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On a trouvé LA formule magique pour un entretien réussi ✨ Et elle se tient en 4 lettres : STAR. La méthode STAR, ça te parle ? - Situation - Tâche - Action - Résultat Plutôt que de simplement énumérer tes compétences, cette méthode te permet de les illustrer grâce à des exemples concrets. Fais défiler le carrousel si tu veux en savoir plus ! Sinon, on a un article entier dédié à cette méthode et à comment elle peut transformer chacun de tes entretiens en de réelles opportunités. Lien en commentaires 📩 #jobinsport #sportsjobs #recrutement #sportbusiness #richesseshumaines

🌟 Brillez en entretien avec la méthode STAR ! 🌟 Vous souhaitez vous démarquer lors de vos entretiens et faire forte impression ? La méthode STAR est la clé ! 🎯 En structurant vos réponses selon Situation, Tâche, Action et Résultat, vous montrez non seulement votre réflexion stratégique, mais aussi votre capacité à obtenir des résultats concrets. Voici comment utiliser la méthode STAR pour exceller en entretien : 🔹 Situation : Décrivez le contexte ou la situation spécifique dans laquelle vous avez travaillé. 🔹 Tâche : Expliquez la tâche ou le défi que vous deviez relever. 🔹 Action : Détaillez les actions concrètes que vous avez entreprises pour résoudre la situation. 🔹 Résultat : Présentez les résultats obtenus grâce à vos actions, en mettant en avant les bénéfices pour l’entreprise. La méthode STAR est simple, efficace et percutante pour structurer vos réponses de manière claire et convaincante. 🚀 Préparez-vous à impressionner vos recruteurs et à transformer vos expériences en réussites éclatantes ! Retrouvez tous nos conseils pour vos entretiens sur https://lnkd.in/dWMiiq5q #ConseilsEntretien #MéthodeSTAR #RéussirSonEntretien #Carrière #DéveloppementProfessionnel

Marre des marathons d'entretiens ? Voici comment les recruteurs astucieux gagnent du temps sans perdre en qualité. ❓ 𝗡𝗼𝘂𝘀 𝗹𝗲 𝘀𝗮𝘃𝗼𝗻𝘀 𝘁𝗼𝘂𝘀. Prendre le temps pour de bons entretiens est crucial, mais comment le faire sans y consacrer toute sa journée ? 💡 𝗖'𝗲𝘀𝘁 𝗹𝗲 𝗱𝗶𝗹𝗲𝗺𝗺𝗲 𝗲́𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗹 𝗱𝗲𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀. On veut des échanges profonds, comprendre véritablement les candidats, sans pour autant que cela se transforme en marathon épuisant. On jongle constamment entre l'efficacité et l'humanité, souvent au détriment de l'une ou de l'autre. Et si je te disais qu'il existe une manière de concilier les deux ? ✨ 𝗣𝗼𝘂𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝘁𝗶𝗲𝗻𝘀 𝗲𝗳𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗲𝘀, deux ingrédients sont essentiels : une bonne préparation et un déroulement impeccable. 📚 𝗣𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗲́𝗽𝗮𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻, le nec plus ultra reste les entretiens structurés. Et qui de mieux pour en parler que Nicolas Galita ? Son contenu est une mine d'or pour qui cherche à peaufiner cette étape cruciale. 🤖 𝗘𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝗱𝗲́𝗿𝗼𝘂𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 ? Là, l'IA entre en scène, révolutionnant tes entretiens. Grâce à des outils capables d'enregistrer tes conversations, de rédiger tes comptes rendus, de partager les informations clés avec tes clients ou Hiring Managers, tout en gardant le processus de recrutement aussi simple et fluide que possible. Des outils comme NOOTA, Tactiq, Metaview, ou Tl;dv changent la donne en matière d'entretiens de recrutement. 🌟 𝗜𝗹𝘀 𝗿𝗲́𝘃𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗻𝘁 𝗹𝗮 𝗺𝗮𝗻𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹𝗹𝗲𝗿 en permettant d'échanger, de comprendre, de prendre le temps nécessaire, tout en restant disponible. C'est l'équilibre parfait entre efficacité et profondeur d'échange. Tu as déjà utilisé ces outils ? Viens commenter pour partager ton expérience. Sinon, on en parle dans la 𝗻𝗲𝘄𝘀𝗹𝗲𝘁𝘁𝗲𝗿 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 & 𝗜𝗔 𝗾𝘂𝗶 𝘀𝗼𝗿𝘁 𝗰𝗲 𝗺𝗲𝗿𝗰𝗿𝗲𝗱𝗶. Intéressé(e) ? Le lien d'inscription est en premier commentaire. 👇 Un énorme merci à Kévin Mahé🦉, Jonathan HIRT, Marine Gérardeaux (Grousson) et Virgile F. pour le temps passé à partager leur expérience sur le sujet. ***************************************************************** Je m’appelle Olivier, je suis passionné d’IA et d’automatisation. 🚀 Ma mission : Mettre enfin l’IA au service du recrutement. 🚀 🌟 Rejoins la communauté : Si tu veux plus de contenu de ce type et apprendre à prompter. À très vite, Olivier

👀 Vous venez de décrocher cet #entretien tant espéré pour le job rêvé ? Pour mettre toutes les chances de votre côté et vous démarquer des autres #candidats, pensez à utiliser la méthode S-T-A-R ✨ ! Qu’est-ce que c'est ? Quand et comment l'utiliser ? Cet article vous dit tout. 👇

Laissez-moi vous raconter l'histoire inspirante de « Mona », qui a transformé ses 𝗿ê𝘃𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝘀 en réalité grâce à nos techniques de 𝐩𝐫é𝐩𝐚𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝'𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐭𝐢𝐞𝐧 infaillibles. Lorsque Mona est arrivée à notre séance de coaching, elle était pleine de doutes et d'incertitudes 😓 quant à ses compétences et sa capacité à réussir lors d'un entretien. Mais avec détermination et notre méthodologie éprouvée, nous avons travaillé ensemble pour identifier ses points forts, affiner son discours et accroître sa confiance en elle-même 📈 ** 𝑳𝒂 𝒑𝒓𝒆𝒑𝒂𝒓𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒆𝒏 𝒑𝒓𝒐𝒇𝒐𝒏𝒅𝒆𝒖𝒓 : Nous avons passé en revue chaque aspect de l'emploi convoité, des responsabilités aux compétences requises, afin que Mona puisse parler en toute confiance de sa pertinence pour le poste. 💥 ** 𝑳𝒂 𝒎𝒊𝒔𝒆 𝒆𝒏 𝒗𝒂𝒍𝒆𝒖𝒓 𝒅𝒆𝒔 𝒓é𝒂𝒍𝒊𝒔𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏𝒔 ** 𝑳𝒂 𝒈𝒆𝒔𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒅𝒖 𝒔𝒕𝒓𝒆𝒔𝒔 𝒆𝒕 𝒅𝒆𝒔 é𝒎𝒐𝒕𝒊𝒐𝒏𝒔. ** 𝑳𝒂 𝒄𝒐𝒎𝒎𝒖𝒏𝒊𝒄𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒏𝒐𝒏 𝒗𝒆𝒓𝒃𝒂𝒍𝒆 Et le résultat ? Non seulement Mona a réussi à décrocher l'emploi de ses rêves 🤩, mais elle a également impressionné les recruteurs grâce à son assurance, sa clarté et sa préparation impeccable. 👌 Alors, si vous vous préparez pour un entretien et que vous recherchez des conseils pratiques pour réussir, n'hésitez à nous contacter ! 📞 𝐖𝐡𝐚𝐭𝐬𝐚𝐩𝐩: +𝟐𝟏𝟔 𝟗𝟕 𝟐𝟎𝟎 𝟎𝟐𝟖 #carrière #opportunités #entretiendembauche

🌟 La méthode STAR : Votre tapis rouge vers le succès professionnel 🌟 Vous venez de décrocher le saint Graal professionnel : l'entretien tant convoité qui peut changer le cours de votre carrière. Mais comment faire la différence et laisser une impression mémorable dans la tête du recruteur ? C’est là que la méthode STAR entre en scène et devient votre alliée incontestable vers le succès ! 🌟 Exit la présentation monotone et insipide de votre CV, adoptez une approche digne d'un scénario hollywoodien, où vous avez décroché le premier rôle. 🎬 La méthode STAR vous offre une feuille de route infaillible pour : 🌟 Choisir vos mots-clés percutants : comme un scénariste choisit les mots parfaits pour captiver son audience, la Méthode STAR vous guide pour sélectionner les termes qui feront mouche, faisant de votre présentation un récit captivant. 🌟 Explorer vos expériences et compétences : comme un acteur creuse son personnage, vous explorez en profondeur vos expériences passées et compétences présentes. Cette introspection vous permet de révéler votre potentiel de manière convaincante. 🌟 Vérifier votre préparation pour le rôle visé : avant de monter sur scène, une star s'assure d'être prête. De même, la Méthode STAR vous aide à évaluer si vous êtes parfaitement aligné(e) avec le rôle que vous visez, garantissant ainsi une performance sans faille. 🌟 Convaincre le recruteur comme une star convainc son public : la clé ultime de la Méthode STAR réside dans votre capacité à convaincre le recruteur, tout comme une star captiverait son public. Vous saurez comment articuler vos expériences, retourner les objections et argumenter avec assurance sur les points délicats. Plongez avec moi dans les coulisses de la méthode STAR et découvrez-en tous les secrets dans mon dernier article, votre billet VIP pour un avenir professionnel éblouissant ! 🎬🌟🚀 ------- Je suis Tiphaine Bersot, Docteure en Neurosciences et Coach Professionnelle certifiée. Je vous accompagne ainsi que vos ados pour vous aider à (re)prendre confiance, faire vos propres choix d'orientation et ne plus suivre ceux des autres. Je vous accompagne afin que vous redeveniez l'acteur, l'actrice de VOTRE vie. Si vous avez des questions, contactez-moi en MP 😊

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Pour des entretiens candidats réussis ↓ Activez la méthode STAR ✨ Que doit permettre un entretien de recrutement ? D’évaluer de la façon la plus objective possible, les compétences du candidat, et voir si elles collent avec votre brief ! (il y a d’autres objectifs mais concentrons nous sur celui-ci aujourd’hui 😉) Et pour ça, je vous donne ici une astuce pépite, la première de ma série Pop-corn de l’été 🍿 Je vous parle d’une structure qui vous permet de valoriser les expériences passées du candidat (c’est l’essence même de la méthode) pour déceler les qualités que vous recherchez. La méthode STAR : Situation, Tâche, Action et Résultat. Explication de la structure ↓ ➀ Situation Décrivez le contexte de l’expérience passée pour avoir une vision d’ensemble. Ex → "Pouvez-vous décrire une situation où vous avez dû gérer un conflit ?" "Quelle était la situation de départ de ce projet ?” Soyez précis et concis, mettez en avant les détails pertinents. ➁ Tâche Précisez les responsabilités du candidat pour mieux comprendre le périmètre de la mission. Ex → “Quel était votre objectif ?" "Quelles tâches deviez-vous accomplir ?” ③ Action Demandez lui comment il a atteint ses objectifs. Ex → "Quelles actions avez-vous mises en place ?" "Comment avez-vous géré cette situation ?” ➃ Résultat C’est l’heure du bilan pour le candidat 🙂 Ex → "Quels ont été les résultats de vos actions ?" "Pouvez-vous quantifier l'impact de votre intervention ?” Demandez lui d’utiliser des chiffres précis ou de vous raconter un des feedbacks qu’il a reçu par exemple. Quand on a la bonne trame, c’est plus facile - il suffit de se lancer pour l’adopter ! Moi je l’adore ! En bonus : je vous glisse 3 exemples d’application et quelques bonnes pratiques dans le carrousel 😉🤩 ~~ Vous l’avez déjà utilisé ou vous voulez nous partager une autre méthode ? ✨

Une méthode redoutablement efficace en entretien de recrutement que j'ai appris dès ma première année d'apprentissage dans le recrutement ! D'autant qu'elle pourrait également s'appliquer côté candidat ! Et oui !! pourquoi pas l'utiliser dans le cadre de la préparation de vos entretiens ? En maitrisant cette méthode je m'assure en entretien face au recruteur que je lui apporte suffisamment d'informations de façon à être structuré et synthétique ! Qu'en pensez-vous ? ⁉ Et vous, quelle méthode utilisez vous ? 😉 #tipsrecrutement #methodevaluation #recrutementstructures #rh #adaptation

Vous venez de décrocher cet #entretien tant espéré pour le job rêvé ? Pour mettre toutes les chances de votre côté et vous démarquer des autres #candidats, pensez à utiliser la méthode S-T-A-R ✨ ! Qu’est-ce que c'est ? Quand et comment l'utiliser ? Cet article vous dit tout. 👇