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[ À LIRE ] Le plus beau cadeau pour la Fête des Mères. «Et si, toujours dans le meilleur intérêt de vos enfants, vous leur permettiez d’être avec leur mère pour la journée de la Fête des Mères afin de leur permettre de partager avec elle un moment dans la journée ou simplement leur offrir le temps nécessaire pour lui faire un appel ou même encore, lui remettre une fleur ? » Pour en savoir plus, consultez l'article rédigé par Me Annie-Élizabeth Girard https://lnkd.in/eE2yHsJH

S’il y a bien une chose que je ne regrette pas depuis le Covid, c’est la disparition des cartes de voeux papiers. Au début des années 2000, tout jeune actuaire conseil, je redoutais l’arrivée de la saison des cartes de voeux. Et nos assistantes aussi. Imaginez un peu : il fallait organiser l’envoi de cartes de voeux papiers à nos milliers de clients, avec un mot manuscrit de chacun des consultants travaillant sur leurs projets ! Une salle de réunion était dédiée durant plusieurs semaines à l’opération, des listings travaillés longtemps à l’avance étaient imprimés avec le nom des signataires internes, et les assistantes courraient après les retardataires. Pour nous, l’opération était à la fois chronophage, épuisante et douloureuse : écrire 300 cartes à la main prend du temps, fatigue la créativité et fait mal à la main. Et je ne vous parle pas des trésors esthétiques (voire artistiques) déployés par les marketeurs qui construisaient ces cartes de voeux. On aurait dit qu’ils cherchaient à résoudre l’équation suivante : “Comment décliner un flocon de neige avec le logo de l’entreprise ? Vous veillerez à prévoir que l’ensemble se reflète dans une boule de sapin de noël (vous avez 2 heures).” Bref, la carte de voeux papier ne me manque pas, pas plus que sa furtive remplaçante électronique de tout aussi mauvais goût, et qui mettait si bien en évidence l’utilisation de copier-coller brutaux à tous les destinataires. Conséquence tout de même de cette perte de tradition : nous sommes le 26 janvier et je n’ai pas encore envoyé de voeux à mon réseau, et j’ai l’intuition que beaucoup d’entre vous non plus. J’en profite donc, pour ne pas avoir de regrets, en mode “voeux LinkedIn” (une tendance en 2024 ?) : "𝘔𝘦𝘪𝘭𝘭𝘦𝘶𝘳𝘴 𝘷𝘰𝘦𝘶𝘹 à 𝘵𝘰𝘶𝘴, 𝘲𝘶𝘦 𝘤𝘦𝘵𝘵𝘦 𝘯𝘰𝘶𝘷𝘦𝘭𝘭𝘦 𝘢𝘯𝘯é𝘦 𝘷𝘰𝘶𝘴 𝘢𝘱𝘱𝘰𝘳𝘵𝘦 𝘣𝘰𝘯𝘩𝘦𝘶𝘳, 𝘴𝘢𝘯𝘵é 𝘦𝘵 𝘳é𝘶𝘴𝘴𝘪𝘵𝘦, 𝘢𝘪𝘯𝘴𝘪 𝘲𝘶’à 𝘤𝘦𝘶𝘹 𝘲𝘶𝘪 𝘷𝘰𝘶𝘴 𝘴𝘰𝘯𝘵 𝘤𝘩𝘦𝘳𝘴. 2024 𝘴𝘦𝘳𝘢 𝘦𝘯𝘤𝘰𝘳𝘦 𝘶𝘯𝘦 𝘢𝘯𝘯é𝘦 𝘤𝘩𝘢𝘭𝘭𝘦𝘯𝘨𝘦𝘢𝘯𝘵𝘦 à 𝘥𝘦 𝘮𝘶𝘭𝘵𝘪𝘱𝘭𝘦𝘴 𝘯𝘪𝘷𝘦𝘢𝘶𝘹 (𝘷𝘪𝘷𝘳𝘦 𝘦𝘯𝘴𝘦𝘮𝘣𝘭𝘦, é𝘤𝘰𝘭𝘰𝘨𝘪𝘦, é𝘤𝘰𝘯𝘰𝘮𝘪𝘦, 𝘤𝘭𝘪𝘮𝘢𝘵 𝘴𝘰𝘤𝘪𝘢𝘭) 𝘫𝘦 𝘯𝘰𝘶𝘴 𝘴𝘰𝘶𝘩𝘢𝘪𝘵𝘦 𝘥𝘦 𝘭𝘢 𝘵𝘳𝘢𝘷𝘦𝘳𝘴𝘦𝘳 𝘢𝘷𝘦𝘤 𝘳é𝘴𝘪𝘭𝘪𝘦𝘯𝘤𝘦 𝘦𝘵 𝘴𝘰𝘶𝘳𝘪𝘳𝘦."

Connais-tu ce dont tes employés ont besoin pour être bien? Hier, comme plusieurs l'ont vu passer, c’était mon anniversaire. À chaque année, ma fille est d’une grande tristesse de ne pas pouvoir m’offrir un gâteau de fête. Il y a 3 ans, elle était allée voir une voisine pour lui demander de l’amener à l’épicerie. Cette année, j’ai décidé que ma fille serait heureuse comme moi pour ma fête. J’ai acheté un gâteau en cachette et j’ai demandé à la maman de sa coéquipière de cheer de lui remettre. Il fallait voir son visage s’illuminer, et comment elle a pris plaisir à me dire qu’elle avait une surprise pour moi. La grande fierté de pouvoir me chanter bonne fête parce qu’elle pouvait m’offrir un gâteau. On est un cocon à deux, tissé, bien serré, et elle veut me démontrer comment, elle aussi, m’aime et me dire merci. Ce n’est pas grand-chose, mais parce que je connais bien ma fille, j’ai pu faire ça. Je ne dis pas qu’il faut connaître ses employés comme on connaît nos enfants, mais est-ce que tu prends le temps de connaître ce dont tes employés ont besoin pour être bien au travail, leurs besoins de formation? Leurs ambitions? Leurs attentes personnelles? Prendre le temps de mieux comprendre tes employés, c’est leur montrer qu’ils comptent, et c’est aussi un moyen puissant de favoriser leur bien-être et leur engagement au sein de ton entreprise 👉 Et si tu posais une question clé à ton équipe demain? Quelle serait-elle? 👉 Ou quelle question aimerais-tu qu'on te pose pour connaitre tes besoins au travail?

Lors d'une récente réunion, se posait la question suivante: "Etre maman et avoir une carrière riche et épanouie est-il compatible?" C'est une question que l'on peut légitimement se poser à l'approche de la fête des mères.  En effet, être maman c'est: ✔être présente dans un dialogue quotidien avec ses enfants ✔être un exemple pour ses enfants ✔être à l'écoute sincère de ses enfants ✔donner une feuille de route et des valeurs à ses enfants ✔être bienveillante Donc bien sûr que tout ces points sont compatibles avec une vie professionnelle mais ils le sont également avec une vie de femme au foyer ! N'hésitez pas à commenter. ----------------------------------------------------------------------------------- Je suis Geneviève Pelleter, fondatrice de Agaïa, la plateforme digitale de vente de produits alimentaires vertueux en circuit-court, destinée au B2B et au B2C.

Pavlov, Lavoisier et autres, considérations dominicales Moi dans mon panier. Pour tout vous dire, j’ai tenté une expérience ce matin. Profiter que mon humaine est totalement aphone pour essayer son panier. Il est bien grand, c’était tentant… Et comme je suis déterminée (ascendant Têtue) j’ai renouvelé l’expérience plusieurs fois de suite. Et là… Comment vous dire… J’ai vu mon humaine qui faisait de grands gestes avec les yeux exorbités, limite la bave aux lèvres👽😈🤦♀️🤦♀️… Bon, j’en rajoute un peu… Elle était excédée quoi… Elle a fini par aller chercher la télécommande de mon collier bip, comptant sur l’effet Pavlov 🦮🦮. Je n’ai pas mon collier, elle peut toujours appuyer, ça ne changera rien. Je l’ai bien compris. J’ai obéi juste pour lui faire plaisir et parce qu’elle est gentille quand elle est normale 😇🙏… D’ailleurs l’est-elle ? C’est quoi être normale ? to be or not to be normale ?? 🤔🤔🤔 Vaste sujet… Donc, je lui ai laissé son panier 🛌 et j’ai gardé le mien. Je n’ai pas piqué de coussin ni de tapis de chevet ( elle a tout enlevé pffff…). Je crois qu’elle m’empêche de développer mes compétences en décoration d’intérieur. Vous connaissez les principes de Marie Kondo : je garde, je donne, je jette et bien moi c’est : je pique, je mange, on jette 😂😂 Et pourtant « rien ne se perd, rien ne se crée, tout se transforme ». Donc je contribue à la cause 😜. Bon, elle n’est pas convaincue sur ce coup là… Une forme d’écologisme à deux vitesses ? Elle est un peu bizarre quand même 🤣🥹😝

C'est bientôt la fête des mères! Lorsque je vivais en Amérique du Sud, la grande entreprise dans laquelle je travaillais organisait une journée spéciale pour la fête des mères au bureau. En général, un petit cadeau clin d’œil, parfois avec la complicité des conjoints (un dessin d'enfant imprimé sur un goodie, ou une photo de famille encadrée) ou alors une activité entre femmes, sportive, culturelle ou même une manucure ! En France, nous n'avons pas, ou très peu, cette culture de fêter au travail. Pensez vous que cela pourrait apporter de la cohésion au sein de votre équipe? Est-ce que vous pensez que votre hiérarchie serait réceptive à ce genre d'incentive pour les salariés? Surtout si on ajoute une dimension locale et artisanale aux activité et aux cadeaux ?? 😊 N'hésitez pas à me donner votre ressenti sur le sujet, c'est un thème que j'aimerais creuser dans les prochains mois et j'ai besoin de savoir si c'est un fil à tirer... ou pas ! 😬 Merciii! Camille PS: si vous cherchez des idées cadeau perso pour la fête des mères, on a ce qu'il faut ici : https://lnkd.in/eRPjFqt5

Déjà 3 ans 🎂 3 ans, le cap fatidique des entrepreneurs et visiblement du reste aussi...ne dit-on pas que "l'amour dure 3 ans"? 😉 En effet, quand on ouvre une entreprise on nous demande notre vision à 3 ans, notre plan de financement à 3 ans, notre prévisionnel à 3 ans... et on nous dit clairement qu'on a 3 ans pour être rentable ! Sans pression quoi ! 3 ans après, est-ce que j'ai l'impression d'être arrivée ou à l’abri de tout soucis ? ❌ Pas du tout ! Alors oui je suis super heureuse (et le mot est faible) d'être encore là et d'avoir construit, avec mon équipe, une entreprise que j'aime de tout mon cœur, aujourd'hui plus que jamais (oui l'amour dure plus de 3 ans Frédéric Beigbeder 😘)...mais je réalise aussi que peu importe la taille, le chiffre d'affaires ou le nombre d'années d'existence, avoir une entreprise, c'est ne jamais être arrivé(e) et avoir toujours peur de prendre la mauvaise décision qui pourrait mettre en péril la société et avoir un impact sur ses collaborateurs, soi même, ses clients ou ses fournisseurs ! Souvent on me pose la question si je regrette d'avoir quitté une belle carrière pour rentrer dans les Ardennes ouvrir une boîte ? ✅ Non, absolument aucun regret car au final je retiens plus les moments de satisfactions que les périodes difficiles et j'ai la chance d'être bien entourée et soutenue par mes collègues et mes proches. En revanche, si rationnellement parlant j'avais su il y a 3 ans, tout ce que je sais aujourd'hui de la vie d'entrepreneur et surtout de jeune entrepreneur : les doutes, la solitude, la peur de ne pas réussir à verser les salaires, les insomnies, les vacances qui n'en sont pas... est ce que je recommencerais tout ? ❌ je ne pense pas ! Est-ce que j'encouragerais ceux qui ont envie de se lancer à le faire ? ✅ Bien sûr que oui ! C'est ça toute l’ambiguïté d'un chef d'entreprise (de mon point de vue), aimer ce qu'on fait par dessus tout, même si ce n'est pas rationnel et explicable. Une bonne amie a récemment déclaré qu'il fallait être un peu fou pour créer ou reprendre une boîte, je ne sais pas si c'est de la folie, de la naïveté ou juste de la méconnaissance mais ça doit être un peu des 3 ! Et parce qu'on aime les citations chez COMSEA et qu'en ce moment mon cœur est un peu anglais, je citerai Winston Churchill pour résumer mon quotidien ces 3 dernières années. « Le succès, c’est d’aller d’échec en échec sans perdre son enthousiasme. » En attendant, je vais profiter d'un week-end d'insouciance avant de me remettre la pression pour passer le cap des 5 ans 😄 A lundi !

12 premiers jours - 12 graines semées - 12 mois à venir 🌱✨ Des intentions claires et précises pour les 12 premiers jours de janvier ✨🌱 Mais pourquoi au fait ? 🤔 Les 12 premiers jours de janvier représentent les 12 graines qui vont nourrir et faire grandir nos aspirations tout au long des 12 mois à venir. 🌼🌞 Les 12 premiers jours sont donc très importants et vous pouvez instaurer un rituel bienveillant chaque jour pour faire grandir vos projets et rêves. 💭💪 Posez chaque jour une graine d'intention, de positivité et de croissance. 🌱✨ Chaque graine symbolise un aspect important de votre vie que vous souhaitez cultiver et développer. 🌱🌟 En prenant le temps de semer ces graines pendant les premiers jours de janvier, vous allez créer un terrain fertile pour notre épanouissement personnel tout au long de l'année. 🌿💫 C'est une occasion précieuse de se connecter avec ses aspirations profondes, de poser des intentions claires et de prendre des mesures concrètes pour les réaliser. 🙏🎯 Une occasion de cultiver la gratitude, l'amour, la créativité, le bien-être, l'apprentissage, le pardon, l'abondance, la connexion, le courage, l'équilibre et la célébration. 🌸💖🌈 A vous de jouer pour créer votre année de bonheur. 🎉✨ #nouvelan #intentions #graines #épanouissement #positivité #croissance #amour #célébration

{𝐋𝐚 𝐟𝐞̂𝐭𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐌𝐞̀𝐫𝐞𝐬 𝐚𝐩𝐩𝐫𝐨𝐜𝐡𝐞} J - 3 avant la fête des Mères ! 💝 Selon une étude de Statista, 25 % des Français projettent d’offrir un bouquet de fleur à l’occasion de la fête des Mères. Si tu souhaites te différencier du quart des Français, pourquoi ne pas opter pour une alternative plus créative et originale ? Par exemple, offrir à ta mère un atelier axé sur la mode éthique ou un dîner dans son restaurant préféré peut être une excellente idée.  Et si tu manques d’inspiration, télécharge notre application 📲 GOODtime France pour découvrir des idées de cadeaux uniques 🎁et mémorables pour ta mère. La fête des Mères, bien plus qu’un événement commercial, c’est l’opportunité de rendre hommage à toutes les figures maternelles extraordinaires. À toutes les mamans du monde, l’équipe de GOODtime vous souhaite une merveilleuse fête des Mères. Partage ton expérience dans les commentaires ! Quel est le cadeau que tu comptes offrir à ta mère ? #fêtedesmeres #ideecadeau #atelier #GOOdtime

🎁Leur plus beau cadeau ! M. Paulo Jorge et Mme Annie Florence Pinheiro ont ouvert il y a trois ans leur agence funéraire à Montargis sous l’enseigne @Sublimatorium Florian Leclerc (mettre page linkedin SFL). Leur métier est une passion et ça se voit ! 👀 👏 106 avis Google avec ⭐⭐⭐⭐⭐ 5 étoiles et 1 avis avec 4 étoiles Papa et maman de quatre enfants, ils s’investissent dans leur entreprise familiale comme si c’était leur cinquième enfant 👶. 👉Quoi de mieux que des professionnels avec des valeurs humaines pour comprendre les besoins des familles ? Leur implication sincère pour organiser les obsèques fait indéniablement la différence. Le groupe Sublimatorium Florian Leclerc est très fier de les compter parmi les adhérents de son réseau.🙏 📣Ce sont les familles qui en parlent le mieux. Nous vous laissons découvrir des exemples d’avis Google et le reste de l’article en 1er commentaire On se retrouve la semaine prochaine pour de nouvelles actualités 🔎du Groupe Sublimatorium Florian Leclerc Sublimatorium Florian Leclerc  #google #avis #pompesfunèbres #deuil #accompagnement