Post de Céline Métais

L e Mouvement des Entreprises de France et Vérian publient dans le cadre de la Semaine de l'Entreprise Responsable et inclusive 2024, les résultats de la 13ème édition du Baromètre de perception de l'égalité des chances entreprise. 👉 https://urlr.me/V8SF2 🌡 Ce baromètre suit de près l’évolution des perceptions des salariés sur l’égalité des chances au sein des entreprises. Il révèle chaque année les progrès réalisés ainsi que les défis encore à relever pour instaurer un environnement de travail plus #inclusif. 🎯 Il s'agit d'une véritable boussole pour les entreprises qui cherchent à développer et renforcer leurs politiques de #diversité et d’#inclusion, en se basant sur des attentes concrètes exprimées par leurs collaborateurs. Vous souhaitez approfondir ce sujet et agir concrètement? 👉 Rdv le 21 novembre à #Citévolia, pour découvrir des pistes d’actions inspirantes, des accompagnements dédiés et des contacts privilégiés pour faciliter la mise en œuvre de votre politique inclusive #RSE #DuoDay #handicap #inclusion Valentin DOLIGÉ Catherine TRIBALAT Nathalie BARTHABURU-DEGAND Loic OLIVO Vincent Adam Alain FOULQUIER Romain Jaczine Christine Hoang Audrey HILPERT Pôle Adhérents du MEDEF

🏛️ Réunion de travail avec Christophe ROTH, président de l’Agefiph, accompagné de Yohan Chacun et Didier Eyssartier. ✅Rôle dans la gouvernance du Réseau pour l’Emploi,  ✅Stratégie 2023-2027, moyens nécessaires à sa bonne mise en place. Le #TauxdeChômage des personnes handicapées est passé de 19 % à 13 % depuis 2017. 🎯 L’objectif #PleinEmploi est atteignable. L’emploi des personnes en situation de handicap enrichit nos équipes de diversité et de talents uniques. Avançons vers une société plus #Inclusive. 

Deux chiffres : ➡️ 17 650 personnes en situation de handicap en région CVL qui recherchent un emploi ➡️ 50% des salariés, en arrêt de plus de 6 mois, ne reprendront pas à temps complet 💡 Comment se saisir des enjeux de recrutement, d’inclusion et d’accessibilité au monde professionnel ? ✨ Réponses le 21 novembre. #RSE #recrutement #inclusion #maintien PRITH Centre-Val de Loire Union des Entreprises du Loiret

🌍 5 raisons de participer à la SEEPH 2024 avec Mon Référent Handicap ! Du 18 au 22 novembre 2024, profitez de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes en Situation de Handicap pour renforcer l’inclusion dans votre entreprise. Voici pourquoi vous devriez rejoindre notre communauté de PME/ETI inclusives : 1️⃣ Sensibiliser vos équipes : engagez vos collaborateurs autour de l’inclusion grâce à nos ateliers interactifs et ludique. 2️⃣ Augmenter le nombre de RQTH : nous vous accompagnons pour faciliter les démarches de reconnaissance RQTH en interne. 3️⃣ Valoriser votre engagement RSE : mettez en œuvre des actions concrètes alignées avec votre stratégie de responsabilité sociétale. 4️⃣ Réduire votre contribution Agefiph : collaborer avec une entreprise adaptée comme AKTISEA permet de déduire jusqu'à 30% de nos factures et d'éviter la sur-contribution (si c'est votre cas). 5️⃣ Améliorer votre attractivité : en intégrant l’inclusion dans votre culture d’entreprise, vous renforcez votre marque employeur. 📩 Contactez-nous par mail à bonjour@monreferenthandicap.fr ou en message privé sur pour en savoir plus sur nos solutions pour la SEEPH 2024 ! #SEEPH2024 #Inclusion #Handicap #Diversité #MonRéférentHandicap #RSE #Agefiph #SEEPH

🌍 Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) : un événement incontournable pour une inclusion durable en entreprise 🤝 La 28ème édition de la SEEPH met en lumière les enjeux et les solutions pour favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail. C'est l'occasion pour les entreprises de repenser leurs pratiques et de renforcer leur engagement en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. 🌱 Nos experts vous accompagnent pour mettre en place des actions concrètes et sensibiliser vos collaborateurs sur le sujet du handicap, contactez-nous dès maintenant : 📧 contact@iknowaplace.fr 📞 08 200 84 200 🔍 Découvrez dans cet article les initiatives et les actions à mettre en œuvre pour une inclusion réussie. Ensemble, créons un environnement de travail accessible à tous ! 👇 #Inclusion #Diversité #Handicap #RSE #SEEPH2024

Titre : Ensemble pour l'Inclusion : Agir avec Courage Chers membres de la communauté LinkedIn, Dans notre société, l'inclusion des personnes en situation de handicap reste un défi majeur. Les témoignages poignants que j'ai partagés récemment mettent en lumière les obstacles auxquels sont confrontés ces individus dans leur accès aux services essentiels. Face à ces défis, il est impératif que nous agissions avec courage et détermination pour instaurer un changement significatif. Les assistantes sociales et les organismes comme l'AGEFIPH doivent être encouragés à traiter les dossiers avec attention et empathie, au lieu de privilégier la rapidité au détriment de la qualité. L'association Espace 33 et son leader, M. Cosse, nous montrent l'exemple en offrant un soutien indispensable aux personnes en situation de handicap. Leur dévouement et leur persévérance illustrent la force de l'action collective dans la lutte pour une inclusion véritable. Pourtant, les défis persistent, comme en témoigne la situation à la Maison Départementale de l'Autonomie à Angers. Il est essentiel que nous reconnaissions ces lacunes et que nous travaillions ensemble pour les surmonter, en garantissant que les droits fondamentaux de tous soient respectés. En tant que membres de cette communauté professionnelle, nous avons le pouvoir et la responsabilité de promouvoir une société plus inclusive. Engageons-nous à soutenir ceux qui sont confrontés à l'adversité et à créer un environnement où chacun peut s'épanouir pleinement, indépendamment de ses capacités. C'est avec courage et détermination que nous bâtirons un monde plus juste et inclusif pour tous. #Inclusion #DroitsHumains #ChangementSocial #Courage Bien à vous, P. Billy Influenceur sur les solutions et l'inclusion

Découvrez les actions concrètes des entreprises adhérentes au Manifeste Inclusion pour faciliter l’emploi des personnes en situation de #handicap.

🤝 Vers toujours plus d'inclusion au sein de la Sécu   🖋 Pour continuer de faire bouger les lignes et renforcer nos engagements pour l'emploi des personnes en situation de handicap nous avons signé mardi 21 mai une nouvelle convention tripartite avec l'Agefiph et le FIPHFP.   Cette convention, officialisée au sein de l’UCANSS en présence de Nadia Arnaout, Christophe ROTH, Marine NEUVILLE, Gwénaëlle Favre et Sébastien Barré, engage toutes les caisses de la Sécurité sociale, locales et nationales. Plus que des mots, elle s'accompagne d'un plan d'actions ambitieux visant à consolider les acquis et à explorer de nouveaux horizons pour l'inclusion.   🔍 Des actions concrètes et mesurables ont déjà été déployées depuis notre premier partenariat avec l'Agefiph en 2016 :      - Création d'un réseau dynamique de 300 référents handicap.    - Sensibilisation des salariés à l’inclusion.    - Partenariats et salons de l’emploi dédiés au handicap.    - Sécurisation des parcours professionnels.   Ces initiatives ont porté leurs fruits, avec un taux d'emploi de collaborateurs en situation de handicap atteignant 7,81 %, bien au-delà du taux légal.   Vous souhaitez rejoindre une entreprise engagée où chacun a sa place ? Consultez nos offres d'emploi sur notre site lasecurecrute.fr : https://lnkd.in/ey8EzmA     #LaSécuestlà #Inclusion #Handicap #SécuritéSociale #Agefiph #Fiphfp #ÉgalitéDesChances #EngagementSocial #ResponsabilitéSociétale

🌞 Cet été, (re)découvrez notre engagement et nos valeurs ! 🌞 A l'ANRH, nous sommes fiers de notre mission d'inclusion et de responsabilité sociale. Pour ceux qui souhaitent mieux comprendre notre démarche et nos valeurs, nous vous invitons à (re)visionner notre film manifeste. 🎥 Regardez le film ici 🎥 Ce film reflète notre engagement à : 💼 Favoriser l'insertion professionnelle et développer l'employabilité des personnes en situation de handicap 🌍 Promouvoir la diversité et l'inclusion dans tous les secteurs d'activité 🤝 Créer des partenariats durables avec des entreprises et des organisations partageant nos valeurs 💡 Développer des initiatives innovantes Nous croyons fermement que chaque individu a un rôle à jouer dans la construction d'une société plus inclusive et un monde du travail plus juste. #Inclusion #Handicap #Diversité #ResponsabilitéSociale #ANRH #FilmManifeste #Solidarité #Innovation #emploi

Mais OUI !!✋👌🖐️👍✋🤚🖐️👍✋👌🤚✋🤚 Votre entreprise est déjà engagée dans une démarche Handicap ? Voici une belle façon de la valoriser ✨🌟✨ Participez à nos 𝗧𝗿𝗼𝗽𝗵é𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗹'𝗛.𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 🏆🏆🏆🏆 Pour candidater c'est ici : https://lnkd.in/dxRA443F #emploi #handicap #inclusion #recrutement #intégration #maintienenemploi