Post de CARTESIO

🍂 L’automne est là, les feuilles tombent… et vos besoins en recrutement augmentent ! 🍂 Que vous ayez besoin de renfort temporaire ou de talents permanents pour finir l’année en beauté, chez Adecco on ne laisse rien au hasard. 🎯 Vous cherchez un(e) expert(e) pour gérer la surcharge de travail de fin d’année, ou un(e) collaborateur(trice) prêt(e) à faire partie de votre équipe à long terme ? Ne cherchez plus, on a ce qu’il vous faut ! 💼 Notre spécialité : trouver les talents qui matcheront parfaitement avec vos besoins. ⏳ Et le timing ? Il est parfait pour anticiper 2025 en toute sérénité. Alors, prêt(e) à boucler 2024 avec brio ? Contactez-nous, et laissez-nous vous aider à compléter votre équipe ! ✨ 🍁🍁🍁 #Adecco #RecrutementTemporaire #RecrutementFixe #AutomneAdecco #FinDannéeSereine #RecrutementGenève Benjamin Derand Sophie Gherardi Morgane Leostic Luc VINCENT

Vive les vacances ? Le Défi du recrutement des Opérateurs en Télé-assurance et Télésurveillance avant les vacances 🚨 Le recrutement en mode survie 🚨 Le recrutement est un véritable parcours du combattant. Voici pourquoi : Tunnel d'engorgement : Les profils qualifiés se font rares et les recrutements sont souvent précipités. Et pour cause, on cherche 16 150 télévendeurs et téléconseillers en 2024, dont 1 sur 10 sont des emplois saisonniers. Une pénurie qui s’élèverait à 53,1%. Les télé surveillants et téléassistants ? 8 760 emplois, dont 5% saisonniers, il manquerait 72,5% des effectifs recherchés sur l’ensemble de l’année 2024. Exigences élevées : Les demandes des clients ne cessent de croître, nécessitant des compétences pointues : bilingues, aisance informatique…voir les deux combinés, ou encore une bonne culture générale… « Savez-vous compter en Suisse romande jusqu’à 100 ? … » Des idées reçues sur les métiers du call center : rouleau compresseur, pression, politique du résultat, être sur écoute. 🕵️♂️ Les défis des RH : Recherche désespérée : Trouver des talents capables de répondre à ces exigences est un véritable casse-tête. La recherche de profil bénéficiant des habilitations et de la motivation nécessaires à ce métier est un parcours du combattant. Course contre la montre : Les RH travaillent constamment dans l’urgence. Un nouveau client signé et la demande explose.   Résultats ? Téléconseillers épuisés : Après avoir pallié le manque de ressources, ils méritent bien une pause. RH en surchauffe : Epuisées par leur quête incessante de talents, elles rêvent aussi de détente. Une chose est sûre, à ce rythme-là, téléconseillers et RH vont se retrouver au bord du gouffre bien plus tôt que prévu… Et si, à la place, ils sirotaient un cocktail en bord de mer, sereins … Don’t Worry, be Happy, J4S prépare vos vacances, the happy hour a déjà commencé🍹😉 ·        Pour les téléopérateurs, le télé-conseil chez J4S c’est o  Une formation en or vers une aisance orale irréprochable o  Un pied dans le monde du travail o  Une formation à l’argumentation et à l’écoute o  Un métier idéal pour reprendre confiance en soi o  Une fonction accessible sans diplômes o  Une compréhension des employés qui favorise la promotion interne…. ·       Pour les RH : o  Un vivier qualifié pré sourcé … junior ou sénior o  Un réservoir de talents, de profils pointus ou spécifiques o  Une sélection de candidats répondant aux profils recherchés o  Une exécution qualitative et rapide o  Un accompagnement pour les CDI/CDD en passant par l’intérim o  Un recrutement focalisé sur les compétences humaines o  Une entreprise aux expertises variées, réel dentellier du recrutement o  25 ans d’expérience qui font la différence o  Une équipe toute entière tournée vers votre besoin. Alors, avec ou sans glaçon ?

C’est bientôt les vacances d'été : le moment stratégique pour anticiper vos besoins en recrutement de septembre ! 🌞📅 Profitez de cette période pour planifier en avance et assurer une rentrée sans stress. Si vous avez des besoins à temps partiel pérennes, notre solution de mise à disposition de salariés à temps partagé est là pour vous. Contactez-nous dès maintenant pour bénéficier de notre expertise et garantir une rentrée réussie. 📞 #recrutement #rentrée #groupementdemployeurs #cdi #tempspartiel #mutualisationdescompétences

🔹 Profiter des Ponts de Mai pour Optimiser notre Futur ! 🔹 Chez Lynx RH Bordeaux Tertiaire, nous savons que les ponts de mai sont souvent synonymes de congés pour beaucoup de professionnels. Cependant, pour nous, c'est l'occasion idéale de redoubler d'efforts et de se concentrer sur des tâches stratégiques. 🌟 En ce mois de mai, notre équipe est pleinement engagée dans la qualification de nos bases de données clients. Ce travail, indispensable à notre performance future, nous permet de mieux comprendre les besoins de nos clients et de nous préparer pour les opportunités à venir. 📊 La photo ci-dessous illustre parfaitement cet état d'esprit studieux et déterminé. Tandis que nombre de nos prospects profitent de leurs congés, nous mettons à profit ce temps pour affiner nos outils et nos processus, afin d’être encore plus efficaces et réactifs à leur retour. 🔍 Une base de données bien qualifiée est la clé pour répondre rapidement et précisément aux attentes de nos clients. C'est cette rigueur et cette prévoyance qui font de Lynx RH Bordeaux Tertiaire un partenaire de choix pour vos recrutements futurs. Merci à notre équipe pour leur dévouement et leur professionnalisme ! Ensemble, nous construisons les succès de demain. 👉 Et vous, comment mettez vous à profit les périodes de calme pour booster votre performance future ? Partagez vos stratégies en commentaires ! #Recrutement #RessourcesHumaines #LynxRH #Performance #Qualité #Mai2024 #TravailEtPassion

🌼 𝐒𝐔𝐌𝐌𝐄𝐑 𝐁𝐑𝐄𝐀𝐊 🌼 L’heure de la déconnexion a sonné !! C’est mon tour (coucou les juillettistes) 😏 𝐀𝐯𝐚𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐫, 𝐣𝐞 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐚𝐠𝐞 𝐦𝐞𝐬 𝐛𝐨𝐧𝐧𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐛𝐨𝐧𝐧𝐞 𝐝𝐞́𝐜𝐨𝐧𝐧𝐞𝐱𝐢𝐨𝐧 : 💼 𝐎𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐬𝐨𝐧 𝐝𝐞́𝐩𝐚𝐫𝐭 : un départ organisé est synonyme d’une rentrée sereine. ☎️ 𝐏𝐫𝐞́𝐯𝐞𝐧𝐢𝐫 𝐝𝐞 𝐬𝐨𝐧 𝐚𝐛𝐬𝐞𝐧𝐜𝐞 : prendre le temps de faire des points sur les derniers process en cours et prévenir vos clients & candidats de votre absence. 🗂 𝐋𝐚𝐢𝐬𝐬𝐞𝐫 𝐮𝐧 𝐞𝐬𝐩𝐚𝐜𝐞 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐜𝐥𝐚𝐢𝐫 𝐞𝐭 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐞́ : si l’un de vos collègues a la gentillesse de prendre votre relais pendant votre absence, faites en sorte que ça ne soit pas le bazar dans vos dossiers. ✂️ 𝐂𝐨𝐮𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐧𝐨𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 : oui, oui, on coupe tout !! On enlève même Linkedin de son téléphone personnel !! 🌺 𝐏𝐑𝐎𝐅𝐈𝐓𝐄𝐑 : On souffle, on se détend, on profite et on recharge les batteries au maximum. 𝑱𝒆 𝒗𝒐𝒖𝒔 𝒔𝒐𝒖𝒉𝒂𝒊𝒕𝒆 𝒂̀ 𝒕𝒐𝒖𝒔 𝒅𝒆 𝒃𝒆𝒍𝒍𝒆𝒔 𝒗𝒂𝒄𝒂𝒏𝒄𝒆𝒔 !! 🌴 𝑶𝒏 𝒔𝒆 𝒓𝒆𝒕𝒓𝒐𝒖𝒗𝒆 𝒅𝒆́𝒃𝒖𝒕 𝒔𝒆𝒑𝒕𝒆𝒎𝒃𝒓𝒆 𝒆𝒏 𝒇𝒐𝒓𝒎𝒆 !! 🌞

🏠 𝗙𝗥𝗔𝗡𝗖𝗘 𝗘𝗠𝗣𝗟𝗢𝗜 𝗗𝗢𝗠𝗜𝗖𝗜𝗟𝗘 : 𝗗𝗘𝗦 𝗟𝗜𝗩𝗘𝗦 𝗣𝗢𝗨𝗥 𝗥𝗘𝗣𝗢𝗡𝗗𝗥𝗘 𝗔 𝗧𝗢𝗨𝗧𝗘𝗦 𝗩𝗢𝗦 𝗤𝗨𝗘𝗦𝗧𝗜𝗢𝗡𝗦 👉 France Emploi Domicile, dans sa volonté de proximité et de mise en lumière des métiers de l'emploi à domicile lance en 2024 ses sessions live : des #webinaires d’1h, animés par des experts présentant un sujet spécifique 💻 sur cette thématique. Au programme 🔴 : MARDI 12 MARS A 20H "Comment déclarer mon salarié en CESU ?" JEUDI 14 MARS A 20H " Comment devenir salarié en CESU ?" L'inscription se fait directement sur le site de France Emploi domicile et le replay est également accessible. L’occasion de recevoir de l’info claire, pointue et actualisée sur le métier : #franceemploidomicile #emploiàdomicile #emploi #cesu

Mon client a recruté son collaborateur idéal en 30 jours top chrono 💥 👉🏻 Situation initiale : Une charge de travail conséquente, une équipe sous staffée et un délai de recrutement très court (30 jours max, avant les départs en vacances). 👉🏻 Process mis en place : ° Création d'un tunnel de recrutement, complètement automatisé. ° Il reçoit directement les candidatures par mail (le questionnaire mis en place permet de qualifier directement les candidats pour contacter uniquement ceux qui match avec votre vision). 👉🏻 Situation finale :  ° J1 = Réception des premières candidatures ° J20 = Plusieurs entretiens ont déjà été réalisés ° J25 = Deux profils retiennent son attention > Il fait une offre à l'un des deux ° J30 = Offre acceptée, il peut partir en vacances tranquillement, sans appréhender la rentrée ! 🚀⛱ Les canaux d'acquisition client et collaborateurs sont très liés, ils reposent sur un système fiable et réplicable, avec des résultats prouvés ! 😉 ___ Alors pourquoi nous contacter ? Si vous avez des problématiques de recrutement ou d'acquisition client, on a les clés pour vous ! 🗝

Aujourd'hui, c'est mercredi. Vos collaborateurs parents ou grands parents adoreraient pouvoir être libres ce jour là. Rendez votre entreprise plus attractive et compétitive! 🚀 Avec GE INTERPRO, adoptez une semaine sur mesure et offrez à vos collaborateurs une journée libre le mercredi. 💡 Et gardez votre entreprise au top grâce à un salarié mis à disposition tous les mercredis. 💪 Une solution gagnante pour fidéliser et recruter les meilleurs talents. #RHStrategique #tempspartagé

🌸🌉 Les ponts du mois de mai approchent, mais pour nous dans le monde du recrutement, ils ressemblent souvent plus à des obstacles qu'à des moments de détente. 😩 Avec la baisse d'activité des entreprises et de nombreux professionnels prenant des congés prolongés, le rythme des embauches peut sembler s'arrêter net. En tant que recruteurs, cette période de l'année peut être particulièrement anxiogène alors que nous naviguons à travers le ralentissement de l'activité. Mais voici la question que je pose à mes collègues recruteurs : Comment gérez-vous le défi des ponts du mois de mai ? Prenez-vous des mesures proactives, peut-être en vous préparant dès février pour anticiper le ralentissement ? Ou avez-vous d'autres stratégies en place pour maintenir l'activité pendant cette période ? 🤔💼 Les Recruteuses 🌸 #DifficultésDuRecrutement #PontsDeMai #RalentissementD'Activité #StratégiesDeRecrutement #L'UnionFaitLaForce

Digitalisez vos émargements sans vous soucier des emplois du temps En cette période de rentrée universitaire, beaucoup d’emplois du temps et de plannings sont susceptibles de changer, et dès lors les feuilles de présence préremplies deviennent obsolètes. Avec Prooftik, vos feuilles d’émargement seront toujours fiables, dès la rentrée, car la solution n’a pas besoin des emplois du temps. C’est aussi pour ça que Prooftik est tellement simple et rapide à déployer. Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre site https://lnkd.in/emjJqChG