Post de Association CMSEA

[Rencontre partenaire] 🤝 L’équipe de l’EASCB et celle du SAVS (Service d’Accompagnement à la Vie Sociale) de l’ADAPEI 56 se sont retrouvées ce jeudi pour une présentation de services 💬 et un temps de travail sur des situations complexes accompagnées par le SAVS. 🔎 🎯 Objectifs :  → Consolider le travail en partenariat sur le territoire. → Favoriser l’interconnaissance entre les services et les professionnels Mutualiser les connaissances et l’expérience des professionnels de chaque service, en charge de l’accompagnement des usagers.

Premier tome regroupant les travaux du groupe composé d’une quinzaine d’acteur·rices du secteur culturel et / ou de l’accompagnement chargé de «cartographier l’accompagnement » en région. Il rend compte des résultats bruts de l’enquête sous forme de questionnaire diffusé auprès de professionnel·le·s et de structures repéré·e·s comme faisant, a priori, partie de cet écosystème et nous en apprend davantage sur le profil des structures de l’accompagnement néo-aquitaines. Quel est leur statut juridique ? Où sont-elles implantées ? Quel est leur budget ? Sur quelles thématiques sont-elles compétentes ? Quels types d’accompagnement proposent-elles ? Qui sont les bénéficiaires de leurs actions ? Comment envisagent-elles l’avenir ? https://lnkd.in/esPutZyE

Opportunité

✍ Une signature pleine de sens avec la Régie de Quartier de Trélazé pour accompagner l’insertion professionnelle. 🤝   🔎 En effet, nous avons officialisé le renforcement de notre partenariat privilégié, créé il y a déjà 4 ans.   Comme une évidence !   Dans la continuité de notre mission d’intérêt général, il nous paraissait naturel de consolider notre relation de partenariat avec La Régie de Quartier de Trélazé, par une convention de partenariat.   Cette dernière répond à plusieurs enjeux : 🔹 Pérenniser le travail accompli par la Régie, qui opère une réponse de premier niveau sur l’ensemble des lignes téléphoniques de la Soclova. 🔹 Valoriser et accompagner le public en insertion dans l’emploi. 🔹 Renforcer notre relation gagnant-gagnant, notamment dans l’évolution de nos procédures, ou encore dans les formations données par nos collaborateurs Soclova aux équipes de la Régie.   En quelques chiffres, les équipes de la Régie de Quartier de Trélazé ont décroché 31 692 appels en 2023 et ont pu répondre aux questions de « premiers niveaux » dans 54,06% des cas. 📞 Ce sont des partenaires de choix, pour la satisfaction quotidienne de nos résidents. ✅ Une connaissance de notre métier qui se renforce, puisque les collaborateurs de la Régie de Quartier de Trélazé, sont aujourd’hui en mesure de remplacer les assistantes des agences de proximité sur les périodes de congé. 📅 Une belle évolution, qui n’est que le début d’une riche collaboration pérenne ! 🤝 ASS CREATION DE REGIE QUARTIER TRELAZE #insertion #emploi #association #Angers #immobilier #formationprofessionnelle

Le changement des pratiques professionnelles et managériales en action ❗ C'est avec une grande satisfaction que j'ai collaboré avec Fabienne DEFERT pour accompagner des cadres de la Mairie et du Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) de Mérignac dans un projet pilote de formation axé sur l'approche centrée sur le DPA-PC (Développement du Pouvoir d'Agir des Personnes et des Collectivités). Avec cette approche, les cadres ont acquis une façon différente d’aborder les situations et leurs réalités professionnelles. Ils ont renforcé leurs capacités à avoir de l’influence sur les aspects de leur rôle qui compte pour eux. Maintenant, ils ont de nouvelles perspectives pour eux-mêmes et leurs pratiques managériales, notamment : ✅ L’évolution de leur posture professionnelle, ✅ L’adoption d'un management plus participatif, ✅ L’amélioration de la collaboration entre professionnels, ✅ La pratique de plus co-définir avec les personnes concernées ce qui fait problème et l'action qui ferait solution. Je tiens à saluer la qualité de l’engagement des cadres (Margot Voisin, Myriam Boiroux et d'autres) de la Mairie et du CCAS de Mérignac, ainsi que l'action de la Directrice générale adjointe des services, Carole Lasnami, et de la Directrice adjointe du CCAS de Mérignac, Mme Florence Lebon, pour avoir initiées et contribuée à la réussite de ce projet. ▶ Une expérience à suivre ... #foh #CCAS #dpapc #managementparticipatif #qvct #mérignac #rse #pouvoirdagir

[LIVE🔛] Le CDG du Morbihan accueille aujourd'hui la réunion du CLEP du Morbihan, le Comité Local des Employeurs Publics.    Au programme de cet après-midi :  🔹 La présentation des enjeux interversants en termes d'attractivité de la fonction publique et de fidélisation des agents 🔹 Le partage des feuilles de route et projets 2024 des acteurs sur les 3 thématiques priorisées par le CLEP : communication et valorisation des métiers, recrutement, qualité de vie au travail 🔹 Le plan d'action 2024  💡 Pour rappel, le CLEP est un lieu d'échanges entre employeurs locaux des 3 versants de la fonction publique pour : 🔹 Une meilleure connaissance réciproque  🔹 La mise en place d’un plan d’action adapté aux enjeux locaux en termes d’emploi #fonctionpublique #fpt #fph #fpe #territoriale #hospitalière #état #attractivité #métier #recrutement #qualitédevieautravail #qvt #clep #employeur

Ensemble, œuvrons pour répondre aux besoins de recrutement des collectivités territoriales costarmoricaines. #Handicap #apprentissage #emploi #formation #missionstemporaires #recrutement #sécurisation #compensation Centre de Gestion de la Fonction Publique des Côtes d'Armor (CDG 22)

👉 Interview du fondateur de l’AREFEP, partenaire IOD @hauts de France #2 « Vu l’intérêt et vu les résultats de notre première équipe IOD, on a été amené à développer d’autres équipes et à convaincre un certains nombre de financeurs publics. » Comment une collaboration avec Transfer IOD peut-elle débuter, quelles sont les répercussions sur son territoire d’action? Quels peuvent être les défis de l’emploi de la méthode IOD ?  Eric Louchart est le fondateur de l’AREFEP dans la Région Hauts-de-France. Cette association est un partenaire historique de la méthode IOD. A l’aube de son départ en retraite, retour sur une collaboration riche et sur un combat social qui continue. #méthodeIOD #insertionsociale #emploi #recrutement #médiationactivealemploi #TransferIOD #Association #Hautsdefrance #entreprise #ressourceshumaines #recrutementsansCV #emploijeune #embauche 

Article très intéressant. Il est évident que le métier de CISP évolue. Du nord au sud de l'est à l'ouest les évaluations et les avis semblent très similaires. Il faudrait ajuster cela. Malheureusement à titre personnel je n'ai pas le sentiment que ça aille dans ce sens. La baisse des financements à venir pose question sur la volonté de l'État de maintenir un accompagnement qualitatif. Bien dommage https://lnkd.in/efg6XkfU

Petit résumé sur la génèse de Formation et Métier !