Post de Banque Populaire Auvergne Rhône Alpes

𝗥𝗲𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝘁𝘀 𝗱𝘂 𝘀𝗼𝗻𝗱𝗮𝗴𝗲 : 𝗹𝗮 𝗺𝗼𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗴𝗲́𝗼𝗴𝗿𝗮𝗽𝗵𝗶𝗾𝘂𝗲 ! 🌍📊 Tout d’abord, merci à tous pour vos participations et vos retours ! 🙏 Suite à notre sondage sur la #mobilitégéographique, voici les résultats : 🔵 𝗣𝗿𝗲̂𝘁𝘀 𝗮̀ 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗹𝗲𝘀 𝘃𝗮𝗹𝗶𝘀𝗲𝘀 : 24 % Motivés à saisir de nouvelles opportunités, vous êtes nombreux à envisager un changement de vie pour booster votre carrière ! Et c'est tant mieux, c'est un vrai plus pour évoluer :) 🔵 𝗠𝗼𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗽𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗽𝗮𝘀, 𝗺𝗮𝗶𝘀… : 62 % Certains d’entre vous seraient prêts à bouger, mais à condition que l’offre soit vraiment alléchante ou que la situation personnelle le permette. Le logement, la famille ou l’équilibre vie pro/vie perso sont des points critiques ! Et ça se comprend. 🔵 𝗡𝗼𝗻, 𝗽𝗹𝘂𝘁𝗼̂𝘁 𝗽𝗲𝘂𝗿 𝗱𝘂 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 : 14 % Pour d’autres, quitter leur zone de confort reste un gros défi. Les attaches locales, les habitudes et la sécurité sont des facteurs déterminants. Et j'en fais partie ;) ... une fois qu'on a son réseau on a du mal a s'en détacher émotionnellement non ? Ce sondage montre bien que la mobilité géographique est un sujet à multiples facettes, avec autant d’opportunités que de freins potentiels. 🌍🤝 𝗔𝗹𝗼𝗿𝘀, 𝗽𝗿𝗲̂𝘁𝘀 𝗮̀ 𝘁𝗲𝗻𝘁𝗲𝗿 𝗹’𝗮𝘃𝗲𝗻𝘁𝘂𝗿𝗲 ? 📦✈️ Nous, à la Banque Populaire Auvergne Rhône Alpes, on recrute actuellement un-e Conseiller Pro à St Jean de Maurienne ! Si vous aimez les défis, la montagne et un portefeuille clients au top, n’hésitez pas à postuler ! 😁 🔗 www.bpaurarecrute.fr #RésultatsDuSondage #MobilitéGéographique #Recrutement #OpportunitésProfessionnelles #Carrière #BPAURArecrute https://lnkd.in/dbHmpm2a

🎙 Et si on parlait de mobilité interne ? La mobilité interne permet d'assurer la transversalité, la transmission des savoirs et la montée en compétences de nos collaborateurs. Samah EL HAMIDI Auditrice interne, en témoigne dans un interview mené par Dogfinance.com, dédié aux passerelles professionnelles. ➡️ https://lnkd.in/eQHrv8Xe #dexia #mobilité

"Afin de favoriser la mobilité interne, Dexia donne la possibilité aux collaborateurs de s’inscrire dans une démarche de mobilité à l’issue d’une période de 24 mois minimum dans leur poste." Retrouvez l'interview de Samah EL HAMIDI sur le sujet de la mobilité interne sur la page Dogfinance de Dexia ➡️ https://lnkd.in/eQHrv8Xe

📢 La semaine passée le Groupe Crédit Agricole SA annoncait par un communiqué de presse un nouveau partenariat avec LinkedIn. Savez-vous de quoi il s'agit ? Avec plus d'un milliard de membres, LinkedIn constitue la plus grande Talent Marketplace où se rencontrent les professionnels et les entreprises. Depuis son origine, LinkedIn a accompagné l'évolution des pratiques de recrutement externe en apportant une solution unique permettant aux entreprises d'aller à la rencontre des candidats actifs (diffusion d'offres, marque employeur) mais aussi d'identifier des talents en poste prêts à s'ouvrir à de nouvelles opportunités professionnelles (approche directe). Puis, LinkedIn a proposé aux professionnels du monde entier de se former sur des compétences professionnelles, en leur garantissant une expérience d'apprentissage et des contenus de qualité, grâce à des équipes d'ingénierie pédagogiques directement connectées aux tendances du marché de l'emploi et des compétences & aux meilleur.e.s expert.e.s dans leur domaine (digital & social learning). 💪💪 Pour aller encore plus loin, LinkedIn a combiné ces deux forces pour permettre aux entreprises de réinventer le recrutement interne et permettre aux collaborateurs de donner du sens et cibler le développement de leurs compétences en lien avec leur projet professionnel dans l'entreprise (au sens large, incluant l'ensemble des filiales). C'est le nouveau projet de transformation RH que le Groupe Crédit Agricole SA. a décidé de conduire, à l'échelle. Dans le cadre du #ProjetHumain, les 75000 collaborateurs en CDI du Groupe auront accès à la même plateforme pour : 📆 1. déclarer un projet de carrière dans l'entreprise, 🚀 2. identifier les compétences pour l'atteindre, ✔️3. accéder aux formations nécessaires pour les développer selon leur niveau actuel, 🔓 4. matcher avec les offres d'emplois internes ouvertes dans l'ensemble du Groupe, 😊 5. être identifié par les recruteurs internes/HR du Groupe selon leurs souhaits de mobilité. Curieux d'en savoir plus ? Je vous expliquerai dans mes prochains posts comment LinkedIn souhaite contribuer à réenchanter les parcours de carrière en entreprise. #Career #HRTransformation #CAProjetHumain

| 𝗣𝗼𝗱𝗲𝗹𝗶𝗵𝗮 𝗶𝗻𝘀𝗶𝗱𝗲 🔎 | ---- 4️⃣ 𝘯𝘰𝘶𝘷𝘦𝘢𝘶𝘹 𝘨𝘦𝘴𝘵𝘪𝘰𝘯𝘯𝘢𝘪𝘳𝘦𝘴 𝘤𝘭𝘪𝘦𝘯𝘵𝘦̀𝘭𝘦 𝘰𝘯𝘵 𝘣𝘦́𝘯𝘦́𝘧𝘪𝘤𝘪𝘦́ 𝘥𝘦 𝘭𝘢 𝘮𝘰𝘣𝘪𝘭𝘪𝘵𝘦́ 𝘪𝘯𝘵𝘦𝘳𝘯𝘦 💼 Avec la réorganisation de sa direction de la clientèle et des territoires, Podeliha a revu le découpage de ses territoires et renforcé ses équipes de proximité en créant 𝟭𝟮 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂𝘅 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 𝗰𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲̀𝗹𝗲. 🚀 Avant de lancer la phase de recrutement, Podeliha a souhaité 𝗳𝗮𝘃𝗼𝗿𝗶𝘀𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗺𝗼𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲 permettant de s'appuyer sur les talents déjà présents au sein de l'entreprise et valoriser leurs compétences. 💡 Ce sont ainsi 4 collaborateurs, anciennement gardien d'immeuble ou chargées de commercialisation, qui ont changé de poste au sein de l'entreprise après avoir pleinement réussi une phase de tests concrets : gestion des priorités, mise en situation professionnelle, mise en situation managériale et test psychotechnique. 🤝 En complément des 4 collaborateurs qui ont bénéficié de la mobilité interne, 4 collaborateurs en CDD sont passés en CDI et 4 autres ont été recrutés. Ils ont tous suivi une formation de 3 semaines avant leur prise de fonction. 👏 Félicitations à Sophie, Marion, Sébastien, Céline, Lucille, Maxim, Mélanie, Elodie, Camille, Emma, Emmanuelle et Romane ! #MobilitéInterne #GestionnaireClientèle #Collaborateurs #Compétences #Proximité

📣 {𝐓𝐞́𝐦𝐨𝐢𝐠𝐧𝐚𝐠𝐞 𝐝𝐞 𝐦𝐨𝐧 𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐑𝐇 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞 𝐬𝐞𝐜𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐛𝐚𝐧𝐜𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐝𝐞𝐩𝐮𝐢𝐬 𝟏𝟎 𝐚𝐧𝐬}📣 ✍️ 𝘼𝙮𝙖𝙣𝙩 𝙩𝙧𝙖𝙫𝙖𝙞𝙡𝙡𝙚́ 𝙚𝙣 𝙘𝙖𝙗𝙞𝙣𝙚𝙩 𝙙𝙚 𝙧𝙚𝙘𝙧𝙪𝙩𝙚𝙢𝙚𝙣𝙩 𝙥𝙤𝙪𝙧 𝙙𝙚 𝙣𝙤𝙢𝙗𝙧𝙚𝙪𝙨𝙚𝙨 𝙗𝙖𝙣𝙦𝙪𝙚𝙨 𝙥𝙪𝙞𝙨 𝙖𝙮𝙖𝙣𝙩 𝙚́𝙫𝙤𝙡𝙪𝙚́ 𝙖𝙪 𝙨𝙚𝙞𝙣 𝙙𝙚 𝙙𝙚𝙪𝙭 𝙚́𝙩𝙖𝙗𝙡𝙞𝙨𝙨𝙚𝙢𝙚𝙣𝙩𝙨 𝙗𝙖𝙣𝙘𝙖𝙞𝙧𝙚𝙨 𝙩𝙖𝙣𝙩 𝙘𝙤̂𝙩𝙚́ 𝙧𝙚𝙘𝙧𝙪𝙩𝙚𝙢𝙚𝙣𝙩 𝙦𝙪𝙚 𝙍𝙚𝙨𝙥𝙤𝙣𝙨𝙖𝙗𝙡𝙚 𝙍𝙃/𝐆𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐂𝐚𝐫𝐫𝐢𝐞̀𝐫𝐞𝐬 𝙟’𝙖𝙞 𝙥𝙪 𝙖𝙘𝙘𝙤𝙢𝙥𝙖𝙜𝙣𝙚𝙧/𝙘𝙤𝙣𝙨𝙚𝙞𝙡𝙡𝙚𝙧/𝙘𝙝𝙖𝙡𝙡𝙚𝙣𝙜𝙚𝙧/𝙨𝙤𝙪𝙩𝙚𝙣𝙞𝙧/𝙚𝙣𝙘𝙤𝙪𝙧𝙖𝙜𝙚𝙧 𝙪𝙣 𝙜𝙧𝙖𝙣𝙙 𝙣𝙤𝙢𝙗𝙧𝙚 𝙙𝙚 𝙘𝙤𝙡𝙡𝙖𝙗𝙤𝙧𝙖𝙩𝙚𝙪𝙧𝙨 𝙚𝙩 𝙢𝙖𝙣𝙖𝙜𝙚𝙧𝙨. 𝘼𝙞𝙣𝙨𝙞 𝙟’𝙖𝙞 𝙥𝙪 𝙧𝙚𝙘𝙪𝙚𝙞𝙡𝙡𝙞𝙧 𝙗𝙚𝙖𝙪𝙘𝙤𝙪𝙥 𝙙𝙚 𝙧𝙚𝙩𝙤𝙪𝙧𝙨 𝙨𝙪𝙧 𝙡𝙚𝙨 𝙖𝙫𝙖𝙣𝙩𝙖𝙜𝙚𝙨 𝙚𝙩 𝙞𝙣𝙘𝙤𝙣𝙫𝙚́𝙣𝙞𝙚𝙣𝙩𝙨 𝙙𝙚 𝙏𝙍𝘼𝙑𝘼𝙄𝙇𝙇𝙀𝙍 𝙙𝙖𝙣𝙨 𝙡𝙚 𝙨𝙚𝙘𝙩𝙚𝙪𝙧 𝘽𝘼𝙉𝘾𝘼𝙄𝙍𝙀 : ✅ un secteur en pleine mutation : le client a changé ses habitudes, des innovations technologiques, l’arrivée de nouveaux acteurs et de l’intelligence artificiel qui transforment ce secteur traditionnel ✅ Certains métiers ont clairement le vent en pompe comme les fonctions commerciales et sièges telles que la conformité, l’audit et la finance ✅ un secteur qui favorise la mobilité interne et qui permet d’évoluer sur d’autres métiers que le sien ✅ un fort investissement dans le développement des compétences et la formation : en 2022, + de 4% de la masse salariale selon l’AFB (% > versus les autres secteurs) ✅ Une prime de participation et d’intéressement qui est un réel complément de salaire selon les résultats de la banque + l’abonnement ✅ Pour un jeune diplômé, un secteur qui recrute beaucoup d’alternant stagiaire avec la réelle volonté de les fidéliser en CDI ✅ Equilibre de vie perso / pro : 1) des nombreux jours de congés : CP, RTT, fractionnement, ancienneté…+ un CET 2) depuis la crise Covid le télétravail a été mis en place ✅ Un CE avec des nombreuses propositions avantageuses ❌ les petites banques nationales/régionales ont quasi disparu et certains collaborateurs ne se retrouvent plus: process de décision plus long, moins de pouvoir sur le terrain, un empilement des fonctions managériales, manque d’autonomie… ❌ Une image du secteur moins attractif du grand public et notamment des nouvelles générations qui sont de - en - intéressées ❌ Une montée des incivilités ❌ Un salaire fixe brut annuel < au marché versus d’autres secteurs dont les fonctions commerciales. ❌ Le poids de la conformité/réglementation/contrôle/reporting sur les fonctions commerciales explique probablement le fort taux de turn over sur cette catégorie d’emploi. 🙏 𝙀𝙩 𝙫𝙤𝙪𝙨 𝙦𝙪𝙞 𝙩𝙧𝙖𝙫𝙖𝙞𝙡𝙡𝙚𝙯 𝙙𝙖𝙣𝙨 𝙡𝙚 𝙨𝙚𝙘𝙩𝙚𝙪𝙧 𝙗𝙖𝙣𝙘𝙖𝙞𝙧𝙚, 𝙦𝙪𝙚𝙡𝙨 𝙨𝙤𝙣𝙩 𝙡𝙚𝙨 𝙖𝙪𝙩𝙧𝙚𝙨 𝙖𝙫𝙖𝙣𝙩𝙖𝙜𝙚𝙨 𝙤𝙪/𝙚𝙩 𝙞𝙣𝙘𝙤𝙣𝙫𝙚́𝙣𝙞𝙚𝙣𝙩𝙨 𝙦𝙪𝙚 𝙫𝙤𝙪𝙨 𝙢𝙚𝙣𝙩𝙞𝙤𝙣𝙣𝙚𝙧𝙞𝙚𝙯 ? #emploi #recrutement #banque 

🔎 Hier j’ai eu le plaisir de partir à la découverte des métiers de la #Gestion et de la #RelationClient en me rendant sur l’un des sites AG2R LA MONDIALE ( 👋🏻 Esvres📍) Dans mon parcours d’intégration, il était important pour moi d’aller au plus près des métiers en partageant un peu du quotidien de celles et ceux qui, chaque jour, s’attachent à délivrer leur expertise en Direction client et conseil #retraite. Bilan de cette journée : J’ai été marquée par le professionnalisme de mes collègues et la qualité du service délivré. J’y ai découvert : ✅ des métiers pointus et riches,  ✅Une très grande variété de missions, ✅Un management de proximité qui accompagne dans la montée en compétences, ✅Des collaborateurs engagés et experts de leurs sujets,  ✅De grandes qualités humaines et un degré d’exigence rare en termes de satisfaction client Je rentre avec une vision terrain plus affûtée et un sentiment de fierté d’appartenance 👌🏼 Merci à Myriam, Pierre, Selma, Marjorie, Melissa et toute l’équipe pour leur accueil, le partage des enjeux et la transmission de ce qui les anime au quotidien 👏🏻 Merci à sébastien pour l'organisation de cette immersion. Si vous souhaitez rejoindre une équipe soudée qui vous accompagne dans votre prise de fonctions autour de missions au cœur des enjeux sociétaux, les équipes de Esvres recrutent ! 🚨 Retrouvez les offres en commentaire 👇🏼 #ServiceClient #EngagementReciproque #icicarecrute #recrutement #gestionnaires #conseillers #ProtectionSociale 

🧰🎯👍💻 𝗩𝗼𝘂𝘀 𝗲𝗻𝘃𝗶𝘀𝗮𝗴𝗲𝘇 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲𝘀 ? Changement de métier, évolution professionnelle, changement d’employeur…. 👇 📆 𝗟𝘂𝗻 𝟴 𝗮𝘃𝗿𝗶𝗹 après midi, un conseiller CIBC BRETAGNE vous présente les 2 dispositifs : 𝗯𝗶𝗹𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝘃𝗮𝗹𝗶𝗱𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝗰𝗾𝘂𝗶𝘀 𝗱𝗲 𝗹'𝗲𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 (𝗩𝗔𝗘) ✅Inscription par téléphone : 02 96 76 51 51 - #emploi #formation #metiers #VAE #bilandecompetences

🚀 𝗢𝗻 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗳𝗮𝗶𝘁 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗶𝗮𝗻𝗰𝗲 ! 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗽𝗮𝘀 𝗮̀ 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗮𝘂𝘀𝘀𝗶 ? 😉 Chez Groupe CAEC, membre du groupe ERECApluriel, nos collaborateurs sont les véritables moteurs de notre succès ✨ Derrière chaque projet, chaque rendez-vous, chaque sourire de nos clients se cachent des personnes dévouées, passionnées et talentueuses. Leur travail et leur engagement sont une énorme valeur ajoutée pour notre entreprise, et nous en avons pleinement conscience. La confiance envers nos équipes est l’une de nos plus fortes valeurs. Et puisque nous avons entièrement confiance, nous proposons : 💻 𝗟𝗲 𝘁𝗲́𝗹𝗲́𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 : une liberté qui renforce votre efficacité. 🤝 𝗟𝗮 𝗽𝗿𝗶𝗺𝗲 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗼𝗽𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 : nous savons que les meilleurs talents se trouvent parmi ceux que nous connaissons déjà et nous croyons en la force du réseau. Pour chaque recrutement validé, 20% du montant de la prime de cooptation est reversé à l’association de votre choix. 🏆 𝗗𝘂 𝗧𝗲𝗮𝗺 𝗕𝘂𝗶𝗹𝗱𝗶𝗻𝗴 : des évènements tout au long de l’année pour se rencontrer, échanger, jouer en équipe, se challenger, et repartir plus motivés que jamais ! 📄 𝗟𝗮 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 : le développement des compétences est essentiel et nous tenons à ce que vous puissiez évoluer selon vos envies et vos ambitions. 💲 𝗗’𝗮𝘂𝘁𝗿𝗲𝘀 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗲𝘀 : carte ticket restaurant, chèques cadeaux, intéressement, … 🚀 Et plein d’autres nouveautés à venir ! Quel que soit votre profil, si vous êtes motivé(e), ambitieux(se) et désireux(se) de contribuer au développement d’une entreprise qui valorise l’#engagement et la #qualitédevie, nous avons une place pour vous ! Vous avez des questions ? Contactez notre team RH 😊 Angélique PERROY, Chryséis DONAT, Laure Ribeiro Pour voir toutes nos offres d’emploi en cours, rendez-vous en commentaire 👇