Post de Carole CEBE

[Madame Marque-Employeur] A ADT RéseauUNA madame Marque-Employeur c’est Jennifer Turquet ! La marque-employeur désigne à #ADT44 l’ensemble des actions visant à attirer et fidéliser les salariés ! Bien que diplômée CESF, Jennifer a d’abord accepté un poste d’assistante de secteur pour intégrer ADT en 2011. Assez vite pour ne pas dire instantanément elle s’est imposée comme responsable de secteur. Quelques années plus tard elle accepte un poste de cadre de secteur qui deviendra assez vite un « cadeau empoisonné ». Pendant deux ans nous travaillerons en lien très étroit (covoiturage Sorinières-La Roche sur Yon compris) pour mener à bien le transfert de l’activité de Vendée à la Fédération ADMR Vendée dans un contexte de contentieux avec le principal financeur Département de la Vendée. Une expérience hors-norme et formatrice pour l’ensemble des parties prenantes. Puis après différents postes de remplacements plus ou moins au pied levé, c’est le moment courant 2019 pour Jennifer de partir en congé maternité. Elle accepte d’être remplacée à titre définitif sur son poste de l’époque sans donc savoir sur quel poste elle reviendrait. C’est le moment que j’ai choisi pour créer le poste de cadre Marque-Employeur à ADT44. Cela faisait longtemps que ce poste de coordination RH était dans les tuyaux mais je freinais des 4 fers pour ne pas créer un poste centralisateur avec pour pire écueil un poste hors-sol. Ce poste hybride c’est donc Jennifer qui l’a construit à son image, les deux pieds sur le terrain, la tête vers l’attractivité des métiers et la reconnaissance des salariés et les deux mains dans le cambouis des milles actions à mener pour recruter et fidéliser. Aujourd’hui c’est elle qu’on invite pour présenter « Libérons Nos Énergies », c’est elle qui incarne la marque ADT44, c’est elle qui forme les tuteurs, les maîtres de stage ou d’apprentissage, les salariés ambassadeurs ADT44 avec Idée Compétences Pour ceux qui douteraient encore de la pertinence et de la cohérence de notre stratégie RH, Jennifer explique sans relâche et présente à l’ensemble des partenaires emplois toutes les raisons de travailler ensemble. #DreamTeam, #promotioninterne, #montéeencompétence, #formation, #syndromeimposteur, #management, #marque-employeur, #responsabilités #plafonddeverre, #aideàdomicile, #ramènetafraise, …

🏖️ Pensez à Posteam pour le remplacement de vos salariés sur la gestion administrative, commerciale cet été 📝🖱️📱 🛑 Les vacances d'été arrivent... Et qui dit vacances d'été, dit "paperasse" qui s'accumule sur le bureau...🤦 🟢 En anticipant et en continuant de déléguer, la reprise peut être plus facile. 📱 N'hésitez donc pas à contacter Posteam par le biais de Géraldine Vergier pour trouver une solution ensemble et ôter ce stress de reprise 😁😁 Nous sommes avant tout là pour vous accompagner #FFBtp #BTP #artisan

Attractivité et accueil des nouveaux agents à la Région Ile-de-France : Teaser et dernière ligne droite! Apres la visite de Mr le Ministre Stanislas Guerini dans nos locaux la semaine dernière pour parler #attractivité et #bienêtreautravail, (hasard du calendrier 😊 mais sujet bien commun et objectifs partagés) nous entamons cette semaine la dernière présentation de notre dispositif = la nouvelle plateforme d’accueil des nouveaux agents qui les accompagnera dès leur 1er jour et jusqu’à leurs 3 mois au sein de la Région Ile-de-France. Pour rappel, le dispositif se compose : 👉 Depuis juin 2023, d’une 1ère plateforme facilitant leur premier jour et accessible 2 mois avant leur premier jour 👉 Une seconde plateforme qui les accompagnera durant les 3 premiers mois de leur prise de poste = ouverture prévue fin mai! Ces 2 plateformes disposent de contenus totalement différents avec des objectifs bien distincts. Nous avons déjà pu montrer et tester cette 2nde plateforme auprès de nos collègues RH. Encore quelques réglages, corrections et une dernière réunion de validation avant lancement ! 🤗 Et Nos nouveaux agents pourront notamment, sur 3 mois après leur 1er jour :      👉 Accéder rapidement/directement à des informations et rubriques importantes sur : 📍 La prévention et la santé au travail 📍 Les prestations sociales 📍 La formation 📍 les communautés des agents 📍 les informations vitales au 1er jour (gestion du temps de travail, bulletin de paie dématérialisé, contacts utiles, contacts PC sécurités, …etc. 📍 les notices/guides d’utilisation des logiciels métiers transversaux      👉 tester leurs connaissances sur la Région, son fonctionnement (2 challenges sous forme de quizz ludiques et sans concession 😊 )     👉  évaluer eux mêmes leur intégration (3 questionnaires distincts d’évaluation répartis sur 3 mois pour les sonder sur leur ressenti, leur intégration, leur évaluation      👉 déposer leurs idées et propositions d‘amélioration du dispositif dans une « boite à idée spéciale nouvel agent »      👉 déposer via un questionnaire dématérialisé enfin son rapport d’étonnement et son bilan d’intégration au bout des 3 mois Je ne mets pas tout. La primauté reviendra tout de même à nos nouveaux agents. On espère que cette nouvelle plateforme, complémentaire, répondra aux attentes de nos agents et participera à leur accompagnement, leur intégration et à terme à leur fidélisation. #attractivité #onboarding #fidelisation #recrutement #emploipublic #regioniledefrance Ah, oui et si vous voulez tester les plateformes, sachez que la Région Recrute ! 🤗 Tout est ici : https://lnkd.in/erRK27qS Et merci au collectif de travail, désolé je peux pas mettre tt le monde: Fabienne CholMaud HerviouLoraine KellerPierre FudalaRichard DESCAS🇺🇦 🤖⚡ Achille Lerpinière ⚡🤖 🇺🇦Laurence DOMINICLaura CHAUVEAUAude JEUNEGabriel MARTINELLISophie ArdittyCaroline AzoulayIsabelle SaportaStéphanie Chassat

"𝘊'𝘦𝘴𝘵 𝘱𝘭𝘶𝘴 𝘤𝘰𝘰𝘭 𝘭𝘦 𝘣𝘰𝘶𝘭𝘰𝘵 𝘱𝘦𝘯𝘥𝘢𝘯𝘵 𝘭𝘦𝘴 𝘷𝘢𝘤𝘢𝘯𝘤𝘦𝘴 𝘴𝘤𝘰𝘭𝘢𝘪𝘳𝘦𝘴 ?" Presque ! C'est parti pour une semaine dans mes baskets de Consultante RH👟 Lundi 🗳️ Mise en place d'une élection de CSE pour le client A. 👯♀️ Duo avec une super bougeuse (cc Ameline Fontaine - Fargues 🎯) ⚖️ Finalisation de préconisations sur une mise à jour règlementaire pour le client C. 🦺 V1 du DUERP pour le client C. et tout ça en gardant un oeil sur mes bambins (en vacances !) ! Mardi 🌐 Réseautage au BNI Arpajon Essor en compagnie de mes super-partenaires-RH (Sandrine ALMERAS Charlotte Marigot 🌻Aurélie DUMONTAUD SEURE ⭐ ADLS Wonder Coaching) 🦸🏽♀️ 📞 Echanges téléphoniques pour les lieux d'accueil des #BigBougeUp (les réunions départementales de Bouge ta Boite) 🫱🏼🫲🏼 Négociations d'un protocole d'accord préélectoral avec le client S. 👩🏼💻 Préparation de la plateforme de vote électronique WeChooz pour les élections du CSE du client S. 💻 RDV visio avec un prospect #Métallurgie 🏭 🚗 Quelques A/R pour déposer et récupérer mes enfants au stage de basket 🏀 Mercredi 📄 Rédaction de devis 🛫 Déplacement pour une formation professionnelle ⚖️ Finalisation de préconisations sur une mise à jour règlementaire pour le client M. 🧘🏽♀️📖 "Quartier libre" Jeudi 🎓 Formation en lien avec le développement de mon entreprise Vendredi 🎓 Formation en lien avec le développement de mon entreprise 🗳️ Préparation du 2nd tour du scrutin des élections du CSE du client B. 🛬 Retour au bercail 🌃 pour un week-end (pas du tout) reposant ! Les semaines se suivent et ne se ressemblent jamais... Et même quand l'agenda est bien chargé, il y a encore un peu de place pour l'imprévu 😉 Et vous, vos semaines sont allégées durant les vacances scolaires ? #vismavie #consultanteRH #planning

Que pensez-vous de cela ! Cela fait des mois que nous attendons la mise en place dès CSEE Encore un peut de patience nous ne lâchons rien pour vous représentez Rien ne ce passe normalement comptes obscur de l’ancien CSE nous n’arrivons pas à avoir le détaille Pas de locaux pour travailler et vous recevoir Enfin je ne lache rien pour vos intérêts ! Bientôt !!!!! 🔔 Dotation Individuelle du CSEE : Qu’est-ce que c’est et comment en bénéficier ? 🔔 Le CSEE joue un rôle important dans la vie de l’entreprise, notamment en ce qui concerne les avantages proposés aux salariés. Parmi ces avantages, on retrouve la dotation individuelle, un soutien financier destiné à améliorer le bien-être des employés. 🎁💼 👉 Qu’est-ce que la dotation individuelle ? Il s’agit d’un montant ou d’un avantage attribué par le CSEE à chaque salarié. Elle peut prendre différentes formes : chèque cadeau, bons d’achat, participation à des activités sociales et culturelles, etc. Son objectif principal est de vous soutenir dans votre quotidien, notamment à travers des offres qui améliorent votre qualité de vie, que ce soit au travail ou en dehors. 💡 Comment en bénéficier ? 1. Inscription : Assurez-vous d’être inscrit auprès de votre CSEE. Cela vous permettra de recevoir toutes les informations concernant les aides et dotations disponibles. 2. Conditions d’éligibilité : Les dotations peuvent varier selon les revenus, l’ancienneté ou d’autres critères définis par le CSEE. Vérifiez avec votre CSEE les conditions spécifiques. 3. Démarches : Une fois inscrit, suivez les instructions fournies par le CSEE pour demander et utiliser votre dotation. 🎯 Pourquoi en profiter ? Ces dotations sont un droit pour les salariés, et elles visent à améliorer votre pouvoir d’achat, faciliter l’accès à des activités culturelles, sportives ou sociales, et renforcer le lien entre le salarié et l’entreprise. Ne passez pas à côté de ces avantages ! Pour plus d’informations, rapprochez-vous de votre CSEE ou consultez les supports mis à disposition. 💬📞

Et vous, vous en êtes à combien de trimestres? Blague à part (mon résultat fait mal🥲), la mensuelle de l’ANDRH Languedoc-Roussillon et de la Carsat Languedoc-Roussillon a été très instructive! Ami(e)s RH ou CEO, savez-vous que vous pouvez solliciter les experts de la CARSAT pour des interventions en entreprise? Objectif? Accompagner vos salariés de +55 ans pour : ✅Vérifier leur relevé de carrière ✅Combler les erreurs éventuelles ✅Faire leur choix en fonction des scenarii posés 9 agences sur le territoire pour vous accueillir, possibilité de visio. Qu’on se le dise!

🌿 𝗕𝗼𝗻 𝗹𝘂𝗻𝗱𝗶 𝗱𝗲 𝗣𝗲𝗻𝘁𝗲𝗰ô𝘁𝗲 à 𝘁𝗼𝘂𝘀 ! À Auditec, nous vous souhaitons de profiter pleinement de ce long weekend de mai pour vous détendre et vous ressourcer. Que cette pause vous offre l'opportunité de passer du temps avec vos proches et de revenir rechargés pour de nouveaux défis 🚀 #pentecôte #professionnelduchiffre #Comptabilité #Formation #AUDITEC #ExpertComptable 📚🌟

Êtes-vous prêt à réaliser un bilan de mi-année pour le CSE ? C’est le moment parfait pour faire le point sur les six derniers mois et ajuster vos plans pour finir l’année en beauté ! 😎 Le bilan de mi-année est aussi une occasion de remotiver vos salariés et d’améliorer vos échanges avec eux. La team Swizy a quelques astuces pratiques pour faire de cette étape un véritable tremplin vers le succès. Envie de tout savoir ? 💡 Dans notre dernier article, nous vous expliquons comment tirer le meilleur parti de cette période clé. Vous découvrirez des conseils pratiques, des idées pour booster l’engagement de vos bénéficiaires. Alors, prêts à passer à l’action ? ⬇️ [ https://lnkd.in/e5vdC_nY ] #CSE #BilanDeMiAnnée #EngagementDesSalariés #Stratégie #Communication #Motivation

🔥Vous souhaitez participer à un passage de flambeau le 4 juin prochain ? 💪🏼Venez muscler vos connaissances en protection sociale le temps d'une journée, sans risque de courbatures ! Vous enchaînerez théorie et pratique afin de repartir avec de solides jalons ! Vous parviendrez ainsi à baliser vos dispositifs de frais de santé et de prévoyance au sein de votre structure ! 👩🏼💼Vous êtes ? -Directrice/ Directeur des Ressources Humaines, -Responsable des Ressources Humaines, -Responsable rémunération et avantages sociaux, -Responsable admin/paie -Compensation & benefits manager 🎯Voici les objectifs spécialement ciblés pour vous : 👩🏼⚕️Comprendre les règles essentielles des dispositifs de frais de santé et de prévoyance 🔐Sécuriser vos pratiques pour un accompagnement opérationnel au sein de votre environnement 📄Délivrer une communication efficace et pertinente grâce au legal design en matière de protection sociale 👩🏼🎓Dernière journée de formation exceptionnelle le 4 juin avant la pause estivale ! 🏖️Demandez le programme d'entraînement et inscrivez-vous en suivant le lien en commentaire 👇 Muriel FUMAT & Anne-Laure Joalland

Pourquoi le passage de la flam"me" signifie autre chose au cabinet............. Nous vivons une période sportive, dans tous les sens du terme ! Après le tour de France dans l'Aube, le 13 juillet le passage de flamme dans notre département devrait continuer à attirer la foule ! Au cabinet, on accompagne au quotidien les entreprises pour le passage de flam"beau" ! Les départs en retraite sont nombreux et ils s'anticipent. Notre posture de conseil recrutement nous permet de les accompagner dans cette transition car de nombreuses solutions existent pour remplacer : - anticiper son départ en formant son remplaçant ( interne/externe) (dans la philosophie de l'ex contrat génération) 👉 Prestation de recrutement - réorganiser le service 👉 Posture de conseil - recruter en externe 👉 Prestation de recrutement - promouvoir un salarié en interne 👉 Prestation d'Evaluation Nous pouvons vous accompagner sur les différentes possibilités ! Contactez nous pour vos prochains besoins : 06.11.18.54.93 -