Post de Benoit Schumacher

#candidat licorn. est une solution de recrutement qui vous permet de rester constamment ouvert au marché. Sans postuler et sans être sollicité par des chasseurs de têtes qui ne connaissent pas vos attentes. ◾ Vous avez déjà un emploi ? Posez vos nouvelles exigences, puis laissez à disposition permanente des recruteurs votre dossier complet digital. Vous avez la possibilité de rendre votre profil invisible auprès des sociétés de votre choix. Aucun recruteur ne peut vous contacter directement. Vous devez préalablement valider votre intérêt pour un profil de poste. Vous connaissez systématiquement et par avance les informations sur le salaire, le télétravail ainsi que les conditions de travail de l’entreprise, comme les vacances, le nombre d’heures par semaine et ses valeurs éthiques, morales et sociales. ◾ Inscription ? En remplissant le parcours d’inscription, votre CV est généré automatiquement. En 3 minutes, vous déposez votre dossier, vous fixez vos critères et vous ne recevez que des propositions qui correspondent à 100% de vos exigences. Vous avez trouvé un job ? Très bien ! Gérez votre anonymat, augmentez vos exigences et restez ouvert au marché. ◾ Tarifs ? Il n’y a pas d’abonnement et l’inscription est gratuite. Seules certaines fonctionnalités facultatives sont payantes. Vous pouvez très bien utiliser l’application de manière efficace, sans aucun frais*. *Valable pour les citoyens Suisse ou détenteurs d’un permis de travail valable en Suisse. L'espace réservé aux citoyens UE/AELE est séparé. Licorn est présent dans tous les secteurs d’activités. En s’éloignant des codes, on se rapproche des gens. 💚 L’équipe licorn. #recruteur #licorn #Innovation

L’exclusivité (temporaire) d’un cabinet de recrutement doit-elle devenir la norme en milieu "pas trop urbain" ? Quand nous lançons une mission dans une petite ville de Province, il n’est pas compliqué pour un candidat de deviner qui recrute, et de postuler en direct. Nous avons même des cas où le candidat postule en direct entre la fin de l’entretien avec nous et l’envoi de son dossier ! Dès lors que nous avançons avec le candidat, nous finissons forcément par lui dire qui est notre client. Pourtant nous nous assurons lors de l’entretien que le candidat n’est pas déjà en contact avec lui, qu’il n’a pas déjà postulé, ou qu’un autre cabinet ne serait pas sur le coup sans que nous ne le sachions. Mais pour certains, c’est plus fort qu’eux, ils vont postuler en direct, et a-t-on le droit de leur en vouloir ? Peut-on empêcher un candidat motivé de postuler autant de fois qu’il le veut à la même offre ? Non. Ce sont les cas pour lesquels nous recevons souvent un mail "X ou Y a postulé à notre offre d’emploi sur jobtruc le 8 avril 2024 à 17h53". Je ne vois pas d’autre solution qu’une exclusivité temporaire. Vous en pensez quoi les collègues recruteurs ? Je me permets de donner mon avis, je suis pour une exclusivité temporaire quelle que soit la zone de recherche !

🎯 Voici comment savoir avant les autres que des employeurs recrutent ! 🎯 Saviez-vous que 41% des embauches en France se font via le marché invisible de l'emploi ? Découvrez nos astuces pour accéder à ces opportunités cachées : Réseautage 🤝 Veille active 📢 Présence en ligne 💻 Candidatures spontanées ✉️ Anticipez et soyez les premiers à postuler ! Pour en savoir plus, consultez notre article complet sur notre blog. #Emploi #recrutement #reseautage #opportunités #Carrière Pour lire l'article complet, cliquez ici : https://lnkd.in/dmYYZjP8

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👽 𝗟𝗲𝘀 "𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶𝘀 𝗰𝗮𝗰𝗵𝗲́𝘀", 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗲́𝗯𝘂𝘀𝗾𝘂𝗲𝗿 ? Le marché caché de l'emploi, aussi appelé "marché invisible de l'emploi", correspond à l'ensemble des offres d'emploi qui ne sont pas diffusées publiquement. On estime qu'en France, près de 40% des offres d'emploi relèvent du marché caché. ❓ 𝑷𝒐𝒖𝒓𝒒𝒖𝒐𝒊 𝒍𝒆𝒔 𝒆𝒏𝒕𝒓𝒆𝒑𝒓𝒊𝒔𝒆𝒔 𝒏𝒆 𝒅𝒊𝒇𝒇𝒖𝒔𝒆𝒏𝒕-𝒆𝒍𝒍𝒆𝒔 𝒑𝒂𝒔 𝒕𝒐𝒖𝒋𝒐𝒖𝒓𝒔 𝒍𝒆𝒖𝒓𝒔 𝒐𝒇𝒇𝒓𝒆𝒔 𝒅'𝒆𝒎𝒑𝒍𝒐𝒊 ? ❓ 𝑪𝒐𝒎𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒍𝒆𝒔 𝒄𝒂𝒏𝒅𝒊𝒅𝒂𝒕𝒔 𝒑𝒆𝒖𝒗𝒆𝒏𝒕-𝒊𝒍𝒔 𝒍𝒆𝒔 𝒅𝒆́𝒃𝒖𝒔𝒒𝒖𝒆𝒓 ? Lisez notre article complet : https://lnkd.in/e3XramAU #emploicaché #candidat #emploi #rechercheemploi #tarn

Intégrer le #salaire dans une offre d'#emploi, comment s'y prendre ? S'il n'est pas obligatoire pour les #recruteurs de mentionner la #rémunération, la préciser peut apporter de nombreux avantages aux entreprises comme : 📈 Une meilleure #attractivité, 🤝 La possibilité d'évaluer l'adéquation de l’offre avec les attentes financières des #candidats, 👀 Une réduction d'environ 50 % du taux d'abandon des candidats pendant le processus de candidature. Découvrez tous nos conseils pour l'intégrer au mieux dans vos offres d'emploi : https://lnkd.in/e8K-hQ5U

🎯 Employeurs : Pourquoi indiquer le salaire dans vos offres d'emploi ? 🤔 En indiquant le salaire dès le départ, vous attirez des candidats mieux informés et plus engagés, tout en démontrant une culture de transparence et de respect envers vos futurs collaborateurs. 💼✨ #Recrutement #Transparence #RH

On ne peut pas recruter un métier de terrain 👷 comme on recrute un profil de cadre 🧑💻 Chez Seiza, nous en sommes convaincus, les candidats aux métiers de terrain ne sont pas des candidats comme les autres : ❌ Ils n’ont pas de CV et de lettre de motivation sous la main ❌ Ils ne sont pas sur LinkedIn ❌ Ils sont souvent déjà en poste ❌ Ils ne cherchent pas activement d’emploi Bref, les métiers de terrain ont leurs propres habitudes et usages, différents de ceux des cols blancs. Notre méthode de recrutement en accéléré 🚀 a été pensée spécialement pour eux. Elle s’adapte à leur mode de vie et leurs disponibilités en proposant un parcours de candidature court et fluide, directement sur mobile et sur les réseaux sociaux non professionnels, là où ils passent tous du temps. Et c’est encore Charlotte qui en parle le mieux 🎬