Post de Aude L'Hopital

La mission locale d'Héricourt est membre du club affaires HLPH. Vous trouverez à la suite une petite présentation vidéo de leur structure. "Depuis 40 ans , le Réseau des Missions Locales œuvre en proximité pour permettre à chaque jeune entre 16 et 26 ans d’accéder à une formation et à un emploi . La Mission Locale travaille aussi en étroite collaboration avec les entreprises du territoire. Que vous soyez une PME, une entreprise artisanale , une collectivité , une association  , la Mission Locale vous propose des solutions adaptées à vos besoins en recrutement. Pourquoi devenir partenaire de la Mission Locale ? • Recrutement simplifié : La Mission Locale identifie des profils de jeunes collaborateurs(trices) au plus proche de vos réalités (analyse de vos besoins, proposition de profils validés par le conseiller qui accompagne les jeunes, etc.) , Périodes d’immersion possibles avant chaque recrutement et accompagnement vers le contrat le plus adapté • Accompagnement personnalisé : Nous vous guidons dans la mise en œuvre de dispositifs facilitant la prise de poste et la montée en compétences des jeunes. Ces dispositifs incluent : périodes d'immersion, contrats aidés, mise en situation professionnelle, alternance, formations, et bien plus encore. Nous restons à vos côtés tout au long du processus, du recrutement à l’intégration du jeune, avec un suivi régulier et des conseils adaptés • Engagement local : En devenant partenaire de la Mission Locale, vous participez activement à l’insertion des jeunes et au développement de l’emploi local, renforçant ainsi votre ancrage territorial et votre responsabilité sociale. • Événements et ateliers : Participez à des rencontres avec les jeunes, des forums emploi ou encore des ateliers thématiques pour présenter votre activité et valoriser vos métiers. Vous souhaitez recruter des jeunes motivés, bénéficier d’un accompagnement professionnel et participer à l’insertion de la jeunesse locale ? Contactez la Mission Locale Héricourt-Villersexel dès maintenant pour en savoir plus sur les opportunités de partenariat ! 📞 Contact : Catherine LOCATELLI : catherine.locatelli@milobfc.fr 06 20 58 63 10  Amandine RENAUX : amandine.renaux@milobfc.fr  03 84 46 58 03

Merci pour ce témoignage 🙏 ➡️La mobilisation de la préparation Opérationnelle à l’emploi (POE) en amont des CDD insertion pour les demandeurs d’emploi les plus fragiles doit permettre de faciliter et sécuriser les entrées en parcours IAE Daniel Goin Julien DEWAELE Sophie Abraham Cyrille Rommelaere Celine DEREGNAUCOURT

📍L’État investit pour la jeunesse calédonienne 🍀✨ 🔎 sur le dispositif JSD/CDL ✅ Le contrat "Jeune stagiaire développement" (JSD), est réservé au - de 25 ans et rémunéré à hauteur de 89.000 F net par mois ; ✅ Le contrat "Chantier de développement local" (CDL), destiné aux + de 26 ans. Il est rémunéré à hauteur de 128.000F par mois. ➡️ En 2023, 62 jeunes issus des 3 provinces qui ont pu bénéficier d’une formation de préparation à la vie professionnelle dispensée par la CCI et l’IFAP. ➡️ Les modules dispensés sur 4 jours leur ont permis d’aborder : Ø Les bases de la communication ; Ø La rédaction de CV et lettre de motivation 🧾; Ø Ils ont également pu réaliser des simulations d’entretiens professionnels et appréhender les outils numériques 🖥️💻📱. ➡️ Ces dispositifs d’insertion sont financés à 1️⃣0️⃣0️⃣ % par l’État ❓Quelles structures peut bénéficier d’un JSD/CDL ? Les petites communes et les associations.

🚀🌟 Appel à Projets: Favoriser l'Insertion Professionnelle des Jeunes en Martinique 🌟🚀 🔍 Vous êtes impliqué dans l'accompagnement des jeunes de moins de 30 ans face aux défis de l'emploi en Martinique? Alors cet appel à projets ( à venir) est pour vous ! 🎯 Sous la priorité 2 - Objectif Spécifique A, la Préfecture Martinique lance un appel à projets visant à soutenir les initiatives favorisant l'émergence de solutions adaptées à l'insertion professionnelle des jeunes pour la période 2023-2027. 🔝 Les actions prioritaires incluent : 1️⃣ Faciliter l'insertion des jeunes, y compris des mineurs, sur le marché de l'emploi. 2️⃣ Renforcer l'alternance et l'apprentissage, notamment à travers les contrats de professionnalisation. 🎓 Les projets ciblent les jeunes de moins de 30 ans rencontrant des difficultés d'insertion ou de maintien dans l'emploi. 📅 L'appel à projets concerne les opérations débutant en 2023, avec une rétroactivité possible à partir du 1er janvier 2023. Les projets pourront s'étendre jusqu'au 31 décembre 2025. Assurez-vous de déposer vos dossiers avant la clôture de la période de réalisation de l'opération. Lien: https://lnkd.in/eKvj_EZn 📢 Partagez cette opportunité avec vos réseaux et contribuons ensemble à construire un avenir professionnel prometteur pour la jeunesse martiniquaise! 🌟 #InsertionProfessionnelle #Jeunes #Martinique #AppelÀProjets

🌟 Une nouvelle chargée de relations entreprises sur la #MéthodeIOD 🌟 C'est Eléa qui nous rejoint pour prendre en charge le poste IOD. Restez avec nous, on vous explique tout en détail !🔍 Depuis le 1er Décembre 2022, La Mission Locale Jeunes de Chambéry, dans le cadre du dispositif « insérer pour former », est soutenu financièrement par la Région Auvergne-Rhône-Alpes et cofinancé par le Fond Social Européen, déploie la Méthode IOD (Intervention sur l’offre et la demande).🤝 Cette méthode, brevetée par l’association bordelaise TRANSFER IOD® est développée depuis plus de 30 ans par des spécialistes opérant sur le champ de l’insertion professionnelle. Comment fonctionne la méthode IOD ? 📈 Elle repose d’abord sur un poste de chargée de relations entreprises qui intervient à temps complet sur notre territoire de Communauté de communes Cœur de Savoie. Elle s’adresse à tous les jeunes de 16 à 25 ans, sans diplôme, à la recherche d’un emploi durable (CDI ou CDD> à 6 mois ou alternance) et résidant sur le territoire de la COMMUNAUTE DE COMMUNES DES COMBES, dans une logique de proposition très rapide d’offres d’emploi et de mises en relations directes avec l’entreprise. Grâce à elle, les entreprises peuvent bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour recruter et intégrer leurs futurs collaborateurs sur des postes de premier niveau de qualification.💼 Si vous souhaitez en savoir plus sur la Méthode IOD, n’hésitez pas à contacter Eléa PEREZ-SUBTIL au 06 14 23 07 93. Nous en profitons pour lui souhaiter la bienvenue, puisqu’Eléa a pris nouvellement ses fonctions le 05 mars, en remplacement de notre collègue Quentin Perreaut ! #MLChambé #MethodeIOD #InsertionProfessionnel #Dispositif #CoeurDeSavoie #Formations #Emploi #Soutien #Entreprises #RégionAuvergneRhôneAlpes #Savoie #Chambéry

« Au sein du CFB, vous avez récemment intégré deux formateurs retraités. Pouvez-vous nous en expliquer les raisons et les effets ? M.K. : Lorsque Franck Sudeix, le directeur du CFB, décide de réaliser un recrutement, nous recueillons différents profils. Nous nous focalisons plutôt sur les compétences ou une volonté de se former. De manière tout à fait naturelle, nous avons intégré deux retraités ayant démontré leur volonté de s’engager. Enzo et Pierre ont, en effet, exprimé leur souhait de conserver une dynamique de travail. Ils sont devenus formateurs. Le premier, sur des sujets de sciences et d’informatique ainsi que sur l’utilisation d’un simulateur de conduite et l’apprentissage du code de la route. Le second, sur l’acquisition des prérequis généraux en français, maths et informatique. Ce sont des professionnels aguerris, qui arrivent à transmettre leur expérience de manière ludique, ce qui est très apprécié par les stagiaires. Ceux-ci ont souvent besoin de reprendre confiance. Ils sont particulièrement sensibles aux liens qui se créent avec ces deux formateurs bienveillants et à l’écoute. Leur maturité leur confère un côté rassurant dont leur public, assez fragile, a besoin. Vous avez également salarié d’autres seniors, quel est leur parcours ? M.K. : Pour notre nouvelle recrue, Fatima, nous avions au début fait appel à une structure d’insertion par l’activité économique (IAE). Nous l’avons par la suite intégrée à temps partiel sur un CDD d’agent d’entretien de nos locaux. Le principe, c’était aussi de la faire évoluer avec un contrat Parcours emploi compétences (PEC), avec une ambition de pérennisation. Nous allons prochainement lui proposer un CDD en milieu ordinaire avec une possible transition vers un CDI. L’arrivée de Fabienne relève, quant à elle, d’une histoire différente. Une ancienne collègue (j’étais auparavant salariée chez France Travail) d’une agence France Travail de Besançon a évoqué le cas d’une cadre de 59 ans. À la suite d’un accident de la vie, elle a perdu son emploi dans le secteur de l’intérim. Depuis, confrontée à des réponses négatives à chaque candidature, et malgré sa volonté de retrouver un emploi, elle avait perdu toute confiance en elle. En lien avec son référent France Travail, nous avons proposé à Fabienne de commencer chez nous par un poste à temps partiel dans les relations administratives, avec un contrat PEC. Dans le cadre de notre développement interne, nous avons fait évoluer ses missions. Elle est à présent salariée dans les relations entreprises, ce qui la réjouit car elle retrouve son domaine d’expertise. »

Région Hauts-de-France : nouveau cadre d’intervention 2024-2028 pour le dispositif Proch’Info Formation  (Séance Plénière du Jeudi 1er février 2024) La Région est en charge de la politique régionale de formation professionnelle des jeunes et des adultes à la recherche d'un emploi ou d'une nouvelle orientation professionnelle.  C’est la loi pour la Liberté de choisir son Avenir Professionnel qui réaffirme le rôle de la Région dans la mise en œuvre du service public régional de l’orientation tout au long de la vie. Aujourd’hui, ce sont 24 espaces Proch’Info Formation(PrIF) qui sont déployés sur l’ensemble des Hauts-de-France, comme LA FABRIQUE DEFI sur le SYNDICAT MIXTE DU PAYS DU CALAISIS (SYMPAC) Les PrIF permettent d’accompagner en proximité les habitants de la Région dans leurs démarches d’appropriation de l’information relative à leurs projets de formation, de reconversion et/ou de recrutement. Le nouveau cadre d’intervention doit renforcer l’animation autour de l’attractivité des métiers et des formations.  Il est essentiel de mener, dans chaque territoire, des actions pour attirer les publics vers les métiers qui recrutent et vers les formations proposées afin d’apporter une réponse aux difficultés de recrutements des entreprises.  Les actions permettent la découverte, la  sensibilisation attractive sur les secteurs d’activité et les métiers à fort besoin de recrutement dans le territoire et dans notre région. Elles contribuent ainsi à la prise en compte des grands projets régionaux tels que les gigafactories, le Canal Seine Nord Europe, ERBM (Engagement pour le renouveau du bassin minier), Rev3 ... et informent sur l’évolution des compétences et celle du tissu économique du territoire pour anticiper le cas échéant une reconversion professionnelle. L'individu est acteur de son avenir professionnel : avec la loi, il choisit et construit lui-même son parcours de formation. Pour autant, pour beaucoup, qu'ils soient jeunes ou adultes demandeurs d’emploi ou salariés, cela ne va pas de soi. Les PRIF sont là pour  conseiller, aiguiller et accompagner.  Une attention particulière est bien entendu portée sur les publics plus éloignés de l’emploi dont le taux de chômage demeure élevé (Demandeurs d’emploi de longue durée, Les bénéficiaires du RSA, Séniors, personnes issues des QPV, personnes RQTH...).

Une belle opportunité à saisir, apprendre, mettre en pratique et exceller.

[L'actu de la Médiathèque - Octobre 2024] 📚 Découvrez les dernières ressources pour accompagner les professionnels de l’orientation, de la formation et de l’emploi, ainsi que les étudiants souhaitant se tenir informés 🔍 Dans le Catalogue, à portée de clic : 👉 Le plan d’investissement dans les compétences en Auvergne-Rhône-Alpes. Avec le retrait progressif du Conseil régional du champ de la formation professionnelle, le déploiement du PIC a fait de France Travail un acteur incontournable dans l’écosystème de formation en région (principal acheteur des formations, marchés rénovés…). 👉Le rapport sur la mise en œuvre du CEP en 2023 en Auvergne-Rhône-Alpes avec la présentation du conseil en évolution professionnelle, des 5 opérateurs du CEP en région, des chiffres clés, des actions mises en place et préconisations pour l’année suivante. 👉 La situation des demandeurs et demandeuses d’emploi relevant du RSA en Auvergne-Rhône-Alpes en 2023. Avec un état des lieux régional avant l’automaticité de l’inscription des demandeurs et demandeuses d’emploi à France Travail à partir du 1er janvier 2025 : profils et situations au regard de l’emploi et de la demande d’emploi. Bien plus d’actus vous attendent sur notre médiathèque en ligne ; https://lnkd.in/ghPHErFD #Formation #Orientation #viacompetences

📣 Entreprises ! saisissez l opportunité d intégrer des collaborateurs formés à vos métiers tout en remplissant vos obligations en matière d emploi de bénéficiaires RQTH 🎯 #recrutement #formation #handicap