend en charge la déshydratation à domicile grâce à son réseau d'infirmières coordinatrices. Cela permet : 🏥 D'éviter l'hospitalisation. ⏱ De gagner du temps sur vos consultations. 🏡 De faciliter le maintien à domicile. N'hésitez pas à partager vos retours et expériences en commentaire. 💬 #studiosanté #perfusion #deshydratation