Post de Belle Alliance - ESRP & SAMSAH

📊 3 infographies de #CentreInffo à ne pas manquer ! 📊 Découvrez : 1️⃣ Les structures d'accueil #information #orientation par public 2️⃣ Les réseaux d'information sur l'orientation, la #FormationProfessionnelle et l'#emploi 3️⃣ La ressource #handicap formation, une offre de l'#Agefiph Centre Inffo a publié ces infographies claires et détaillées, des ressources précieuses pour mieux comprendre et naviguer dans les différents dispositifs. 🔗 Infographies de #CentreInffo "Structures d'accueil information orientation par public" et "Réseaux d'information sur l'orientation, la formation professionnelle et l'emploi" 👉 https://lnkd.in/evNpW74b 🔗 La ressource handicap formation, une offre de l'Agefiph par #CentreInffo 👉 https://lnkd.in/ecvFaaEf #FormationProfessionnelle #Orientation #Emploi #Handicap #Infographie

"La RQTH ça sert juste aux entreprises à remplir leurs quotas." FAUX Dans ce carrousel, je voulais aborder le sujet dont on me parle très régulièrement, l'intérêt de la RQTH. Spoiler alert : la RQTH est avant toute chose un moyen pour qu'une personne handicapée puisse travailler du mieux possible. Alors avant les quotas, les avantages d'une RQTH reviennent bien au travailleur handicapé. Voilà donc 5 raisons de faire sa RQTH. Attention attention, j'annonce que la numéro 5 est vraiment peu connue, alors je vous conseille d'aller voir. Est ce qu'il y a d'autres raisons que j'ai pu oublier de mentionner ? #handicap #RQTH ———————— Je suis Mathilde Cabanis 🧠, formatrice handicap et conférencière. N'hésitez pas à m'envoyer un message si vous avez envie d'organiser une formation dynamique et inspirante pour vos managers, référents handicap, recruteurs et collaborateurs.

5 Bonnes raisons pour demander sa RQTH!

La RQTH en 5 réponses

Alerte rouge ! Salariés RQTH : Silence radio sur le handicap ? C'est lundi, et je vous pose la question qui fâche : pourquoi diable les salariés vous cachent leur RQTH ? Raison n°1 : La peur du rejet C'est bien connu, les RH et les managers ne sont pas toujours formés pour gérer le handicap en entreprise. Résultat ? 👉 Appréhension de discrimination 👉 Stress de l'adaptation du poste 👉 Silence radio sur la RQTH Raison n°2 : ⛔️ Manque de communication ⛔️ L'entreprise ne communique pas assez sur les démarches à suivre pour déclarer sa RQTH. Conséquences ? 👉 Doutes et confusion chez les salariés 👉 Découragement et non-déclaration 👉 Un potentiel humain sous-exploité Raison n°3 : ❌ Incompréhension des avantages ❌ Les salariés RQTH ne connaissent pas les aides et les aménagements possibles. Pertes : 👉 Motivation et engagement freinés 👉 Absentéisme accru 👉 Performance bridée Alors, que faire ? C'est simple ! Formez vos équipes ! Proposez-leur notre formation "RQTH : Comprendre et accompagner". Au programme : ✅ Les clés pour démystifier le handicap ✅ Les démarches administratives simplifiées ✅ Les aménagements de poste et les aides financières ✅ Communication bienveillante et inclusive Objectif : Bâtir une entreprise inclusive où chaque talent est valorisé ! #RH #inclusion #handicap #RQTH #formation #handyrecrut Passez à l'action ! Lien vers la formation : lien en commentaire 😉 Commentez ci-dessous pour partager vos expériences et vos questions !

Alerte rouge ! Salariés RQTH : Silence radio sur le handicap ? C'est lundi, et je vous pose la question qui fâche : pourquoi diable les salariés vous cachent leur RQTH ? Raison n°1 : La peur du rejet C'est bien connu, les RH et les managers ne sont pas toujours formés pour gérer le handicap en entreprise. Résultat ? 👉 Appréhension de discrimination 👉 Stress de l'adaptation du poste 👉 Silence radio sur la RQTH Raison n°2 : ⛔️ Manque de communication ⛔️ L'entreprise ne communique pas assez sur les démarches à suivre pour déclarer sa RQTH. Conséquences ? 👉 Doutes et confusion chez les salariés 👉 Découragement et non-déclaration 👉 Un potentiel humain sous-exploité Raison n°3 : ❌ Incompréhension des avantages ❌ Les salariés RQTH ne connaissent pas les aides et les aménagements possibles. Pertes : 👉 Motivation et engagement freinés 👉 Absentéisme accru 👉 Performance bridée Alors, que faire ? C'est simple ! Formez vos équipes ! Proposez-leur notre formation "RQTH : Comprendre et accompagner". Au programme : ✅ Les clés pour démystifier le handicap ✅ Les démarches administratives simplifiées ✅ Les aménagements de poste et les aides financières ✅ Communication bienveillante et inclusive Objectif : Bâtir une entreprise inclusive où chaque talent est valorisé ! #RH #inclusion #handicap #RQTH #formation #handyrecrut Passez à l'action ! Lien vers la formation : lien en commentaire 😉 Commentez ci-dessous pour partager vos expériences et vos questions !

Savez-vous ce qu'est la RQTH ? 👀 👉 La RQTH est un statut administratif particulier, accessible aux personnes en situation de handicap. 👌 Ce statut permet aux salariés concernés d’accéder à de nombreux services spécifiques, utiles pour leur maintien dans l’emploi, dans des conditions de travail adaptées à leur état de santé. >Comment obtenir la RQTH? >En quoi est-t-elle utile, pour le salarié en situation de handicap visible, ou invisible? Et, pour son employeur, qu'est-ce que ça change? >Comment le médecin du travail et notre cellule de Prévention de la Désinsertion Professionnelle vous accompagnent, en vue de l'obtention de ce statut. 👍 IPAL vous propose un livret d’information, pour tout savoir sur la RQTH. A télécharger sur https://lnkd.in/erCeyC74 #RQTH ; #handicap ; #Santéautravail, #PDP, #Agefiph, #MDPH

Formation et inclusion . Il est aujourd'hui possible de mettre à la disposition des apprenants toutes les modalités nécessaires à leur montée en compétence, pour favoriser l'employabilité de tous les profils . Si vous avez envie d'apprendre toujours et encore, et que votre situation nécessite quelques ajustements, parlez-en, de nombreuses solutions existent ! #formation #inclusion #evolutionprofessionnelle #pedagogie Evocime

L'inclusion dépasse le simple concept : elle est désormais un impératif dans le domaine éducatif (et devrait l’être, encore plus, dans tous les autres domaines…) Pour permettre la réussite de TOUS, il est essentiel que les équipes pédagogiques soient prêtes à répondre aux besoins de TOUS les apprenants. #inclusion #formation #numérique #handicap

🔍 Qu'est-ce que la RQTH ❓️ La RQTH est une certification délivrée par la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH). Elle atteste du statut de travailleur handicapé et ouvre la voie à des avantages spécifiques. Mais certains salariés en situation de handicap hésitent à la demander ou faire valoir ces droits auprès des employeurs. 🤔 Mais pourquoi ce silence ❓️ 😔 Stigmatisation : Certains employeurs craignent que cela puisse être perçu comme un frein professionnel. 😱 Peur de la discrimination : Certains salariés redoutent d'être discriminés s'ils révèlent leur handicap. ℹ️ Manque d'information : La RQTH reste obscure pour beaucoup. Et pourtant cette RQTH a des avantages. 🌈 Les avantages de la RQTH : 🤝 Accessibilité : La RQTH permet d'aménager le poste de travail et d'adapter les conditions de travail pour tous les collaborateurs. ♿️ Inclusion : En valorisant la RQTH, un environnement inclusif se crée. 💪Performance : Les entreprises qui favorisent la diversité et l'inclusion sont plus performantes. La RQTH contribue à cette dynamique positive. Selon vous, comment pouvons-nous encourager davantage de salariés en situation de handicap à révéler leur RQTH et à en faire un atout au sein de l'entreprise ? #Inclusion #Diversité #RQTH #HandicapAuTravail 🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟 Pour ceux qui ne me connaissent pas, je suis Fatima Présidente de l'Agence de Formation du Handicap 🎓qui a pour but de promouvoir l'inclusion des personnes en situation de handicap en milieu professionnel et scolaire . Donc si l'inclusion des personnes en situation de handicap t'intéresse n'hésite pas à me contacter en Mp📨.