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Simplification du bulletin de salaire, bonne ou mauvaise idée ? Simplification administrative, Bruno Lemaire décide de s’attaquer au bulletin de salaire pour dit-il "permettre une meilleure lisibilité". Ce projet de loi s’il est adopté, pourrait voir sa mise en œuvre se faire de manière progressive, d'ici à 2027. On vous en donne les grandes lignes et surtout on vous donne notre avis. 🎯 Le bulletin de salaire simplifié se concentre sur l’essentiel, le salaire net. Exit notamment tout ce qui concerne les cotisations chômage, famille, retraite, maladie, CSG 🤔 Que va contenir le bulletin de salaire simplifié ? 15 lignes maximum dont 1 seule pour les cotisations sociales toutes regroupées ensembles (patronales et salariales) + la rémunération brute/nette avant impôt + le montant de l’impôt + la rémunération nette après impôt ❓ Pourrons-nous demander le bulletin de salaire détaillé à son employeur ? Evidemment oui mais qui en fera réellement la demande ? 📢 Que pense Abn. Consulting de cette simplification ? En tant qu’employeur, pour le cabinet c’est : ✔ clairement un gain de temps administratif ✔ des risques d’erreurs réduits par la simplification du contenu ✔ un langage plus clair et plus compréhensible par les salariés Pour aller plus loin 👉 https://bit.ly/3V4Rv9C #RecrutementTertiaire #RessourcesHumainesTertiaire #AdministrationEmploi #RecrutementAdministratif #GestionDesRessourcesHumaines #CarrièreTertiaire #Emploi #Recrutement #BulletindeSalaire 🙋♀️ ------------------------------------- 🙋♂️ Nous sommes un cabinet de recrutement spécialisé dans le secteur tertiaire Paie - Comptabilité - Assistanat Dans toute la France Entreprises, candidats n'hésitez pas nous appeler 06 70 74 01 20

💰🔜 L’acompte sur salaire, c’est quoi déjà ? 🤓Pour rappel, l’acompte sur salaire désigne le paiement anticipé du salaire mais uniquement pour des heures de travail déjà effectuées. ✔️Il s’agit d’un droit pour le salarié qui le demande, sans justification de motif, mais seulement si déjà 15 jours de travail ont été effectuées dans le mois (L.3242-1 C. Trav.) ❌C’est à cela qu’on le distingue de l’avance sur salaire qui est une somme d’argent versée au salarié sans qu’il ait déjà effectué le nombre de jours de travail correspondant. Il s’agit en quelque sorte d’un prêt de l’entreprise au salarié qu’elle est en droit de refuser. 📝Le montant doit apparaître sur le bulletin de paie établi à la fin du mois sur une ligne spéciale. Il n’y a donc pas de BP intermédiaire à remettre au moment du versement de l’acompte. ⚠️Attention, le taux de cotisation applicable à l’acompte doit être celui en vigueur au moment de son versement. ↪️Si ce taux a été modifié avec celui applicable au moment de l’échéance habituelle du paiement du salaire, il faudra bien distinguer les deux. ⚖️Cass. Soc., 18 février 1999, n°97-14422 😭À défaut, l’employeur s’expose à un remboursement du trop-perçu. 😇Enfin, pour éviter tout litige, le mieux pour le salarié est de formuler sa demande par écrit et l’employeur doit faire signer un reçu au salarié prouvant sa bon versement. 🤯Car en effet, la simple mention sur le bulletin de paie d’une somme d’argent n’est toujours pas une preuve de son versement ! ⚖️Cass. Soc., 7 mai 2024, n° 22-23.124 #salaire #droitdutravail #employeur #salaries #rh #drh

💰🔜 L’acompte sur salaire, c’est quoi déjà ? Par Lorène DO CASAL Responsable du Pôle juridique du SECI Droit Social - Droit des Restructurations d’Entreprises #seci1887 #seci #travail #entreprise #emploi #syndicat #droitdutravail #employeurs #salaries #droitsocial #social #cph #rh #drh #avocat #inaptitude #salaries #salaire

𝗠𝗲𝗿𝗰𝗶 𝗕𝗙𝗠 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗰𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗶𝗲𝘄 ! L’acompte sur salaire permet aux salariés de recevoir une partie de leur rémunération avant la date de paiement habituelle. Ce mécanisme peut s'avérer crucial pour les employés confrontés à des dépenses urgentes ou à des difficultés financières temporaires. 👉🏻 Qui peut solliciter un acompte sur salaire ? Tout employé qui perçoit une rémunération mensualisée a le droit de demander un acompte sur salaire. 👉🏻 Comment demander ? Envoyez une demande écrite (email ou courrier), sans besoin de justifier les motifs. 👉🏻 Vous devez attendre jusqu'au 15 du mois en cours pour demander un acompte sur salaire, car vous pouvez solliciter seulement la moitié de votre rémunération mensuelle. 👉🏻 Votre employeur est contraint d’accepter votre demande d’acompte sur salaire, si c’est la première demande du mois. 💡𝗗𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿 𝘂𝗻 𝗮𝗰𝗼𝗺𝗽𝘁𝗲 𝘀𝘂𝗿 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗼𝗳𝗳𝗿𝗲 𝘂𝗻𝗲 𝗯𝗼𝘂𝗲́𝗲 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝗰𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗳𝗶𝗻𝗮𝗻𝗰𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲́𝘀 , 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗽𝗲𝗿𝗺𝗲𝘁𝘁𝗮𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗻𝗮𝘃𝗶𝗴𝘂𝗲𝗿 𝘀𝗲𝗿𝗲𝗶𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗮̀ 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗲𝗿𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗶𝗺𝗽𝗿𝗲́𝘃𝘂𝘀 𝘀𝗮𝗻𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘁𝘂𝗿𝗯𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝘀𝘁𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗲́𝗰𝗼𝗻𝗼𝗺𝗶𝗾𝘂𝗲. #Acompte #Salaire #Employe #Salarie #Avocat #Droit #BLEUSAMOURAI

💬 Le versement mensuel du salaire est-il dépassé ? C’est la question soulevée par le journal Le Télégramme, qui s’intéresse à l’acompte sur salaire et aux applications permettant aux entreprises de gérer ce sujet. J'ai eu le plaisir de partager mon expertise avec Laetitia Lallemant dans le cadre de cette série d’articles. 🔗 Le lien vers le dossier complet est en commentaire 👇 Et vous, qu’en pensez-vous ? La mensualisation du salaire est-elle toujours adaptée à notre époque ? 💭 #Remuneration #AcompteSurSalaire #Fintech #RH #Evolution #Entreprise #salaire

Conseils aux employeurs en cas de trop-perçu de salaire 👇   Si votre salarié a bénéficié d'un versement excessif par erreur, vous avez le droit de demander le remboursement de la somme indûment perçue.   Voici quelques points à considérer :   🔹 La retenue sur le salaire ne peut excéder 10 % du salaire net du salarié.   🔹 Vous pouvez négocier de manière amiable les modalités de remboursement avec le salarié. Cette entente doit respecter les limites légales.   🔹 Vous avez le droit de récupérer les sommes indûment versées, dans le respect des plafonds autorisés en matière de saisie sur la rémunération.   🔹 Si nécessaire, vous pouvez entamer une action en justice pour obtenir le remboursement. L'employeur dispose d'un délai de 3 ans à compter de la découverte de l'erreur pour prendre des mesures.   🔹 Assurez-vous que le bulletin de paie du salarié mentionne clairement le montant de la retenue ainsi que sa nature.   En cas de trop-perçu, une communication transparente et des discussions ouvertes peuvent faciliter la résolution du problème. Il est essentiel de respecter les droits du salarié tout en prenant les mesures nécessaires pour corriger l'erreur financière.   📞 02 43 40 03 00 🌐 www.pep-social.fr 📍 29 rue des Marais, 2ème étage, 72000 LE MANS   #GestionDePaie #RH #PEPS #Social #FicheDePaie #TropPerçu

🚀 Demander un acompte sur salaire chaque mois est envisageable. Cette flexibilité aide les employés à gérer des besoins financiers urgents sans attendre la fin du mois, réduisant ainsi leur stress financier. 📊💡 Pour les employeurs, ceci implique de maintenir une gestion rigoureuse de la trésorerie, tout en offrant un support qui peut accroître la motivation et la fidélisation des salariés. 🔄🏢 #AcompteSalaire #GestionFinancière #Motivation #Bienêtre #Trésorerie #Fidélisation #RH #Flexibilité #Finance

Tout ce qu’il faut savoir sur le salaire en microentreprise 👇 1) Ça n’existe pas. Tu n’es pas salarié. On parle de rémunération car tu es un travailleur non salarié. Tu n’as pas de bulletin de paie. 2) Tu ne payes rien sur ta rémunération. Tu n’as rien à faire sauf te la verser sur ton compte perso. 3)Tu te verses ce que tu veux. Il n’y pas de limite. Mon conseil, c’est de te verser le minimum dont tu as besoin. Et de garder de la tréso.

[BLOG - Tout ce que vous devez savoir sur la saisie sur salaire 🤔 ] La saisie sur salaire : Un sujet souvent évoqué, mais rarement détaillé avec clarté. Notre dernier article de blog vous explique comment fonctionne la saisie sur salaire, indispensable à connaître tant pour les employeurs que pour les employés. 🔓💼 Voici l'essentiel à retenir : 🚦 Les règles du jeu : Qui, quoi, et comment? 🛡 Comment protéger vos revenus. ⚖️ Quelles options existent pour faire valoir vos droits. 🔄 Pas de panique, il existe des solutions alternatives ! Ne laissez pas les dettes prendre le dessus. Prenez le contrôle avec les infos partagées dans cet article! Le lien de l’article est disponible en commentaire 😊 Vous avez un impayé ? Nous sommes là pour vous épauler, contactez-nous au 📞 03 74 47 47 62 ou directement sur notre site internet 💻 www.bye-creances.fr. #saisie #amiable #impayés #recouvrement #byecreances

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