Post de BASTIDE LE CONFORT MEDICAL

Comme précisé par Elisabeth NICOUD, Présidente de l'APAJH Isère, lors de notre dernière assemblée générale annuelle : L’APAJH Isère n’est pas « une belle endormie » comme on a pu nous le faire sentir (belle : on n’en doute pas car porteuse de valeurs empreintes d’humanité et forte de son histoire ; endormie : à nous de montrer que ce n’est pas le cas et aller à l’encontre de l’image qui nous est volontiers donnée). Malgré les difficultés de la période, elle continue à remplir avec constance et détermination ses missions au service des personnes en situation de handicap. Du reste, lors de la présentation des rapports d’activité et financier, nous pouvons constater son dynamisme, dynamisme porté par l’ensemble de nos salariés dans un contexte sociétal complexe. On le sait, le secteur du médico-social joue un rôle crucial eu sein de notre société auprès de ses citoyens parmi les plus fragiles. Mais aujourd’hui il s’interroge sur les moyens qui lui sont alloués pour remplir ce rôle. En effet, comment répondre aux demandes d’accompagnement croissant et à la prise en compte de l’expression des souhaits et besoins des personnes concernées, comment intégrer avec agilité des réformes, des règlementations, des normes en constante évolution, comment être innovant avec des financements et ressources en baisse constante et un manque de plus en plus grand de professionnels qualifiés, du fait de la non-reconnaissance des métiers du secteur ? L’APAJH est traversée par ces questions. Elle doit s’outiller pour relever ces défis, remplir au mieux ses missions et forte de ses valeurs humanistes et de ses convictions, elle doit s’affirmer dans un contexte de plus en plus concurrentiel et exigeant.

🧠Réflexion Éthique sur la Veille de l'ERER en Guyane du 23 septembre au 04 octobre 2024✍️ Dans une période marquée par des évolutions cruciales dans le domaine de la santé, la veille éthique de l'ERER en Guyane nous invite à réfléchir 💭sur les enjeux contemporains. De récents articles soulignent des thématiques majeures : 1. Droit Médical et Confidentialité🤫 : La tension entre le secret médical et le besoin d’information pour l’entourage familial interroge notre approche des droits des patients. Comment garantir la confidentialité tout en rassurant les proches ? https://lnkd.in/eM88w4CJ 2. Accès aux Soins🩺 : La nomination d'une nouvelle ministre de la Santé rappelle l'importance d'améliorer l'accès aux soins, particulièrement dans les territoires éloignés. Comment les politiques publiques peuvent-elles répondre à cette nécessité ? https://lnkd.in/e9fayJCn 3. Inclusion et Handicap♿️ : Le dossier thématique sur le handicap pose la question de l'inclusion et de l'équité dans les soins. Quelles actions concrètes pouvons-nous entreprendre pour assurer une prise en charge juste et respectueuse des diversités ? https://lnkd.in/e7ZRKWqy 4. Innovations Technologiques🤖 : L'essor de la télémédecine et de l'intelligence artificielle soulève des dilemmes éthiques. Comment allier innovation et supervision humaine pour préserver la qualité des soins ? https://lnkd.in/exxjwMeJ 📢À travers ces réflexions, nous devons considérer comment les principes éthiques (autonomie, bienfaisance, non malfaisance, justice sociale) peuvent guider notre vision de la santé. En tant qu’acteurs du secteur, il est essentiel de promouvoir un modèle de soin qui soit à la fois humain et respectueux des droits de chacun. Engageons-nous dans ce débat collectif pour envisager une santé qui soit véritablement un bien commun. #Santé #Éthique #DroitDesPatients #Inclusion #Innovation #Guyane #Soins #Société Aurore NEMER Blandine Solignat Communication CHC Agence Régionale de Santé Guyane CHU Guyane Alexandre BOICHON Estelle RICHARD Romain Brochard

Intégrer un nouvel environnement, qu’il s’agisse d’un habitat partagé ou d’un EHPAD, représente un bouleversement majeur pour une personne atteinte de MNE. L’adaptation progressive s’avère cruciale pour garantir une transition en douceur. https://lnkd.in/ejerqV8x

Hier a eu lieu la présentation officielle du nouveau schéma d'organisation sociale et médico-sociale à destination des personnes en situation de handicap du Département de la #Dordogne pour 2023-2027. Elus et directeurs du Département se sont joints à moi pour officilialiser ce beau projet face à de nombreux invités. Le cabinet Stratélys et moi-même sommes fiers d'avoir accompagné le Département tout au long de cette année 2023 pour aboutir à un schéma global innovant et de qualité. En effet : - Il est le fruit d'un travail de collaboration tout au long de sa construction avec une participation active des administrateurs, directeurs, professionnels des ESMS, des représentants d'usagers et partenaires institutionnels. - Son écriture sous forme de parcours lui confère une lecture pertinente au regard des attendus politiques en la matière et adaptée à une compréhension des usagers et leurs familles. Car c'est avant tout pour eux que ce schéma existe. Cette lecture permet une mise en avant de la cohérence de l'offre et des besoins et de mettre en avant les enjeux sur chacune des thématiques abordées. - Le schéma est en partie adapté via des images pour une facilitation de sa lecture et sa compréhension. - Ses orientations ambitieuses et réalistes démontrent une volonté politique d'agir en repartant des idées et des enjeux de terrain en répondant aux orientations nationales (transformation de l'offre, mise en oeuvre de l'auto-détermination...). Le schéma est accessible depuis le site internet du Département (https://www.dordogne.fr) ou via ce lien : https://lnkd.in/dj8hNrNs Allez le consulter ! #dordogne #handicap #schéma #politiquepublique #transformationdeloffre #département #innovation #nouvelleaquitaine #PH

Transformation de l’offre médico-sociale Une fois de plus, la France mise en cause sur la scène internationale pour ses insuffisances dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap. Après le rapport de l'ONU en 2021, c'est le Conseil de l'Europe qui, en 2023, dénonce le manque d'accessibilité des infrastructures et l’accompagnement insuffisant des personnes en situation de handicap. L'Association Traits d'Union se saisit de ce contexte pour négocier un nouveau Contrat Pluriannuel d'Objectifs et de Moyens (CPOM) avec l'Agence Régionale de Santé (ARS) pour la période 2024-2028. Ce contrat vise à transformer et adapter l'offre médico-sociale pour répondre aux besoins croissants et de plus en plus diversifiés des personnes accompagnées 🤝 🎯 Des actions concrètes sont prévues : augmentation des capacités d'accueil, transformation des places destinées aux personnes avec déficience intellectuelle en places adaptées aux personnes avec TSA, création de solutions d'habitat semi-autonome... Cette transformation s'inscrit dans le cadre de la stratégie nationale des « 50 000 nouvelles solutions », qui vise non seulement à augmenter le nombre de places disponibles, mais aussi à moderniser l'offre médico-sociale d'ici 2030 pour la rendre plus inclusive et adaptée aux besoins spécifiques. Retrouvez l’article complet ici : https://lnkd.in/e-5UW8d5 #AssoTU #Handicap #Inclusion 

Métiers autonomie 71 Un outil que nous avons souhaité mettre en place au Département pour sensibiliser à la perte d’autonomie, valoriser les métiers de l’aide et de l’accompagnement et recruter sur ces métiers en tension afin d’apporter une prise en charge de qualité aux personnes fragilisées.

On peut y arriver si toutes les entreprises du médicament prennent la problématique du handicap comme une priorité . Handiem est là pour vous accompagner

#SANTÉ | Challans Gois Communauté et OMDM unissent leurs forces pour la prévention santé des seniors. Fin 2021, les 2 intercommunalités se sont unies autour d’une stratégie commune en matière de santé publique, à travers un Contrat Local de Santé. Ensemble, elles travaillent notamment à améliorer le parcours de santé de leurs habitants. Cette politique commune a abouti l’an passé à un programme de prévention à destination des séniors (60 ans et +). Ainsi, en 2023-2024, 1 090 personnes sur 15 communes ont pu bénéficier d’ateliers, conférence, stage, spectacles... propices aux échanges, à la convivialité et au bien-être. 𝗨𝗻 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺𝗲 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗲́𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝘀𝗲́𝗻𝗶𝗼𝗿𝘀 𝗲𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟰-𝟮𝟬𝟮𝟱 ! La nouvelle édition du programme s’articule autour de 5 thèmes : partager, s’informer, bouger, s’initier au numérique et soutenir les aidants. ℹ https://lnkd.in/edcDWnNn #santéseniors #bienvieillir #préventionseniors

Il reste encore des places, inscrivez-vous dès maintenant ! Une journée « Participons, participez ! - Le Conseil de la Vie Sociale dans tous ses états... » Le lundi 4 novembre à Talence, le CREAI Nouvelle-Aquitaine organise, en collaboration avec l’ARS Nouvelle-Aquitaine et France Assos Santé. Les ESMS font aujourd’hui face à des enjeux forts autour de la participation des personnes accompagnées dans une approche individuelle mais aussi collective. La loi du 2 janvier 2002 a permis de systématiser la participation des personnes au fonctionnement des établissements et services au travers des Conseils de la Vie Sociale (CVS). Le décret du 25 avril 2022 conforte la participation des personnes en modifiant la composition du CVS et en élargissant ses compétences. Le 10 mars 2022, la Haute Autorité de Santé (HAS) a publié le référentiel national de la qualité des établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS) qui l’engage dans la démarche et évalue son niveau d’implication réelle, sa capacité à se mobiliser et ses éventuelles difficultés de fonctionnement. Cette journée se donne pour objectif d’associer à la réflexion déjà engagée, l’ensemble des personnes concernées en situation de handicap, familles ou proches aidants, professionnels et acteurs institutionnels, au travers la présentation d’expériences inspirantes et de mise en synergie des acteurs pour une participation réelle et démocratique. Lors de cette journée, des personnes élues accompagnées au sein d’ESMS adultes ou enfants et des professionnels apporteront leurs témoignages pour répondre aux nombreuses questions : Comment les CVS répondent-ils au décret de 2022 ? Quelle est la place des CVS dans la démarche qualité ? Quelques idées pour rendre effective la participation dans les CVS ? La démocratie en santé, pour qui et pourquoi ? L’union fait la force ? L’expérience des CVS départementaux ou inter-CVS ? Comment le CVS peut faire évoluer le projet d’établissement ou du service ? Vers une co-décision ?   Parmi les intervenants : CVS Part'age, Nous aussi, ATASH, ARIMOC, APSA, ADAPEI 64, SGCIH, CRSA, CDCA, Défenseur des droits, …   Retrouvez le programme complet et inscription en ligne en cliquant : https://lnkd.in/e3eBkfGC

La 𝗗𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗴𝗲́𝗻𝗲́𝗿𝗮𝗹𝗲 𝗱𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 a publié en mars, les résultats de la première enquête annuelle portant sur l’activité et la gestion des services de prévention et de santé au travail (données collectées en 2022).   Cette première édition a vocation, à être un outil structurant pour l’administration et les SPST. Ce rapport concerne l’ensemble des Services « 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗔𝘂𝘁𝗼𝗻𝗼𝗺𝗲𝘀 ». En 2022 : ❇ Les SPST ont réalisé 𝟴𝟭𝟳 𝟯𝟲𝟬 𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗲́𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝗻 𝗺𝗶𝗹𝗶𝗲𝘂 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹, principalement études de poste, études des conditions de travail, analyse des risques. ❇ Les SPSTI ont déclaré 𝟮𝟴𝟴 𝟮𝟳𝟳 𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗺𝗼𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘀𝗮𝗻𝘁𝗲́ 𝗽𝘂𝗯𝗹𝗶𝗾𝘂𝗲 (actions de dépistage et de vaccination), des actions de promotion de la pratique sportive et des actions de sensibilisation aux situations de handicap. ❇ 75% des SPSTI ont mis en place 𝘂𝗻𝗲 𝗰𝗲𝗹𝗹𝘂𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗲́𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗱𝗲́𝘀𝗶𝗻𝘀𝗲𝗿𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 confrontés à l'enjeu de l'usure professionnelle et du maintien dans l'emploi. 3% d'entre eux déclarent mutualiser leur cellule PDP avec un autre service. ❇ La participation des SPST aux 𝗲𝗻𝗾𝘂𝗲̂𝘁𝗲𝘀 𝘀𝗮𝗻𝗶𝘁𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗲́𝗽𝗶𝗱𝗲́𝗺𝗶𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 offrira à l'avenir, une veille plus efficace des conditions de travail et des risques professionnels (enquête SUMER, MCP, EVREST et le RNV3P). En 2024, la collecte des données débute au printemps « avril-mai » et sera clôturée au début de l’été « juin-juillet ». Le rapport de synthèse sera ensuite publié par la DGT au début de l’année 2025. Pour lire ou télécharger le rapport 2022 c’est ici 👇👇👇 🥇 Dans cette première édition, 𝗹𝗲𝘀 𝘀𝘆𝘀𝘁𝗲̀𝗺𝗲𝘀 𝗱’𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗹𝗼𝗴𝗶𝗰𝗶𝗲𝗹𝘀 𝗺𝗲́𝘁𝗶𝗲𝗿 utilisés par les SPSTI et les Autonomes font également partie du bilan. Val Solutions se positionne comme le 𝟭𝗲𝗿 𝗹𝗼𝗴𝗶𝗰𝗶𝗲𝗹 𝗺𝗲́𝘁𝗶𝗲𝗿 𝗹𝗲 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝘂𝘁𝗶𝗹𝗶𝘀𝗲́ 𝗽𝗮𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲𝘀, et détient plus de la moitié du marché - 𝑣𝑜𝑖𝑟 𝑝𝑎𝑔𝑒𝑠 27-28 𝑑𝑢 𝑟𝑎𝑝𝑝𝑜𝑟𝑡. Nous sommes très fiers de notre mission : accompagner les équipes pluridisciplinaires dans leur quotidien et participer à plus de prévention et de santé au travail au cœur des entreprises françaises. 𝗘𝗻 𝘀𝗮𝘃𝗼𝗶𝗿 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝘀𝘂𝗿 𝘂𝗘𝗴𝗮𝗿®, la plateforme connectée des SPSTI et services autonomes : https://lnkd.in/dzUWEh65 #DGT #santeautravail #SPST #prevention