Post de Audensiel

SAINT VALENTIN 💌 De l’amour et du recrutement dans l’air 🫶🏻 À l’occasion de la Saint Valentin, est ce que ce ne serait pas une bonne idée de trouver votre crush 😍 ? Vous recherchez un projet épanouissant et passionnant, une équipe coup de cœur et des super rendez vous pour des Team Buildings et déjeuners… 🚀 Tombez amoureux d’Astek ❤️ Laissez vous séduire par nos projets et ayez le coup de foudre ⚡️ 💐 Développeur GO 💐 Développeur Python 💐 DevOps 💐 DevSecOps Prêt à échanger ? Let’s match together 💘 Retrouvez nos offres d’emploi sur le site carrière. Astek Marine Esparseil Tracy Leduc George Yelitza Page #Astek #recrutement #joboffer #IT

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#WelcomeOnboard 🚀🤝 On vous présente nos 5 nouveaux talents de la team #Mobile : - Kabil, Vincent, Rémi et Julie en qualité de Développeur Android - Thibault en qualité de Développeur iOS Bienvenue aux nouveaux Exominders ! Si vous aussi, vous êtes motivés par l’idée de contribuer à des projets passionnants tout en intégrant une entreprise en pleine croissance, retrouvez toutes nos opportunités de 2024 dans la section commentaires ⬇️ #techjobs #recrutement #hiring

Des challenges supers intéressants à relever dans des domaines assez variés finalement : de l'informatique embarquée, du mobile et du web. De quoi toucher à pleins de domaines, dans une super entreprise :-)

99% des entreprises sont toxiques parce qu'elles ne recrutent pas avec le même soin et les mêmes critères que moi. Je recrute des profils qui s'intègrent parfaitement à la culture de l'entreprise et de l'équipe. Mes DevOps, tous en remote, maîtrisent parfaitement l'anglais et contribuent activement à des projets open-source. Mes développeurs, quant à eux, se retrouvent chaque jeudi après le travail pour jouer au foot Si un candidat n'aime pas le foot, il n'intègre pas mon équipe de dev. De même, si un candidat ne parle pas couramment l'anglais, il n'intègre pas mon équipe DevOps. Je ne laisse pas de place à la création de clans ou à des dynamiques qui pourraient nuire à l'harmonie de l'équipe. Personnellement, je n'aime pas le foot, et c'est pour ça que je ne traîne pas avec mes devs; d'ailleurs, ils sont autonomes et n'ont pas besoin de moi. Si tu aimes le foot, dis-le en commentaire ou envoie-moi un message privé si nous sommes connectés. Je t'enverrai le lien pour postuler à un poste de Développeur Front-End #ReactJS, que tu sois junior ou senior ! N'oublie pas de liker et de partager pour aider les personnes de ton réseau qui cherchent un nouveau #job.

📣𝐀𝐋𝐄𝐑𝐓𝐄 𝐑𝐄𝐂𝐑𝐔𝐓𝐄𝐌𝐄𝐍𝐓]        Tu es un Lead Fullstack et tu recherches des projets stimulants sur Nantes ?       Nous sommes une ESN à taille humaine 100% Nantaise ! Peut-être que c'est TOI le prochain talent à nous rejoindre. Alors voilà un aperçu de l'aventure ELEPHANT :   ✅ Développer et implémenter des users stories sur le frontend ou sur le backend.  ✅ Builder avec Gradle et assurer le CI/CD avec Jenkins ou GitLab.  ✅ Utiliser une architecture en microservices. ✅ Connaître l’environnement Cloud avec AWS ou Azure. ✅ Et bien plus encore ... 🎯    Tu auras l’opportunité de travailler à proximité de chez toi, tout en bénéficiant d’un environnement challengeant où les dirigeants et les managers sont à ton écoute. 😊     En plus de tes missions, tu auras la possibilité d'enfiler la casquette "Elephantech" et de contribuer à l’évolution d’ELEPHANT technologies : 👉🏻 Assurer la validation technique de nos candidats.  👉🏻 Organiser des formations en interne. 👉🏻 Animer la communauté web de l'entreprise    👉🏻 Transmettre ton expertise à travers des articles techniques ou des meet-up !   Tu veux en savoir plus ? Alors n’hésite pas à contacter Caroline ou Sarah !       🔗 Découvre toutes les informations sur cette opportunité via le lien dans les commentaires 👇🏻 #leadfullstack #recrutement #opportunités #esn #nantes

🚀 Nouvelles opportunités passionnantes pour mes chers Linkers ! 🌟 Même en plein weekend, je suis à fond ! 💼 Pas question de ralentir avec deux #missions à long terme sur la table : 1️⃣ #Quality #Analyste #Play #Rate : Contribuez à assurer la qualité et la performance des applications avec des tests automatisés. Une mission où précision et innovation vont de pair. 😊 2️⃣ #Consultant #Frontend #VueJS : #Concevoir, #développer et améliorer l’expérience utilisateur sur des plateformes #e-#commerce, une mission où précision et créativité se combinent pour offrir une expérience utilisateur exceptionnelle. 🤗 Ne manquez pas ces challenges excitants ! Contactez-moi en message privé ou via mail sarah.kaabi@codeonce.fr Restons connectés pour faire avancer nos carrières ensemble ! 🌍 #Mission #Emploi #Job #offre #Maroc #Tunisie #Tunis #Remote #Télétravail #Freelance #CDI #Monde #IT #Ingenieur #Consultant

𝐂'𝐞𝐬𝐭 𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐥𝐞 𝐪𝐮𝐨𝐭𝐢𝐝𝐢𝐞𝐧 𝐝'𝐮𝐧 𝐝𝐞́𝐯' 𝐜𝐡𝐞𝐳 𝐀𝐗𝐎𝐏𝐄𝐍 ? Aujourd'hui, focus sur les quatre piliers qui font notre ADN ! ✅ 𝐔𝐧 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐞 𝐭𝐚𝐢𝐥𝐥𝐞́ 𝐬𝐮𝐫 𝐦𝐞𝐬𝐮𝐫𝐞 Ce n'est pas parce que nous sommes tous développeurs qu'on doit avoir le même parcours ! Au contraire, nous mettons un point d'honneur à ce que chacun puisse évoluer dans ce qui l'intéresse vraiment. Chez AXOPEN, tu es maître de ta carrière ! 💡 𝐃𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐣𝐞𝐭𝐬 𝐞𝐭 𝐭𝐞𝐜𝐡𝐧𝐨𝐬 𝐯𝐚𝐫𝐢𝐞́𝐬 Java, .NET, Angular, React, DevOps... À chacun sa préférence ! Mais nous partageons tous une chose : nous sommes curieux de tout. :) 📣 𝐏𝐚𝐫𝐭𝐚𝐠𝐞 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐧𝐚𝐢𝐬𝐬𝐚𝐧𝐜𝐞 Chez AXOPEN, nous sommes persuadés que le partage de connaissances est notre force. Formations, mentoring, code reviews... Notre mantra : on n'arrête jamais d'apprendre ! 🎉 𝐔𝐧 𝐪𝐮𝐨𝐭𝐢𝐝𝐢𝐞𝐧 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐚𝐠𝐞́ 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐝𝐞́𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐩𝐞𝐮𝐫𝐬 Au quotidien, nous travaillons tous depuis nos bureaux, et non chez le client ! Il y a plein d'occasions de se retrouver : sorties sportives, afterworks... AXOPEN, c'est une équipe technique qui mêle sérieux et convivialité ! Retrouvez toutes nos offres sur notre page carrière. Le lien est en commentaire ! #TechIndustry #SoftwareDevelopment #JobOpportunity #DeveloperLife #CareerGrowth

🚀 Un Petit Débat sur le Niveau d'Expérience : Qu'est-ce qui fait un Senior Backend Engineer? 🚀 Bonjour cher réseau! 👋🏽 Je suis actuellement confrontée à une question épineuse concernant le #recrutement de nouveaux talents pour notre équipe. 🤔 Imaginez un candidat passionné avec:  🏆 2 années d'expérience en #DéveloppementMobile,  🏆 2 années en #Backend, et  🏆 1 an en #DevOps  se présente comme #BackendEngineer😵💫. La grande question est : 𝒆𝒔𝒕-𝒊𝒍 𝒖𝒏 𝑺𝒆𝒏𝒊𝒐𝒓 𝑩𝒂𝒄𝒌𝒆𝒏𝒅 𝒐𝒖 𝒑𝒍𝒖𝒕𝒐̂𝒕 𝒖𝒏 𝑱𝒖𝒏𝒊𝒐𝒓 𝒕𝒐 𝑴𝒊𝒅❓ 💡 J'aimerais ouvrir cette discussion à la communauté pour recueillir vos opinions et points de vue. 🤔 𝑄𝑢𝑒𝑙𝑠 𝑐𝑟𝑖𝑡𝑒̀𝑟𝑒𝑠 𝑢𝑡𝑖𝑙𝑖𝑠𝑒𝑧-𝑣𝑜𝑢𝑠 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑒́𝑣𝑎𝑙𝑢𝑒𝑟 𝑠𝑖 𝑞𝑢𝑒𝑙𝑞𝑢'𝑢𝑛 𝑎𝑡𝑡𝑒𝑖𝑛𝑡 𝑙𝑒 𝑠𝑡𝑎𝑡𝑢𝑡 𝑑𝑒 𝑆𝑒𝑛𝑖𝑜𝑟 𝐵𝑎𝑐𝑘𝑒𝑛𝑑 𝐸𝑛𝑔𝑖𝑛𝑒𝑒𝑟? 🤔𝐸𝑠𝑡-𝑐𝑒 𝑝𝑟𝑖𝑛𝑐𝑖𝑝𝑎𝑙𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑏𝑎𝑠𝑒́ 𝑠𝑢𝑟 𝑙𝑒 𝑛𝑜𝑚𝑏𝑟𝑒 𝑑'𝑎𝑛𝑛𝑒́𝑒𝑠 𝑑'𝑒𝑥𝑝𝑒́𝑟𝑖𝑒𝑛𝑐𝑒, 𝑙𝑒 𝑛𝑖𝑣𝑒𝑎𝑢 𝑑𝑒 𝑟𝑒𝑠𝑝𝑜𝑛𝑠𝑎𝑏𝑖𝑙𝑖𝑡𝑒́, 𝑙𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑒́𝑡𝑒𝑛𝑐𝑒𝑠 𝑡𝑒𝑐ℎ𝑛𝑖𝑞𝑢𝑒𝑠 𝑜𝑢 𝑎𝑢𝑡𝑟𝑒 𝑐ℎ𝑜𝑠𝑒? Et pour les experts😎, comment évaluez-vous la combinaison d'expériences en développement mobile, Backend, et DevOps pour déterminer le niveau de "seniorité"? 💬 Partagez votre #expérience et vos #réflexions dans les commentaires ci-dessous! 👇🏽  Je suis impatiente de lire vos perspectives et d'approfondir cette conversation! #TechRecruitment #BackendEngineer #SeniorVsJunior #NyangaGeek

Sans oublier des questions complètement à l'ouest, comme des tests de linguistique à compléter des mots (qu'ils soient ou non du métier du candidat), écrire du code (et pas du pseudo-code) sur des feuilles A4 (vécu en 2010 et en 2011), poser des questions tordues n'ayant rien à voir avec le métier (l'amour des énigmes : c'est pas forcément au travail que l'on est in love avec ce loisir particulier), exiger d'être capable de remplacer un service IT entier (ou presque) pour un salaire de misère (exemple: 50k€ pour ingé dev + devops + ingé systèmes et réseaux + consultant + responsable tech sur n applications + conférencier corporate pour faire évoluer les équipes). Demandez-vous pourquoi ! - Pourquoi vous n'avez pas de candidat(e) pendant des mois voir des années ? - Pourquoi vos process de recrutement donnent envie de fuir aux quelques fous ayant postulé ? - Pourquoi vos propositions de CDI sont refusées ? - Pourquoi le turnover est important dans votre entreprise ? La réponse vous sautera aux yeux. #dev #emplois #offres #recruter