Post de Céline Chapel

💡 Catalyser le Succès : Diversité et Inclusion en Action ! 💪 Dans l'arène professionnelle, révolutionnons le jeu avec la distinction percutante entre DIVERSITÉ et INCLUSION! 🚀 La diversité, c'est notre superpuissance variée, mais l'inclusion, c'est l'ingrédient secret qui transforme le talent brut en succès explosif! 💼🌟 Championner la diversité, c'est comme avoir une équipe de super-héros aux compétences uniques. Mais sans inclusion, c'est comme si ces super-héros restaient dans l'ombre sans libérer leur plein potentiel. 🌈✨ Dans le monde du travail , la diversité est notre atout compétitif, et l'inclusion est le carburant qui propulse notre productivité intergalactique! 🚀💪 Des équipes variées = des idées révolutionnaires! 💡 Embarquons ensemble dans cette aventure où chaque voix compte, chaque idée brille et où la diversité est la formule magique du succès professionnel! 🌐🤝 💼 #DiversitéInclusive #InnoverEnsemble #Diversité #Inclusion #CultureEntreprise #RessourcesHumaines #RH

#responsabilitesociale #responsabilitesocietale #diversite La mission d'IFIS INTERACTIVE - Formation à distance des Industries de Santé 🌟📚 ne s'arrête pas à la formation des collaborateurs sur des thématiques liés aux médicaments ou sa réglementation, mais elle est aussi d'accompagner les collaborateurs sur des thématiques comme : 𝗟𝗮 𝗤𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗲 𝘃𝗶𝗲 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 ☀️🏢 𝗟𝗮 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗲́, 𝗹'𝗲́𝗴𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲 𝗵𝗼𝗺𝗺𝗲, 𝗹𝗮 𝗺𝗶𝘅𝗶𝘁𝗲́, 𝗹𝗲 𝘀𝗲𝘅𝗶𝘀𝗺𝗲 🚻🤝 𝗟𝗮 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗲𝘁 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗲́𝘁𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 🌍💼 𝗟𝗮 𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲́𝗰𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗾𝘂𝗲 🌿🔄 Ces axes permettent aux entreprises du médicament de renforcer encore plus leur engagement envers des pratiques sociales et sociétales responsables. Leem https://lnkd.in/e7zY5FnZ

Saviez-vous que le mois prochain est dédié à la célébration de la diversité dans nos milieux professionnels ? 🌈🌍 Comment pouvons-nous, ensemble, faire de ce mois un tournant pour l'inclusion et l'égalité ? 🔄🤝 . 𝗘𝘁𝗲𝘀-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗽𝗿𝗲̂𝘁 𝗮̀ 𝗲𝗻𝗿𝗶𝗰𝗵𝗶𝗿 𝘃𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝗰𝗲𝘀 avec des formations pointues sur la mixité des métiers, l'égalité entre hommes et femmes, et la lutte contre la discrimination et le sexisme au travail ? 💼📚 𝗦𝗮𝘃𝗶𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝟭𝟬% 𝗱𝘂 𝗰𝗵𝗶𝗳𝗳𝗿𝗲 𝗱'𝗮𝗳𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 généré par ces formations pendant le mois sera reversé à Association Tulipe ? 💖💸 𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗼𝘂𝘃𝗼𝗻𝘀-𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗮𝗴𝗶𝗿 𝗲𝗻𝘀𝗲𝗺𝗯𝗹𝗲 pour construire des milieux de travail où tout le monde se sent accueilli, valorisé et inclus ? 👫🌏 Le mois de la diversité est une opportunité en or pour nous tous de réfléchir et d'agir. Votre engagement peut faire toute la différence. Alors, êtes-vous prêt à vous joindre à nous et à devenir un acteur de changement ? 🤝💡 Partagez vos pensées et vos actions en faveur de la diversité. Ensemble, changeons la donne. ✊🌈 #MoisDeLaDiversité #Inclusion #Diversité #Égalité #Formation #Solidarité #RessourcesHumaines #Changement #Innovation #LeadershipInclusif Leem CFA Leem Apprentissage

Diversité et inclusion : utopie ou réalité ?  Diversité et inclusion, des valeurs en papier ou des actions concrètes ? 🌈 Dans le sillage des entreprises innovantes, qui redéfinissent littéralement le paysage professionnel, nous avons un mot à la bouche : l'inclusion. À quoi bon pointer les différences si ce n'est pour en faire une force collective ? Chez GIFI, l'idée n'est pas tant de cocher des cases, mais bien d'initier un mouvement, de célébrer chaque individu dans sa singularité. Et si chaque entreprise retenait une chose ? Que réussir à offrir une véritable équité au sein de ses murs est un pas vers une société meilleure. À travers des programmes d'accompagnement, de mentorat et de formations, nous avançons résolument vers cet idéal. Qu'en pensez-vous ? La diversité et l'inclusion sont-elles simplement des engagements "marketing" ou des actions ancrées dans le réel, susceptibles de transformer nos entreprises ? #Diversité #Inclusion #Engagement

🤝 La diversité et l'inclusion en entreprise : plus que des valeurs, des stratégies clés pour la croissance durable. Comment les mettre en œuvre efficacement pour renforcer votre organisation. #Diversité #Inclusion En savoir plus :https://ow.ly/AYHV30syOxu

⚡ 𝗖𝗢-𝗡𝗘𝗖𝗧 𝗦𝗶𝗴𝗻𝗮𝘁𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗖𝗵𝗮𝗿𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗗𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗲́ ⚡ À l'occasion des 20 ans de la Charte de la diversité , CO-NECT est fière d'annoncer la signature de cette charte emblématique. 🖋 Cet engagement s'inscrit pleinement dans notre politique de développement durable et est en parfaite adéquation avec notre raison d'être : "𝐴𝑟𝑡𝑖𝑠𝑎𝑛𝑠 𝑑’𝑒́𝑣𝑒́𝑛𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡𝑠 𝑑𝑢𝑟𝑎𝑏𝑙𝑒𝑠 𝑒𝑡 𝑐𝑟𝑒́𝑎𝑡𝑒𝑢𝑟𝑠 𝑑𝑒 𝑟𝑒𝑛𝑐𝑜𝑛𝑡𝑟𝑒𝑠, 𝑎𝑔𝑖𝑠𝑠𝑜𝑛𝑠 𝑒𝑛𝑠𝑒𝑚𝑏𝑙𝑒 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑞𝑢𝑒 𝑛𝑜𝑠 𝑚𝑒́𝑡𝑖𝑒𝑟𝑠 𝑒𝑡 𝑙𝑒𝑢𝑟𝑠 𝑖𝑚𝑝𝑎𝑐𝑡𝑠 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑟𝑖𝑏𝑢𝑒𝑛𝑡 𝑎̀ 𝑢𝑛𝑒 𝑠𝑜𝑐𝑖𝑒́𝑡𝑒́ 𝑝𝑙𝑢𝑠 𝑗𝑢𝑠𝑡𝑒." En rejoignant les 4 100 autres signataires de la Charte de la Diversité, nous réaffirmons notre engagement à lutter contre les discriminations et à promouvoir la diversité au sein de notre entreprise. Pour ce faire, nous mettrons en œuvre les actions suivantes : ✅ 𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝘀𝗲𝗻𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝗻 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲 : Nous organisons des campagnes de sensibilisation et de communication auprès de nos employés pour les informer et les éduquer sur les enjeux de la diversité. ✅ 𝗣𝗼𝗹𝗶𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲 𝘃𝗼𝗹𝗼𝗻𝘁𝗮𝗿𝗶𝘀𝘁𝗲 𝗱'𝗶𝗻𝘁𝗲́𝗴𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 : Nous nous engageons à intégrer des profils diversifiés au sein de nos équipes en recrutant, notamment des alternants et des seniors, ce qui apporte une richesse d'expérience et de savoir-faire essentielle à nos équipes. ✅ 𝗘𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝘀 𝗮𝘀𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝘁𝗶𝗳𝘀 : Nous ouvrons également nos portes à des associations en lien avec l'emploi et offrons des opportunités de stages d'observation à des étudiants ou personnes en reconversion intéressés par nos métiers. Ces initiatives permettent d'introduire des profils variés dans notre secteur et de favoriser l'accès à l'expérience professionnelle. Ensemble, nous investissons dans la transmission des compétences et des valeurs, tout en contribuant à la construction d'une équipe diversifiée et inclusive.🌱 #Diversité #Inclusion #RSE #CharteDeLaDiversité #team_conect

👉Inclusion & Diversité dans l’entreprise, on en parle ? Toutes les études réalisées sur la question arrivent aux mêmes conclusions : les entreprises qui mettent en place une politique #RH d’inclusion et diversité augmentent leurs performances et sont plus attractives pour bon nombre de candidat.e.s     ⏩ Marie-Lou DULAC, fondatrice de l’agence DIRE & Dire qui travaille avec les entreprises sur la conception, la mise en œuvre et le suivi de projets autour des enjeux de diversité et d’inclusion, et autrice d’un livre et de divers articles sur la question, expose dans un excellent article « comment les enjeux d’inclusion sont devenus des impératifs stratégiques répondant aux attentes grandissantes des nouvelles générations. »   📢 À lire « Du pouvoir des représentations : l’inclusion comme clé du succès des entreprises » (Lecture MAX. 6 min) 📲 Bonne lecture ! https://lnkd.in/eGvATqWJ #inclusion #diversite #recutement #marqueemployeur

🤔Le saviez-vous ? Une étude réalisée par le cabinet Deloitte : « Comment faire de l’inclusion un levier de transformation des organisations ? » révèle que :   ✳️80% des DRH et dirigeants considèrent que la diversité et l’inclusion se révèlent être des avantages compétitifs ✳️Les entreprises engagées dans une démarche d’inclusion ont près de 60% de chances supplémentaires de voir leurs profits et leur productivité augmenter et d’avoir meilleure réputation ✳️44% des Millennials et 50% des Gen Z déclarent que la flexibilité offerte par une entreprise est un facteur de choix « très important » dans leur recherche d’emploi ✳️57 % des 18-34 ans estiment que leur entreprise devrait accroître la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail   👉Favoriser la diversité et l’inclusion ! J’observe de plus en plus d’entreprises qui mettent en place une politique #RH volontariste en la matière et elles ne le regrettent pas !   🤝DRH à temps partagé, j’aide les dirigeants des PME à mettre en place des process pour favoriser l’inclusion et la diversité au sein de l’entreprise   Vous avez besoin d’un partenaire de confiance pour : - Libérer le potentiel humain dans votre organisation ? - Séduire les candidats de la nouvelle génération ? - Recruter des compétences et un savoir-être avant un CV ? - Construire des équipes autour de personnalités diverses ?   Alors, parlons de votre projet RH, contactez-moi en DM ! #inclusion #diversite #recutement #marqueemployeur

Comment favoriser la diversité et l’inclusion au sein de votre entreprise ? Voici plusieurs éléments qui vous aideront très certainement à adopter les meilleures pratiques.   Bonne lecture !   #bonnespratiques #inclusion #diversité #valeursdentreprises https://lnkd.in/g5GQ9zhU