Post de AXONE

WorkOpenFacility Recrutement et RH MD WOFMD maison d'édition IBISCUSLYS # LivresEbooks en vente Amazon # LivresEbooks en vente Amazon # LivresEbooks en vente Amazon # C'est la fin du télétravail ? # Pourquoi ? # N'avez-vous pas assez confiance aux salariés ? # Avez-vous penser aux personnes en pathologie ou malade ? Allez-vous permettre à ces personnes de pouvoir continuer le télétravail au risque de perdre de bons éléments ? # Quel est votre bilan par groupe ? # Ne pensez-vous pas que vos bilans ne sont pas assez recherchés et solutionner ? # N'avez-vous pas l'impression que quand ça fonctionne pas vous ne recherchez pas réellement pourquoi se remettre en question et comment solutionner ? # Pourquoi je vois encore trop d'offres d'emploi avec des rémunérations trop basses 24kb un poste de chargé de recrutement va falloir arrêter de prendre les personnes pour des esclaves non ? Vous ne connaissez pas la surcharge de travail ? ça se voit AUGMENTER LES RÉMUNÉRATIONS ça à assez DURER # Pensez-vous pas que si vous payer correctement les personnes vous aurez un impacte moindre sur les dettes ? À méditer vous aurez une répercussion moindre # Avez-vous penser à l'écologie le développement durable ? Ce n'est pas parce que certains ou certaines n'arrivent pas avec le télétravail que nous avons tous le même avis ? # Ne pensez-vous pas que celà réduit les risques psychosociaux et maladies professionnelles ? # Pensez-vous que vous pouvez vous passer des alternants et stagiaires dû à la nouvelle réforme ? # Je vois encore trop de recrutements ratés et ça continue je vois que vos employés se moquent de ce qu'ils envoient n'importe quoi (un préparateur de commandes à quelqu'un qui est cadre) donc êtes-vous sûr qu'ils respectent vos règles ? ou ils sont là pour être là à un poste qu'ils ne méritent pas et ne sont pas compétents et qualifier ce qui baisse le CA chiffre affaires et parfois peut faire faillite # L'entreprise UBISOFT va sans doute faire une fusion à confirmer mais quand même un mastodonte # Si vous voulez avoir une augmentation de votre notoriété il faut changer vos pratiques avoir de bonnes pratiques c'est la base achetez mes LivresEbooks il y a de nombreux conseils pour la réussite des entreprises c'est étonnant de se plaindre alors que je propose des vraies solutions # Cette année et l'année prochaine vont être des années compliquées alors pour vous accompagner je vous conseille mes LivresEbooks qui vous donneront des conseils et secrets de réussite à toute épreuve # LIKER # PARTAGER # COMMENTER

Et si le dicton disait vrai ? 🤗 En ce mois de mai ô combien particulier, où les ponts deviennent des viaducs, où on confond les semaines et les week-ends (prolongés) et pour couronner le tout, on solde aussi nos congés 😂 Et si pour certaines entreprises, il s’agissait de LA bonne opportunité pour occuper le terrain et attirer les talents tant recherchés ? 🚀 En tout cas, chez Umpacte, on ne peut que conseiller les entreprises qui restent mobilisées d’en profiter pour marquer des points, de chouchouter les candidats, d’accélérer les process et donner le dernier coup de rein pour finaliser les process en cours 🔥 👉🏻 Si vous n'avez pas encore rejoint notre communauté, nous vous attendons !

On vous parle aujourd'hui de... Sylvie ! 📣 Elle est consultante RH et paie chez 3h18. 🤝 Elle intervient dans des situations de remplacement de piste ou de renfort ponctuel en PME. ✅ Apprenons-en plus sur elle... 💬 Qu'est ce qui a motivé ton choix de travailler en indépendant? 👉🏻 La liberté de gérer son emploi du temps, la richesse de travailler pour différentes entreprises et clients mais aussi l’autonomie. 🤝 💬 Un conseil pour ceux qui débuteraient ou souhaiteraient se lancer en indépendant ? 👉🏻 Foncer ! Il faut toujours expérimenter de nouvelles aventures et ce n’est jamais pour rien. 🚀 💬 As-tu une passion, un autre projet qui t'anime en parallèle de votre métier ? 👉🏻 Le sport, la danse et ma famille. ✨ 💬 Où est ce que tu te vois dans 5 ans ? 👉🏻 Continuer comme je suis aujourd’hui, en Freelance ! 📣 💬 Pourquoi avoir choisi 3H18 ? 👉🏻 J'ai trouvé le concept de mise à disposition très intéressant, la possibilité de trouver des missions par l’intermédiaire d’un réseau qui est, lui, plus performant que moi dans le domaine commercial. Ce qui me plaît est que 3h18 trouve les missions et nous les propose en priorité ! ✅ Le côté commercial qui n’est pas mon métier est réalisé par des professionnels. 🫡 Merci Sylvie, on est ravis de vous avoir dans le réseau 3h18 ! 🤩 #3h18 #intervenant #ConsultantRH #Paie #RH #RessourcesHumaines #Team

1 an...mais non ? Si 😎 Qu'on est "A BORD" de Retour à Bord ! Ca fait 1 an aujourd'hui, alors forcément, un pas de recul et un petit mot s'imposent 🙂 Franchement, quand on a annoncé le lancement de "Retour à Bord" le 14 mars 2023, on ne pensait pas qu'un an plus tard (bon OK, même si on y comptait bien 😉), on aurait déroulé des parcours individuels et collectifs, identifié de nouvelles soft skills développées pendant les absences de longue durée à la pelle, boosté la sensibilisation côté RH et mangers dans les organisations, multiplié les pitchs, mené des conférences... Mais on ne pensait pas non plus qu'on se serait regardées dans le blanc des yeux d'un session visio ouverte sur un écran vide en face, qu'on ne réussirait jamais à montrer le support parce que la logistique ne serait pas avec nous ce jour-là 😱, et qu'on switcherait en 'elevator pitch' en 2-2 😃 Bref, qu'on vivrait toutes ces montagnes et crevasses russes ! C'est pas là qu'on découvre les best teams ? Merci Isabelle Guégan de cette année d'aventures ensemble, tellement fière de notre duo solide & bienveillant, le chemin ne fait que continuer, par vents & marées, soleils & iles, GO GO GO 🚀 , on est parées pour la suite ! 🙏 🙏 Giga merci à tous ceux qui nous font confiance sur ce chemin, clients, partenaires, collaborateurs.rices, experts...l'écosystème 'Retour à Bord' ne fait que s'enrichir de jolies couleurs complémentaires pour fera bouger les lignes sur ce sujet des absences de longue durée, on y compte bien ! ⛵ Nous sommes Isabelle & Vanessa co-fondatrices de 'Retour à Bord' ⛵ Nous organisons des parcours systémiques de retour en poste après de longues absences. Nous formons les managers et leurs équipes et conseillons les RH.          Nous sensibilisons via nos conférences. #retourenposte #longueabsence #retourabord #birthday #1year #celebration #ecosysteme #thankstoall

Je vous présente Sylvie, elle est consultante RH et paie chez 3h18 - Assistance opérationnelle pour PME exigeantes. 🤝 Elle intervient dans des situations de remplacement de piste ou de renfort ponctuel en PME. ✅ Apprenons-en plus sur elle... 💬 Qu'est ce qui a motivé ton choix de travailler en indépendant? 👉🏻 La liberté de gérer son emploi du temps, la richesse de travailler pour différentes entreprises et clients mais aussi l’autonomie. 🤝 💬 Un conseil pour ceux qui débuteraient ou souhaiteraient se lancer en indépendant ? 👉🏻 Foncer ! Il faut toujours expérimenter de nouvelles aventures et ce n’est jamais pour rien. 🚀 💬 As-tu une passion, un autre projet qui t'anime en parallèle de votre métier ? 👉🏻 Le sport, la danse et ma famille. ✨ 💬 Où est ce que tu te vois dans 5 ans ? 👉🏻 Continuer comme je suis aujourd’hui, en Freelance ! 📣 💬 Pourquoi avoir choisi 3H18 ? 👉🏻 J ai trouvé le concept de mise à disposition très intéressant, la possibilité de trouver des missions par l’intermédiaire d’un réseau qui est, lui, plus performant que moi dans le domaine commercial. Ce qui me plaît est que 3h18 trouve les missions et nous les propose en priorité ! ✅ Le côté commercial qui n’est pas mon métier est réalisé par des professionnels. 🫡 Merci Sylvie, on est ravis de t'avoir dans le réseau 3h18 ! 🤩 #3h18 #intervenant #ConsultantRH #Paie #RH #RessourcesHumaines #Team

Chez myjob-booster.com, nous savons que le 𝐦𝐞𝐢𝐥𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐞𝐬𝐭 𝐚̀ 𝐯𝐞𝐧𝐢𝐫. 😉 Alors nous avons décidé de tout faire pour que vous l'atteigniez rapidement ! 😎 C'est pourquoi nous avons intégré des fonctions qui optimisent votre efficacité et vous placent dans une 𝐯𝐫𝐚𝐢𝐞 𝐝𝐲𝐧𝐚𝐦𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐚𝐮 𝐪𝐮𝐨𝐭𝐢𝐝𝐢𝐞𝐧. Essayez cette solution en cliquant sur le lien https://lnkd.in/e3gVKX7K #mission, #retouremploi, #changementdevie, #transition, #reconversion

Saviez-vous qu'en France, le nombre de #freelances a explosé de 92 % en seulement 13 ans ? 🚀 Les Français sont de plus en plus séduits par la liberté d'organiser leur temps et de travailler en indépendant. 💪 💻 Pour réussir, la maîtrise des outils #numériques est essentielle : elle booste votre productivité et votre confiance en vous, alors développez vos #compétences numériques et atteignez l’autonomie professionnelle. Cliquez ici pour découvrir nos modules 👉 https://swll.to/NosModules

❌ Non, la mutuelle n’est pas un avantage salarié (et le pass Navigo non plus) Pour attirer et impressionner les candidats, il faut aller plus loin. La mutuelle, les transports en commun, les tickets restos… Ce ne sont plus des avantages. Ce sont devenus des basiques. 🥊 Avec le nombre d’entreprises qui se battent pour les mêmes talents, et l’inflation qui impacte la vie de tout le monde en France, les actifs font bien attention à leur choix d’entreprise et regardent de plus prêt les avantages liés au poste. Pour capter l’attention de profils, en recherche ou pas, pourquoi pas proposer 👇 Du travail hybride, voire du full remote ! Une 6ème semaine de congés payés La semaine de 4 jours Des actions de l’entreprise pour les faire fructifier dans le temps Des cours de sport ou des accompagnements pour la santé mentale Un budget culture (pour le cinéma, les livres, la musique…) Une politique Pet-friendly pour faciliter la vie de propriétaires de chiens et chats (et parce-que c’est bon pour le moral des troupes !) Une aide financière pour la crèche Groupe LDLC, Contentsquare, Shine, OpenClassrooms, Asap.work, Alan … Ont tous mis en place ce type d’actions ! Pensez aussi à zieuter ce que propose vos concurrents ! Ca vous permettra de vous positionner et de vous démarquer. 🔥 Et enfin, ce qui fera vraiment la différence, c’est votre promesse employeur. Qu’est ce que vous proposez précisément comme projet professionnel à ceux qui vous rejoignent ? #ressourceshumaines #futureofwork #marketingrh

5 jours pour 2 nouvelles offres au service des RH/Freelance : INCROYABLE ! L’une en illustration de ce post, la 3ème en commentaires 😆 J’avais besoin d’aide sur du pro. Il avait besoin de soutien sur du perso. On a trouvé un arrangement. Comme je ne voulais pas finir la semaine sans en parler… ⛅️ On a pris le soleil (un peu) 🥾 On s’est baladés (beaucoup) 😄 On a mangé et rigolé (passionnément) … Je remercie aujourd’hui Cédric Debacq 🌋 sans qui ce post aurait probablement mis beaucoup plus de temps à s’écrire ! ✨ Nouvelles offres à venir  ✨ 1.     Après 6 mois d’observation et de communication… 👉🏼  Des premières demandes d’intervention dans différents grands groupes 👉🏼  Un nouveau partenariat structurant qui prend forme 👉🏼  Et surtout ! des demandes expressément formulées de Freelance d’ci mais aussi d’ailleurs … s’est entamé le travail de numérisation de l’Escape Game (sensibilisation LGBTphobies / Harcèlement au travail) co-créé avec Alyz K Dinant 🐿️. 🎁  En tant que RH Free-lance (mais pas que), tu te verrais garantir une accessibilité totale par ordinateur pour tester le jeu depuis ton canapé avec tes proches, ami·es, collègues, en toute autonomie, à un prix de défi. 2.     Après 7 ans d’expertise appliquée et une évidence… 👉🏼  100+ personnes accompagnées en mixité et non mixité 👉🏼  (Au préalable) une association et un collectif créé·es pour la démocratisation de l’outil 👉🏼  Et surtout ! plusieurs RH Freelance en demande … je lance un nouveau concept détonnant avec E.T. 🎁  En tant que RH Free-lance (mais pas que), si tu aimes les lives CMA offerts au service de ton business chaque semaine, tu vas adorer les Cercles de Parole au service de ta résilience.  😉 Le 1er rendez-vous te sera d’ailleurs lui aussi offert. (Un post exhaustif à cette attention mardi en 7) C’est le simple résultat de quand le collectif est au service de l’individu·e 🙏 Dis-moi en commentaires laquelle t’intrigue le plus 👇🏼

Le mois de septembre est maintenant bien entamé et amène avec lui la rentrée ! La nouveauté pour moi cette année ? 👀 Après 2 ans de travail en temps complet à mon compte, je deviens officiellement salariée mi-temps de l’association pour laquelle je travaillais en free-lance jusqu’à maintenant ! 👉🏼 Alors, qu’est-ce que ça va changer pour moi ? Changement de statut, changement de rythme, changement de revenus et donc forcément évolution des projets. MAIS ce qui ne va pas changer : toujours + de séances photos portrait, de mariages et de photos d’entreprises ! 🤔 Le + gros challenge là-dedans ? Réorganiser mon temps de travail pour être + efficace dans chacune de mes tâches ET me dégager + de temps perso. Oui, ça fait beaucoup. Mais j’aime bien 😎