Post de Cabinet Manpower Auvergne

Découvrez la première visite des candidats dans notre agence lors de leur recherche d'emploi. À prendre avec humour, bien évidemment. Des sourires, des attentes, peut-être même quelques papillons dans l'estomac... Vivez avec nous ces moments spéciaux qui marquent le début de parcours professionnels prometteurs. Partagez vos propres expériences en commentaires ! 💼 #PremièreVenue #RechercheEmploi #NouveauxDéparts #emploi #interim #interimaire #SUPINTERIM #recrutement #agenceemploi 🚀 Ensemble, passons à la vitesse SUP' ! 🚀

RECRUTEMENT // L'art de rédiger une offre d'emploi Un recrutement a un coût. Le risque pour l'entreprise est de ne pas recruter le bon candidat et de devoir recommencer tout le process. Mais pour attirer le candidat idéal, il faudrait déjà commencer par savoir rédiger correctement une offre d'emploi. Petit florilège des erreurs que les recruteurs commettent, volontairement ou non, dans la rédaction de leurs annonces (avec des exemples réels) : 1- Ne pas décrire les missions exactes du poste Un métier recouvre un ensemble de tâches quotidiennes. Leur description dans l'annonce va permettre au candidat de s'y projeter ou non selon ses propres compétences et savoir-faire. On se retrouve par exemple à postuler sur un poste qui consiste, sur le papier, à rechercher de nouveaux logements et les meubler, pour en réalité occuper un poste qui consiste globalement à gérer du contentieux. Les appartements sont déjà meublés donc on passe d'un métier FUN dans l'annonce à faire des visites de logements et choix de meubles, à un métier CHIANT en réalité pour gérer des clients qui râlent. Les missions sont totalement différentes du descriptif. Annonce mensongère. 2 - Changer la localisation du poste sans la noter Postuler à une offre d'emploi située à Lille, pour apprendre lors de l'entretien que le lieu de travail se répartit entre Lille et Valenciennes. Seconde ville hors zone de mobilité. Après des recherches sur l'itinéraire, pas de possibilité d'y aller en train car une partie du trajet ne peut pas se faire ensuite à pied, ce qui veut dire payer un taxi plusieurs fois par semaine. Donc des frais supplémentaires à prévoir. Non merci. Perte de temps à la fois pour le recruteur et pour le candidat à préparer un entretien et le passer pour rien. 3 - Des déplacements obligatoires non mentionnés dans l'offre d'emploi Une offre d'emploi basée à Lille et SURPRIIIIIIISE apprendre au cours de l'entretien qu'il faut partir faire des formations obligatoires de plusieurs jours, et à plusieurs reprises dans l'année, au milieu de la France. Pourquoi ce n'est pas écrit simplement dans l'annonce : des déplacements dans telle ville seront à prévoir plusieurs fois par an pour suivre une formation ?? La recruteuse m'a annoncé que beaucoup de candidats lui disent en entretien ne pas vouloir y aller et retirent leur candidature. Encore une fois, du temps de perdu à la fois pour le candidat à préparer un entretien pour rien et à le passer, et beaucoup de temps pour le recruteur vu que des candidats se désistaient en masse car ils n'avaient pas cette information avant. 4 - Une fausse information sur le télétravail Faire figurer une annonce dans la catégorie "télétravail complet" pour lire ensuite dans le descriptif que le poste propose 2 jours de télétravail par semaine. 5 - Salaire : inconnu Postuler à une offre d'emploi qui n'indique aucun chiffre pour le salaire. Et découvrir pendant l'entretien que la rémunération proposée est inférieure au prix du marché.

Pour postuler à une offre d'emploi qui t'intéresse, voici les étapes clés à suivre : ⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️(En commentaire) #RechercheEmploi #Carrière #RéussiteProfessionnelle

Lundi : Mission candidature accomplie... 40 fois ! 🚀 👀 Quand tu vois qu'un candidat a postulé 40 fois pour le même poste… C’est ce qu’on appelle être motivé ! 😅 Inutile de postuler plusieurs fois, on regarde chaque candidature avec attention chez Momenti ! #recrutement #candidature #motivation #rouen #offredemploi

⁉️Qui veut jouer à notre quizz Qui suis-je ? 🤩 Il s’agit d’identifier le poste qui se cache derrière la liste des activités décrites dans le post. ⚠️ il peut y avoir des pièges ! 🙉 Pour les amateurs d’anti-sèches, vous trouverez des 🔑 dans l’enquête de l’Observatoire de l'Intérim et du Recrutement sur les métiers des salariés des agences d’emploi. https://lnkd.in/ecp6A7hQ ✅Un métier à découvrir chaque semaine !

𝐔𝐧𝐞 𝐡𝐞𝐮𝐫𝐞 𝐝'𝐚𝐬𝐬𝐢𝐬𝐭𝐚𝐧𝐜𝐞, 𝐝'𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐞𝐢𝐥 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐞𝐫𝐧𝐚𝐧𝐭 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐬𝐢𝐭𝐮𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞. Renseigner le formulaire et ne laissez pas passer cette chance, contactez-moi dès maintenant https://shorturl.at/dHOZ9 𝐁𝐄𝐓𝐓𝐄𝐑 𝐂𝐀𝐋𝐋 𝐀𝐌𝐑𝐀𝐍𝐈 📞 𝟎𝟔 𝟒𝟖 𝟒𝟕 𝟖𝟑 𝟑𝟖 📞 #emplois #carrière #accompagnementprofessionnel #développementpersonnel #succèsprofessionnel 💼✨🚀

Connaissez-vous les 𝐭𝐫𝐨𝐢𝐬 𝐞́𝐥𝐞́𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐪𝐮'𝐮𝐧 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐮𝐫 𝐬𝐨𝐮𝐡𝐚𝐢𝐭𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐧𝐚𝐢̂𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐧 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐯𝐮𝐞? 👨💻 Dans le cadre de la Foire de l'emploi et carrière 2024, venez rencontrer des 𝐞𝐱𝐩𝐞𝐫𝐭𝐬 qui pourront vous conseiller dans vos démarches liées à la recherche d'emploi. 🎯 Ne manquez pas votre chance d'être bien 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞́ et 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐞𝐢𝐥𝐥𝐞́ afin de trouver votre 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 𝐝𝐞 𝐫𝐞̂𝐯𝐞! ✨ C'est un rendez-vous les 𝟏𝟐 & 𝟏𝟑 𝐚𝐯𝐫𝐢𝐥 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐡𝐚𝐢𝐧𝐬 au 𝐂𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐟𝐨𝐢𝐫𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐐𝐮𝐞́𝐛𝐞𝐜 (ExpoCité)! Pour en savoir davantage ⬇️

Face à la difficulté de recruter, vous souhaitez faire appel à nos services. Mais comment ça marche ? 👉🏻 Au travers de cette publication, nous vous proposons de découvrir, en toute transparence, notre processus de recrutement car nous sommes convaincus qu’une bonne collaboration nécessite une confiance mutuelle. ➡️ Chaque collaboration suit un processus bien défini : 1 - Audit complet du poste : Nous analysons toutes les caractéristiques du poste : la distance domicile-travail, la nature de contrat, le volume horaire, les fonctions du poste, la latitude d’autonomie et le niveau de responsabilité, le cadre de rémunération, le profil attendu, la typologie des collaborateurs, les pratiques de l’élevage, les bâtiments et les équipements, les conditions d’accueil, la politique de l’entreprise et ses enjeux, etc. 2 - Fiche de poste : Elle nous permet de rédiger une offre d’emploi dans laquelle nous mettons en avant les compétences et les qualités recherchées, mais aussi les points importants que ciblent les candidats lors de leur recherche d’emploi afin de rendre les conditions du poste facilement identifiables et suffisamment attractives. 3 - Présélection des candidats : Étape indispensable qui permet de vérifier le profil du candidat mais aussi la concordance entre ses attentes et les besoins de l’entreprise. Si elle s’avère positive, la candidature vous est proposée pour un entretien. A l’issue de celui-ci, vous déciderez de donner suite ou non à la candidature. ➡️ Le processus ne s’arrête pas là ! A la prise de poste du candidat, nous suivons activement son intégration pendant 2 mois, simultanément auprès de celui-ci et du référent du personnel afin de vérifier son déroulement. A cette occasion nous vous faisons part de nos recommandations et et de nos conseils pour optimiser la collaboration. Pour plus d’informations, merci de contacter Isabelle via : 📞 : 06 49 60 85 34‬ 📧 : isabelle.p.ipc@gmail.com 📍 : accompagnement dans toute la France et à l’étranger. #emploifrance #emploiagricole #elevageporcin #lagriculturerecrute #vouschercheznoustrouvons

Cet été, on a le programme PARFAIT pour toi ! 👇 Chercher un job. Comment ça, tu préfères les barbecues et aller à la plage ? T'es sûr·e que ça va ? Pourtant, en cherchant un emploi en plein été : 👉 tu ne te prendras pas forcément des vents. Eh oui, les entreprises ne ferment pas pendant 2 mois ! 👉 tu sortiras du lot puisqu'il y a beaucoup moins de candidats qui recherchent. Ils recherchent surtout un joli bronzage. 👉 tu tomberas à point nommé puisque les entreprises doivent préparer leur rentrée. Et avec Vigijobs, tu peux détecter en quelques secondes les offres d'emploi de + de 2600 sites. S'il n'y a rien, reviens plus tard et continue de profiter de l'été ! 🌞 #recherchedemploi #conseil #recrutement

Bonjour la communauté ferroviaire 👋 Comment allez-vous❓ ❇️On ne fait trop long en cette presque fin de semaine, juste une piqûre de rappel concernant certains profils #candidats : ⚠️Afin de maximiser vos chances d’être recontacté par les #recruteurs lorsque vous postulez à une #offre d’#emploi, il est important de prendre le temps de compléter correctement votre #profil. ➡️À partir du mois d’octobre prochain, vous allez pouvoir intégrer vos documents administratifs à votre profil, ce qui représentera votre CV. ✅Pour les entreprises qui recrutent, c’est un gain de temps considérable et surtout une synthèse parfaite de votre cursus et motivations. ⚠️Soyez donc attentif à notre conseil, cela vaut le coup de prendre deux minutes pour compléter cela correctement. 👍Belle fin de semaine à tous, comme d’habitude on vous laisse sur une petite vidéo, cette fois-ci de Julien Berteloot de la société JBR Services qui nous présente une infime partie des métiers que vous pourriez occuper. À bientôt ✌️ Ballast App #recrutement #appli #emploi #ferrovaire #job #opentowork