Post de Catherine Barbon

𝐋𝐚 𝐜𝐥𝐞́ 𝐝𝐮 𝐬𝐮𝐜𝐜𝐞̀𝐬 𝐞𝐧 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭? 𝐋'𝐚𝐮𝐭𝐡𝐞𝐧𝐭𝐢𝐜𝐢𝐭𝐞́, 𝐥𝐚 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐭... 𝐮𝐧𝐞 𝐩𝐢𝐧𝐜𝐞́𝐞 𝐝𝐞 𝐩𝐚𝐭𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞! 👇 Pour ceux qui ne me connaissent pas encore, laissez-moi me présenter: je suis une recruteuse indépendante dans les industries hautement régulées et maman au naturel de deux enfants nés à la maison. Mon passé d’hôtesse de l'air et de commerciale en aviation m'a enseigné l'importance de voler haut tout en restant ancrée dans la réalité de nos passions. Aujourd'hui, je partage avec vous mes 7 clés pour nouer des relations authentiques avec vos candidats potentiels : 1) 𝗟'𝗮𝘂𝘁𝗵𝗲𝗻𝘁𝗶𝗰𝗶𝘁𝗲́ 𝗲𝘀𝘁 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗯𝗼𝘂𝘀𝘀𝗼𝗹𝗲. Ne camouflez pas qui vous êtes. Les candidats gravitent vers ceux qui sont véritables et sincères. 2) 𝗖𝗹𝗮𝗿𝗶𝗳𝗶𝗲𝘇 𝘃𝗼𝘀 𝗮𝘁𝘁𝗲𝗻𝘁𝗲s. Impossible pour un candidat de viser dans le mille sans connaître la cible. Soyez précis. 3) 𝗟'𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘁𝗲 𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗲𝘀𝘁 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝘀𝘂𝗽𝗲𝗿-𝗽𝗼𝘂𝘃𝗼𝗶𝗿. Aller au-delà des mots pour comprendre véritablement le candidat est essentiel. 4) 𝗟𝗲 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁 𝗻'𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝗻𝗲́𝗴𝗼𝗰𝗶𝗮𝗯𝗹𝗲. Chaque parcours est unique et mérite considération, sans exception. 5) 𝗩𝗮𝗹𝗼𝗿𝗶𝘀𝗲𝗿 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗺𝗶𝗲𝘂𝘅 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗿. Identifiez ce que chaque personne a de spécial et mettez-le en lumière. 6) 𝗣𝗮𝘁𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗲𝘁 𝗹𝗼𝗻𝗴𝘂𝗲𝘂𝗿 𝗱𝗲 𝘁𝗲𝗺𝗽𝘀... Le recrutement est une danse qui ne se précipite pas. 7) 𝗟'𝗵𝗼𝗻𝗻𝗲̂𝘁𝗲𝘁𝗲́ 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁 𝘁𝗼𝘂𝘁. Si un candidat ne correspond pas, dites-le lui avec respect et clarté. Cela sera toujours apprécié. Ces sept clés ne sont pas de simples étapes; elles sont le fondement d'une approche respectueuse et efficace en recrutement. Rappelez-vous, recruter est un art nécessitant pratique, patience et passion. Prêt à embrasser cette aventure? ~~~~~~ Je suis Alexia, recruteuse indépendante spécialisée dans les industries hautement régulées! Ensemble, construisons un avenir professionnel stimulant et prometteur dans ces industries de niche en plein essor. 👋

💫 Le COACH-RECRUTEUR est un partenaire efficace pour faire face aux difficultés de recrutement actuelles 💫 🏃♀️ Les dirigeants et les RH déploient de plus en plus de moyens pour « trouver la perle rare » le plus vite possible. Le constat est que les échecs en recrutement sont nombreux ! 🤕 💡 Le COACH-RECRUTEUR concilie les objectifs de l’entreprise qui recrute avec les objectifs individuels des candidats pour s’assurer de leur compatibilité et ainsi favoriser une collaboration efficace et pérenne. 👊 Il valide avec plus de précision et de perspicacité les intérêts professionnels et la personnalité du candidat dans le contexte particulier de l’entreprise, de son identité et de sa culture. 👊 Il détermine alors si le potentiel du candidat est à la hauteur de ses intérêts professionnels et si sa motivation cadre avec sa personnalité. 👊 Il est extrêmement vigilant à l’authenticité et la congruence (conscience des écarts entre le discours et les ressentis) du candidat. 👊 Il perçoit alors plus finement que n’importe quel test quelle est la marge d’évolution ou de progression possible au sein du poste et de l’entreprise. 👊 Il met en évidence, chez le candidat, des caractéristiques essentielles identifiées grâce à sa spécialisation en coaching. 🛠 Par ses outils de diagnostiques et son positionnement, le COACH-RECRUTEUR sert l’entreprise autant que le candidat dans une perspective prometteuse pour toutes les parties 🎉 🌈 Les compétences techniques peuvent toujours être améliorées, et évoluer tout au long de la carrière. Ce qui lie, aligne et cimente la relation entre les individus sont leurs valeurs, leur savoir être et leur vouloir-faire. ------------------------------------------------------------------------------------ Si ce post t’a intéressé, clique sur « j’aime 👍» et partage le afin d’en faire profiter également à ton réseau. ✍ N'hésites pas à partager tes idées, tes remarques, tes témoignages et tes réflexions en commentant ce post.   📩 Et si tu veux que l'on échange de manière plus approfondie sur le sujet, n’hésites pas à me contacter via le formulaire sur mon site internet: https://lnkd.in/em68qnBm Ce sera avec un immense plaisir😄 #recrutement #coachprofessionnel #developpementpersonnel #objectif #valeurs #sensdelavie #culture #succes #reussite #bienetre

Dans le monde du recrutement, la frontière entre les attentes et la réalité peut parfois ressembler à une aventure dans la jungle sans guide. Chez Aglaé Events, nous avons décidé de prendre ce défi avec humour et expertise. Nous savons que derrière chaque recherche se cache une ambition : celle de voir son entreprise prospérer grâce à des talents qui partagent nos valeurs et notre vision. Mais comment naviguer entre l'idéal et le concret sans perdre son sens de l'humour ? Tout d'abord, rappelons-nous que chaque candidature est unique, et qu'une dose d'humilité peut transformer un processus de recrutement en une opportunité d'apprentissage mutuel. Ensuite, cultivons la transparence : être clair sur ce que l'on offre et ce que l'on attend diminue le fossé entre les attentes et la réalité. Enfin, n'oublions pas que l'humour est un formidable outil de communication, capable de désamorcer les tensions et de créer des liens authentiques. Partagez vos anecdotes recrutement les plus surprenantes en commentaire ! #Recrutement #RH #HumourAuTravail #AglaéEvents

🔎 𝗤𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗲𝘀𝘁 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝘀𝗽𝗲́𝗰𝗶𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗲𝗻 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 ? C’est une question qui revient souvent. Pourtant, je ne crois pas que le rôle d’un recruteur réside dans la maîtrise technique absolue d’un secteur ou d’un métier spécifique. Le recrutement, ce n’est pas non plus un travail solitaire. --- Pour moi, un recruteur doit être : • 🤝Un 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲𝗻𝗮𝗶𝗿𝗲 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗶𝗮𝗻𝗰𝗲, capable de travailler en binôme avec son client. • Un 𝗰𝗵𝗲𝗳 𝗱’𝗼𝗿𝗰𝗵𝗲𝘀𝘁𝗿𝗲, qui coordonne l’intégralité du processus de recrutement, du début à la fin. ✨ 𝗡𝗼𝘁𝗿𝗲 𝘃𝗲́𝗿𝗶𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝘁𝗶𝘀𝗲 ? • 𝗡𝗮𝘃𝗶𝗴𝘂𝗲𝗿 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲𝘅𝗶𝘁𝗲́ d’un monde en perpétuelle évolution. • 𝗔𝗹𝗹𝗲𝗿 𝗮𝘂-𝗱𝗲𝗹𝗮̀ 𝗱𝗲𝘀 𝗲𝘅𝗶𝗴𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗱𝘂 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗲, en comprenant vos enjeux spécifiques. • 𝗔𝗻𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗮𝘁𝘁𝗲𝗻𝘁𝗲𝘀 𝗱𝗲𝘀 𝗱𝗶𝗳𝗳𝗲́𝗿𝗲𝗻𝘁𝗲𝘀 𝗴𝗲́𝗻𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 pour créer une synergie durable. • 𝗜𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶𝗳𝗶𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗶 𝗻𝗲 𝘀𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗲𝗻𝘁𝗲𝗿𝗼𝗻𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗺𝗽𝗹𝗶𝗿 𝘂𝗻 𝗿𝗼̂𝗹𝗲, mais qui s’épanouiront pleinement à vos côtés. Saviez-vous que la 𝗚𝗲́𝗻𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗭 (née entre 1995 et 2010) représentera 30 % de la main-d’œuvre d’ici 2030 ? ⚡ Cela présente de nouveaux défis et des opportunités. --- Que ce soit dans 𝗹’𝗶𝗺𝗺𝗼𝗯𝗶𝗹𝗶𝗲𝗿, 𝗹𝗮 𝘀𝗮𝗻𝘁𝗲́, 𝗹’𝗮𝗴𝗿𝗶𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗲, 𝗹𝗮 𝘀𝗲́𝗰𝘂𝗿𝗶𝘁𝗲́ 𝗿𝗼𝘂𝘁𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝗼𝘂 𝗹𝗮 𝘁𝗲𝗰𝗵𝗻𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗲, chaque recrutement est pour moi l’occasion de créer des passerelles entre des univers différents et de rapprocher des personnes aux parcours uniques. --- ✨ Mon approche repose sur une méthode rigoureuse, fondée à la fois sur ma formation, des lectures techniques et une solide expérience terrain. Elle me permet de répondre précisément à vos besoins, en me basant sur des 🔑 𝗰𝗿𝗶𝘁𝗲̀𝗿𝗲𝘀 𝘁𝗮𝗻𝗴𝗶𝗯𝗹𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗼𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳𝘀, et non sur de simples intuitions. --- 🔑 𝗨𝗻 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗿𝗲́𝘂𝘀𝘀𝗶, 𝗰’𝗲𝘀𝘁 𝗮𝘂𝘀𝘀𝗶 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗹𝗲𝘀 𝗮𝘂𝘁𝗿𝗲𝘀 𝗼𝗻𝘁 𝗲́𝗰𝗵𝗼𝘂𝗲́. --- 𝗘𝘁 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗾𝘂𝗲𝗹𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝘃𝗼𝘀 𝗲𝗻𝗷𝗲𝘂𝘅 ?⚡ --- 📌 Je suis 𝗠𝗮𝗿𝗶𝗼𝗻, 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝘂𝘀𝗲 𝗲𝘁 𝗰𝗵𝗮𝘀𝘀𝗲𝘂𝘀𝗲 𝗱𝗲 𝘁𝗲̂𝘁𝗲, fondatrice de Pautentiel. J’interviens sur le Sud-Ouest principalement, avec des prestations destinées aux startups, TPE et PME. Je mélange les techniques anciennes et nouvelles pour un recrutement humain et efficace ! 𝗕𝗲́𝗻𝗲́𝗳𝗶𝗰𝗲𝘀 à terme : gain d'argent et de temps, un recrutement de qualité. ⏸️ 𝘌𝘯𝘴𝘦𝘮𝘣𝘭𝘦, 𝘳𝘦́𝘪𝘯𝘷𝘦𝘯𝘵𝘰𝘯𝘴 𝘷𝘰𝘴 𝘳𝘦𝘤𝘳𝘶𝘵𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵𝘴 #RecrutementStratégique #TransformationDigitale #ManagementIntergénérationnel #LeadershipTransformationnel #VisionLongTerme

Si seulement on m'avait dit… En recrutement, chaque CV est une promesse : une promesse de compétences, de valeurs et d'engagement. En théorie c'est simple, mais ces mots bien alignés cachent parfois des subtilités difficiles à déchiffrer. Combien de fois sommes-nous confrontés à cette réalité… Chercher la perle rare n'est pas seulement une affaire de compétences techniques. Il faut lire entre les lignes, déceler les incohérences, percevoir ce qui est authentique et ce qui ne l'est pas. Le plus grand défi reste sans doute d'identifier ce qui ne se voit pas au premier coup d'œil : la motivation réelle, l'esprit d'équipe, la compatibilité avec la culture de l'entreprise. Et puis, il y a les coûts. Recruter, former, intégrer... Chaque processus a un prix, et les erreurs peuvent coûter très cher. On mise sur un profil, on investit du temps et de l'énergie, avec toujours cette incertitude qui plane. Et parfois, il faut tout recommencer avec la même détermination. Avec le temps, j'ai compris qu'il existe une autre voie pour surmonter ces défis. La véritable solution ne se limite pas à chercher la « perfection » sur un CV. Tout réside dans la capacité à former, à accompagner, à fidéliser, et surtout à instaurer un climat de confiance réciproque. Fidéliser : c’est dépenser pour économiser, mais c’est aussi permettre à ses collaborateurs de grandir, de s'épanouir dans un environnement propice à leur développement. Recruter, c'est donc la capacité à rassembler une équipe, à lui donner les outils pour réussir et à bâtir dans la durée. En réalité, ce n’est pas simple du tout. Mais j’imagine que si ça l’avait été, on me l’aurait dit… #partenariat #confiance #ressourceshumaines #reussir #avenir #management #transport #logistique

𝙅𝙚 𝙠𝙞𝙛𝙛𝙚 𝙢𝙤𝙣 𝙟𝙤𝙗 𝙚𝙣 𝙩𝙖𝙣𝙩 𝙦𝙪𝙚 𝘾𝙤𝙣𝙨𝙪𝙡𝙩𝙖𝙣𝙩𝙚 𝙚𝙣 𝙍𝙚𝙨𝙨𝙤𝙪𝙧𝙘𝙚𝙨 𝙃𝙪𝙢𝙖𝙞𝙣𝙚𝙨 𝙚𝙩 𝙟𝙚 𝙫𝙤𝙪𝙨 𝙧𝙖𝙘𝙤𝙣𝙩𝙚 𝙥𝙤𝙪𝙧𝙦𝙪𝙤𝙞 !    𝗤𝘂’𝗼𝗻𝘁 𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻 𝗹𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗲𝘁 𝗹𝗲 𝗯𝗶𝗹𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 ?    👉 𝗟’𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗲𝘁 𝗹'𝗵𝘂𝗺𝗮𝗶𝗻 ! 👉 Grâce au recrutement je suis 𝗮𝘂 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗽𝗿𝗲̀𝘀 𝗱𝗲𝘀 𝗯𝗲𝘀𝗼𝗶𝗻𝘀 𝗱𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 dans des secteurs d’activités divers et variés, ce qui me donne une 𝘁𝗿𝗲̀𝘀 𝗯𝗼𝗻𝗻𝗲 𝘃𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗱𝘂 𝘁𝗶𝘀𝘀𝘂 𝗲́𝗰𝗼𝗻𝗼𝗺𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗹𝗼𝗰𝗮𝗹 𝗲𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗹𝗲́𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗿𝗲́𝗵𝗲𝗻𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗱𝘂 𝗳𝗼𝗻𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱’𝘂𝗻 𝘁𝗲𝗿𝗿𝗶𝘁𝗼𝗶𝗿𝗲, logique qui se duplique au niveau national. 𝗗𝗲́𝗻𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗽𝗲𝗿𝗹𝗲 𝗿𝗮𝗿𝗲, le mouton à 5 pattes, et m’assurer que le match se fasse entre mon client et le candidat, j’adore ça ! 👉 Grâce au bilan de compétences, 𝗷’𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝘃𝗲𝗻𝗮𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝘁𝗼𝘂𝘀 𝗵𝗼𝗿𝗶𝘇𝗼𝗻𝘀, 𝗰𝗮𝗱𝗿𝗲𝘀, 𝗱𝗶𝗿𝗶𝗴𝗲𝗮𝗻𝘁𝘀, 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲́𝘀, 𝗱𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗱’𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶𝘀… Chaque personne arrive avec des attentes et un parcours qui lui est propre. Le bilan de compétences s’adapte aux besoins de chaque personne. J’adore le processus du bilan et le fait que 𝗰𝗵𝗮𝗾𝘂𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗷𝗲𝘁 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹 𝘀𝗼𝗶𝘁 𝘀𝗶𝗻𝗴𝘂𝗹𝗶𝗲𝗿.    Cette diversité de points de vue et d’environnements fait que j’adore mon métier. Evidemment, je n’ai pas la même casquette en recrutement et en bilan mais j’avoue qu’en tant que recruteuse, 𝙟𝙚 𝙥𝙧𝙚𝙣𝙙𝙨 𝙛𝙖𝙘𝙞𝙡𝙚𝙢𝙚𝙣𝙩 𝙡𝙖 𝙥𝙤𝙨𝙩𝙪𝙧𝙚 𝙙𝙪 𝙧𝙚𝙘𝙧𝙪𝙩𝙚𝙪𝙧 𝙘𝙤𝙖𝙘𝙝 𝙦𝙪𝙞 𝙙𝙚́𝙡𝙞𝙫𝙧𝙚𝙧𝙖 𝙙𝙚𝙨 𝙘𝙤𝙣𝙨𝙚𝙞𝙡𝙨 𝙖𝙪𝙭 𝙘𝙖𝙣𝙙𝙞𝙙𝙖𝙩𝙨.    𝙀𝙩 𝙫𝙤𝙪𝙨 ? 𝙍𝙖𝙘𝙤𝙣𝙩𝙚𝙯-𝙣𝙤𝙪𝙨 𝙘𝙚 𝙦𝙪𝙞 𝙫𝙤𝙪𝙨 𝙛𝙖𝙞𝙩 𝙠𝙞𝙛𝙛𝙚𝙧 𝙙𝙖𝙣𝙨 𝙫𝙤𝙩𝙧𝙚 𝙟𝙤𝙗. —— Je suis Vanessa Camerani, Coach certifiée et Consultante en Ressources Humaines, notamment en recrutement, bilans de compétences et bilans d'orientation scolaire. Avec 12 années d’expérience en cabinet RH, j’ai décidé de réaliser mon rêve professionnel et de créer AVA Conseil pour vous accompagner dans votre trajectoire professionnelle. #recrutement #bilandecompetence #RH #ressourceshumaines  

💡 Les tests de personnalité 💡 Les tests chez CreadJob ont pour but de faire ressortir les traits de notre personnalité. Nous les utilisons pour mieux cerner les candidats et déterminer si leur personnalité est en adéquation avec le poste, l'équipe et les valeurs de l'entreprise. #performance #adéquation #intégrationfacilitée

🌈 C’est le grand jour today le salon #TAF de #Montpellier vous ouvre ses portes, c’est THE moment pour passer à l’action 🏎️🚀 👉 Un post pour synthétiser tous les #conseils de la #saga « Un jour un tips » avec ma casquette d’experte en recrutement : 1️⃣ Le premier #tips c’est votre #posture, qu’est-ce que vous venez chercher ? Comment vous devez vous positionner ? 2️⃣ Le deuxième tips c’est l’#observation et l’#écoute #active 🧐🧐🧐 3️⃣ Le troisième tips c’est votre #authenticité : Soyez vrai 🌿 Soyez vous-même 💃 Restez authentique 😎 4️⃣ Cultiver votre PROPRE style 😎👗👔👠👟 effectivement « Le style c’est l’Homme » 5️⃣ Le 5ème tips c’est que la #curiosité est loin d’être un vilain défaut 😈 6️⃣ Pour sécuriser la réussite de vos entretiens de recrutement, un bon conseil c’est l’#écriture : avant, pendant et après 🤓 7️⃣ Le 7ème tips pour cartonner, c’est de chercher très sérieusement un emploi sans se prendre au #sérieux 🤨 8️⃣ Le 8ème tips pour gagner vos entretiens de recrutement, c’est l’#audace 💃💃💃 ✨Osez et rêver très fort très grand ✨ 9️⃣ Le 9ème tips c’est l’#agilité 🦋🦋🦋 Adaptez-vous à vos interlocuteurs et aux situations changeantes. 1️⃣0️⃣ Le dernier tips c’est de toujours #REMERCIER vos recruteurs 🙏 Par mail à froid si possible le lendemain de la rencontre 😉 🍀 Réussite, paix et chances sur vous 🍀 ❓A votre avis, quels seraient les conseils que l’on pourrait ajouter qui ont fait la #différence pour vous❓ Merci à vous, recruteurs et dirigeants, pour vos précieux conseils 🙏 On est ensemble 🫶 #impact #emplois #unjouruntips #entrepreneuriat #intrapreneuriat #recrutement #occitanie #montpelliéraine

➡️➡️➡️ℝ𝔼ℂℝ𝕌𝕋𝔼ℝ... Aujourd'hui je souhaitais vous partager cette image sur mon métier: 🔎 Recruteur 🔎 Parce que le #recrutement ce n'est pas inné, ni facile: Non, il ne suffit pas de poster une annonce et attendre un miracle...🤔 C'est un véritable métier avec de nombreux défis, qui nécessite: méthode, stratégie, temps, patience, réactivité, beaucoup de remise en question et d'abnégation 💡 Métier que j'exerce depuis 14 ans maintenant ! 📍 Aujourd'hui: 61% des projets de recrutement sont jugés difficiles par les employeurs. Parce que le recrutement concerne l'humain, la plus grande force 💪 d'une entreprise mais qui peut aussi devenir sa plus grande faiblesse.... Il ne s'improvise pas. ➡️➡️➡️ N'hésitez pas, nous sommes là pour vous accompagner et vous conseiller sur la globalité de vos besoins en personnel Tout seul on va plus vite, ensemble on va plus loin 🚀🚀 GECCILOR Groupement d'employeurs laura.ghiotto@geccilor.fr 07 88 33 31 06

"Vous êtes des Gandalfs" C’est par cette phrase qu’Elise Moron a débuté son intervention chez Side, devant tous nos InSiders 😮 Vous vous demandez ce que cela signifie ? 🤔 Laissez-nous vous résumer ce qu’Élise nous a expliqué ! « Un grand pouvoir implique de grandes responsabilités » : le rôle des recruteurs vous voyez ? 🧙♂️ Les recruteurs peuvent avoir un impact ultra positif dans la vie des candidats, en changeant le quotidien de nos siders qui ont véritablement besoin de ce boulot. Le recrutement, c'est ultra stratégique. On ne sauve pas des vies, mais on peut vraiment les transformer ! Il est important d’en avoir conscience 🚨🤩 Bref. On s’arrête là. Vous l'avez compris, nous avons eu le plaisir d'accueillir Elise Moron, fondatrice de Blendy, pour une présentation dédiée aux recruteurs 🚀 Elle a partagé son expérience, nous a raconté l'importance du recrutement dans son parcours, et a livré des conseils et astuces pour tous ceux qui souhaitent exceller dans ce domaine ! C'était un vrai plaisir. Le recrutement reste notre cœur de métier, et écouter Élise en parler avec autant de passion ne peut qu'être une source d'inspiration ! Merci Élise ⭐ Cette vision s'inscrit parfaitement dans notre philosophie : placer l'expérience professionnelle au service de l'épanouissement personnel. Que ce soit pour nos InSiders ou nos Siders, chez Side, le travail est et restera un vecteur d'épanouissement, permettant à chacun de trouver sa place dans la société ✌️