Post de Bartle

Comment intégrer les compétences RSE au sein de son métier ? Profitez du replay du webinar

🚀 Investir dans le développement des compétences : le pari gagnant pour l'avenir. 🌟 La crise sanitaire, la digitalisation, le travail hybride et les nouvelles technologies ont transformé rapidement tous les secteurs d'activité. Selon une étude publiée par Dell et l'Institut du futur, 85 % des emplois qui existeront dans le futur ne sont pas encore définis. Il devient donc essentiel d'adapter les compétences des salariés pour garantir la performance des entreprises, car ce sont eux qui en constituent le cœur. 📚 En France, la notion de "formation tout au long de la vie" est devenue une obligation légale. Avoir des collaborateurs aux compétences optimales représente une richesse pour l'entreprise. 🎓 Il existe plusieurs méthodes pour former ses collaborateurs : 💼 Formations en présentiel avec un formateur 🔄 Blended learning (combinaison de présentiel et d'e-learning ou d'autres méthodes digitales) 🎧 Podcasts 🖥️ Webinaires 🎮 Serious games...et bien d'autres !🎯 Les entreprises cherchent de plus en plus à personnaliser les formations selon les spécificités de leur métier. De plus, pour les rendre attractives aux salariés, il est nécessaire de rendre les parcours de formation ludiques et pédagogiques, avec un accès aussi autonome que possible, adapté au rythme de chacun. 🌱 Il est intéressant de noter que le développement des compétences des salariés par le biais de la formation répond à l'une des thématiques de la RSE. Ainsi, engager son entreprise dans une démarche RSE n'est pas si complexe. En réalité, de nombreuses actions que vous menez déjà contribuent à cette démarche, même sans que vous en ayez conscience. 🚀 Alors, vous voyez, ce n'est pas si compliqué d'engager son entreprise dans la RSE. Vous en faites déjà sans le savoir ! 😉 🌱🌱🌱🌱🌱🌱🌱🌱🌱🌱🌱🌱🌱🌱 Passionnée par la RSE, je partage des conseils, astuces et sujets de réflexion pour préparer un avenir durable. Planifiez un entretien gratuit de 30 minutes avec moi ici : https://lnkd.in/eYiGApH #developpementdescompetences #numérique #responsabilitésociale #employabilite #rh #formationcontinue #transformationdigitale #education #rse

[#TransformationRH] #FutureSkills 🎯 Transformer les compétences et les savoirs pour assurer une #PerformanceDurable. Chez Alixio Group, nous vous accompagnons pour faire évoluer le potentiel des collaborateurs et rendre vos équipes agiles, en proposant des parcours métiers attractifs grâce à des stratégies de formation innovantes. 🚀 🛠️ Nos champs d'intervention sont conçus pour définir une cible RH et organisationnelle, au cœur du succès de l’exécution de la stratégie, en anticipant les besoins en compétences de demain. ➡️ Mettre en place le Strategic Work Force Planning, en renforçant la gestion des ressources, en recrutant et développant vos talents ➡️ Développer des programmes de formation pour anticiper l’impact des mutations technologiques et renforcer l’employabilité des collaborateurs ➡️ Repenser les modalités d’apprentissage et de formation, et créer des programmes plus performants, innovants et engageants ➡️ Designer des politiques et des dispositifs de mobilité professionnelle attractifs, et piloter leur déploiement ➡️ Identifier des talents et les intégrer à l’organisation sous différents formats (recrutement, management de transition, travail en réseau…) ➡️ Anticiper les changements démographiques, et activer une transmission intergénérationnelle des compétences et savoirs ➡️ Accompagner les fins de carrière Contactez-nous pour une collaboration où anticipation et action s'alignent avec vos ambitions. 📈 #SWP #Formation #MobilitéProfessionnelle #DigitalLearning

Je viens de terminer le module de formation sur l'Innovation Sociétale avec EDHEC Business School - GROUPE SOS et mes "camarades de jeu" Marine Guiot,Cécile BRUNARD,Lina Alami,Liz Santa Cruz,Nicolas Corbier. 🎯J'ai envie de vous partager aujourd'hui ce qui me motive encore plus à "embarquer" les entreprises et leurs équipes dans une démarche d'accompagnement et d'accélération de mise en oeuvre de projets sociétaux. ⏰ Quelques questions posées qui sont le quotidien des Responsables de Ressources Humaines : Désengagement et Engagement au travail, où en est-on ? Quels dispositifs sont mis en place pour y remédier ? Quels sont les leviers de motivation des générations qui arrivent sur le marché du travail ? Comment les faire cohabiter avec ceux des autres générations ? Comment l'IA est susceptible de modifier les métiers exervés ? ⭐⭐⭐ Donner du sens à chaque étape des processus RH, avec les managers me semble être une priorité. A l'heure où le travail se transforme et l'entreprise deviendra un lieu d'évolution et de formation continue. And cherry on the cake : sans oublier d'intégrer les enjeux de transition sociale et environnementale dans la création de valeur de l'entreprise. 🔥 Sacré challenge me direz-vous ?!! C'est clair mais quand on pose le cadre adéquat avec la gouvernance, les équipes et que l'on dispose des bons outils de mesure et de suivi d'impact. On peut se lancer et co-constuire avec les parties prenantes concernées une stratégie d'innovation sociétale 🚀 #marqueemployeur #ressourceshumaines #innovation

Cette semaine, zoom sur les Futures Skills ! 💥 Soutenez vos collaborateurs dans l'évolution de leur potentiel, en leur proposant des parcours métiers attractifs ! 🤓 Develop'Invest, entité Alixio Group, est à vos côtés et vous accompagne dans la mise en place de stratégies de formation innovantes : développement de programmes de formation en lien avec les avancées technologiques et l'évolution du monde de travail, création de modules de formation plus engageant, notamment digitaux, ... Les experts formation Develop'Invest vous accompagnent ! #SWP #Formation #MobilitéProfessionnelle #DigitalLearning

Qu’est-ce qui rend une expérience employé “innovante”? J’ai vu toutes sortes de réponses toutes aussi différentes les unes que les autres, mais quelque chose m’a marquée. 🍰 Les méthodes innovantes varient en fonction du secteur d’activité et du contexte de l’entreprise. 🍰 Voici deux exemples de cas vécus : #1. Dans une PME technologique, l’innovation a été d’accompagner les experts à concevoir toutes les formations des employés en mode digital dans un portail de formations centralisé. #2. D’un autre côté, dans une très grande entreprise plus corporative, l’innovation a été de suggérer de rénover la cafétéria pour permettre aux employés de dîner ensemble, afin de mieux se connaître. Bien entendu, si on avait échangé ces conseils “d’innovation” de l’un à l’autre, voici ce qui aurait pu arriver : 🍪 L’entreprise corporative aurait pu dire que la création des formations virtuelles est bien trop complexe et que la gestion du changement aurait pris trop de temps. 🍪 La PME technologique aurait pu trouver que l’idée de rénover la cafétéria n’a rien d’innovant pour eux, que c’est déjà fait depuis bien longtemps. Une chose est certaine : même si les initiatives concrètes pour moderniser l’expérience employé varient d’une entreprise à l’autre, les besoins fondamentaux des employés au travail se ressemblent partout. Maintenant, comment pouvez-vous adapter vos pratiques d’expérience employé dans VOTRE entreprise pour les rendre plus modernes et innovantes? C’est le sujet de notre prochain Kolabz créatif : 👉 Moderniser votre expérience employé pour mobiliser vos équipes 👉 6 juin, de 11h à 12h 👉 Inscription 100% gratuite : https://lnkd.in/epjU8sTq Au plaisir de vous (re)voir! Serez-vous là?

Cette semaine dans l'actu #RH : 📰 #ExpérienceCollaborateur : face aux enjeux de #recrutement et de #BienEtreAuTravail, les entreprises doivent de plus en plus mettre sur pied un véritable plan d’actions Diversité-Équité-Inclusion (DEI). Explications. 📰 #Management : nouveaux outils, tendances, marketing relationel, etc. avons-nous oublié les fondamentaux ? Le point de vue de Caroline Nancy, #DRH chez Scalian. 📰 #Recrutement : et si on recyclait les candidatures ? Un nouveau modèle - inspiré de l’économie circulaire - fait son chemin. Il s’agit de mettre fin au gaspillage gigantesque de candidatures et des efforts déployés. Coup de projecteur. Retrouvez notre revue du web ⤵

🌱 𝐀𝐮𝐝𝐢𝐭𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐞́𝐜𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐭 𝐧𝐮𝐦𝐞́𝐫𝐢𝐪𝐮𝐞 : 𝐓𝐞́𝐦𝐨𝐢𝐠𝐧𝐚𝐠𝐞 𝐝’𝐮𝐧𝐞 𝐓𝐏𝐄 🌐 🔍 Contexte : Une TPE artisanale de 12 employés, confrontée à des défis de recrutement et de motivation, a décidé de faire appel à Etico - Conseil aux entreprises pour auditer les compétences nécessaires à la transition écologique et numérique. 🛠️ Solution : Les consultants ont réalisé un diagnostic complet des compétences et ont proposé une approche inclusive pour combler les lacunes identifiées. 💡 Actions mises en place : 𝐄́𝐯𝐚𝐥𝐮𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 : Entretiens individuels et ateliers collaboratifs pour identifier les besoins. 𝐏𝐥𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐚𝐥𝐢𝐬𝐞́ : Sessions de formation interne, cours en ligne et partenariats avec des institutions éducatives. 𝐏𝐫𝐨𝐠𝐫𝐚𝐦𝐦𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨𝐫𝐚𝐭 : Mentorat par des employés expérimentés pour accompagner le développement des compétences. 📈 Résultats : Taux de rotation du personnel réduit de 20 %. Augmentation de 15 % de la productivité. Motivation et engagement accrus des employés. Attractivité renforcée pour de nouveaux talents et clients. ✨ Conclusion : Grâce à cet audit, cette TPE a transformé ses défis en opportunités, renforçant sa compétitivité et son attractivité sur le marché. Un bel exemple de réussite dans les transitions écologique et numérique. ➡️ Partagez vos expériences : Avez-vous déjà audité les compétences de votre entreprise pour une transition ? Quels résultats avez-vous obtenus ? Discutons-en dans les commentaires ! 👇 #TransitionÉcologique #TransformationNumérique #DéveloppementDesCompétences #Recrutement #Motivation #Innovation #Durabilité

On se préoccupe plus de ce qu’il faudra faire en 2030 que demain et c’est un vrai problème. Je vois des tas d’articles, livres et débats sur l’IA, le futur des RH, les RH en 2030 et j’en passe. On parle beaucoup du futur, des nouvelles façons de travailler, de ce qui va se passer dans 10 ans La réalité, c’est que notre paysage d’entreprises françaises est principalement composé de PME Qui ont besoin qu’on les accompagne maintenant avec leurs problématiques du moment Elles ont besoin de solutions actionnables rapidement pour améliorer le quotidien. Elles ne peuvent pas se permettre d’être dans la réflexion permanente. Le passage à l’action est primordial. J’ai vu beaucoup d’entreprises être accompagnées sur le volet stratégique sans réussir à amorcer de changement Pour que la stratégie fonctionne, il faut la coupler à de l’opérationnalité L’entreprise doit être soutenue dans la réalisation du projet avec des ressources mises à disposition pour que les changements puissent se faire. C’est selon moi la seule façon pour qu’une évolution puisse se faire. Réfléchir à l’avenir, c’est important, mais agir aujourd’hui pour que demain soit mieux est fondamental. Et vous ? Quels sont vos projets pour 2024 ? 

Je rêvais d’un média qui nous plonge dans le paysage palpitant des Ressources Humaines (mes rêves sont un peu bizarres j’en conviens). Après quelques fausses couches, l’équipe Arboriia a la joie de vous partager le lancement de BRHUT ! La newsletter contributive qui allie une approche holistique des RH dans un cadre fraichement pressé 🍋. Pourquoi BRHUT ? RH est un métier en constante (r)évolution et rester sur le fil devient chronophage. L’accélération du changement dans nos sociétés fait émerger de nouveaux besoins et la plupart des fonctions courantes, actuellement n’existaient pas il y a 5 ans. Des clichés sont à déconstruire. De nouveaux outils apparaissent. Difficile de se frayer un chemin dans ce désert d’informations... Avec BRHUT, notre ambition est de donner un visage plus humaniste aux Ressources Humaines, avec un contenu divertissant, répondant aux enjeux de l'avenir. La première édition arrive la semaine prochaine ! Hâte de te la faire découvrir. Au programme dans chaque édito : - 5 actus RH incontournables : l’alliance avec l’intelligence artificielle - Un outil décodé pour transformer ta façon de travailler - Lumière sur les leaders : Des insights précieux pour inspirer et motiver. - Développement Durable et RH : Intégrer les principes de durabilité dans nos stratégies RH. Pour qui ? 🍃Professionnels des Ressources Humaines : Recruteurs, RH Ops, DRH, Executive coach, consultants RSE, en transition ou en développement continu. 🍃Entrepreneurs et Dirigeants cherchant à faire valoir des moyens efficaces de développer et gérer vos équipes. En t’abonnant à BRHUT, tu fais bien plus que rejoindre une newsletter ; Tu entres dans un cercle de professionnels RH engagés et curieux, tous animés par le désir de se développer et innover. Pour ne rien rater de nos aventures dans la forêt de connaissances RH, file en commentaire😉 Tu peux aussi liker ce post pour encourager l’initiative ou tagguer des curieux en quête d’un futur plus vertueux. Bienvenue dans la famille BRHUT 🩵!