📢 À l'occasion de la journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail, on sort un tout nouveau hors-série My Happy Job "Prévenir, protéger, préserver"! 📘💼 Comment protéger ses salariés ? Le sujet est vaste ! Et essentiel. Car au-delà de leur obligation légale, les entreprises doivent prendre soin de leurs collaborateurs. Il est question de prévenir tant les troubles physiques que psychiques. Chacun est d’ailleurs acteur ! On peut se prémunir en adoptant soi-même de bons réflexes, comme on peut les diffuser à son équipe. Après tout, le bien-être au travail est l’affaire de tous.. Instaurer une culture interne de la prévention, manager par le care, nommer des vigies de la santé mentale, repérer les signaux de RPS, trouver son équilibre grâce à son ikigaï… Voici quelques unes des pistes abordées dans ce nouveau hors-série dédié à la protection des salariés. Disponible dès maintenant en téléchargement : https://lnkd.in/e7jWcmZH 📘💼 #prévention #protection #santéetsécuritéautravail

Cette semaine, vous avez plus de temps pour lire 😊 Santé mentale, prévention du burn out et des TMS, management par le care, ikigaï, repérage du stress, créativité au service du management bienveillant, pleine conscience sont au sommaire de ce hors-série. J’y signe un article en page 8 sur la nécessité de briser le silence en matière de santé mentale, l’objectif principal de la La 1re fresque de la santé mentale #PréventionSantéMentale #BienEtreAuTravail #qvct

📢 À l'occasion de la journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail, on sort un tout nouveau hors-série My Happy Job "Prévenir, protéger, préserver"! 📘💼 Comment protéger ses salariés ? Le sujet est vaste ! Et essentiel. Car au-delà de leur obligation légale, les entreprises doivent prendre soin de leurs collaborateurs. Il est question de prévenir tant les troubles physiques que psychiques. Chacun est d’ailleurs acteur ! On peut se prémunir en adoptant soi-même de bons réflexes, comme on peut les diffuser à son équipe. Après tout, le bien-être au travail est l’affaire de tous.. Instaurer une culture interne de la prévention, manager par le care, nommer des vigies de la santé mentale, repérer les signaux de RPS, trouver son équilibre grâce à son ikigaï… Voici quelques unes des pistes abordées dans ce nouveau hors-série dédié à la protection des salariés. Disponible dès maintenant en téléchargement : https://lnkd.in/e5-mrP-3 📘💼 #prévention #protection #santéetsécuritéautravail

"Je travaille dans un bureau donc je ne risque pas grand-chose". Voilà souvent ce que j'entends dans des entreprises du secteur tertiaire notamment. Pourtant les risques professionnels existent bien, ils sont simplement différents et peuvent avoir des conséquences sur la santé physique et mentale des salariés concernés. Ils doivent au même titre que pour les autres métiers être étudiés, recensés et faire l'objet de plan d'actions dans le document unique de l'entreprise. Très bel article de l'INRS qui reprend justement les dangers liés aux postes sédentaires et les mesures à prendre en compte : - rompre les postures sédentaires toutes les 30 minutes, - limiter la durée totale en posture sédentaire, idéalement à moins de 5 heures par jour. Pour cela, l'employeur doit inciter les salariés à bouger et à varier les postures en agissant sur l'organisation du travail, l'aménagement de l'environnement de travail et l'équipement du poste de travail. Pour en savoir plus, retrouvez l'article complet ci dessous : https://lnkd.in/gPRKBUyK

Sédentarité professionnelle : comment prévenir ses conséquences sur la #SantéAuTravail ? « Le rôle de la #FonctionRH est d’informer des risques de la #sédentarité professionnelle sur la santé physique et mentale des salariés, mais également de leur proposer des solutions. Il faut que les messages de #prévention adressés aux collaborateurs soient très directs. Les #DRH doivent encourager les collaborateurs à faire des pauses et à se dépenser régulièrement. Instaurer une politique de droit à la déconnexion garantissant des plages horaires où les mails et autres sollicitations sont interdits, peut être une première solution. » Dixième invité du dossier de Parlons RH dédié aux #TendancesRH 2024 : le médecin urgentiste spinalien Francois-Xavier MORONVAL, plus connu sous le pseudonyme « Doc FX », sur les réseaux sociaux. Manque de sommeil, addiction aux écrans, sédentarité professionnelle sont les fléaux de notre époque. Les entreprises, via la fonction RH, doivent communiquer et mettre en place des dispositifs concrets de prévention pour préserver la #SantéPhysique et la #SantéMentale des salariés. https://lnkd.in/e4rqyRB8

Une #INFO non négligeable !!!! Prendre soin de la santé #mentale de ses collaborateurs n'est pas seulement un devoir, mais un levier d'#engagement puissant comme le montrent ces chiffres... 😉 N'oubliez jamais: Lorsqu'un #collaborateur se sent bien & s'épanouit, c'est toute l'#entreprise qui rayonne !!! ☘ Pensez-y !!! #Sensibiliser vos équipes au sujet de la santé mentale et mettre en place des #actions concrètes !!! 🌿 Et vous !!! Quelles actions mettez-vous en place dans votre entreprise ? 😊 #travail #inspiration #compliment #reconnaissance #positiveattitude

📢CA VOUS PARLE SANTÉ ET SÉCURITÉ📢 🔷1- Faire adhérer nos dirigeants. 🔷2- Former les dirigeants. 🔷3- Élaborer un processus de formation descendante 🔷4- Utiliser les forces de l' entreprise pour parrainer vos salariés. 🔷5- Suivre le déroulement des actions menées et les ajuster. ➡️ Cela demande du temps et de l' énergie! ➡️ C'est peut être pas nécessaire! ➡️ Ca fonctionne comme cela! ➡️ C' est pas primordial pour notre activité. ▶️ et bien d' autres questions a soulever. Et pourquoi? on me l'impose. Toi qui lis ce post, est tu convaincu ! * tu as le droit de t' opposer à mes convictions.🤔 C' est le début d' un débat d' idées, de confrontations, et d' échanges.🤝 Et la, moi ça commence à m' intéresser.😉 bon Week-end à tous.🍀

Durant ma carrière, j’ai pu constater l’impact profond qu’une priorité accordée au bien-être mental peut avoir à la fois sur les individus et sur l’ensemble de l’entreprise. Ça crée un environnement de travail positif, renforce la productivité et peut même agir comme un catalyseur d’innovation. Les actions pour atteindre cet objectif peuvent aller de la mise à disposition de ressources en santé mentale à l’assurance d’un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Il est évident que lorsque nous investissons dans le bien-être des employés, les retours sont multiples et profitent à toute l’organisation. Encore trop peu appliqué, mais ce n’est que mon avis 😉

Chez Action Equicoaching, nous avons des solutions pour mettre en place des actions concrètes pour favoriser le bien-être mental et développer l'engagement de vos salariés. N'hésitez pas à vous rendre sur actionequicoaching.fr pour plus de renseignements. #equicoaching #santementale #entreprise #bienetre

35 % des français ( ne prenant pas en comptes les plus démunis) souffrent d’anxiété en 2023…. Alors, comment faire quand tout le monde est débordé, beaucoup au bout du rouleau, dans un environnement écologique, societal et économique anxiogène ? Se regrouper, se federer, coopérer pour trouver ensemble des solutions concrètes sans attendre que ça tombe tout cru…. Car les humains sont des chasseurs cueilleurs, et oui… Inventer, expérimenter, trouver des solutions, agir de so. Pouvoir personnel, RETROUVER du SENS et son pouvoir personnel… telle est une des antidotes Xxxxxxxx Je facilite la cohésion des groupes, au service de sa nature profonde, de l’autre, du collectif, du vivant , et plus encore…. J’accompagne la réalisation des projets au service du bien être en entreprise et ailleurs, dans la joie, la paix et l’audace. Et il en faut les amis pour dépasser les barrières que l’on se met soi même… #rse #qvt #santementale #nouveauxpossible #bougetoi #audace