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3e bonne raison d’embaucher des seniors SAVOIR-ÊTRE : LES SENIORS MAÎTRES DES SOFT-SKILLS Capacité d’adaptation, sens du relationnel, recul, autonomie, capacité à s’organiser… Toutes ces compétences comportementales font partie des plus recherchées par les employeurs. Ça tombe bien, celles-ci sont particulièrement développées chez les seniors ! Au fil de leurs expériences professionnelles, ces derniers accumulent les qualités nécessaires pour gérer les situations de crise, créer du lien social avec leurs collègues, apaiser les conflits, s’adapter aux changements et aux situations inattendues… Serge Guérin, sociologue expert des questions de « seniorisation » et professeur à l’Inseec Business School explique dans un article pour Capital : « Il y a également une demande croissante de savoir-être dans les domaines de l’accompagnement, de l’enseignement ou du soin. Rien que dans le secteur du « care » plus d’un million de postes sont à pourvoir. Les seniors ont une carte à jouer, celle du vécu, notamment dans la relation humaine. »

Accompagner les réflexions professionnelles des collaborateurs de + de 45 ans : le retour d'expérience d'Handicap International - Humanité & Inclusion Handicap International a mis en place, depuis une dizaine d’années, un dispositif d’accompagnement des collaborateurs qui arrivent en milieu de carrière. 🎯L’objectif pour les collaborateurs concernés ?  Avoir un espace et du temps dédié pour prendre du recul sur leur parcours professionnel, identifier leurs points d’appui et se projeter sur la suite de leur carrière professionnelle. 💬« Ce n’est pas une obligation légale, mais plutôt un souci de prendre soin de cette génération. Avec le temps, c’est normal, les besoins et les envies changent. Nous souhaitons [les] soutenir les uns et les autres et ne pas les laisser seuls dans leurs réflexions » partage Delphine Martin-Devaux, responsable de l’ingénierie développement des compétences au sein de la direction des Ressources Humaines de l'association. Depuis 2023, Co Naissances réalise les entretiens de mi-carrière des collaborateurs et collaboratrices concernés, à travers un coaching professionnel de 8 heures, réparties sur plusieurs mois. 🧭Un travail bénéfique, qui leur permet de prendre du recul et se de projeter sur la suite de leur carrière professionnelle. 💬« J’ai pu [...] prendre du recul, m’accepter et prendre position. Ma manière d’être au travail a évolué » témoigne Stéphanie, qui a bénéficié de cet accompagnement l'année de ses 47 ans. ➡️Accédez à l'intégralité du témoignage : https://lnkd.in/d-UqE7d6 ----------------- 📌Vous voulez en savoir + sur les accompagnements de Co Naissances à destination des collaborateurs qui peuvent traverser une période dite "sensible" (démotivation, usure professionnelle, risque d'inaptitude, ,...) ? ➡️Prenons rdv pour en parler de vive voix :  https://lnkd.in/dMygm-kR

le dernier épisode de notre série sur la sensibilisation à l'emploi des seniors pour déconstruire les préjugés qui affectent notre jugement. Nous sommes toutes et tous concerné·e·s et touché·e·s par ces images préconçues et stéréotypées, et c'est normal, notre cerveau utilisent nos représentations pour prendre une décision rapidement, alors prenons le temps de nous poser La QUESTION: est-ce que mon avis est objectif?

Voici Gbandi, Éco-médiateur exclu du marché du travail à cause de son âge. Si vous avez 50 ans ou plus et que vous êtes à la recherche d'un nouvel emploi ou d'une nouvelle carrière, vous pourriez être confronté.e à l'âgisme et au clichés selon lesquels les seniors ne sont pas assez en forme, trop chers-chères, difficiles à manager, déconnecté.e.s des réalités ou pas assez en phase avec la digitalisation des entreprises. Les chiffres du Bureau national de recherche économique parlent d'eux-mêmes : Les travailleurs-euses de plus de 40 ans ont 2 fois moins de chance de recevoir une offre d'emploi que les travailleurs-euses plus jeunes. Mais au fait qu'est-ce qu'un senior sur le marché du travail 🤔 ? Le qualificatif de senior est bien souvent attaché à l'âge de la personne. Mais, le droit du travail et l'ensemble des dispositifs légaux spécifiques aux seniors ne s’accordent pas sur un âge fixe et précis. On peut être #senior à partir de : 🔸55 ans pour France Travail et la direction générale du Trésor du ministère de l’Économie. 🔸50 ans pour l'Insee. 🔸45 ans pour faire bénéficier l'entreprise d'aides seniors d'État pour toute embauche d'un demandeur d'emploi de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation. 🔸57 ans pour bénéficier du CDD senior. Il existe une différence entre le senior, qui a atteint un certain âge, et le profil senior. Ce dernier a atteint une maturité d'expérience sur l'emploi occupé, peu importe son âge. Un junior peut avoir un profil senior dès lors qu'il maîtrise les savoir-être et savoir-faire de son poste. En règle générale, un candidat a un profil senior au-dessus de 10 années d'expérience. ➡️ L’âge d’un senior est donc à géométrie variable. Il oscille entre 45 ans et l’âge de la retraite. 🚦Bien qu'il soit illégal pour les employeurs de discriminer les candidat.e.s en raison de leur âge, trouver un emploi à 50 ans ou plus peut être difficile. Voici les conseils que je donne aux seniors comme Gbandi que j'ai eu la joie d'accompagner : 1️⃣ Optimisez vos outils de communication Présentez votre expérience pour garantir que votre candidature soit compétitive et en phase avec les codes actuels. 2️⃣ Trouvez le bon environnement Réfléchissez aux entreprises qui valorisent l'expérience et la diversité en matière d'âge et ciblez-les. 3️⃣ Restez visible Arrêtez de vous cacher et restez dans l'esprit des gens pour être à l'affût des opportunités qui se présentent. 4️⃣ Mobiliser votre réseau professionnel et personnel Le bouche-à-oreille et un bon réseau sont des moyens efficaces de faire parler de soi. 5️⃣ Tirez partie de votre expérience et de votre valeur ajoutée Il est essentiel de vous concentrer principalement sur la façon dont vous apporterez de la valeur à une entreprise. ❤️ Vous êtes senior et vous n'avez pas à rougir de votre situation. Vous possédez de formidables atouts à mettre en avant pour faire taire les préjugés. Vous avez votre place, prenez là !🚀 #Employabilité #emploi #agisme

📢 Ce matin, je devais intervenir à un colloque sur l'emploi des seniors organisé par le CREPI Ile-de-France. Les aléas des transports en commun m'ont empêché d'y assister. À défaut d'avoir pu partager mes idées en personne, voici ce que j'ai dit en visio. 🔸 Que peut-on espérer pour l'emploi des seniors ? L'emploi des seniors en France n'est pas florissant, mais plusieurs éléments positifs doivent donner de l'espoir à ceux qui recherchent un emploi. 💡 Les seniors représentent l'avenir ! Les entreprises ont besoin de compétences et de talents, et la population jeune et formée décroît. Pour continuer à se développer, elles auront forcément besoin de vous ! 👴👶 De nombreuses entreprises prennent de plus en plus conscience de l'importance de l'intergénérationnel ! La semaine dernière, lors de mon intervention à la conférence annuelle des CJD ARMOR , j'ai échangé avec des dirigeants des Côtes d'Armor. Ils étaient sensibles au sujet et avaient de nombreux exemples de recrutements réussis de seniors. 🔸 Comment se repositionner et rebondir ? Je crois beaucoup aux nouvelles formes de travail. Une étude de l'APEC de 2021 montrait que le taux de retour à l'emploi traditionnel des cadres de plus de 55 ans est de 21%. Si chacun attend de retrouver un CDI, les statistiques sont dures. Pourquoi ne pas proposer ses services de manière différente et se positionner en tant qu'expert externe ? 3 conseils pour ceux qui recherchent un emploi 💼 🤝Faites-vous accompagner ! Chercher un emploi à 55 ans est différent de le faire à 25 ans. Les règles ont changé et, à 25 ans, vous offriez une force de travail alors que maintenant vous offrez un savoir-faire. Cela ne se vend pas de la même manière. Se faire accompagner permet de comprendre ces nouvelles règles et de savoir comment proposer ses services. 📚Formez-vous ! Mettez-vous à jour sur vos expertises ! Les entreprises attendent de vous un savoir-faire, alors soyez à jour sur vos compétences. 🌍Sortez des sentiers battus ! N'envisagez pas seulement le CDI ! Construisez une offre de services que vous pourrez proposer sur un poste permanent ou sur des missions ponctuelles. De nombreuses entreprises ont besoin de compétences sans avoir les moyens de recruter. Adaptez-vous pour proposer vos services. Un conseil supplémentaire : Ne vous découragez pas ! 💪 Retrouver un emploi lorsqu’on est senior s'apparente à un marathon. Il faut être entraîné, savoir qu'il y aura des moments difficiles, mais au bout, il y a la victoire, la fierté d'y être arrivé 🔸 Quelle est la valeur ajoutée des seniors en entreprise ? Les atouts des seniors sont évidents : expérience, maturité, stabilité et capacité à prendre du recul. Les seniors sont les piliers des entreprises. Une entreprise qui intègre l'intergénérationnel sait innover et avancer. Les seniors, ayant vécu des réussites et des échecs, ont acquis la capacité à analyser toutes sortes de situations. #EmploiDesSeniors #Intergénérationnel #Recrutement #Mentorat #XPERTZON

Dans le milieu professionnel, la disponibilité n’a pas d’âge ! 🗣 Découvrez ce 3ème job dating à l’aveugle, Sébastien, responsable des ressources humaines rencontre Marie, attachée commerciale, son profil a été validé par les RH. L’objectif de ce jeu est de créer un effet de surprise quand le visage est dévoilé pour casser certains stéréotypes associés aux seniors. Ici plusieurs préjugés sont mis en lumière pour les déconstruire et prendre conscience que l’âge n’est pas une compétence. 💡 - Les séniors ne sont pas très flexibles : L’expérience acquise aide les seniors à compenser les changements physiques et mentaux qui accompagnent le vieillissement. Les seniors sont plus performants en matière d’organisation, de rédaction et de résolution de problèmes. - Les seniors sont moins disponibles : La diminution des charges familiales peuvent être un signal de plus grande disponibilité. - Les seniors ne savent pas travailler avec les jeunes : Le facteur clé d’une intégration réussie, quel que soit son âge, est sa motivation et ses soft skills, tels que la flexibilité, l'ouverture d'esprit, la capacité à communiquer et à collaborer avec des personnes d'horizons différents. C’est prouvé, la diversité des générations au sein d'une organisation représente une opportunité pour l'entreprise de développer une culture de la créativité et de l'innovation en croisant les points de vue et les expériences. Recrutez avec tous vos sens pour garder l’esprit ouvert !

😕 𝐀𝐫𝐫𝐞̂𝐭𝐨𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐨𝐮𝐯𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐞𝐱𝐜𝐮𝐬𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐧𝐞 𝐩𝐚𝐬 𝐞𝐦𝐛𝐚𝐮𝐜𝐡𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐬𝐞𝐧𝐢𝐨𝐫𝐬 Souvenez vous de votre dernière conversation avec une personne dite “senior” dans votre entourage. Pensez à quelqu’un qui aurait entre 50 et 59 ans et que vous avez croisé récemment en week-end, en soirée, ou sur votre lieu de travail... Que vous êtes vous dit à propos de cette personne ? A : il/elle doit gagner un salaire mirobolant B : il/elle doit être complètement dépassé(e) par les nouvelles technologies C : il/elle doit tout le temps penser à sa retraite D : Aucune de ces réponses N’est-il pas temps de changer notre regard sur les “seniors” au travail ? En effet une étude de l’APEC du 8 avril 2024 met en avant les faits suivants : - 69% des cadres de + de 55 ans interrogés se disent “très motivés” ou “sereins” concernant leur parcours professionnel - 16% de ceux-ci se disent “anxieux” face à l’avenir - 15% se disent désengagés En dépit des difficultés rencontrées, la majorité d’entre eux souhaitent transmettre leur savoir-faire et former les plus jeunes. En entreprise pourrait-on... : ✅ parier lors des recrutements sur des profils plus séniors ? ✅ proposer des parcours d’évolution et de formation à ces salariés ? ✅ développer des conditions de travail attractives pour eux ? ✅ mettre en place des systèmes de mentorat pour faciliter la transmission ? Nul doute que dans le contexte de pénurie de profils et d’allongement de la durée du travail, il y a une place pour les salariés seniors. Et vous qu'en pensez vous ? Quelles sont vos expériences avec des seniors en entreprise ? _____ Si vous me découvrez ici, je suis Cécile, DRH en PME depuis 5 ans et je parle avec passion de toutes les notions RH pour les rendre accessibles à tous. Likez 🙂 , partagez, et venez me soutenir en commentaire 💬 ! Merci !

Prenez soin de vos séniors L'allongement de la vie professionnelle impacte de plus en plus la vie des séniors en entreprise. Il est donc essentiel d'accompagner vos collaborateurs séniors dans la gestion de leurs fins de carrières. Êtes vous confronté à cela ? • Un manque de motivation et d’implication • Un taux d’absentéisme qui explose et vous coûte • Des risques psycho sociaux (RPS) qui se multiplient • La transmission des expertises est fragilisée • Une transition vers la retraite redoutée Vous voulez réagir, booster votre marque employeur et renforcer la politique QVT de votre entreprise ? Pour cela nous avons conçu une formation spécifique pour vous aider à répondre à ces problématiques majeures et d’actualité. Pour en savoir plus sur notre proposition et découvrir comment elle peut bénéficier à la performance individuelle et collective de votre entreprise, cliquez sur le lien suivant : https://lnkd.in/g_9vX9bp Pour votre parfaite information, les prochaines sessions de formation se dérouleront les 12 et 13 juin (il reste encore quelques places) et les 03 et 04 octobre. N’hésitez pas nous contacter #ressourceshumaines #coaching #carrière #collectivité #développementdecompétences #séniors https://lnkd.in/e-irh2jm

Je regrette de n'avoir pu assister au 𝒄𝒐𝒍𝒍𝒐𝒒𝒖𝒆 𝒔𝒖𝒓 𝒍'𝒆𝒎𝒑𝒍𝒐𝒊 𝒅𝒆 𝒔é𝒏𝒊𝒐𝒓𝒔, organisé hier par le CREPI Ile-de-France, Valérie Evenou Je reprends certains propos du post d'Hubert de Launay, partageant oh combien son analyse et étant convaincue que la valeur ajoutée des seniors reste bel et bien recherchée. 𝓒𝓸𝓷𝓼𝓮𝓲𝓵𝓼 𝓹𝓸𝓾𝓻 𝓵𝓮𝓼 𝓼𝓮𝓷𝓲𝓸𝓻𝓼 Ne restez pas focus qu'à rechercher un CDI  ➡️  ouvrez le champ du possible ! Construisez une offre de services que vous pourrez aussi bien proposer sur un poste permanent ou sur des missions ponctuelles De nombreuses entreprises ont besoin de compétences sans avoir les moyens de les recruter Le #portagesalarial séduit les seniors et les entreprises pour démarrer une collaboration. A votre écoute pour vous renseigner.

[Le portrait 📷] Aujourd'hui, nous vous présentons Pauline COLAS, qui travaille à CATALYS Conseil depuis 1 an en CDD. 👉 Quel est ton parcours ? Diplômée éducatrice spécialisée, j’ai commencé ma carrière dans l’accompagnement de personnes en situation de handicap. Pour développer mes compétences, j’ai effectué une reconversion qui m’a amenée à accompagner des personnes demandeurs d’emploi comme formatrice. J’ai également validé récemment le titre de psychologue du travail et des organisations au bout de quatre années d’études. 👉 Quel est ton métier et en quoi ça consiste ? Je suis Consultante en mobilité professionnelle et j’interviens sur le service Mon conseil en évolution professionnelle (Mon CEP) où j’accompagne des actifs (salariés et indépendants) dans leurs projets. J’interviens également sur des ateliers mutualisés, donc j’anime des ateliers thématiques auprès de toute prestation et de toute région à distance. Récemment, j’ai également été formée sur le VS2, pour accompagner des collectifs sur les savoir-êtres professionnels. Je vais également intervenir sur le marché des licenciés économiques pour apporter un soutien aux salariés dans cette situation délicate. 👉 Qu’aimes-tu le plus dans ce que tu fais ? Il n’y a jamais de vérité absolue et de solution calculée, il n’y a que des chemins de vie, des idées, des questionnements, des aléas. Ce métier permet de revenir au cœur des parcours de vie, dans une société en proie à des transformations complexes et c’est une source de richesse sans fin. 👉 Pourquoi avoir choisi CATALYS Conseil ? Le cabinet CATALYS Conseil m’a donné ma chance, alors que je n’avais pas les prérequis pour candidater. Aujourd’hui, j’ai une équipe extraordinaire, un cadre de travail agréable, des montées en compétences régulières sur des prestations qui m’intéressent. Je me sens encouragée et soutenue dans ma professionnalisation et j’apprécie la marge de manœuvre et la confiance qu’on me laisse pour mener à bien mes missions. Vous souhaitez nous rejoindre ? Rendez-vous sur notre site recrutement ▶️ https://lnkd.in/eHtfhjcP #témoignage #collaborateur #consultante #portrait