Post de ATRIUM Intérim & Recrutement

𝗩𝗼𝘂𝘀 𝘀𝗼𝘂𝗵𝗮𝗶𝘁𝗲𝘇 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗿 𝗲𝗻 𝘁𝗼𝘂𝘁𝗲 𝗹𝗲́𝗴𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗲𝗻 𝗙𝗿𝗮𝗻𝗰𝗲 ? 🇫🇷 Notre checklist téléchargeable vous guide pas à pas à travers les obligations légales incontournables à chaque étape du processus de recrutement.   Dans cette checklist, retrouvez notamment : ✅ Les mentions obligatoires à inclure dans vos offres d’emploi pour éviter tout litige. ✅ Les bonnes pratiques lors des entretiens pour respecter la vie privée des candidats. ✅ Les données personnelles que vous pouvez légalement collecter une fois le candidat retenu. ✅ Les démarches administratives à effectuer avant et après le recrutement pour être en conformité avec la loi.   📩 Téléchargez maintenant : https://lnkd.in/eJ_eMDTk

Bonjour à tous, Nous avons pour l'instant peu de participants concernant notre questionnaire anonyme portant sur "l'IA et le processus de recrutement". Si vous pouvez y répondre et le partager auprès de votre réseau. Je compte sur vous ! 👍 Lien questionnaire : https://lnkd.in/gPk49giH #RH #IA #Recrutement

🇸🇳Sur les 1861 professionnels de l'enquête, seuls 14,5% sont des fonctionnaires. Concernant leur délai de recrutement: 49,8% ont été recrutés dans la première année de dépôt de dossier soit 136 inscrits. 12,5% d’entre eux ont été recrutés entre la 1ère et la2e année de dépôt , 18,3% ont été recrutés entre la 2e et la 5e année et les 19,4% d’entre eux ont été recrutés entre la 5e et la 10e année de dépôt. En résumé, plus de 50% ont été recrutés entre 2 à 10 ans après leur dépôt de dossier à la FP pour des agents diplômés d'État. Sur le délai de prise de fonction après leur recrutement, 59,4% ont pris fonction dans les 3 mois. 40,6% ont pris fonction entre des délais oscillant de 3 mois à plus de 12 mois. En résumé, ces résultats stipulent que le recrutement peut être efficient et perfectible car, il existe des mécanismes pour recruter efficacement dans la 1ère année de dépôt et de prendre fonction dans les 3 premiers suivants le recrutement. #EnquêteFP/Santé

📌 Les conditions générales de recrutement du contractuel Comme pour le fonctionnaire, le recrutement d’un contractuel obéit à un certain nombre de conditions générales. Les connaissez-vous ❓ Et bien si ce n'est pas le cas, pas de panique ... Notre pôle juridique est là 💪 Avec cette fiche pratique (lien dans les commentaires) les conditions de recrutement du contractuel n'auront plus de secret pour vous ‼️ Vous pourrez ainsi renseigner vos amis ou collègues. Mylène Jacquot CFDT #fonctionpublique #servicepublic #choisirservicepublic #contractuel #recrutement

🗯 "Le propre de l'outil d'Analyse de la Personnalité Professionnelle (A2P) est de mettre en lumière le potentiel inné d'un candidat dans le champ professionnel." 👉 Entretien avec Amaury de MEAUX 🚀, Dirigeant ADITO RH, qui nous dit tout sur l'apport de l'outil A2P dans le processus de recrutement des candidats. https://lnkd.in/drg2JYkJ #recrutement #rh #évaluationdecandidature #talents #personnalitéprofessionnelle

CADCARRIERE: la rubrique a ne pas manquer! Notre cabinet d’affiliation et divers (CAD) étant spécialisé dans le placement de personnel et le recrutement, reçoit énormément de candidatures. Bien que vous fassiez de votre mieux, force est de souligner quelques erreurs dans vos démarches qui pourraient limiter vos chances dans un processus de recrutement. Alors, nous avons créé cette rubrique : CADCARRIERE dans laquelle nous partagerons avec vous tous les mercredis, des tips et des conseils pour rendre vos candidatures incontournables. Abonnez-vous massivement et activez les notifications pour ne rien manquer. A bientôt! cadinfo@societecad.com

Bonjour à tous, On dit toujours que pour pouvoir juger de la qualité d'un prestataire il faut le tester, et si à votre tour vous testiez RECRUTEMENT DURABLE? 😊 Si vous cherchez un partenaire de qualité, sympa, rapide, efficace et qui est accompagné d'un réseau de recruteurs indépendants spécialisés, alors confiez nous un 1er recrutement et vous verrez que vous ne serez pas déçus 😊 #rhpaieenconfiance #recrutementdurable #allojosé

💡𝐁𝐞𝐬𝐨𝐢𝐧 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐫 ? 𝐃𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭'𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢, une offre de services proposée par le Département du Var et mise en œuvre par le CEDIS, la MDE et l'UPV en faveur des employeurs ayant des besoins de recrutement. Un interlocuteur unique pour : . Analyser vos besoins . Rechercher des candidats . Suivre les recrutements . Faciliter vos démarches contact 📧 directemploi@upv.org #emplois #recrutement #candidats

[Info - Prestations complémentaires d’appui au recrutement] 🆕 Nouvelle appellation ! La mission de conseil en recrutement sur poste permanent change de nom et devient Prestations complémentaires d’appui au recrutement. L’accompagnement ainsi que les modalités de recours à la mission quant à elles restent les mêmes. 📌 Cette mission proposée par le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Gironde (CDG33) vise à accompagner les collectivités sur les différentes phases d’une opération de recrutement et ainsi de leur apporter une expertise et un regard extérieur dans le cadre des opérations liées au choix de leurs futurs collaborateurs. 🔎 Le processus de recrutement est par nature souvent long et exigeant et représente une expertise fine et un investissement important en termes de temps et de moyens. 📃 L’accompagnement que nous vous proposons peut ainsi se dérouler, selon vos besoins et souhaits exprimés, sur une ou plusieurs phases du processus de recrutement. ↪ Les différentes phases du processus de recrutement : 1) Analyse du besoin : étude du besoin, analyse du poste et définition des critères de sélection. 2) Rédaction de l’offre d’emploi et recherche de candidatures : accompagnement sur la rédaction de l’offre sur le site https://swll.to/sDXleHJ, sourcing, recherche et ciblage de candidats adaptés au profil de poste. 3) Etude et sélection des candidatures : analyse globale des candidatures reçues, évaluation des potentiels, sélection des candidats retenus pour les entretiens. 4) Evaluation des candidats : participation aux entretiens de recrutement et assistance pour cerner l’adéquation des différents candidats aux besoins de la collectivité. 5) Aide à la décision : analyse affinée des profils via l’utilisation d’outils d’aide à la décision (tests d’aptitude pour identifier le profil comportemental des candidats). 🖥 Pour en savoir plus sur les modalités de recours de la mission, retrouvez-nous sur notre site internet : https://swll.to/rzaMOO9 #recrutement #cdg33 #conseil #accompagnement #collectivites

Top 7 des red flag chez les clients pour les cabinets de recrutement 🚩 1. Celui qui demande des délais irréalistes de recrutement 2. Celui qui n'a pas le temps de faire le point avec vous pour avoir plus de précisions sur le poste 3. Celui qui ne sait pas quelle rémunération fixer pour le candidat 4. Celui qui cherche un profil ultra pénurique avec 10 critères indispensables et qui n'accepte aucun autre profil potentiel 5. Celui qui refuse vos candidats sans justifier les raisons 6. Celui qui modifie les critères de recrutement au fur et à mesure 7. Celui qui confie son recrutement à 5 cabinets en même temps Et toi tu vois d'autres red flag ?