Post de Bruno Le Grelle

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𝘿𝙖𝙣𝙨 𝙡𝙚 𝙙𝙤𝙢𝙖𝙞𝙣𝙚 𝙙𝙚 𝙜𝙚𝙨𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙚𝙩 𝙫𝙤𝙪𝙨 𝙘𝙝𝙚𝙧𝙘𝙝𝙚𝙯 𝙪𝙣 𝙨𝙩𝙖𝙜𝙚 , 𝙢𝙖𝙞𝙨 𝙫𝙤𝙩𝙧𝙚 𝙫𝙞𝙨𝙞𝙤𝙣 𝙣'𝙚𝙨𝙩 𝙥𝙖𝙨 𝙘𝙡𝙖𝙞𝙧 ! Voici quelques points clés à considérer : 👇 💡 Ces quatre disciplines ont des approches et objectifs distincts : ⭕ Audit interne : Il s'agit d'une évaluation indépendante au sein de l'entreprise pour s'assurer que les processus internes fonctionnent efficacement et gèrent bien les risques. L'objectif est d'améliorer la performance de l’organisation. ⭕Audit externe : Réalisé par un cabinet externe, il vise à certifier les comptes de l'entreprise pour garantir leur exactitude et leur conformité avec les normes. C’est une obligation légale pour de nombreuses entreprises. ⭕Contrôle de gestion : Il a une mission plus stratégique. Il s'agit de piloter la performance en fournissant des analyses financières et des recommandations permettant à la direction de prendre des décisions éclairées. ⭕ Contrôle interne : Ensemble de dispositifs et procédures internes visant à prévenir les erreurs et les fraudes et garantir que l’entreprise atteint ses objectifs de manière sécurisée et conforme. Si vous avez des questions , n'hésitez pas à me contacter ! #Audit #Linkedin #Consulting #Gestion

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L'ensemble de l'équipe de l'audit interne (de l'auditeur junior, en passant par l'auditeur senior au directeur d'audit) doit posséder les compétences de sens aigu des affaires car les personnes qui ont le sens des affaires ont une connaissance des fonctions essentielles de l'organisation, telles que les opérations, le marketing et les finances (compétences fonctionnelles) ; elles sont attachées à la mission et à la vision de l'organisation ; elles sont capables de développer une grande stratégie pour l'ensemble de l'organisation et des sous-stratégies pour chaque secteur d'activité ; et plus encore. Étant donné que les Auditeurs Internes auditent les fonctions et les opérations de l'organisation, ils doivent posséder davantage de compétences en matière de sens des affaires.

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Et si vous nous rejoigniez dans l'aventure NG Audit ? Afin de continuer à se développer, NG Audit recrute plusieurs postes pour monter en puissance ! 🚀 1️⃣ Senior Audit (H/F) En tant qu’auditeur senior (H/F) sur le bureau de Paris, vos missions principales consisteront à des missions de : - Commissariat aux comptes, commissariat aux apports et missions annexes, - Conseil financier : mise en place de PPA, de reporting, d’analyses de coûts complets et d’évaluation financière - Due dil financières pour le compte de clients corporate ou de fonds d’investissement sur des opérations en France ou à l’étranger - Encadrement et formation de juniors, contribution à des projets internes et de développement 2️⃣ Manager Audit (H/F) En tant que Manager audit (H/F) sur le bureau de Paris, vos missions principales consisteront à : - Elaborer la stratégie d’audit en lien avec l’Associé signataire - Encadrer efficacement, en tant que Manager(euse) de proximité, vos équipes dans le cadre de la réalisation des missions - Garantir un audit de qualité en capitalisant sur les technologies innovantes - Développer la réalisation client au quotidien et assurer une excellence de service - Identifier et traiter les problématiques techniques et sujets complexes - Participer activement à la vie du cabinet (recrutement des équipes, animation de formations, innovation, intrapreunariat…) Vous serez aussi amené à réaliser des missions de Transaction services : intervention sur des missions de due diligence financière à l’achat ou à la vente pour le compte de client Corporate ou des fonds d’investissement en France et à l’étranger. Vous interviendrez pour le compte de PME, groupes sous LBO tous secteurs d’activités, filiales de groupes étrangers, start-up et scale-up de la deeptech. 3️⃣ Analyste Financier (H/F) En tant qu’analyste financier (H/F) sur le bureau de Nancy, vos missions principales consisteront à : - Comprendre le business model de nos clients et les enjeux stratégiques à l’appui de rendez-vous avec le dirigeant d’entreprise, - Réaliser des rapports d’évaluation mêlant analyse quantitative (historique et perspective) et qualitative (ESG…). - Modéliser le business plan du dirigeant en lien avec les projets exposés. - Rédiger un info Mémorandum permettant de retranscrire fidèlement l’information financière à destination des partenaires financiers. 🔍 Ce que nous offrons : - Outils digitaux innovants à disposition - Organisation de travail flexible  - Environnement de travail dynamique - Formations techniques enrichissantes 📩 Comment postuler : Envoyez votre CV et lettre de motivation à rh@ng-audit.fr en précisant le poste pour lequel vous postulez. 🔗 Pour en savoir plus : Visitez notre site web https://lnkd.in/eF8Vefey #Recrutement #OffreEmploi #Audit #Finance #Carrière #Opportunités

Audit interne vs. Audit Externe : comprendre les différences Hello LinkedIn family! 😊 Aujourd'hui, j'ai envie de parler de ce que je fais en tant qu'auditrice interne et de la différence entre l'audit interne et externe. L'audit interne, c’est un peu comme avoir un super détective à l'interne. Nous sommes des membres de l’équipe et travaillons en étroite collaboration avec les départements pour identifier les risques et s'assurer que tout roule bien au sein de l’organisation. Nous donnons des recommandations utiles pour améliorer les processus en place et optimiser les opérations. De l’autre côté, les auditeurs externes sont comme des alliés qui viennent de l'extérieur pour vous donner un coup de main. Leur rôle est d’évaluer objectivement les états financiers et les opérations pour offrir une vision impartiale et indépendante. Cela permet aux parties prenantes d’avoir confiance dans les informations financières de l'entreprise. Ces deux rôles sont essentiels et complémentaires pour la santé financière et opérationnelle d'une organisation. Curieux d’en savoir plus sur comment l'audit interne optimise votre entreprise ? Discutons-en ! #AuditInterne #AuditExterne #Finance #Collaboration Crédit photo : Lubin CHRISTOPHE

Les #auditeurs_internes ne doivent s'engager que dans des travaux pour lesquels ils ont les #connaissances, le savoir faire et l'#expérience nécessaires ( règle de conduite 4.1) Aussi, la fonction audit interne peut refuser une #mission_de_conseil si elle n'a pas les #compétences et les connaissances Par contre, si elle n'a pas les compétences et les connaissances nécessaires pour exécuter une #mission_d_assurance, elle doit aller chercher ses compétences là. Et cela peut se faire à travers la formation, le #cosourcing, le #outsourcing... Le cosourcing : c'est lorsqu'une mission d'audit interne est réalisée conjointement avec un prestataire d'audit externe en d'autres termes l'équipe d'audit est constituée des auditeurs internes et de ceux du prestataire. Le outsourcing : c'est lorsqu'une organisation confie la totalité ou une partie des fonctions de l'audit interne à un prestataire externe. C'est l'externalisation. Par exemple, le CAE peut externaliser l'audit des risques émergents faute de ressources internes disponibles. Il est important de savoir que quelque soit le degré d'externalisation, la responsabilité et la surveillance de la mission incombent au responsable d'audit interne. Il doit s'assurer que les travaux sont effectués conformément aux normes d'audit interne. Et vous? Avez-vous déjà été membre d'une équipe de cosourcing? #audit_interne #externalisation #outsourcing #cosourcing