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Post de Association CMSEA
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Voici une offre d'emploi qui pourrait intéresser les spécialistes des TP
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Pour ceux qui débutent et qui trouvent les temps difficiles, voici quelques idées!
Une experte en recrutement fournit ses conseils aux jeunes avocats ne trouvant pas d’emploi… ZSA Canada Dominique Tardif
Conseils pour les jeunes avocats en recherche d’emploi | Droit-inc
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🔎 Recrutement : que peut-on demander ou non à un candidat ? Avant d’embaucher un futur salarié, il est nécessaire de vérifier certaines informations afin de s’assurer que le candidat répond bien aux attentes du poste, et éviter tout risque juridique. 🚨 L’employeur ne peux pas non plus demander tout et n’importe quoi ! Les informations demandées doivent avoir pour but d’apprécier la capacité du candidat à occuper le poste proposé, tout en respectant sa vie privée. Alors, qu’est-ce qui est permis et qu’est-ce qui ne l’est pas ? ✅ Ce que l’employeur peut demander : - le cv; - la carte d’identité; - le titre de séjour pour les candidats étrangers; - les diplômes; - … 🚫 Ce qui est interdit : Des questions sur la situation familiale, les projets personnels comme une grossesse, ou toute autre information sans lien direct avec le poste. Pour ne rien oublier, et ne pas commettre d’impair on vous à préparer une infographie récapitulative 👇 #RH #recrutement #droitdutravail
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🚨 Alerte recrutement 🚨 Je suis à la recherche : "D'une personne dynamique, passionnée et proactive pour occuper le poste de secrétaire. Diplôme de niveau Baccalauréat + 5 et minimum 2 ans d'expérience requis." C'est ce que l'on retrouve dans 90% des offres d'emploi. Les jeunes diplômés sans expérience sont souvent écartés pour trois raisons : - Risque de manque de maturité professionnelle - Besoin de formation complémentaire - Risque d'adaptation culturelle Pourtant, ne pas les recruter serait une erreur majeure. Ils possèdent un potentiel de créativité et d'innovation. Leur perspective est fraîche et différente. Ils sont souvent beaucoup plus motivés. cependant, en négligeant ces jeunes talents, Les entreprises risquent de passer à côté d’une opportunité précieuse. Alors, aux employeurs réticents, je lance un appel : ouvrez vos portes à ces jeunes talents. Offrez-leur une chance de démontrer leur valeur et leur potentiel. #JeunesLeader #Recrutement #opportunité
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Parlez-en à vos intérimaires ! 📢 Au-delà des compétences techniques, nous avons tous des compétences transversales à mettre en valeur ! Cela peut être la maîtrise d’une langue étrangère, l’empathie, savoir travailler en équipe, la gestion des conflits… Ce sont des compétences recherchées par les entreprises ! N’hésitez pas à faire le point avec vos intérimaires et à les aider à les mettre en avant sur leur CV. Ces compétences transversales font la différence et peuvent ouvrir de nombreuses portes professionnelles ! #FPETT #Compétencestransversales #DéveloppementProfessionnel #Intérimaires
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