Post de BEST Interim

🌟 Dans les coulisses de TOMA Intérim 🌟 Aujourd'hui, nous vous invitons à découvrir le quotidien d’Aurelie Noiret, responsable de l’agence de Douai chez TOMA Intérim Hauts-de-France « Ce que je préfère dans mon métier, c’est de voir grandir et évoluer mon équipe tout en développant l’activité de l’agence dans le respect de la satisfaction clients et intérimaires ». Aurélie nous partage son expérience et ses défis au quotidien. De la gestion des équipes à l'accompagnement des intérimaires, elle joue un rôle clé pour assurer le bon fonctionnement de l'agence : 💡 Sa journée type : « Le matin je fais un point avec l’équipe sur l’organisation de la journée et sur les dossiers en cours avant de traiter les mails. Ensuite, je pars en visites clients, soit sur les chantiers ou dans les entrepôts. Cela permet de voir nos intérimaires en poste et d’échanger sur les tâches qu’ils réalisent. J’en profites pour faire le point avec le client sur les candidats en poste et pour anticiper les besoins de personnel pour la ou les semaines à venir. Je m’occupe également de la prospection commerciale pour développer l’activité de l’agence et des actions avec les partenaires de l’emploi comme participer à un groupe de travail ou être présent dans les différents forums. 🔺Les exigences de son métier : « Ce métier exige de la rigueur et de l’organisation. Il faut savoir se montrer agile et flexible tout en prenant des positions fermes en fonction des sujets. » ✅ Ses principales missions : « Être le premier commercial de l’agence, former et accompagner mon équipe, gérer l’administratif et le recrutement ». #TOMAInterim #DansLesCoulisses #ResponsableDAgence #Équipe #Recrutement #ReflexeTOMA #DemainAvecUnTaff

𝗟'𝗶𝗻𝘁𝗲́𝗿𝗶𝗺 : 𝘂𝗻𝗲 𝗳𝗹𝗲𝘅𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗽𝗮𝘆𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗲𝘁 𝘀𝗮𝘂𝘃𝗲𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗮𝗾𝘂𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 🌊 Dans le domaine de la sécurité aquatique, la flexibilité de l'intérim est un atout majeur. Chez Intérim Sport, nous voyons chaque jour comment cette flexibilité profite aux employeurs et aux sauveteurs : • Une réponse aux besoins saisonniers ☀️ Les besoins en sauveteurs varient avec les saisons. En été, les plages et piscines sont très fréquentées. L'intérim permet de recruter rapidement du personnel qualifié pour ces périodes de forte affluence, assurant ainsi la sécurité des baigneurs. • Des opportunités payantes pour les Sauveteurs 🚀 L'intérim offre aux sauveteurs la possibilité de diversifier leurs expériences en travaillant dans différents environnements. Ils peuvent gérer leur emploi du temps selon leurs préférences, conciliant ainsi vie professionnelle et personnelle, tout en bénéficiant de rémunérations attractives • Une réactivité accrue ⚡ Les missions en intérim permettent un recrutement rapide et efficace, crucial dans un domaine où la réactivité est essentielle ! L'intérim est donc une solution gagnante pour tous, assurant flexibilité et sécurité dans les espaces aquatiques ! 🌟 🏆Vous avez un besoin en Maître-Nageur ou Surveillant Aquatique, souhaitez discuter avec nous, ou encore découvrir notre entreprise ? C'est par ici : https://lnkd.in/ePFW5CDd #Sportintérim #Intérim #SauveteursAquatiques #Flexibilité #Recrutement #Sécurité

Quel plaisir de vous partager cette vidéo en ce vendredi !🎬 Déja une semaine que l'entreprise éphémère #talents2reve a fermé ses portes. Regardez bien ces images, elles reflètent toutes les valeurs Les Entreprises Éphémères : l'entraide, la solidarité, le bonheur d'œuvrer pour l'autre, l'échange humain et le respect. 🤩 Quel plaisir de revoir ces images et ces sourires, n'est-ce pas Aurélie, Cécile, Nelly, Sonia, Didier et Marc ? Mais ne vous y trompez pas : cette bonne ambiance n'a pas empêché les associés de travailler chaque jour et d'être impliqués à 200% ! 👩💻👨💻 Bien au contraire ! Comme les associés du service RH l'avaient si bien démontré dans leur présentation sur la qualité de vie au travail : un climat serein, favorisant le bien-être, l'écoute, l'entraide, la montée en compétences, favorise aussi l'engagement et le sentiment d'appartenance : pas un absent pendant 6 semaines, pas de turnover, et des associés qui, malgré un rythme intense, auraient souhaité prolonger l'aventure 🚀 et qui en parlent autour d'eux. Des cloches ont sonné pour annoncer une reprise d'emploi, d'autres sont à venir car les formations débutent en septembre, d'autres viendront plus tard car les graines semées peuvent germées en décalé ! De notre côté, le suivi perdure et leurs messages quotidiens d'encouragement les uns envers les autres font chaud au 💚. En ce vendredi 5 juillet 2024, cette dose de positivité fait du bien. Merci à la team Com qui œuvre en coulisse 🙏 #emploi #recruterautrement #cv #softskills #talents #qvct #valeurs #qvt #competences

👉 Comment optimisez votre saison estivale ? 💡Pourquoi ne pas simplifier et optimiser cette tâche en déléguant vos besoins en main-d’œuvre à une agence d’emploi spécialisée comme INTERACTION SAISON ? ➡️ Déléguer vos recrutements avec INTERACTION SAISON avec notre agence de Lens 🎭⛺️🚜🍷☀️ INTERACTION SAISON est l'agence d'emploi qu'il vous faut pour le recrutement de personnel saisonnier pour les Festivals, les campings, les parcs d'attraction (Ch’ti Parc, Loos Parc, Luna Parc, Le bois d’Olhain…), les exploitations agricoles et bien plus encore… En faisant appel à INTERACTION SAISON, vous bénéficiez de nombreux avantages : 1. Gain de temps et d'énergie : Nous prenons en charge l'intégralité du processus de recrutement, depuis la sélection des candidats jusqu'à la gestion des contrats, vous permettant de vous concentrer sur votre cœur de métier. 2. Accès à un vivier de talents : Grâce à notre expertise et à notre réseau étendu, nous vous mettons en relation avec des candidats qualifiés et motivés, répondant parfaitement à vos besoins spécifiques. 3. Flexibilité et réactivité : Notre équipe est à votre écoute pour comprendre vos besoins et s'adapter rapidement aux fluctuations de votre activité, vous garantissant une disponibilité optimale de la main-d'œuvre saisonnière. 4. Sécurité juridique : En tant qu'agence d'emploi responsable, nous veillons au strict respect de la législation en vigueur en matière de recrutement et de gestion des contrats, vous évitant ainsi tout risque juridique. Ne laissez pas la gestion des recrutements saisonniers freiner le développement de votre activité estivale. Faites confiance à INTERACTION SAISON pour vous accompagner dans cette démarche et garantir le succès de votre saison. Contactez-nous dès aujourd'hui pour en savoir plus sur nos services et bénéficier d'une solution sur mesure adaptée à vos besoins A très vite ! Interaction Interim LENS 6 Avenue Van Pelt 03.21.45.86.40

Pour en finir avec la honte de l’ouvrier… Je suis passé du statut d’ouvrier intérimaire à Président d’un Groupe leader dans son secteur. Mais souvent, quand je raconte les débuts de ma carrière professionnelle, je remarque que les gens ont du mal à prononcer le mot « ouvrier ». Comme s’ils pensaient qu’en me qualifiant d’ouvrier, ils pourraient me vexer. C’est cet évitement du mot « ouvrier » qui me vexe. Je ne sais pas si c’est purement français - cette espèce de pudeur mal placée dans le langage - mais je ne perds jamais l’occasion de dénoncer cette gêne sur le statut social de l’ouvrier. J’ai commencé ouvrier intérimaire. J’enchaînais les petits contrats, je n’étais pas en position de négocier mes salaires et oui, je rentrais fatigué, les mains sales, les vêtements couverts de ciment, de poussière ou de peinture. Mais je rentrais chez moi avec le sentiment du travail accompli. J’avais fait des choses avec mes mains. J’avais contribué à un travail d’équipe. Pourquoi faudrait-il en avoir honte? Parce que c’est cette énergie que je ressentais comme ouvrier cordiste qui m’a donné envie de poursuivre, d’aller plus loin et d’apprendre. Je voulais être le meilleur intérimaire qui soit. Vous savez, le genre dont on met la photo dans un cadre « meilleur intérimaire du mois » à l’entrée de l’immeuble? Et puis, je suis passé d’intérimaire au CDI, puis d’ouvrier à conducteur de travaux, puis chargé d'affaires, puis directeur commercial… À aucun moment, je n’ai laissé le statut social d’ouvrier peser sur moi qui m’aurait interdit d’aller voir plus loin. Des risques, j’en ai pris mais pas quand je travaillais sur des façades ou des monuments à 100, 200 ou 300m de haut. C’est à 300m de chez moi que j’ai pris un vrai risque, quand je suis allé voir les banquiers pour emprunter et racheter l’entreprise qui m'avait donné ma chance. On était une vingtaine quand j’ai commencé une poignée d’années plus tard, nous voilà +400, autour de 13 dirigeants, dont beaucoup, comme moi, ont aussi commencé comme ouvrier. Chaque parcours est différent. Qu’on change ou non de case ou de catégorie n’est pas forcément le critère de réussite. Ce qui compte, c’est d’avoir toujours envie d’apprendre et de bien faire.

☄️ visite d’usine pour nous ce matin chez notre client SOPREMA. ☄️ Pourquoi est il important pour nous de faire ce genre de visite? - pour appréhender l’âme de l’entreprise - Pour connaître exactement les tâches habituelles de chaque poste Comprendre l’âme de l’entreprise est indispensable pour pouvoir sélectionner les candidats les plus adaptés à la mission. Pour ma part j’adore faire ce genre de visite. Elle permet de garder un lien avec les entreprises pour lesquelles nous travaillons et puis c’est l’occasion aussi de voir nos intérimaires en poste et de les voir à l’action. #teamnimes #taf #tafinterim

Toujours compliqué de recruter pour la période estivale ? 🌞 J’ai peut-être la solution ⬇️⬇️⬇️ 🌞 On le sait tous, l’arrivée de l’été annonce l'exode des employés en juillet-août ! 🌴 Fini le boulot, c’est l’heure de la détente ! 😎 → Marion a déjà préparé ses valises depuis 3 semaines pour prendre l’avion. ✈️ → Jean-René lustre ses boules de pétanque pour le concours du camping. 🎯  → Et Patoche cherche son mobile-home tout confort en dernière minute. 🚐 Mais qui va gérer leurs postes de travail ? 🤔 Il est toujours compliqué d’attirer du personnel qualifié pour remplacer vos employés qui bronzent sur la plage. 🏖️ Vous avez sans doute vos méthodes : bouche à oreille, annonces sur les sites d’offres d’emploi, faire marcher le réseau. ▶ Avez-vous déjà opté pour une campagne de vidéo “marque employeur” ? ◀ C’est le média idéal pour : ● Montrer les valeurs de votre entreprise. ● Présenter vos équipes et vos locaux. ● Montrer les petits plus de travailler chez vous. Et ainsi capter l’attention des candidats. 🎯 Comment faire ? ✔ ● Filmer une journée type de salariés dans l’entreprise. ● Interviewer un candidat qui vous a rejoint les années précédentes. ● Capter les moments de convivialité au sein des équipes. ● Interviewer le directeur qui partage sa vision et ses attentes. Résultat : Plus de candidatures qualifiées et motivées ! 💪 Maintenant à vous de jouer ! 🎬 Et surtout, n’oubliez pas : restez authentiques dans votre communication. ✨

📣 Deux forums de l'emploi saisonnier pour anticiper les recrutements de la saison 2024 🤝 Pour faciliter le recrutement des saisonniers, les acteurs de l’emploi du territoire France Travail, Mission Locale Auray, Point Accueil Emploi Quiberon et Auray Quiberon Terre Atlantique ont souhaité mutualiser leurs actions en proposant conjointement deux Forums de l’emploi saisonnier : ➡ jeudi 22 février à Locoal-Mendon  ➡ samedi 2 mars à Quiberon 👉 50 entreprises locales présentes avec plus de 250 postes à pourvoir. Ces deux forums sont orientés vers l’emploi saisonnier - sans fermer la porte aux postes permanents- avec une grande diversité des secteurs d’activité : hôtellerie-restauration, commerce, service à la personne, maraîchage, agro-alimentaire, loisirs-animation... 👉 Le petit + ? Des navettes gratuites au départ d’Auray pour les deux forums, afin de faciliter le déplacement des candidats. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - L’organisation des forums de l’emploi s’inscrit dans le cadre du plan d’actions « saisonnalité », porté par le service Développement économique d’Auray Quiberon Terre Atlantique. Ce plan d’actions, déployé pour accompagner les employeurs concernés par les problématiques d’une activité saisonnière, porte sur 3 thématiques fortes : le logement, la mobilité et le recrutement. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - yves normand Marie-Claire Farrouault Nathalie Ayissi Anaïs BEAUMEVIEILLE Sophie Lemoulinier Sandrine Guillemet Aurélie Censier

Stop aux stéréotypes dans le monde du travail❗ Faisons le point ensemble sur 6 métiers qui recrutent sans distinction de genre. Le monde du travail évolue et nous avons tous déjà entendu ou fait face à des stéréotypes concernant des emplois dans les secteurs du BTP, de l’ingénierie, par exemple. 🖥️👷🏼 De plus en plus d’entreprises reconnaissent que la mixité est un atout majeur. 💪🏼✅ C’est pour cela que Mistertemp' propose des postes ouverts à tous. 😉 Parmi les postes voici les 6 métiers qui recrutent autant des hommes que des femmes : ➡️ Mécanicien/mécanicienne ➡️ Ouvrier/ouvrière du BTP ➡️ Magasinier/magasinière ➡️ Caissier/caissière ➡️ Aide-soignant/aide-soignante ➡️ Agent d’entretien/agente d’entretien Si vous souhaitez en savoir plus sur ses métiers : 💡 https://ow.ly/VRHg30sBjON N’oubliez pas de nous contactez ou de nous poser des questions directement en commentaire ! 👇🏼📩 #stéréotype #Mistertemp' #Recrutement #intérim #emploi

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