Post de Pierre-Yves L.

[Recrutement] Auvergne-Rhône-Alpes Entreprises s’engage dans le mouvement du Recrutement circulaire avec Huggy, le Recrutement Circulaire ! 🔄 𝗘𝗻𝘀𝗲𝗺𝗯𝗹𝗲, 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗿𝗲́𝘃𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗼𝗻𝘀 𝗹𝗲 𝗺𝗮𝗿𝗰𝗵𝗲́ 𝗱𝗲 𝗹'𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 𝗿𝗲́𝗴𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹! Aujourd'hui, Franck Colcombet, notre Président du Directoire, Jacques BLANCHET, Vice-président délégué à la formation professionnelle et à l'apprentissage de la Région et Juliette JARRY, Directrice générale de Huggy, le Recrutement circulaire, ont signé une charte d’engagements innovante. Face aux défis de recrutement dans l’industrie, le recrutement circulaire offre de nouvelles solutions : recommander, partager et valoriser les talents entre entreprises pour fluidifier le marché de l’emploi dans l’écosystème régional. 🛠️ Nos objectifs ? 🔹Faciliter l’identification et l’embauche des bons candidats dans nos TPE/PME 🔹Accompagner les demandeurs d’emploi avec des recommandations personnalisées 🔹Booster la compétitivité régionale en misant sur la solidarité entre employeurs Grâce à cette démarche vertueuse et à notre partenariat avec Huggy, pionnier en matière de recrutement circulaire, nous répondons aux préoccupations prioritaires des chefs d’entreprises : recruter, fidéliser, améliorer sa marque employeur et prendre des engagements impactants en termes de RSE. Pour les candidats le recrutement circulaire améliore les process de recrutement, en le rendant plus rapide, plus fluide et plus responsable. Nous sommes heureux de pouvoir ainsi compléter la palette d’outils innovants en matière #RH et des #RSE mis en place par notre agence au service des industriels régionaux ! 🌱 📅 Nous sommes prêts à accélérer les recommandations circulaires dès aujourd'hui ! #RecrutementCirculaire #Innovation #Emploi #AuvergneRhoneAlpes

🎉 Le Réseau Pour l’Emploi composé de France Travail, ARML Nouvelle-Aquitaine et Cheops Nouvelle Aquitaine organise les Prix Entreprises et Territoires 🏆! L’objectif ? 🎯 Mettre en lumière des entreprises exemplaires en #NouvelleAquitaine, engagées dans des pratiques de recrutement inclusif, durable et innovant 🔍. 📍 Pour les Deux-Sèvres (79), voici les 5 entreprises sélectionnées par le jury départemental : 🏅 CHIZÉ CONFECTION (Industrie textile) - Prix Coup de cœur 🏅 TRANSPORTS BODET SERVICES (Transport routier) - Prix Recrutement durable 🏅 Heidelberg Materials France - Ciments Calcia (Industrie du ciment) - Prix Recrutement innovant 🏅 Meubles CELIO (Fabrication de mobilier) - Prix Recruter autrement 🏅 Société Câblage Electronique (SCE) (Câblage électrique et électronique) - Prix Recruter inclusif 🔎 Plus d’infos sur les catégories : Recrutement innovant : De nouvelles approches pour attirer et sélectionner les candidats (ex : sport, théâtre, vidéos). Recruter autrement : Recrutement en situation réelle (ex : méthode de simulation). Recruter inclusif : Élimination des barrières pour un accès équitable aux emplois (ex : recrutement TH, lutte contre les discriminations). Recrutement durable : Sécuriser et pérenniser les parcours (ex : formation sur site, POE, mutualisation des recrutements). Coup de cœur : Choix du jury ou des partenaires. 🎥 Découvrez plus en vidéo ! https://lnkd.in/e6g9n_wY #Inclusion #Innovation #Diversité #EmploiDurable #Entreprises #RecrutementInclusif #DeuxSèvres #NouvelleAquitaine

Thépenier Pharma & Cosmetics #recrute ! Réindustrialisation, souveraineté sanitaire : des sujets d'actualité au cœur des préoccupations de Thépenier Pharma & Cosmetics. Car, pour permettre la relocalisation des productions industrielles, une main-d'œuvre adéquate est cruciale quantitativement et qualitativement. C'est le défi auquel Thépenier Pharma & Cosmetics est confronté, le plein emploi étant quasiment atteint en France dans le secteur industriel et la formation ne suffisant pas à satisfaire les besoins des entreprises manufacturières, de la santé en particulier ! Thépenier Pharma & Cosmetics en quelques points clés : - Une entreprise multiculturelle experte de la fabrication de produits #pharma, #cosmétiques et de #dispositifsmédicaux - Des équipes dynamiques, solidaires et engagées - Une croissance de chiffre d'affaires de 45 % en 2023 - Une activité à 60% tournée vers l'international - Des engagements forts et volontaires en faveur de l'environnement : diminution de 30% de notre empreinte carbone d'ici 2030 - L'obtention d'un score de 99% dans l'index gouvernemental Egapro - Une confiance accordée aux jeunes et aux plus de 50 ans - Un climat social apaisé - Un accord d'intéressement permettant de distribuer jusqu'à 20% des bénéfices aux salariés. Vous m'accorderez qu'il est quand même malheureux qu'une #entreprise forte de telles valeurs rencontre des difficultés de #recrutement ! Actuellement, nous recherchons : ·        Un(e) Directeur(trice) de Production ·        Un(e) Responsable R&D/Industrialisation ·        Un(e) Chargé(e) de Projets - Key Account Manager ·        Un(e) Contrôleur(leuse) de Gestion ·        Un(e) Ingénieur(e) Qualification/Validation ·        Deux Technicien(ne)s de Laboratoire ·        Un(e) Ingénieur(e) Méthodes/Industrialisation ·        Un(e) Stagiaire Achats Packaging Candidatez en cliquant sur le visuel ou sur les liens en commentaires. Ce que vous devez savoir : ·        Chez Thépenier Pharma & Cosmetics nous prendrons soin de vous et favoriserons votre épanouissement. J'y veillerai personnellement ! ·        Les secteurs de la santé et de la cosmétique sont parmi les plus porteurs et valorisants. ·        Les PME/ETI sont les entreprises les plus formatrices. Je suis certain que nous ferons de belles choses ensemble.  Nous vous attendons avec impatience ! #business #recrutements #emplois #rse #culturedentreprise

📣 Le programme GTEX/MENATEX dans sa 2ème phase lance des appels à candidature pour la sélection des futurs entreprises bénéficiaires du programme: Période: de 2024 à 2027 Lieu: Tunisie 🌍 Vous-êtes une PME industrielle du secteur Textile et Habillement ou un (e) Créateur/Créatrice de mode, et vous êtes conscient(e) et engagé(e) en faveur du développement durable et de la circularité ? 🚀 Vous asiprez à étendre vos horizons commerciaux sur le marché international? 💡 Vous souhaitez rester à la pointe des technologies numériques et de l'industrie textile 4.0? Si vous répondez OUI à ces questions, Ceci vous intéresse ! 🎉 Suivez les appels à candidatures à partir du 4 mars 2024. Vous découvrirez des opportunités exclusives d'accompagnement offertes à vous. Ne manquez pas cette chance de faire progresser votre entreprise vers un avenir plus durable et prospère ! 🌟 #gtexmenatex #textiletunisia #appelacandidature #ch4tn #lasuissepartenaire

Décrypter les tendances : les secrets de la recherche de tendances #Recrutement #rh #ressourceshumaines #emploi #intelligenceémotionnelle #formation #stratégie #créativité #travail #developpementpersonnel #accompagnement #confianceensoi #testderecrutement #profilDISC #testDisc

Ces 3 derniers mois, voici quelques exemples de postes que nos équipes ont pourvus dans les secteurs industriels (Pharmaceutique, MedTech, Cosmétiques) et Sanitaire / Médico-social 🏥💊✨ Le marché du recrutement s’est quelque peu tendu en France et en Europe cette dernière année pour des raisons bien connues (contexte international, inflation, réglementation européenne, baisse des remboursements…). Cependant, certaines entreprises tirent bien leur épingle du jeu grâce à l’innovation, avec le lancement de nouveaux produits et services, la création de nouveaux postes et l’intégration de nouveaux talents. 🚀💡👩💼👨💼 Nos équipes sont à vos côtés pour chasser et évaluer les meilleurs talents issus de différents secteurs, apportant ainsi de nouvelles compétences et de la valeur ajoutée à nos clients, acteurs de l’industrie de la santé. 🤝🔍 #Recrutement #Innovation #Santé #CDGConseil

RÉPARE TON TOIT QUAND IL FAIT BEAU 🌝🌝 Pourquoi contacter une attachée de presse ? Vous souhaitez de la visibilité dans une presse éco et spécialisée ? Dans quel but ? Dans un soucis de développement ? Pour attirer des talents, des prospects ? Faire davantage connaître votre cœur de métier, rassurer les clients, faire rayonner vos innovations, votre mission RSE, votre marque employeur, votre croissance externe … Il est essentiel d’émerger et d’en être … Mon rôle est de convaincre les journalistes que vos actualités, vos réalités business sont au cœur des sujets du moment ! #rp #relationspresse

✅Une #méthode et/ou un mode d'opérer qui peut changer les résultats lors des #ventes des produits manufacturés, des services ainsi pour la chasse des talents 🎯 ✅À défaut de s'user à poursuivre plusieurs cibles, il est possible de se concentrer plus sur son produit et attirer les intéressés. 🌀C'est aussi une autre partie de manche de diffuser l'information.

Nos consultantes ont du talent Chez Akuit, l’expertise féminine prend tout son sens ! Nos consultantes proposent des prestations dans une grande variété de secteurs : ▶ Directrices Supply Chain, Achats, SI ou RH ▶ Ingénieures Process agro-alimentaire ou Développement local ▶ Praticienne Bilan de compétences ▶ Auditrices QSE ou Qualiopi ▶ Socio-linguiste ▶ Coachs ▶ Spécialiste Elearning & Digitalisation ▶ Formatrices Langues ▶ … Que vous apportent nos consultantes ? ➕ Nos consultantes sont rigoureuses et réactives. Elles s’adaptent à vos besoins et sont forces de proposition. ➕ Mais c’est aussi un regard et une perspective unique dans vos stratégies. Un atout indispensable aujourd’hui en entreprise. Découvrez dans notre vidéo, quelques visages pour vos prochains partenariats. Prenez contact avec nos délégués régionaux, pour trouver votre prochain talent féminin. #portagesalarial #expertise #talent #talentaufeminin #girlpower

[#𝗟𝗶𝘃𝗿𝗲𝗕𝗹𝗮𝗻𝗰] Gi Group Holding est ravi de vous dévoiler la sortie de son étude explorant la dynamique actuelle de l’industrie IT et des 𝘁𝗲𝗻𝗱𝗮𝗻𝗰𝗲𝘀 #𝗥𝗛 𝗺𝗼𝗻𝗱𝗶𝗮𝗹𝗲𝘀 qui transforment ce secteur en 2024. Face à un secteur en perpétuelle évolution, notre livre blanc explore les différentes perspectives RH côté candidats et recruteurs et met en lumière les challenges auxquels tous deux font face mais également les opportunités qui s'ouvrent à eux : 📌 Les 5 tendances technologiques qui façonnent l'industrie IT : l’intelligence artificielle, analyse big data, cloud computing, cybersécurité, 5G ; 📌 La stratégie pour attirer et fidéliser les talents du secteur et comprendre leurs attentes ; 📌 Le rôle de l’IT dans la promotion de l’inclusion, la diversité et la féminisation du secteur ; 📌 Les nouvelles compétences recherchées dans l’industrie. Ce rapport résulte d’une recherche menée dans 13 pays (Allemagne, Brésil, Chine, Espagne, États-Unis d’Amérique, France, Inde, Italie, Pologne, Portugal, Roumanie, Royaume-Uni et Turquie) par le Politecnico di Milano et l’entreprise de Data Intelligence INTWIG. Pour découvrir l’intégralité du livre blanc réalisé par Gi Group Holding sur les tendances RH du secteur des technologies de l’information en 2024, rendez-vous sur notre site internet : https://lnkd.in/eHGAiWXs #MoreThanWork #RH #IT #Technology #IA #ITGlobalHRTrends