Post de Xavier CAPRON

[𝗚𝗜𝗥𝗢𝗟 𝗜𝗡𝗧𝗘𝗥𝗜𝗠] 𝗟'𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 𝘀𝗼𝗹𝗶𝗱𝗮𝗶𝗿𝗲 GIROL Intérim est une Entreprise de Travail Temporaire d’insertion (ETTI)   La finalité sociale de l’ETTI est d’offrir à toute personne éligible aux critères de l’insertion par l’activité économique, un sas pouvant durer jusqu’à 24 mois. Par une alternance de missions, formations et un suivi professionnel. 👷♂️ Pour consolider le projet professionnel du salarié intérimaire, l’ETTI va lui proposer une succession de missions et mobiliser clients, partenaires, organisme de formation et/ou OPCO pour bâtir avec lui, son parcours d’insertion. 🎓 GIROL met l’accent sur la 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 depuis de nombreuses années pour adapter les aptitudes et renforcer les compétences des intérimaires. Une structuration et une méthodologie propre à l’agence ont permis la mise en place de près de 6 000 heures de formations dispensées à nos salariés en parcours en 2023. 👉https://lnkd.in/evRvNVkK #ETTI #forations #accompagnement #projetprofessionnel

🤝 [Prêt à l'emploi] Partenariat responsable avec CRIT Interim sur Mont-De-Marsan   Sur le Centre Pénitentiaire de Mont-De-Marsan, GEPSA Institut a tissé des liens avec Crit Intérim, une société qui intervient régulièrement en formation pour proposer des contrats aux stagiaires qui dès leur sortie souhaitent travailler dans les métiers de la logistique. Cette organisation peut même proposer une aide à la recherche de logement pour tous ses bénéficiaires et de faire passer les permis CACES aux plus méritants ! 🙌   Le 19 mars dernier, l'Agence Crit Intérim est intervenue pour la deuxième fois auprès des stagiaires de la formation au Titre Professionnel d'Agent Magasinier, formation financée par la Région Nouvelle-Aquitaine et encadrée par GEPSA Institut. 👩🏫   Deux intervenantes de l'entité ont pu présenter l'agence, exposer les contrats intérims, les CDII et parler du bassin de l'emploi pour les métiers de la Logistique, porteur en ce moment. 💼   Les échanges furent très riches avec les deux intervenantes : les stagiaires ont montré un grand intérêt pour leur réinsertion ! 😊   Les débats ont débouché sur une idée de projet de partenariat entre l'Administration Pénitentiaire, CRI Intérim et GEPSA Institut : la société pourrait embaucher toutes les personnes de la formation à leur sortie en contrat intérim. Cela éviterait les sorties sèches et permettrait la continuité du lien dedans-dehors, pour une réinsertion durable des PPSMJ. 🤝   Un grand merci à toutes les parties prenantes impliquées dans ce beau partenariat naissant ! 👏   Olivier Froger Romain Héon #partenariat #interim #emploi #dedansdehors #RSE #formation #insertion #professionnelle

On vous explique le Projet SPOTT 👀 La démarche SPOTT « Sécurisation des Parcours et Orientation dans le Travail Temporaire » est une action de formation inter-agences d’emploi, pilotées par AKTO et le FPETT.   Les Objectifs : 🎯 🤝 Construire une démarche collective de GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) en analysant les besoins emploi/compétences identifiés avec les agences d’emploi. 👀 Mobiliser les ingénieries développées par AKTO et le FPETT pour construire des parcours professionnels adaptés aux besoins des salariés et des entreprises. 🔗 Mutualiser les besoins des agences d’emploi pour constituer un/des groupe(s) de salariés intérimaires en formation. 🔍Bénéficier d’un accompagnement renforcé d’AKTO comme la définition du besoin, construction de la réponse formation, choix du dispositif, suivi de l’action… 📊 Favoriser l’insertion et l’accès à la qualification permettant la sécurisation des parcours, en mobilisant les dispositifs spécifiques de la branche du Travail temporaire (CIPI/CDPI) financés par le FPETT. La mise en place : 🚀 Notre salarié Abdoul Kadder a démarré ce mardi 15 janvier, un titre professionnel ouvrier VRD avec Abskill dans le cadre de ce dispositif. Il a rejoint un groupe de 10 personnes toutes issues de différentes agences d’emploi du territoire bordelais. L’aventure se termine en avril avec l’obtention de son diplôme. Nous lui souhaitons un bon déroulement et une belle réussite professionnelle. 👨🎓 C’est grâce à ces dispositifs que nous mettons à disposition tous les outils de réussite à nos intérimaires pour qu’ils puissent accomplir sereinement leur projet professionnel. ☀️ 👉 Collaborer avec ARG, c’est co-construire un lien humain et durable en favorisant l’inclusion d’un public rencontrant des difficultés sociales et professionnelles. 🔔 Rejoignez la team ARG pour plus d’actus en vous abonnant !

Le Proch info formation de Saint Quentin porté par Itinéraire Emploi participait ce matin au comité Interprif en présence des 24 espaces Proch Info Formation du territoire et référents des plateformes Proch Emploi de la région dans les locaux de Cambresis Emploi. Une occasion d'échanger sur nos pratiques, les journées portes ouvertes, les bilans, orientations et évolutions du cadre de référence des PRIF.👍 ▶️ Les 24 espaces Proch’Info-Formation sont des lieux d’accueil de proximité dont l’objectif est de regrouper toutes les informations nécessaires aux habitants pour qu’ils puissent accéder plus facilement et plus rapidement aux formations les plus porteuses d’embauches, proposées dans la région. ▶️Ces lieux d’accueil, organisés à l’échelle des bassins d’emplois, s’adressent aux demandeurs d’emploi et à tous les publics, jeunes ou moins jeunes, étudiants, salariés ou demandeurs d’emploi, ainsi qu’aux entreprises. 🎯 Proch’Info-Formation permet à chacun de s’informer sur l’orientation, les métiers, les offres de formation, les conditions d’accès et les perspectives d’emploi sur le marché du travail, préalables indispensables avant de s’engager dans un parcours de formation. JEAN MICHEL BERTONNET Philippe Beauchamps Cyrille Greaux Catherine GAVERIAUX Lou Barmuta Région Hauts-de-France Benoit WASCAT

⬇ Cette vidéo vous donne envie de mettre en place ces parcours dans vos agences. Vous hésitez et ou réflechissez encore? 🔎Bénéficiez des conseils de nos expertes AKTO en Normandie: Barbara Jouan Delphine Péran Emeline Lefebvre

Parlons parcours avec le FPETT. Pour mieux comprendre ce qu'est le CDPI ou Contrat de Développement Professionnel Intérimaire, rencontre avec Laure Virieux, chargée de développement et de partenariats au FPETT 👇

🎉 À l'occasion des 10 ans de Mission Jeunes, Laure Virieux, chargée de développement et de partenariats au FPETT, a animé une table ronde sur le thème de l'accès à la formation dans le travail temporaire. Lors de cet événement, Laure a expliqué comment les formations peuvent répondre aux besoins des entreprises tout en satisfaisant les attentes des jeunes. Elle a souligné l'importance de l'accompagnement des jeunes par les missions locales et les agences d'emploi, qui leur donne confiance dans la construction de leur parcours professionnel. Elle a également abordé les différents dispositifs de formation. Parmi eux, les outils de droit commun tels que le contrat d'apprentissage intérimaire et le contrat de professionnalisation intérimaire, ainsi que des outils complémentaires de la branche, tels que le CIPI et le CDPI. En 2023, 7000 jeunes de moins de 26 ans ont pu suivre un parcours de formation grâce à l’un de ces dispositifs ! 👏 La force majeure de ces dispositifs réside dans le fait qu'ils associent des périodes de formation et des périodes d'emploi, ce qui permet de construire des parcours sur mesure pour répondre aux besoins des jeunes et des entreprises. #MissionJeunes #Formation #TravailTemporaire #Jeunes #Accompagnement #FPETT

📣 Aide exceptionnelle aux contrats de professionnalisation Pourquoi sacrifier un dispositif qui participe à l’insertion et la réinsertion professionnelle alors que la France vise le plein emploi ? Il est regrettable que le Gouvernement, qui promeut par ailleurs le #PleinEmploi, décide quasiment du jour au lendemain de supprimer l’aide exceptionnelle aux contrats de professionnalisation dès le 1er mai 2024 au lieu du 1er janvier 2025, alourdissant d’autant le coût du travail de ces salariés en alternance.   Près de 60 % des contrats de professionnalisation (plus de 70 000 en 2022) sont conclus dans une activité de services. C’est un dispositif particulièrement utilisé dans nos secteurs d’activités notamment pour ramener vers l’emploi des #jeunes sortis du système scolaire, parfois depuis plusieurs années, sans aucun diplôme, ni qualification.   Le contrat de professionnalisation permet à ces personnes de bénéficier d’une formation adaptée, d’une qualification professionnelle et d’une intégration durable dans l’emploi. Toutefois cela a un coût pour les entreprises qui les recrutent.   Damien Verdier, Président du Groupement des Professions de Services, « demande officiellement à Madame Catherine Vautrin, Ministre du Travail, de la Santé et des Solidarités, de renoncer à cette mesure incompréhensible afin de ne pas freiner l’effort permanent des entreprises de Services en matière d’inclusion par l’emploi ». #emploi #inclusion #formation #contratdeprofessionalisation #CQP Ministère du Travail | Catherine Vautrin | Olivia Gregoire Isabelle Aprile | SNRC - Syndicat National de la Restauration collective | Brice Alzon | Catherine LOPEZ | Mehdi Tibourtine | Fédération des entreprises de services à la personne (FESP) | Philippe JOUANNY | MONDE DE LA PROPRETE | Patricia CHARRIER-IZEL | loys Guyonnet | SP2C Syndicat Professionnel | Caroline ADAM | Véronique Discours-Buhot | Fédération Française de la Franchise | Union TLF | Olivier Poncelet | Nancy NOEL | Frédérique AMMELOOT | SORAP | Pierre BRAJEUX | GES - Sécurité Privée | Cédric Paulin

👩💼 Formez avant l'embauche 👨💼 Pour les employeurs des branches ECLAT et TSF, Uniformation vous propose de former vos nouvelles recrues pour la fonction d'animateur loisirs tourisme avant l'embauche. Vous souhaitez en savoir plus ? S'inscrire au webinaire > https://lnkd.in/eg-yXAvW Quand ? Le jeudi 7 mars de 10h à 11h. Au programme de cette réunion d'information :  - Qu’est-ce que la POE (Préparation opérationnelle à l'embauche) et à qui s'adresse-t-elle ? - Quels sont les objectifs et comment la mettre en œuvre ? - Quel parcours est proposé par Uniformation et comment est-il financé ? #tourismesocialetsolidaire #tourismesocial #ESS #formation #emploi

📍 [ 𝗘𝗻 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝘀 𝗿𝗲́𝗴𝗶𝗼𝗻𝘀 ] 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 : 𝗾𝘂𝗮𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 𝘃𝗼𝘀𝗴𝗶𝗲𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗲𝗺𝗯𝗮𝘂𝗰𝗵𝗲𝗻𝘁 𝗴𝗿𝗮̂𝗰𝗲 𝗮̀ 𝗹𝗮 𝗣𝗢𝗘𝗖 Pour faire face aux difficultés de recrutement de menuisiers spécialisés en siège, quatre entreprises des Vosges sécurisent l’emploi grâce à une 𝗣𝗿𝗲́𝗽𝗮𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗢𝗽𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗮̀ 𝗹’𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 𝗖𝗼𝗹𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲 (𝗣𝗢𝗘𝗖), mise en place par OPCO 2i Grand Est. 🎯 L’objectif était 𝗱𝗲 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗱𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗱’𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 aux compétences nécessaires pour les postes proposés. Ainsi, les entreprises ont ouvert leurs portes à des personnes totalement éloignées de l’industrie de l’ameublement, grâce à cette opération. ✔️ 𝗦𝗶𝘅 𝗱𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗱’𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 ont été recrutés par France Travail et l’organisme de formation AFPIA ✔️ La formation s’est déroulée 𝗱𝘂 𝟮 𝗼𝗰𝘁𝗼𝗯𝗿𝗲 𝗮𝘂 𝟭𝟬 𝗱𝗲́𝗰𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟯 𝘀𝘂𝗿 𝟯𝟵𝟵 𝗵𝗲𝘂𝗿𝗲𝘀, 𝗱𝗼𝗻𝘁 𝟯𝟱 𝗵𝗲𝘂𝗿𝗲𝘀 𝗱’𝗶𝗺𝗺𝗲𝗿𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗲𝗻 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 ✔️ L’alternance entre la théorie en centre de formation et la pratique en entreprise a permis de mieux appréhender le métier ✔️ Les demandeurs d’emploi ont été formés au métier de menuiser en siège 🚀 A l’issue de la formation, 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝘀𝗶𝘅 𝘀𝘁𝗮𝗴𝗶𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀, 𝗰𝗶𝗻𝗾 𝗼𝗻𝘁 𝗶𝗻𝘁𝗲́𝗴𝗿𝗲́ 𝗹𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗖𝗗𝗗 𝗼𝘂 𝗖𝗗𝗜. Une vraie satisfaction pour les quatre entreprises engagées sur ce dispositif. 👉 𝗣𝗼𝘂𝗿 𝗲𝗻 𝘀𝗮𝘃𝗼𝗶𝗿 𝗽𝗹𝘂𝘀 : https://lnkd.in/egwsQM7v 👉 𝗣𝗼𝘂𝗿 𝗲𝗻 𝘀𝗮𝘃𝗼𝗶𝗿 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗮 𝗣𝗢𝗘𝗖 : https://lnkd.in/eQgua7eZ #accompagnement #emploi #recrutement #POEC #formation #apprentissage #menuisier #opco2i