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Répondre avec Respect et Compréhension à Tous les Types de Handicap Virginie DUBOST nous rappelle avec justesse qu’il n’y a pas de façon particulière de s’adresser aux personnes en situation de handicap car, avant tout, ce sont des individus avec leurs propres passions et intérêts. Merci, Virginie, pour ce rappel important et pour ton engagement à changer le regard sur le handicap! Je souhaite ajouter que bien que les conseils de Virginie soient cruciaux, ils s’appliquent principalement aux handicaps moteurs. Il est tout aussi essentiel de savoir interagir avec sensibilité et pertinence avec des personnes présentant d’autres types de handicaps. Voici quelques points supplémentaires à considérer : 1. Handicap visuel : Lorsque vous rencontrez une personne aveugle ou malvoyante, identifiez-vous clairement et n’oubliez pas de décrire verbalement ce qui n’est pas visible, comme les changements dans l’environnement ou les expressions faciales lors d’une conversation. 2. Handicap auditif : Pour communiquer avec une personne sourde ou malentendante, assurez-vous d’avoir son attention avant de parler et, si possible, utilisez la langue des signes ou écrivez ce que vous souhaitez dire. Le contact visuel est aussi très important. 3. Handicaps cognitifs et neurodiversité : Soyez clair et concis dans vos communications. Évitez les métaphores et optez pour des instructions étape par étape lorsque c’est nécessaire. Une approche patiente et une volonté de répéter ou de reformuler les informations peuvent également être utiles. 4. Handicap psychique : Il est crucial d’être empathique et non jugeant. Évitez les stéréotypes et soyez ouvert aux besoins individuels, comme la nécessité pour certaines personnes d’avoir plus de temps pour répondre ou de prendre des pauses dans la conversation. Chaque personne est unique, et connaître le type de handicap peut aider à adapter notre comportement de manière appropriée. Comme le souligne Virginie, c’est un combat de tous les jours pour changer la perception et améliorer l’inclusion de tous dans notre société. Partageons ce message pour continuer à éduquer et à sensibiliser! Et n’oubliez pas, le respect et la compréhension sont les clés de toute bonne communication. 🌍 #Handicap #Inclusion #Diversité #Communication

En tant que spécialiste de l'accessibilité des ERP, ERP Expertise partage entièrement le message de la publication de Virginie DUBOST et souhaite apporter son soutien à Artus dans son combat pour un changement de regard sur le handicap. Au-delà de l'accessibilité physique des lieux, il est essentiel de favoriser une accessibilité sociale et mentale. Comme le souligne Artus, il ne faut pas adopter une attitude différente envers les personnes en situation de handicap. Il est important de les traiter avec respect et de leur parler comme à tout le monde. ERP Expertise encourage vivement le partage de la publication de Virginie DUBOST et de la vidéo d'Artus. Ensemble, nous pouvons faire bouger les lignes et créer une société plus inclusive pour tous. Voici quelques points supplémentaires que nous souhaitons souligner : L'importance de la formation des professionnels des ERP. Il est essentiel que les personnes qui accueillent le public soient sensibilisées aux questions du handicap et sachent comment s'adresser aux personnes en situation de handicap de manière respectueuse et adaptée. Le rôle des médias dans la représentation du handicap. Les médias ont un pouvoir important pour changer les mentalités. Il est important qu'ils diffusent une image positive et diversifiée du handicap. La nécessité de poursuivre les efforts en matière d'accessibilité. L'accessibilité des ERP est un processus continu qui nécessite un engagement constant de la part de tous les acteurs de la société. Ensemble, nous pouvons construire une société plus inclusive et accessible à tous ! #AccessibilitéERP #Handicap #Inclusion #Respect

Comment parler aux personnes en situation de handicap !

la qualité de la relation est dans la simplicité

Pourquoi le saut à l'élastique est-il formellement interdit aux non-voyants ? - Ça fait trop peur aux chiens 🐶 Je vous rassure, les humoristes ici présents sont bien plus drôles que moi 😂 Dans mon dernier article publié sur Handirect.fr, je vous présente 7 talents exceptionnels qui transforment leurs défis en éclats de rire. De la malvoyance à la paraplégie, en passant par le trouble du spectre autistique, ces artistes prouvent que l'humour n'a pas de limites, même quand la vie vous met au défi. Rencontrez les rois de l'autodérision : - Lilia Benchabane, la malvoyante au ton incisif, - Quentin Ratieuville, le survivant de 21 opérations en mode stand-up, - Florence Mendez, la comique autiste asociale, - Valentin Reinehr, le bègue qui transforme les mots en éclats de rire, - Stef Binon, la loueuse de handicapés, - Doully, la guerrière du syndrome de Charcot-Marie-Tooth, - Et l'inoubliable Guillaume Bats, le champion des fractures post-natales. 🕊 Ensemble, ils défient les stéréotypes, célèbrent la diversité et nous montrent que l'inclusion a un sens profond. Rejoignez-moi pour un moment de rire, de réflexion et d'applaudissements virtuels à ces artistes extraordinaires ! #HumourInclusif #RireSansLimites #Diversité #Inclusion #HumoristesHandicapés ________________ 🌱 Chléa, Rédaction Web SEO 🌱 Je suis Stéphanie, votre cultivatrice de mots attitrée ! Une belle collaboration pour valoriser vos contenus web, touchant de près ou de loin le handicap et l’inclusion. Des contenus engagés et efficaces : non seulement optimisés pour les moteurs de recherches, mais surtout, au service de vos lecteurs. Faites-vous connaître ! Fidélisez votre lectorat. #rédactionweb #rédacteurweb #culturedesmots #chléarédactionweb

AptiSkills célèbre la 27ème Journée Nationale de l'Audition : une tradition au sein de notre Tribu depuis 2019 ! 💪   Parce qu'il est important pour nous de sensibiliser nos AptiSkilliens au handicap auditif, une réalité touchant plus de 7 millions de personnes, nous avons eu le plaisir, aujourd'hui, d'accueillir Rose Paynel, créatrice de contenu inspirante, pour une conférence interactive ! 🎥   Qui est-elle ? Dès l'âge de 8 ans, Rose découvre sa malentendance, et à 19 ans, elle devient sourde.  Aujourd'hui, elle vient de terminer son master et sort son premier livre "Vivre avec une surdité, le son de la vie", où elle raconte son histoire et son parcours. Pourquoi la faire intervenir aujourd'hui auprès de nos AptiSkilliens ? À travers ses réseaux sociaux, Rose partage avec humour ses expériences, démystifiant le handicap auditif et offrant ses conseils pour améliorer le quotidien, consciente des défis supplémentaires que peuvent rencontrer les personnes sourdes et malentendantes.   Quel a été l'impact de cette action ? Au cours de la conférence, Rose a partagé son parcours scolaire et professionnel, les défis qu'elle a surmontés, l'impact des réseaux sociaux et bien plus encore. Nos AptiSkilliens ont participé activement à un dialogue interactif, en posant de nombreuses questions ! Alors voici ce qu’ils en ont pensé en vidéo ! 👇 Et ce n'est pas tout ! Reste bien connecté(e), car notre engagement pour la Journée Nationale de l'Audition ne s'arrête pas là... Une autre surprise attend nos AptiSkilliens, prêts à continuer ce beau voyage de sensibilisation 👏 On compte sur toi pour être au rendez-vous ! Alors prêt(e) à poursuivre cette aventure demain ? 😉   #JourneeNationaleDelAudition #Sensibilisation #Engagement #Handicap #RosePaynel 

🎯 Un été qui transforme notre vision du handicap en entreprise, non❓‼ Cet été a été pour moi un "Invincible Été". Un titre qui me touche profondément pour 3 raisons: 1️⃣ Il fait évidemment référence à l’incroyable documentaire d’Olivier Goy (bande-annonce en fin d’émission), entrepreneur visionnaire, qui nous partage à travers celui-ci, son optimisme et nous rappelle à la grandeur de la vie malgré la maladie de Charcot. ❣ 2️⃣ Il fait aussi écho aux Jeux Paralympiques, qui nous rappellent que le handicap n'est pas une barrière, mais une nouvelle manière d'aborder l’engagement et la performance. 👏 3️⃣ Et parce qu'on fait pas les choses à moitié: il parle aussi de mon conjoint Arnaud ROFIDAL et de son TSA, toujours à l’affût du moindre détail... et de moi, avec mon pack premium TDAH + endométriose... une équipe de rêve, non 🤣 🧐 Et si cette dynamique nous poussait, en entreprise, à repenser notre façon de voir le handicap ? En France, près de 12 millions de personnes sont touchées par une forme de handicap, et 80% d’entre eux sont invisibles (maladies chroniques, troubles mentaux, déficiences cognitives...) Pourtant, seuls 35 % des personnes en situation de handicap sont en emploi. ➡️ Mon objectif : sensibiliser et inspirer des actions concrètes pour l'inclusion. En tant que collaborateurs, managers ou dirigeants, le handicap ne doit pas être perçu uniquement comme une réponse au corpus législatif. C’est l’opportunité d’ancrer une culture inclusive et engagée au ❤️ de votre organisation. ...Par où commencer ? 🔑 🗣 Sensibiliser vos équipes: organisez des ateliers, participez à des formations. 🔑 L’Agefiph et est un excellent point de départ tant pour ses subventions que pour une aide dans l'embauche et l’adaptation des postes. 💡 👐 Se faire accompagner par l’externe : en sollicitant par exemple le collectif Collectif GrHandir, animé par RESEAU ALLIANCES, qui propose un parcours clé en main pour l'intégration des collaborateurs en situation de handicap. 🐑 Et n’oublions pas les initiatives comme l'Association "Le mouton à 5 pattes", présidé par Gérard Labbe, qui accompagne les personnes avec un TSA dans le monde professionnel. 🙏 Merci Gérard pour ton soutien dans la préparation de cette capsule et ton engagement sur le sujet! ➡️ Partagez votre expérience ou vos questions en commentaire 🙌 Jean-Michel LOBRY Jean-Pierre Mincel Yann Orpin Lidwine Réveillon Arnaud Monnier Emmanuel THIEFFRY Cynthia M. HyperSupers-TDAH France Association EndoFrance

👉 Lever les a priori sur le handicap J'ai participé cette semaine à un atelier avec l’AGEFIPH Nouvelle-Aquitaine qui nous a permis de réfléchir sur Comment déconstruire les a priori sur le handicap? et Comment se parler de handicap en entreprise? 📋 Au programme : des débats mouvants, un mur des à priori et des interventions d’acteurs au plus proche du handicap (déficiences visuelles, handicap psychique).   Parler ouvertement du handicap dans nos entreprises c’est notamment :  📍 « Faire la peau » aux préjugés et éviter les interprétations pour objectiver les situations. 📍 Détecter des situations que nous n’aurions pas pu voir, sans avoir donné l’opportunité d’en parler (le pouvoir d'agir de Y. Le Bossé). 📍 Donner plus facilement la possibilité aux collaborateurs de parler plus ouvertement de leurs situations en adoptant une posture questionnante ( l'entretien d'explicitation de P. Vermersch) et non jugeante. Merci au Réseau des Référents Handicap Nouvelle-Aquitaine Sud pour ces échanges qui nous font sortir de nos préjugés, et à l'AGEFIPH Nouvelle-Aquitaine pour l'organisation et le choix des sujets!

Aujourd'hui nous vous partageons cet extrait de l'article « En situation de handicap » – Vraiment ? de Hélène Genet dans VST - Vie sociale et traitements "Le handicap ou l’épreuve du réel. Le handicap, tout le monde sait ce que c’est : une réalité que l’expérience première donne pour évidente, la différence trop visible, physique ou psychologique, définitivement acquise, dont l’origine est objectivement établie, et qui rend celui qui le « porte » inapte à certaines tâches sociales communément assumées. Dans le regard commun, le handicap se réduit à une personne, malencontreusement affligée: "la pauvre". Le handicap se superpose à l’identité, jusqu’à l’absorber, et marque l’individu dans sa différence. Cette réduction comporte un enjeu : elle a pour effet de délimiter une rassurante normalité. Étiqueté, soigneusement confiné dans sa catégorie, le barbare, l’étranger n’est plus menaçant. Avec le handicap, rien ne va de soi, tout est long et compliqué, il faut batailler à chaque pas, inventer sans cesse des passages et des adaptations, tant techniques qu’institutionnelles. Par exemple: pour scolariser un enfant, il faut savoir lutter patiemment et avec une détermination sans faille contre les protocoles de tout ordre qui visent forcément la normalité, la moyenne, et vous prennent toujours en défaut. Il faut monter des dossiers, remplir des questionnaires, rédiger des projets de vie, quand justement vous vivez l’imprévisible et la déstabilisation permanente. Il faut affronter plusieurs administrations, leurs serveurs vocaux, leurs employés anonymes et indifférents. Il faut de l’argent, car toutes les adaptations inédites sont coûteuses et définitivement non rentables. Le handicap est ce qui fait barrage. On comprend qu’on ne veuille pas trop s’en approcher. Le handicap est une éducation permanente, un rappel à l’ordre du corps et aux limites de la condition humaine. Les psychanalystes parleraient de castration, qui est l’autre nom de la loi du désir : ce dont on ne veut plus rien savoir aujourd’hui. Jouissez sans entrave ! Tel est au contraire le mot d’ordre de nos sociétés postmodernes. Et les handicapés ? Ils ont aussi accès à la puissance désirante, pour peu qu’ils ne soient pas enfermés dans le rappel permanent de leurs limites. Il s’agirait de ne pas montrer du doigt, ne pas stigmatiser, ne pas réduire l’identité à une simple caractéristique. L’étiquetage est un opérateur d’exclusion. Pour le politique, il n’y a plus de handicapés, mais des « personnes en situation de handicap». Que penser de cette périphrase affectée ? Incontestablement, le handicap est affaire de situation, c’est-à-dire qu’il est déterminé par l’environnement pratique et psychosocial. Il y a fort à craindre, qu’à vouloir décrire une réalité, la périphrase la manque, la simplifie dangereusement. Ici, elle fait oublier que le handicap est aussi constitutif. À ce compte-là, tout le monde est, à un moment ou à un autre, « en situation de handicap ».

Je me lance le défi… …de vous donner envie d’aller voir « Un p’tit truc en plus »: le film réalisé par Artus, que j’ai tout simplement A-DO-RÉ! 🍿 Les acteurs sont réellement en situation de handicap, (ce qui est rare dans les médias!). Ils sont au nombre de 11 et jouent leur propre rôle avec autodérision! Chapeau ! 🎩 🍿 Ils sont porteurs de handicaps mentaux, et parfois invisibles, deux facettes encore trop souvent négligées. Parmi les acteurs, il y a d’ailleurs un journaliste du Papotin et un serveur du Café Joyeux. 🍿L'humour et l'autodérision sont les maîtres mots de ce film, permettant d'aborder avec légèreté des sujets sérieux. Une approche qui me tient particulièrement à cœur, comme vous avez pu le remarquer dans mes posts. 😉 🍿 Le film évoque avec justesse toutes les problématiques du quotidien : les places handicapées, les caisses prioritaires lorsqu’on a un handicap invisible, le regard des gens, mais aussi le rôle essentiel des aidants. 🥰 🍿 « Un p'tit truc en plus » change clairement le regard sur le handicap et rappelle qu'il n'y a pas de comportement spécifique à adopter envers les personnes en situation de handicap car elles sont, nous sommes, comme tout le monde! 🙌🏼 J’allais oublier ! Comme le précise Artus: « C'est pas un film sur le handicap, le sujet, c'est pas ça. C'est juste un film, avec des acteurs qu'on ne voit pas assez. » 🎬 Film touchant et authentique, un véritable tour de force réalisé par Artus, qui réalise le meilleur démarrage de l’année avec 500 000 entrées en 3 jours ! 😀 Alors convaincus? Et pour ceux qui l'ont déjà vu, je serais curieuse d'avoir votre avis ! ⤵️ PS: je vous glisse en commentaire le post que j’avais fait sur la place du handicap dans les médias ;)