Post de Bon Talent → Cabinet de Recrutement & Approche Directe

𝐈𝐥 𝐞𝐬𝐭 𝐚𝐫𝐫𝐢𝐯é 𝐬𝐚𝐧𝐬 𝐫𝐞𝐧𝐝𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬, 𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐞𝐬𝐭 𝐫𝐞𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢 𝐞𝐦𝐛𝐚𝐮𝐜𝐡é ! 🌟 C'est l'histoire d'un étudiant qui est venu me voir spontanément, frappant à la porte du bureau sans rendez-vous ni préavis... Mais qui a fini par être embauché ! Parmi le flot régulier de visages prometteurs que j'accueille, il s'est démarqué de manière exceptionnelle 🧩 À sa chance, j'étais disponible lorsqu'il est arrivé, et j'ai saisi l'occasion pour lui faire passer un entretien. À ma surprise, il n'était pas comme la majorité des étudiants que je rencontre chaque jour. Il s'est distingué non pas par une différence de profil, mais par 𝘂𝗻𝗲 𝗽𝗿é𝗽𝗮𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗺𝗶𝗻𝘂𝘁𝗶𝗲𝘂𝘀𝗲 🤞 Il a réussi son entretien parce qu'il a : ✔ Fait une recherche sur notre société et a une idée sur notre activité, historique, clients... ✔ Fait une recherche sur nos postes vacants et en a choisi le poste qui correspond à ses compétences et son parcours académique. ✔ Fait une recherche sur mon profil en tant RH de Planisware et est venu demander me voir directement. ✔ Su démontrer ce qu'il veut et comment l'atteindre et est venu avec un objectif clair. → Ce n'était pas tant ses compétences interpersonnelles que sa préparation et son attention aux détails qui lui ont valu le poste. 🎯 Au quotidien, je vois aussi des étudiants adopter des approches moins fructueuses : 🚫 Viennent avec leurs amis : perdant ainsi l'occasion de se démarquer individuellement. 🚫 Viennent avec leurs parents : oubliant que cette étape nécessite une démarche personnelle. 🚫 Viennent par hasard, sans avoir fait la moindre recherche sur la société, laissant le hasard guider leurs actions. 🚫 Viennent sans avoir d'objectif clair, disons qu'ils cherchent " n'importe quelle opportunité de stage ou de travail" Ce qu'ils ne comprennent pas, c'est qu'un succès n'est pas le fruit du hasard, mais le résultat d'une formule magique qui combine 𝐮𝐧𝐞 𝐨𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐭𝐞 + 𝐮𝐧𝐞 𝐛𝐨𝐧𝐧𝐞 𝐩𝐫é𝐩𝐚𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧! 🌼 #higheringtalents #hrperspective #hiring #candidate #interview

Une semaine riche en émotions ! 😅☺️ Je suis ravi de partager avec vous une grande nouvelle qui m'a beaucoup touché la semaine dernière. Deux personnes que j'ai recrutées ont validé leur période d'essai : une consultante en recrutement et une recruteuse. ◽Un parcours singulier et une expérience confirmée : L'une avait un parcours commercial sans lien direct avec le recrutement, mais avec un potentiel indéniable. L'autre avait déjà une expérience en recrutement. Toutes deux ont su s'adapter à un rythme intense, à un nouvel environnement, et à de nouvelles pratiques. ◽Détermination et motivation au rendez-vous : Malgré les défis, elles ont fait preuve de pugnacité et de motivation. Elles ont su prendre du recul, comprendre et s'améliorer constamment. C'est vraiment tout à leur honneur. ◽Une satisfaction partagée : Cette validation est une grande satisfaction non seulement pour la manageuse pour laquelle je les ai recrutées, mais aussi pour moi. Au-delà du placement, il y a le suivi, l'intégration et l'évolution des personnes. Voir leur succès est un véritable plaisir. ◽Reconnaissance et considération : Le manager est venu me voir personnellement pour partager cette nouvelle, une belle marque de considération. C'est dans ces moments que l'on mesure l'impact de notre travail. Sami G. ALVERNHE | S.G.A. Le Recruteur des recruteurs. P.-S. : c'est vraiment une belle aventure humaine que j'avais envie de partager avec vous. Changer des vies, c'est ça aussi, le recrutement. _ #recrutement #successstory #motivation #évolutionprofessionnelle #recruteur #UpSkills #GroupeActual

✨ Après 3 semaines intenses et un premier cycle d’ateliers collectifs avec Barcelone Accueil Pro, je suis tellement fière de ce qu’on a accompli ensemble ! C'était un début d'année énergique et plein d'inspiration ! En rassemblant 10 personnes aux parcours et ambitions si variés, je ne savais pas vraiment à quoi m'attendre. Mais wow, quelle aventure humaine incroyable nous avons partagée ! 🔥 Ensemble, nous avons exploré la puissance de l'intelligence collective, naviguant entre prise de réflexion, projection vers l'avenir, optimisation de nos démarches, préparation aux entretiens, et moments de partage riches. Les 6 ateliers Boost’Emploi ont été une vraie source d'énergie et d'idées nouvelles. 🎉 Le bilan? Plus qu'encourageant : 4 entreprises ont participé à notre premier job dating. 1 super embauche déjà ! Plusieurs entretiens planifiés dans les prochains jours. Et surtout, des professionnels boostés à bloc pour leurs futures rencontres pro. Un grand MERCI à Stéphanie Toulemonde et Laetitia Attal pour leur atelier captivant sur la prise de parole en public à toutes les entreprises qui ont rejoint le jobdating Infonet.fr, Blu Selection, Batch 440 et PLUG&PLAY - EXPATCONCIERGE et à nos soutiens la Chambre de Commerce et d'Industrie Française de Barcelone et à l'Institut français de Barcelone. Tu veux vivre ça aussi ? Te booster dans ta recherche d'emploi ? Le prochain cycle démarre début avril, ne le rate pas ! Pour les entreprises ou recruteurs qui n'ont pas pu nous rejoindre, je suis là pour vous connecter avec nos talents. Juste un mot et je vous envoie leurs CVs. Et pour toi, quel est ton plus grand défi dans ta recherche d'emploi ou dans tes recrutement ? Laisse un commentaire et partageons nos expériences pour trouver ensemble les meilleures solutions !

"Un CDI grâce à une ex-collègue Les candidats peuvent aussi se faire recommander lorsqu'ils se trouvent en fin d'études, de stage, d'alternance, de jobs d'été, de CDD ou de missions de bénévolat. A eux de solliciter leur prof, tuteur ou manager. Léonie a demandé ce coup de pouce à une ancienne collègue qu'elle avait formée comme cheffe de projet. « Elle a rédigé une recommandation sur Huggy et assez vite, quatre entreprises sont revenues vers moi. J'avais le choix ! », raconte la jeune femme, à la recherche d'un poste en communication, après un break d'un an et demi dans l'apiculture. Mais c'est sur un tout autre emploi qu'elle finit par se positionner. « Huggy me transmettait des offres de responsable d'équipe, raconte-t-elle. Je n'aurais jamais envisagé ce type de responsabilités. Je ne me percevais pas comme assez compétente. Mais Marie [son interlocutrice chez Huggy NDLR] m'a encouragée à postuler. » D'autant plus que son ancienne collègue vantait ses qualités de management dans sa recommandation. Depuis janvier, cette maman solo dirige sept personnes chez Handishare, une entreprise adaptée employant des salariés en situation de handicap. « En plus, c'est un CDI, pas loin de mon domicile », complète Léonie, ravie. 1.000 entreprises impliquées Plus de 475 entreprises s'investissent à ce jour dans cette logique de recrutement collectif, dont la majorité en Rhône-Alpes. Des grands groupes comme Bouygues, Salomon ou la Caisse d'Epargne, mais aussi des PME et TPE, fruit de l'implication locale de Baptiste Privé, qui est aussi le président du Cercle Pépites, une association d'entraide économique lyonnaise regroupant une quarantaine d'entreprises en hypercroissance. « Notre modèle est très viral de par son mode de fonctionnement. Des employeurs nous amènent d'autres employeurs. Les candidats, d'autres candidats. L'effet boule de neige est assez important », s'étonne l'entrepreneur qui espère atteindre le millier d'entreprises entremetteuses partout en France d'ici fin 2024. Pour l'instant, il ne semble pas avoir de concurrence. Baptiste Privé, 39 ans, fondateur de la plateforme Huggy et du mouvement du recrutement circulaire."

𝐑𝐢𝐞𝐧 𝐧𝐞 𝐦𝐞 𝐩𝐫𝐞́𝐝𝐞𝐬𝐭𝐢𝐧𝐚𝐢𝐭 𝐚̀ 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥𝐥𝐞𝐫 𝐚𝐮𝐩𝐫𝐞̀𝐬 𝐝𝐞𝐬 𝐑𝐇. Quand on regarde mon parcours, j’en étais même plutôt loin. Il m’aura fallu Une rencontre pour que tout bascule 🙌 La RH de la famille, c’était pas moi. Moi j’étais celle qui adorait faire des vide-greniers, vendre et être au contact des clients. J’ai donc “fuis” tout ce qui ressemblait de près ou de loin à des études administratives. 👉 DUT Techniques de commercialisation 👉 Bachelor Marketing & Communication 👉 Master Marketing, Brand management et innovation Après plusieurs mois de chômage, je me rends sur un salon de l’intérim : CV ultra généraliste, 0 attente, je veux juste sortir de mon appart étudiant et voir du monde ! Au cours du premier échange avec un cabinet de recrutement, la Directrice me propose d’intégrer son équipe en tant que Chargée de Recrutement. Mon moi intérieur : “Aïe, je sors d'études en marketing, je vais pas déjà me reconvertir quand même ? Le recrutement c’est RH, pas marketing. Mince je dis quoi ?? Fanny réfléchis vite !!” Ce que je réponds : “Ah ça peut être très enrichissant 😊 Merci beaucoup pour la proposition. Effectivement ça peut m’intéresser. Peut-on en discuter ?” 𝐐𝐮𝐞𝐥𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐣𝐨𝐮𝐫𝐬 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐭𝐚𝐫𝐝, 𝐣’𝐢𝐧𝐭𝐞́𝐠𝐫𝐚𝐢𝐬 𝐥’𝐚𝐠𝐞𝐧𝐜𝐞. D'un côté, j'avais le sentiment d’avoir échoué dans mon "plan de carrière" en marketing. De l’autre, j'avais la forte conviction que cette expérience me sera bénéfique pour plus tard. Et ça a été le cas. 𝐉’𝐚𝐯𝐚𝐢𝐬 𝐩𝐞𝐮𝐫, 𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐚𝐮𝐣𝐨𝐮𝐫𝐝’𝐡𝐮𝐢 𝐜𝐞𝐭𝐭𝐞 𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐦’𝐚 𝐩𝐞𝐫𝐦𝐢𝐬 : De développer des compétences utiles, de faire des rencontres magiques ici sur LinkedIn et dans la vraie vie, d’échanger chaque jour avec des professionnels qui partagent les mêmes valeurs que moi, d’être dans un secteur passionnant. Mais surtout, de participer à l’aventure OAK et d'y découvrir un métier qui me passionne, alliant marketing et relation client ❤️🔥 En vous partageant mon histoire, je veux vous rappeler que : 👉 Écoutez votre intuition et votre petite voix intérieure. Elles vous amèneront toujours à bon port. 👉 Parfois, il faut savoir prendre son courage à 2 surfs pour zigzaguer avant de mieux revenir. 👉 Saisissez les opportunités qui s’offrent à vous. Si elles arrivent, ce n’est pas pour rien 🤗 👉 Osez sortir de chez vous, de votre zone de confort, osez essayer et osez foncer dans l’inconnu ! Je vous assure que cela fera naître de grandes choses 🌞 En tout cas c’est ma conviction et j’espère que ce post vous aura aidé aujourd’hui. Surfeusement 🏄🏼♀️

😊 Quelles questions importantes tu devrais te poser avant d'accepter un emploi ou un stage? Avant de rentrer dans l'article, j'y ajoute ma contribution : c'est à toi de choisir. N'attends pas d'être choisi. Tu dois choisir ce que tu veux faire. Pour vrai ! 🚨 Et pas seulement en termes d'activité. Mais aussi, entre autres, en termes de confort de vie, de lieu, de stress, de rémunération, d'horaires, sans oublier de vérifier si ce nouveau poste correspond vraiment à ta vision, à tes choix personnels et professionnels à court et moyen terme. 📕 Maintenant, du côté de Welcome to the Jungle, la rédaction explore de façon pertinente cette période où vous êtes à l'aube de accepter un emploi ou un nouveau poste et regroupe le tout en 8 questions : 🤫 1. Qu'est-ce que cache l'intitulé de poste ? Chaque entreprise travaille différemment et a son propre vocabulaire, assurez-vous de connaître les responsabilités et les tâches qui vous incomberont. 🤔 2. Est-ce que ce travail correspond à mes compétences ? Vous pouvez demander à l'entreprise comment sera évaluée votre réussite et ce qui sera pris en compte par vos supérieurs. 😎 3. Ce poste contribue-t-il à mes objectifs professionnels à long terme ? Prenez le temps d'imaginer les compétences et expériences que ce nouveau poste pourraient vous apporter, où elles pourraient vous conduire à l'avenir. 😱 4. Quelle est l'expérience de mes prédécesseurs à ce poste ? Le taux de rotation d'un poste en dit long sur ses conditions de travail. Surtout, si les personnes qui vous ont précédé sont parties au bout de quelques mois. 🤑 5. Quelles sont les conditions salariales ? Si vous négociez un salaire brut, combien cela représente-t-il en net, que vous recevrez tous les mois ou toutes les deux semaines. Vérifiez si vous avez le droit à une rémunération supplémentaire. Faites attention au package d'avantages. 📰 6. Peuvent-ils m'envoyer une offre écrite ? Vous pouvez demander à recevoir une offre claire et détaillée par écrit avant un mail d'acceptation définitive. Un juge pourra vous obtenir des indemnités si vous disposez de pièces justificatives pour constituer une « promesse de contrat ». 🏄♀️ 7. Quel impact aura ce nouveau travail sur ma vie ? Est-ce un lieu agréable ? Quelle distance devrez-vous parcourir ? Aurez-vous du temps pour votre vie personnelle ? L'entreprise est-elle flexible sur les horaires, le télétravail ? 😃 8. Ce travail m'aidera-t-il à me sentir épanoui ? Il est très important de savoir si la culture et les valeurs de l'entreprise vous correspondent. --> Pour lire l'article complet : https://lnkd.in/grFfADqx #Conseils #emploi #choix #objectifs #carrière #conditions #salaire #avantages #recrutement #valeurs #bienêtre #équilibre #télétravail #flexibilité #choix #entreprise #rémunération #contrat #talents #RH #LinkedIn #Stage #Journalisme

Une des personnes que j'accompagne me dit au premier entretien qu'elle a accepté un nouveau poste mais elle n'est pas sûre que cela lui convienne ....A l'entretien de recrutement, ils lui avaient "vendu du rêve" et elle se rend compte que la réalité est toute autre! Au point où elle a dû renouveler sa période d'essai! C'est à ce moment-là qu'elle a choisi de démarrer un bilan de compétences pour être sûre de faire les bons choix 🎯 Aujourd'hui, deux mois après, elle a décidé de rester dans cette entreprise mais a pour objectif d'évoluer en interne à un autre poste qui prend davantage en compte son goût pour le relationnel avec ses clients. Elle a identifié ses atouts, ses compétences "ressources" et elle a gagné en confiance en elle, ce qui lui permettra de bien se positionner le moment venu et ça c'est précieux! 💎 Si elle doit se relancer dans une recherche d'emploi, elle sait aussi quel poste elle va viser et dans quel environnement elle a envie d'évoluer 🚀 C'est aussi ça le bilan de compétences: faire des choix de carrière éclairés et être prêt(e) à répondre aux opportunités qui se présentent ou que l'on peut provoquer!!! 😉 💥 #carrière #projetprofessionnel #bilandecompetences #offresdemploi #choixdecarriere #nouveauposte #nouveaujob #reconversionprofessionnelle #evolutionpro #periodedessai

𝐋𝐞𝐬 𝐫𝐚𝐢𝐬𝐨𝐧𝐬 𝐝𝐞𝐫𝐫𝐢𝐞̀𝐫𝐞 𝐦𝐨𝐧 𝐫𝐞𝐟𝐮𝐬 𝐝’𝐮𝐧𝐞 𝐛𝐨𝐧𝐧𝐞 𝐨𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐭𝐞́ 𝐝’𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 ? Lors de ma quête de stage de fin d'études, une grande entreprise m'a offert une opportunité d'emploi attrayante, Avec un bon salaire et des perspectives d'évolution. Tout semblait parfait jusqu'à ce que je visite le siège de l'entreprise et rencontre le directeur fondateur. Invité dans le bureau du directeur avec deux autres candidats, Nous avons tous eu l'occasion de nous présenter et de discuter pendant une demi-heure. Pourtant, en rentrant chez moi, j'ai pris la décision de ne pas donner suite et de fuir littéralement cette opportunité. Voici pourquoi : 👉Les employés semblaient craindre leur directeur. 👉Le RH voulait que je signe le contrat ASAP. 👉Pendant notre discussion, le directeur m'a interrogé sur le job de mon père. 👉Il a également dévalué l'importance du diplôme, alors qu'il n'en possédait lui-même aucun. 👉 Il m'a dit qu'il était impossible de trouver une opportunité comparable dans ma ville. 👉 il a sous-entendu que je devrais être prête à faire tout ce qui est nécessaire, même en dehors de mes missions officielles. Même si je n’avais aucun statut, je ne pouvais pas accepter un tel traitement, PARCE QUE avant tout je suis un Humain, je refuse d'être jugé sur le travail ou le salaire de mon père. Mon diplôme ne peut pas non plus définir la véritable valeur de mon travail. Si j’ai un conseil à toi aujourd’hui peu importe ton statut (étudiant, un entrepreneur, salarié. chef d'entreprise…) ~ Soit Confiant, et valorise ton travail, tes études et ton expérience. ✨ ✨ Si t’es tombé sur ce poste, c’est un bon signe : faut que tu t’abonnes !!! See you 👋

L'ART D'EXPLOITER LES GENS 2 Comme je vous le disais au précédent post, il existe aussi des employeur qui ont trouvé la technique d'avoir les employés toute l'année sans payer un salaire décent, ni d'impôts, ni d'assurance ou de caisse de Prévoyance sociale. Ils ont développé un système de: 1-Stage de 3mois tout au long de l'année où ils recrutent des stagiaires de 3 ou 6mois pour différents postes. Vous êtes recrutés mais jamais confirmés et puisqu'ils ne peuvent pas étendre la durée de votre stage, ils choisissent de nouveaux candidats et il y en a tellement qui ne veulent pas rester au quartier. 2-Recrutement normal avec des périodes d'essai. Ici c'est grave parce qu'à la période d'essai, toute personne veut prouver, mouiller le maillot et atteindre tous ses objectifs pour être CONFIRMER. Seulement après une période d'essai de 3 mois et une deuxième période d'essai de 3 mois encore, vous êtes surpris malgré toutes les félicitations, de vous retrouver sans emploi "au quartier " comme on aime le dire. Imaginez le nombre de personnes qui défilent dans cette entreprise en 5 ou 10 ans. C'est énorme n'est ce pas? De nombreux chercheurs d'emploi avec qui j'échange m'ont demandé comment on les repère? Il n'y a pas de profil type? Hélas je n'ai pas de réponse type à vous donner. Vous devez observer, analyser, poser des questions pour connaitre l'environnement de l'entreprise pour vous faire une idée et prendre une décision. Ce que je sais c'est que si vous constater beaucoup de départs, de rares postes permanents, il faut ouvrir les yeux. Avez-vous déjà été victime de ce genre de recrutement? Comment avez-vous fait pour vous en sortir? Et si prochainement nous parlions du genre de collègues que nous rencontrons au cours de nos voyages à la recherche d'emploi dans les entreprises? A BIENTOT!

Vision d’un employé As-tu déjà pensé à ça? Ce que tes employé(e)s pensent de ton entreprise. Est-ce qu'ils-elles aiment travailler chez/avec toi? Ou est-ce qu'ils-elles seraient prêt(e)s à partir demain matin? Maintenant qu'on parle beaucoup plus de la marque employeur, j'ai décidé de faire une petite réflexion sur mes emplois précédents...... et Wow! Partir demain matin est ma réponse pour chaque emploi! (Avec mes insécurités du moment, évidemment que je ne partais pas et je restais fidèle mais ça c'est toute une autre discussion 😅) N'avoir aucun sentiment d'appartenance, ne pas savoir la mission ou la vision de l'entreprise, être un "numéro", n'avoir aucune chance de développement ou d'avancement, des fois ne connaître que 2 personnes dans l'entreprise.... J'avais vraiment aucun attachement à aucune de ses places là. Malgré ça, je suis contente d'avoir vécu cette expérience! Maintenant que je sais exactement quoi ne pas faire pour mon entreprise. Voir le bon côté des choses commence à être une de mes forces 😏 Toi? Ça c'est passé comment avant d'être où tu en ai aujourd'hui?