Post de Audrey Aka

LE MERCATO DE L'EMPLOI EN CABINET Vous le savez, le rituel mercato de l'emploi qui précède la période estivale au sein des cabinets constitue une réelle opportunité pour recruter. Depuis 2006 et comme chaque année, nos consultants se mobilisent pour l'exploiter pleinement et trouvent le collaborateur que vous recherchez dans les meilleurs délais. Vous avez 3 bonnes raisons de nous confier votre recrutement : 1 – Notre présence sur les principaux jobboards dont Indeed, Météojob, Cadremploi, HelloWork et l’exploitation de notre CVThèque constituée de plus 35.000 professionnels des métiers de l’Expertise Comptable et de l’Audit 2 – La prise en compte et le respect des critères de sélection liés au poste à pourvoir 3 – Une procédure dématérialisée permettant de ne retenir que les bons candidats et d’accélérer leur présentation Nous trouvons le collaborateur que vous recherchez au : 01 88 33 74 46 GARANTIE ET HONORAIRES Nous intervenons sans exclusivité et nos prestations ne sont facturées que si vous recrutez par notre intermédiaire et comprennent une garantie de remplacement et respectent vos objectifs économiques. - 98% de missions réussies en 2021, 2022 et 2023 Nous tenons à rappeler notre engagement de ne pas contacter les candidats qui ont trouvé un poste par notre intermédiaire auprès de nos clients et ne pratiquons pas la “chasse” qui consiste à tenter de débaucher le personnel d’un employeur.

👉 Rencontrer des entreprises pour découvrir leur activité, leur fonctionnement, 👉 Echanger avec des recruteurs sur les postes à pourvoir, les compétences attendues pour répondre à leurs besoins, 👉 Découvrir les opportunités de formation, d'emploi, 👉 Aider nos salariés à trouver leur voix et partir en emploi durable, ➡️ tels sont quelques objectifs de notre structure ! Merci à Kevin Leboulenger d'être venu présenter RAS Interim à nos salariés. SEVE Emploi #médiationactive #visiteentreprise #entreprise #recruteurs #emploi #Geiq #formationpro

La #multidiffusion des #offres d'emploi : qu'est-ce que ça mange en hiver? Certainement pas votre temps ni votre argent! Entrevue avec notre experte pour tout savoir sur cet allié du #recrutement intelligent!

[Portrait de Partners] À travers les portraits de Partners, nous mettons en avant l'expertise des recruteurs indépendants, membres de notre collectif REC Partners. Aujourd'hui, c'est au tour de CAMILLE PIRONIN de nous livrer son témoignage sur son parcours : "Recruteuse indépendante, tombée dans le recrutement dès mes études (on va dire que c’était un signe !). J’ai débuté en alternance dans une compagnie d’assurance à Lille, où j’avais la mission de chargée de recrutement. Ensuite, direction Grenoble pour un poste d’Attachée Commerciale dans une agence d’intérim, une vraie immersion dans la réalité du terrain. 🎯 En 2011, j’ai rejoint Page Personnel à Paris. Pendant 8 ans, j’ai gravi les échelons, de Consultante à Manager Exécutif, portée par le challenge et ma passion pour le métier. Après 8 ans dans la capitale, j’ai décidé de répondre à l’appel de l’Ouest et me suis installée à Nantes, où j’ai dirigé pendant 4 ans le bureau nantais d’un cabinet national. Puis, en 2024, j’ai signé pour l'indépendance en fondant Boost your Talents. 🚀 Mon expertise ? Le recrutement dans les secteurs de l’Assurance, de la Banque et de la Finance. Mes clients sont principalement des courtiers, des mutuelles, des structures financières, et des cabinets de gestion de patrimoine. Côté profils, c'est varié : Gestionnaires, Comptable Technique, Commerciaux, Responsable Commerciaux ou encore Responsable d'équipes... Je suis aujourd'hui en mesure d'accompagner des recrutements en CDD, CDI ou même intérim. Je propose aussi une offre RPO (Recruitment Process Outsourcing) pour mes partenaires. Grâce à mon parcours, j’ai développé une solide expertise dans ces secteurs, mais aujourd’hui, je suis également en mesure de travailler sur des postes variés du secteur tertiaire. Chaque recrutement est pour moi une nouvelle aventure et je m’engage à trouver le profil idéal, qu’il s’agisse d’un poste spécifique à l’assurance ou dans d’autres domaines du tertiaire. Ma mission reste la même : vous accompagner dans vos recrutements avec une approche sur-mesure, en alliant efficacité, bonne humeur et un brin d’humour !" 💪 Comme CAMILLE, vous souhaitez sauter le pas de l'indépendance et rejoindre un collectif ? Contactez Amaury👇 https://lnkd.in/eraryiKZ #Recruteur #Indépendant #Collectif #Indépendance

🎯 Points d’attention et de vigilance lors de l’embauche du 1er salarié (listing des aides disponibles). 🆔 Ce sera le thème de ma Masterclass que je vais animer, une seconde fois, pour France Travail (ex Pôle Emploi) en visioconférence ce jeudi 15/02/2024. 🗣️ 🆔 Ouvert aux porteurs de projet en création d’entreprise, chef.fes et Cadres d’entreprise. 📌 L’objectif est que vous sortiez de cette Masterclass avec des informations, des conseils, des points d’attention : 👉🏼 Pour mieux appréhender les droits et obligations, en bref, de l’employeur et du salarié, 👉🏼 Pour optimiser & sécuriser l’embauche d’un.e salarié.e, 👉🏼 Pour connaître les aides à l’embauche disponibles. 🎯 Intéressé.e❓Venez nombreu.x.ses en vous inscrivant ici : ➡️ Pour les demandeurs d’emploi, inscrivez-vous depuis la plateforme https://lnkd.in/exZypfV5 Et hors demandeurs d’emploi, ci-après le lien : ➡️ https://lnkd.in/e6kVEbNX Des questions❓On se rejoint en commentaires ou MP. 😉 Humainement vôtre 🚀 Ida Christelle, votre Juriste engagée 💯 Je propulse (véritablement) votre développement personnel par la compréhension éclairée de vos droits. #droitsocial #droitdutravail #RH #Masterclass #PowerClass

Hello all, 🚀 Prévoyez-vous un volume de recrutement élevé pour cette année 2024 ? 🌟 Et si le RPO était la solution idéale ? 🙋♀️ En tant que Directrice de projets, je serais ravie de pouvoir vous accompagner dans ce projet ! 📞 N'hésitez pas à me contacter afin d'échanger plus en détails. 😀 #Recrutement #RPO #TalentAcquisition #Solantis

Le recrutement externalisé (RPO) fait économiser du temps et... de l'argent ! En voici les principaux avantages votre entreprise: 1. L'efficacité: Vous augmentez vos chances de trouver le ou la meilleur(e) candidat (e) rapidement. 2. Les économies: Avez-vous déjà calculé le coût réel de vos recrutements internes ? Faites l’exercice ! 3. La flexibilité: Il s'adapte à vos besoins, qu'ils soient ponctuels ou constants. 4. L'expertise: Un recruteur expérimenté vous fait bénéficier de son savoir-faire et de son réseau. Chez Solantis, nous vous aidons à exploiter tout le potentiel de ce levier. Contactez-nous pour en savoir plus ! #RPO #Recrutement #Solantis.

J'ai bossé + de 2 ans en cabinet de recrutement et voici les 3 aspects que j'ai détestés. 🔔 La compétition J'ai carrément connu la cloche que tu dois sonner quand tu fais un placement ou les tableaux avec les classements nationaux et des voyages de rêve offerts aux consultants qui faisaient le + de chiffre. Vraiment pas mon délire. 🔢 La course aux chiffres J'avais beau atteindre mes objectifs, ce n'était jamais assez et on m'en demandait toujours +. Certains cabinets ont un don pour tirer sur la corde. Business is business, “un cabinet, c'est un centre de profit.” 🤪 Les KPI's sans aucun sens Du nombre de CV trouvés au nombre d'entretiens conduits, je n'y trouvais aucun intérêt. J'aurais préféré que l'on me track sur mon taux de satisfaction candidat, ou mon taux de rétention pendant post-période d'essai par exemple. J'ai une grande admiration aujourd'hui quand je croise des cabinets qui n'ont pas ces pratiques justement. Bravo à eux ! Et vous, qu'est-ce que vous n'aimez pas en cab ?

Imaginez un emploi où vous êtes à la fois autonome, mais également soutenu par un large réseau national, répondant d’un côté aux besoins immédiats des entreprises en intérim, et de l’autre côté, offrant des recrutements en CDI pour des placements durables et valorisants. En intégrant Slash Intérim en tant que conseiller indépendant, vous bénéficiez de cette double opportunité, mais avec une liberté totale qui vous permet de choisir vos missions, vos horaires et vos objectifs Pourquoi rejoindre Slash ? Grâce à notre plateforme numérique performante, vous gagnez du temps afin de vous concentrer sur l’essentiel : faire matcher les candidats et les entreprises en plaçant au cœur de votre activité la recherche de la qualité. Slash vous offre également une formation complète même si vous n’avez jamais recruté auparavant, et vous soutient avec un modèle de commissionnement attractif de 50 % sur l’intérim et 70% sur le placement tout ça sans limitation de plafond. D'autre part, le fait de pouvoir présenter des postes en CDI vous donne la possibilité d’accompagner des candidats vers un poste stable, ce qui donne une nouvelle dimension à votre travail en tant que recruteur. En jumelant mission en intérim et placements en CDI, vous conjuguez l’intérêt des entreprises qui désirent plus de flexibilité et accompagné les candidats ayant besoin de stabilité. En devenant Slasher, vous devenez un vrai acteur de l’emploi local, à l’aide d’un réseau solide qui vous apporte le soutien nécessaire pour faire vivre et développer votre activité selon vos souhaits. Rejoindre Slash Intérim, c’est faire le choix d’un métier enrichissant, mais également, et surtout, d’un métier à façonner selon votre propre vision. #Slashinterim #parrainage #job #intérim

Pourquoi les cabinets de recrutement seraient les seuls à prendre des risques dans le cadre d'un partenariat ? #lesuccescestfini 🦋 De nombreux cabinets de recrutement et de freelances proposent leurs service dans le cadre de missions au "succès" Ce fameux business model qui vise à rémunérer le recruteur externe quand le candidat signe son contrat de travail Voire parfois à la fin de la période d'essai renouvelée 🤫 C'est un système qui est devenu tout à fait normal pour les entreprises Sauf que ce modèle peut avoir de lourdes conséquences pour les deux parties Alors que le client pense faire une super affaire, voilà ce qu'il ne sait pas : ❌ Son recrutement ne va pas être la priorité du Consultant Ou du moins, pas longtemps... ❌ Le Consultant en charge de la mission va optimiser son temps Entre une annonce et une recherche express sur des jobboards entre deux prospections, le temps c'est de l'argent ❌ Il sait que son taux de conversion est de 33% C'est à dire que seulement 1/3 de ses missions seront réussies... C'est peut-être vous 🤫 ❌ Ce modèle de recherche n'a aucune valeur ajoutée Une annonce d'emploi n'attire plus en moyenne que 0,88 candidat ❌ Vous retrouverez les mêmes candidats qu'avec n'importe quel autre cabinets qui propose ce modèle L'optimisation du temps de la mission passe souvent par la sollicitation des mêmes canaux ❌ Peu importe la notoriété du cabinet ou son expertise, une véritable #chassedirecte prend du temps (et nécessite des compétences pointues) Ce qui implique souvent (au moins) un acompte et/ou une #exclusivité Une collaboration sereine, efficiente et éthique repose sur de la confiance, du respect et de la considération... Des deux côtés ! 🚀 La clôture d'une mission de recrutement reste une grande incertitude, malgré les compétences, le réseau et l'expertise du Consultant Mais si sa réussite dépend largement de son engagement, il s'agit de lui faire confiance Et la confiance d'un client commence par le versement d'un acompte Quelle que soit la finalité de la mission... Puisque tout travail mérite salaire 🤑