Post de Boccard

Aux BRASSERIES DE BOURBON dans le cadre de l’intégration des nouveaux collaborateurs nous organisons une tournée avec nos chauffeurs permettant ainsi de découvrir le processus dans toute sa globalité : de la fabrication de nos produits lors de la visite usine, jusqu’à la fin de la chaîne d’approvisionnement, en livrant nos clients. Aujourd’hui j’ai eu la chance de réaliser cette tournée avec Eddy, qui a pu m’expliquer quel était son rôle, découvrir son quotidien et comprendre ses contraintes métiers. 💡Il est primordial d’organiser une intégration à nos nouveaux collaborateurs pour : • Montrer qu’ils sont attendus • Découvrir notre entreprise et nos métiers • Créer un sentiment d’appartenance à notre entreprise.

Des formations aussi qualitatives qu’un resto étoilé ! Depuis 1 an, j’ai développé un partenariat avec la branche formation du Groupe Job&Box. Ce qui me permet donc de former leurs intérimaires avant intégration en entreprise, ou alors directement les salariés de leurs clients. On vient de faire le bilan annuel des retours à chaud et froid de nos participants. J’obtiens une note globale de 4.5/5. En fouillant Tripadvisor, 4.5/5 c’est la note moyenne des restos étoilés au Michelin ! Plutôt cool 🙂 Donc, si vous en avez marre des formations street food, que vous cherchez une expérience plus qualitative, appelez nous 😊 _______________________________________________ J'aide les managers de production industrielle. Mon expertise : Management d’équipe – conduite de ligne – amélioration continue Formation et accompagnement des TPE/PME

Encore merci à vous pour votre confiance et vos conseils.

En selle 😉 et retrouvez-nous sur le stand 4 pour échanger et découvrir comment nous pouvons répondre à vos besoins et vos problématiques d'entrepreneurs

Bel entretien d’embauche … on y apprend notamment comment peler des oignons sans pleurer. Technique infaillible ! je mets en pratique immédiatement.

Même les plus grands chefs vous montrent comment valoriser votre image professionnelle en entretien d'embauche ;) !

Un portrait ou plutôt un parcours de vie qui prônent le travail, l'évolution, le partage et la transmission du savoir. Une belle inspiration pour soit et dans un cadre managériale.

"Vous pleurez encore quand vous coupez des oignons 🧅 ? ... - Non, Il y a une technique pour ça. Vous les faîtes faire à quelqu'un d'autre." Philippe Etchebest est mon chef préféré 👨🏻🍳, et ici je te mets les quelques répliques qui m'inspirent pour mon métier de chef de projet : 🟦"C'est important d'avoir une grosse voix, mais c'est important de ne pas avoir à s'en servir tout le temps, parce sinon, elle ne porte plus" 🟦"Le stress, je vis avec, mais ça ne me perturbe pas plus que ça. Ca me fait avancer certainement." 🟦"- Vous pleurez encore quand vous coupez des oignons ? - Non, vous savez pourquoi ? Il y a une technique pour ça. Vous les faîtes faire à quelqu'un d'autre. - Ca s'appelle de la délégation. - C'est ça, je délègue" 🟦"Je montre toujours l'exemple, c'est important pour moi, pour avoir du crédit et de la légitimité dans les directives et les ordres qu'on peut donner, c'est qu'on est capable de le faire" Je m'arrête là, mais il y a trop de pépites, trop de punchlines dans cette vidéo ! J'attends qu'une chose : une émission "cauchemar en entreprise" ou "top chef de projet" Philippe Etchebest, M6 partants ? J'ai pleins d'idées de scénarii ! 📺 Sangulièrement vôtre,

Plongée dans la vision de la formation au sein du groupe Yannick Alléno. C’est Sandrine Cambazar DRH du groupe qui explique et partage cette vision et les pratiques de l’entreprise au micro de Flaubert Vuillier. Un épisode de 50 minutes dont le titre « la formation comme vecteur de motivation dans les ressources humaines » m’a fait cliquer directement sur lecture 😀. En quoi la formation est un enjeu et comment elle est déployée, mise en œuvre, c’est ce qu’on comprend à travers cet épisode. Bonne écoute !