Télétravail, climatisation, tenue vestimentaire, boissons…, que pouvez-vous réclamer à votre employeur en cas de fortes chaleurs ? Réponses avec une DRH et une avocate, alors même que la France vient de lancer un plan pour mieux gérer les vagues de chaleur.

Plusieurs départements se sont retrouvés en alerte pollution en raison des sables du Sahara créant un risque pour la santé des salariés. Ce qui soulève forcément des interrogations : un salarié peut-il refuser de venir travailler et utiliser son droit de retrait ? Du télétravail peut-il être demandé ou imposé ? L’activité partielle peut-elle être mobilisée en raison de la pollution ? Voici des pistes de réflexion https://lnkd.in/ex7mZV3U

🔎Fortes chaleurs en entreprise : 5 questions qui intéressent les salariés 1️⃣  Puis-je réclamer la climatisation au travail ? Non !  La seule obligation de l’employeur c’est de renouveler l’air et d'éviter les élévations exagérées de température, les odeurs désagréables et les condensations (C. trav, art. R. 4222-1). 👉Il peut donc choisir un autre moyen qu’une climatisation comme des ventilateurs. 💡Il faut rappeler que l’employeur a l’obligation de prendre toutes les mesures nécessaires pour protéger la santé et assurer la sécurité des salariés. Si les moyens qu’il a mis en place sont insuffisants et qu’il refuse d’installer une climatisation, vous pouvez lui rappeler que son obligation de sécurité peut être mise en jeu. 2️⃣ Passé une certaine température, puis-je refuser de venir travailler ? La question de la température maximale au travail n’est malheureusement pas tranchée par le Code du travail. Mais on a des pistes de ce qui est ou non supportable. Notamment via l’INRS qui considère que au-delà de 30 °C pour une activité de bureau et de 28°C pour un travail physique, il y a un risque. Or le droit de retrait est justifié dès lors que le salarié a un motif raisonnable de penser que la situation de travail dans laquelle il se trouve présente un danger grave et imminent pour sa vie ou pour sa santé. 3️⃣ Suis-je vraiment tenu de garder une tenue “classe” ? C’est une question que se posent de très nombreux salariés notamment les hommes qui sont parfois mal vus lorsqu’ils viennent travailler en tong et shorts. Normalement un salarié est libre de se vêtir comme il le souhaite mais il y a deux exceptions : 👉s’il y a un impératif de sécurité, le port de certains vêtements ou équipements peut être imposé (notamment des vêtements longs pour se protéger du soleil mais adaptés à la température) 👉pour l’image de l’entreprise. Particulièrement en cas de contact avec la clientèle, l’employeur peut imposer une certaine tenue vestimentaire. Les restrictions envisageables vont donc dépendre de la situation et des fonctions exercées. 💡Les salariés ont un argument majeur à faire valoir : il ne doit pas y avoir de discrimination entre les femmes et les hommes. Tolérer le short pour les femmes et pas pour les hommes ressemble fort à une discrimination… Pour la suite c'est ici https://lnkd.in/ejMZvvCp

📰 Repéré dans la presse - On vous propose de (re)découvrir l'article de la journaliste Sarah Dumeau publié dans Les Echos, consacré à notre baromètre annuel consacré aux trajets domicile-travail des actifs français. Un sujet à lire ici 👇 #mobilité #presse #etude #travail

🌍 **L'importance de la mobilité domicile-travail pour les salariés** 🚀 La mobilité domicile-travail est essentielle pour le bien-être et la productivité des collaborateurs. Réduire les temps de trajet diminue le stress et la fatigue, améliorant ainsi la qualité de vie et l'efficacité au travail. Offrir des solutions flexibles (télétravail, horaires ajustés, vélotaf) rend l'entreprise plus attractive et fidèlise ses talents. Encourager des modes de transport durables réduit notre empreinte carbone et les coûts liés aux déplacements. Investir dans la mobilité, c'est investir dans le bien-être des salariés et la performance de l'entreprise. 🌱🚴♂️ #Mobilité #BienÊtre #Productivité #SoutienAuxSalariés #ResponsabilitéEnvironnementale #BeeToGreen

La qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) est aujourd'hui une notion essentielle ! Quelles actions peuvent être mises en place par les entrepreneurs pour satisfaire leurs salariés ? Aménager un poste de travail sans ondes électromagnétiques est une piste d’amélioration des conditions matérielles pour le bien être des salariés. https://lnkd.in/gVQpkx3K #QVTC #travail #environnement #pollutionélectromagnétique

La France traverse une vague de froid. 🥶 Chutes de neige et verglas transforment parfois nos trajets en véritables périples. Que vous soyez salariés ou employeurs, quelles options s'offrent alors à vous ? Option n°1️⃣ : Interdire aux salariés de travailler ? Le Code du travail ne fixe pas de température minimale devant être maintenue par l'employeur, mais l'article R.4223-5 du code du travail souligne l'importance d'une "température convenable". Option n°2️⃣ : Exercer son droit de retrait ? Il reste réservé aux situations présentant un danger grave et imminent pour la vie ou la santé. Option n°3️⃣ : Opter pour le télétravail ? Les routes enneigées peuvent rendre les déplacements difficiles. Mais attention, le télétravail n'est ni un droit ni une obligation. Comment avez-vous géré cet épisode hivernal ? 

Beaucoup d’entre vous profitent actuellement des températures élevées pour passer du temps dans l’eau ou en vacances. Au travail, cependant, une canicule n’est pas forcément agréable et peut même être dangereuse pour la santé. 🔥 Dans certaines circonstances, la chaleur peut être davantage problématique, c’est notamment le cas des travaux physiques pénibles, des métiers qui nécessitent le port de vêtements qui entravent la dissipation de la chaleur, lorsque les locaux sont mal ventilés ou lorsque la personne a une santé fragile. 🌞 Bien que le droit suisse ne prévoie pas de seuil de température à partir duquel un·e salarié·e peut arrêter de travailler, les employeur·se·s sont tout de même dans l’obligation de protéger la santé des travailleur·se·s. ☀ Les employé·e·s doivent par ailleurs être protégé·e·s contre tout ensoleillement excessif et les locaux doivent disposer d’un volume d’air suffisant, ainsi que d’une température adaptée à la nature du travail afin de ne pas porter préjudice à la santé des collaborateur·rice·s. Comment survivre aux journées chaudes au travail ❓ Quelles sont les signes du coup de chaleur❓ Les réponses dans l’article lié en bas. ↪ #chaleur #été #ChaleurAuTravail #canicule

🧐 Zoom sur la gestion d’une canicule Employeur, quelles sont vos obligations ❓ 👉 mettre en place des mesures adaptées pour assurer la sécurité et le bien-être des employés tout en maintenant la productivité Quelques recommandations en temps de canicule : 🎯 adapter les horaires de travail 🎯 favoriser le télétravail 🎯 réduire les activités physiques 🎯 rafraîchir l’air (climatisation, brumisateur…) 🎯 mettre de l’eau à disposition de chaque salarié 🎯 mise à disposition de zone d’ombre 🎯 former et informer les salariés sur les risques liés à la chaleur 🎯 promouvoir les mesures de prévention individuelle (habillement, hydratation, alimentation…) Des dispositions particulières sont prévues pour les salariés travaillant à l’extérieur ! 🚨 👀 Chaque employeur doit examiner la question en fonction de sa propre situation et du cas de chacun de ses salariés. Et vous, que mettez-vous en place lors des périodes de fortes chaleurs ❓ Faites-nous part de vos suggestions dans les commentaires 😉 #MaRH #RHàTempsPartagé #VousN'EtesPlusSeuls

🌡️🔥 38°C annoncés à Paris aujourd'hui ! Est-on obligé de travailler sous cette canicule ? Contrairement à nos voisins allemands 🇩🇪 où au-delà de 35°C l'employeur est tenu d'inviter ses employés à rentrer chez eux, en France 🇫🇷, le Code du travail ne fixe aucun seuil de température à partir duquel le travail serait interdit. Mais alors, que faire ? L' INRS France nous rappelle qu'au-delà de 30°C pour un travail sédentaire, et 28°C pour une activité physique, la chaleur devient un risque. Et si le thermomètre dépasse 33°C 🥵, le danger est bien réel ! ⚖️ Votre droit de retrait : Si vous êtes confronté à ces conditions et que votre santé est fragile, vous avez le droit de cesser le travail en invoquant un « danger grave et imminent ». Attention cependant, mieux vaut consulter votre représentant du personnel ou le CSE pour éviter tout litige. Mais au-delà des droits, il est temps de repenser nos environnements de travail. Le réchauffement climatique ne fera qu’accentuer ces défis, avec des vagues de chaleur qui devraient doubler d’ici 2050. 💡 Alors, pourquoi ne pas profiter de cette chaleur pour innover ? Rafraîchissons nos espaces de travail, adaptons nos pratiques et trouvons ensemble des solutions pour mieux vivre ces épisodes caniculaires. Et vous, comment vous adaptez-vous à ces fortes chaleurs au travail ? 🧊 #Canicule #DroitDuTravail #Productivité #Innovation #Droit #Santé