Post de Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine

𝗥𝗘𝗗𝗢𝗡𝗡𝗘𝗥 𝗗𝗨 𝗦𝗘𝗡𝗦 𝗔̀ 𝗟𝗔 𝗙𝗢𝗥𝗠𝗔𝗧𝗜𝗢𝗡…𝗤𝗨𝗔𝗡𝗗 𝗧𝗢𝗨𝗧 𝗖𝗛𝗔𝗡𝗚𝗘 𝗘𝗡 𝗙𝗢𝗥𝗠𝗔𝗧𝗜𝗢𝗡 ?  Pour beaucoup de gens encore, se former en 2024 c’est « partir en stage ». Au moment même où les nouvelles modalités pédagogiques et l’innovation technologique bouleversent le sens traditionnel de la formation professionnelle… C’est déjà le cas du côté des formateurs et formatrices dont le rôle est en train de  considérablement évoluer ! Or ce changement risque aussi d’occasionner une perte de sens du côté des « apprenants » et de leurs responsables en entreprises. En effet certains sont déjà perdus dans les nouvelles modalités de formation et n’y retrouvent plus de nombreux « symboles » de la formation classique, qui les « rassuraient ». https://lnkd.in/eSKsRG4g

𝗥𝗲𝗱𝗼𝗻𝗻𝗲𝗿 𝗱𝘂 𝘀𝗲𝗻𝘀 𝗮̀ 𝗹𝗮 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟰 : réinventer les symboles de l’apprentissage 𝗘𝗻 𝗿𝗲́𝘀𝘂𝗺𝗲́ : 𝗟𝗮 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝗻 𝗺𝘂𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 En 2024, l’idée de « partir en stage » ne suffit plus pour définir la formation. Les innovations technologiques et pédagogiques redéfinissent profondément la manière d’apprendre, transformant le rôle des formateurs et déstabilisant certains apprenants face à la disparition des rituels rassurants du présentiel. 𝗙𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗲𝘁 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗲𝗻𝘁𝗶𝘀𝘀𝗮𝗴𝗲 La formation s’intègre désormais au quotidien professionnel grâce à l’intelligence artificielle, la réalité virtuelle, l’AFEST, et d’autres modalités où travail et apprentissage coexistent. Cette évolution nécessite de recréer du sens et des repères, alors que les symboles de la formation classique disparaissent. 𝗩𝗲𝗿𝘀 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝘀𝘆𝗺𝗯𝗼𝗹𝗲𝘀 Pour répondre à cette transformation, dix actions clés sont proposées, comme personnaliser les parcours, favoriser les échanges en ligne, valoriser les réussites, et encourager l’auto-apprentissage. À ces pratiques s’ajoutent de nouveaux rituels pour redonner du sens : réunions de lancement, cafés virtuels, tableaux de progression, et remise d’Open Badges, entre autres. 𝗖𝗼𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 La formation moderne doit recréer des symboles et des pratiques adaptés à l’ère numérique, offrant aux apprenants une expérience ancrée dans leur réalité de travail et riche de sens, même à distance. 𝗦𝗼𝘂𝗿𝗰𝗲 𝗶𝗻𝗳𝗼 : Henri Occre – 07/10/2024 https://lnkd.in/eSKsRG4g

Nouvelle Saison, Nouvelles Opportunités ! 🍂 La rentrée est là, et avec elle, une nouvelle année pleine de défis et d'opportunités pour les formateurs. Je suis ravi de retrouver cette énergie unique qui accompagne chaque début de saison ! Voici ce que j'anticipe pour cette année : Innovation dans l'enseignement  Intégrer de nouvelles technologies et méthodes pédagogiques pour rendre l'apprentissage encore plus engageant. Renforcement des compétences : Se concentrer sur le développement des compétences clés pour préparer nos apprenants aux défis de demain. Collaboration accrue : Travailler en étroite collaboration avec d'autres formateurs pour partager les meilleures pratiques et créer des expériences d'apprentissage inoubliables. Quelles sont vos attentes pour cette nouvelle année scolaire ? N'hésitez pas à partager vos idées et vos objectifs dans les commentaires. Ensemble, faisons de cette année une réussite pour tous nos apprenants ! 🎓 #Rentrée2024 #FormationContinue #InnovationPédagogique #Apprentissage #Éducation #DéveloppementProfessionnel #Collaboration

💥Le nouveau « Gagnant-Gagnant » est en ligne !💥 Cette semaine, je vous propose l’activité « Une idée après l’autre ». Raviver l'énergie des apprenants tout en leur permettant de se reconnecter au contenu de la formation, est-ce possible ? « Une idée après l’autre », vous permettra d’engager physiquement et mentalement vos apprenants tout en étant pertinent au contenu et au programme de votre formation. Cette activité peut être adaptée à n'importe quel contenu de formation, tout en favorisant la collaboration et le dynamisme dans le groupe. Les bénéfices de cette technique sont nombreux, notamment : ✅ Raviver l'énergie : L'activité implique des déplacements physiques et des interactions dynamiques en petits groupes, stimulant ainsi la réémergence de l'énergie après une pause. ✅ Renforcement de la rétention : En demandant aux apprenants de réactiver et commenter des concepts clés, l'activité renforce la mémoire et la compréhension à travers la répétition et la réflexion collaborative. ✅ Enseignement Mutuel : Chaque groupe ajoute des idées et des perspectives aux contributions des autres, ce qui stimule la collaboration, encourage l'apprentissage collectif et permet aux apprenants de se reconnecter avec le contenu. Pour la découvrir, ✨Communauté des Formateur✨ Rubrique 👉 Gagnant-Gagnant. Bonne Animation ************** 🚀 Si vous découvrez « La Communauté des Formateurs » pour la première fois grâce à ce post, sachez que c'est un espace de partage entre professionnels de la formation, tous animés par les mêmes intérêts et la même passion pour la formation. Pour en savoir plus, contactez-moi en DM ************** Eureka ! Souvent copié et imité mais jamais égalé ! #formation #formationformateurs #eureka

Les formations en présentiel ont cédé la place à des programmes de formations hybrides. Et c’est tant mieux 🥳 ! Nous accompagnons cette transition depuis des années 🤗. Notre expertise ? Donner du sens à ces nouvelles modalités d'apprentissage : 1. 𝗣𝗮𝗿𝗰𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗮𝗹𝗶𝘀𝗲́𝘀 : Chaque apprenant est unique, les formations le sont aussi. 2. 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹𝗲𝘀 : La technologie au service de la pédagogie. 3. 𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗮𝘂𝘁𝗲́𝘀 𝗱'𝗮𝗽𝗽𝗿𝗲𝗻𝘁𝗶𝘀𝘀𝗮𝗴𝗲 : Favoriser l'échange entre pairs. 4. 𝗔𝗺𝗲́𝗹𝗶𝗼𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗶𝗻𝘂𝗲 : Les formations évoluent grâce aux retours des apprenants. 5. 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗲𝗻𝘂𝘀 𝗺𝘂𝗹𝘁𝗶-𝗺𝗲́𝗱𝗶𝗮 : Variété et créativité pour captiver l'attention. 6. 𝗔𝘂𝘁𝗼𝗻𝗼𝗺𝗶𝗲 𝗲𝗻𝗰𝗼𝘂𝗿𝗮𝗴𝗲́𝗲 : Des ressources accessibles pour que la formation ne soit pas une contrainte. Ces approches maintiennent l'engagement des apprenants, même sans les rituels de formation traditionnels. 💡 À retenir : La formation moderne va au-delà du simple transfert de connaissances. Elle vise un apprentissage continu et adaptatif. Nous vous invitons à lire cet article complet juste ici ⤵︎⤵︎⤵︎

Moins 28 ans en 37 ans 😱 En 1987 une compétence avait une durée de vie de 30 ans. Aujourd'hui c'est 2 ans 🔄 Face à la stagnation professionnelle et à l'obsolescence des compétences : l'engagement continu dans l'apprentissage ! Dans cet écosystème dynamique, chaque initiative de formation, chaque partage de connaissance et chaque moment d'apprentissage collaboratif sont une opportunité de maintenir vos compétences à jour ! Se former en continu, c'est faire face à l’immobilisme. C'est transformer chaque défi en opportunité 💪 Cette culture de l’apprentissage continue c’est le véritable remède à l'obsolescence. Il réside dans notre capacité à évoluer, s'adapter et innover. 🚀 #DéveloppementProfessionnel #ApprentissageContinu #InnovationProfessionnelle #Compétences #AméliorationContinue

🌟 Révolutionnez votre Apprentissage avec l'AFEST 🌟 Chez ALT FORMATIONS, nous sommes fiers de vous offrir une approche pédagogique innovante et efficace : la méthode expérientielle basée sur l'AFEST (Action de Formation En Situation de Travail) ! 🚀 Pourquoi choisir l'AFEST ? Contrairement aux formations traditionnelles, l'AFEST permet d'apprendre directement sur le terrain. Cette méthode favorise une immersion totale dans le quotidien professionnel, permettant à vos collaborateurs d'acquérir des compétences concrètes tout en travaillant sur leurs tâches habituelles. 🔍 Ce qui rend l'AFEST unique : 1️⃣ Apprentissage Contextuel : Les compétences sont développées en contexte réel, ce qui augmente leur applicabilité et leur rétention. 2️⃣ Accompagnement Personnalisé : Nos formateurs vous soutiennent dans l'application directe des connaissances acquises, avec des feedbacks en temps réel. 3️⃣ Résultats Immédiats : Les compétences sont mises en pratique immédiatement, permettant des améliorations visibles dès le début. 📈 Avec l'AFEST, vos équipes ne se contentent pas d'apprendre, elles évoluent dans leur environnement de travail, apportant des bénéfices tangibles à votre organisation. Prêt à transformer la formation dans votre entreprise ? Contactez-nous pour découvrir comment l'AFEST peut répondre à vos besoins spécifiques ! 📧 hello@altformations.fr 📲 07 67 17 17 63

🚀 Vous cherchez à booster votre carrière grâce à la formation continue ? 🧠 L'IA pourrait être votre alliée ! Les plateformes d'apprentissage alimentées par l'IA sont capables d'identifier vos besoins individuels de formation. 🎯 Elles peuvent créer des parcours d'apprentissage personnalisés, favorisant ainsi votre croissance personnelle et professionnelle. 🌱 N'est-ce pas excitant de pouvoir apprendre à votre rythme, tout en ayant un contenu adapté à vos besoins ? 🤩 C'est le moment de sauter le pas ! Allez-vous laisser l'IA vous aider à atteindre vos objectifs de carrière ? 🚀 #IA #formation #développementprofessionnel #apprentissage #carrière #technologie #innovation #formationcontinue #personnalisation #croissance

"𝑰𝒍 𝒇𝒂𝒖𝒕 𝒕𝒐𝒖𝒋𝒐𝒖𝒓𝒔 𝒂𝒗𝒐𝒊𝒓 𝒑𝒍𝒖𝒔𝒊𝒆𝒖𝒓𝒔 𝒄𝒐𝒓𝒅𝒆𝒔 𝒂̀ 𝒔𝒐𝒏 𝒂𝒓𝒄." Ces sages paroles d'une personne que j'admire profondément résonnent encore en moi aujourd'hui. En tant que passionné par l'employabilité et les formations intensives (bootcamps), j'ai eu l'opportunité de suivre un cours enrichissant sur la mise en œuvre des parcours de formation. Ce programme m'a permis de mieux comprendre les types d'apprenants, les supports pédagogiques adaptés, ainsi que les méthodologies d'enseignement les plus efficaces. Ce que j'ai particulièrement apprécié ? Des outils concrets pour 𝐚𝐧𝐭𝐢𝐜𝐢𝐩𝐞𝐫 𝐞𝐭 𝐞́𝐯𝐢𝐭𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐞́𝐜𝐫𝐨𝐜𝐡𝐚𝐠𝐞𝐬 𝐞𝐧 𝐜𝐨𝐮𝐫𝐬 𝐝𝐞 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧. Une vraie valeur ajoutée ! Si, comme moi, vous êtes intéressé(e) par ces thématiques, je vous invite à découvrir ce cours. C'est une occasion à ne pas manquer ! Lien vers le cours : https://lnkd.in/eHW53QjJ Merci à Campus groupe AFD pour cette ressource précieuse. #Formation #Employabilité #Bootcamp #Apprentissage #Mooc #FormationContinue #Éducation

⏱️Créer une formation, ça ne prend pas forcément trois mois. Certaines peuvent prendre moins de temps. Et d’autres beaucoup plus. J’ai toujours du mal quand je vois cela : “Grâce à mon programme Blablabla, crée ta formation en X mois.” 🏗️La création d’une formation, c’est un projet. Et comme pour tout projet, vous ne pouvez pas déterminer une durée dès le début. 🔍Pas avant de connaître tous les paramètres de ce projet. Dans le cas d’une formation, la durée peut varier en fonction : - De la quantité de savoirs à transmettre - Des médias à produire - Des personnes impliquées - Des méthodes choisies - Des ressources disponibles - De la qualité attendue Etc… C’est pour cela que mon programme DREAM n’a pas d’échéance fixée. ⌛Nous prenons le temps nécessaire à la création de votre formation. Que cela prenne 2 mois ou 1 an. Et vous gardez votre accès à l’espace de travail à vie. ⏳ Mars 2024, c’est demain. Il ne reste que 2 places. ✌️ Ne ratez pas cette opportunité de faire la différence. 💪 ----------------- ✨ Ma mission : aider les entrepreneurs à créer des formations en ligne uniques grâce à l’accompagnement DREAM #CréeTaFormationDeRêve #elearning #formationenligne