Post de CCI France International

Les Excellences BPI Les Fonderies de Sougland font partie du club prestigieux @Bpifrance Excellence depuis sa création. C’est un honneur pour les Fonderies de Sougland d’avoir été choisies pour intégrer le nouveau Club Excellence. 2000 entreprises ont été sélectionnées parmi les 200.000 clients de Bpifrance France. Le Club Excellence, c’est un réseau de mise en relation, d’événements, de contenus. Le Club Excellence, c’est aussi une reconnaissance qui engage à la représentation de l’économie française. Le Club Excellence, c’est en plus un programme sur-mesure mettant à disposition des entreprises lauréates de nouveaux outils pour accélérer leur développement et accroître la création de richesses, l’attractivité et l’emploi dans la région. Le Club Excellence, c’est enfin un accompagnement de BPI France dans l’aventure de la réindustrialisation de la France, dans la résilience, l’innovation et la protection de la planète qui sont les piliers de notre futur. Le Club Excellence correspond à notre stratégie, à nos convictions et à nos engagements. Merci et bravo encore à Bpifrance France pour cette reconnaissance et pour ces accompagnements uniques! #480ans d'innovation, La French Fab La communauté du Coq Vert Association Nationale des Entreprises du Patrimoine Vivant Institut National des Métiers d'Art (INMA) #Vitrines Alliance Industrie du Futur / Filière Solutions Industrie du Futur Entreprise DU FUTUR Bpifrance #LesExcellences #souveraineté #industrielle #française Région Hauts-de-France Entreprise et Découverte #FranceSavoirFaireDExcellence Atout France

🚀 Dernière chance pour briller grâce à vos projets à l'international ! 🌍 Vous êtes une entreprise des Hauts-de-France et vous excellez à l'export ? Ne manquez pas de vous inscrire aux Trophées LeadExport ! Et bonne nouvelle pour les retardataires, la date limite pour rendre votre dossier a été repoussée au 31 juillet ! Plus qu'une douzaine de jour pour mettre votre entreprise sur le devant de la scène ✨ 🏆 Ces trophées récompensent l'excellence des entreprises régionales sur la scène internationale. Que vous soyez une jeune pousse ou un acteur établi, c'est votre opportunité de mettre en valeur votre succès à l'export et de concourir dans diverses catégories. 📝 Complétez votre dossier et soumettez-le avant le 18 juillet pour être considéré par notre jury d'experts en commerce international. Les lauréats seront célébrés lors d'une soirée gala, recevant non seulement un trophée mais aussi un cadeau de valeur. N'attendez plus, valorisez votre réussite à l'international et inspirez la communauté des affaires avec votre parcours ! Pour plus d'informations et pour soumettre votre dossier, visitez le site en commentaire. #TrophéesLeadexport #HautsDeFrance #International #Business #Export #Business #Awards Région Hauts-de-France CCI France International CCI France CCI Hauts-de-France Les Conseillers du Commerce Extérieur Hauts-de-France Alexandre Depoid Betty Wailliez Déléguée Generale OSCI OSCI - Les Accélérateurs du développement international🌍↗ Chloé BERNDT 🇫🇷🌍🇨🇳 Hugues Vinchon 😀 innovation sans frontières Eric Ollivier Jennifer SAVINA Cyrille Leveaux Bpifrance Nathalie PLATTEEUW Madame Pitch 🎙️ Abraham THOMAS Jean-Louis Laloyaux . World Sellers CEO

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[Retour sur] Nous avons eu le plaisir d'organiser le séminaire annuel des dirigeants de nos sociétés investies !    Sur la thématique de l'internationalisation, cette demi-journée s'est articulée autour:   ➡️ De témoignages inspirants et des convictions fortes d’actionnaires de GENEO Capital : -Luca Garavoglia, président de Campari Group, qui est venu partager ses convictions managériales pour une intégration réussie de ses opérations de M&A  -Olivier Schiller, président de Septodont, grand bâtisseur, qui est venu décrire sa méthode pour prendre un leadership mondial -Rodolphe Carle, cofondateur du groupe Babilou, qui a témoigné de son parcours mondial fulgurant et a développé notamment sa conviction qu’il n’y a pas de leader mondial sans base nationale forte ➡️Deux tables rondes sur le thème de l'Europe et sur les Amériques avec aussi Alexandre Kaplan (ALTIOS International Corporate Finance), Frédéric BERNER (CCI France - Allemagne), Thierry Bonte (Président de Factory Systems Groupe (Sonepar)) et Deborah V. Setola (Arkios Italy). Pleins feux sur nos voisins et sur les PME et ETI trésors d’Allemagne et d'Italie ! Préparation et méthode pour aborder les Amériques. ➡️ Une centaine de "One to one" sur-mesure par zones géographiques entre les dirigeants, les actionnaires et des membres experts de la Communauté GENEO.   Un grand merci à Pierre Casoli et ses amis Conseillers du Commerce Extérieur, venus en force et présents toute la matinée pour apporter leur réseau et leur expertise !   🌍L'internationalisation est un sujet clé de la méthode Carnet de croissance, l'outil opérationnel de GENEO et feuille de route du dirigeant.  Les entreprises investies par GENEO ont réalisé des opérations de croissance externe significatives leur permettant de confirmer leur statut de futurs champions européens dans leur secteur avec : -107 sites d’implantation à l’international (dont 64 en Europe) -81 opérations de croissance externe (dont 34 opérations de croissance externe réalisées sur des cibles en Europe) -Une implantation dans 51 pays dans le monde Merci à tous pour cette belle matinée de convivialité et de partage ! #capitalhumain #CommunautéGENEO

Et en plus, on est prêt à réfléchir ensemble aux solutions financières permettant de favoriser vos exportations dans les pays mentionnés...

Proximité, accompagnement, aide au développement des valeurs fortes au sein de notre réseau

Prenez le sujet de l'#international en main 🥇 Vous démarrez sur le sujet ? Vous avez de nouveaux projets pour votre entreprise ? Profitez de cet événement pour #rencontrer les experts de votre #region Nous serons présents le 10 juin à Marseille avec Emmanuel SAVOYE et Karim Ghettas, venez nous rencontrer : - networking - entretien b to b - présents sur un atelier #teamfranceexportsud

🌍 Stratégie à l'export de la filière Silver économie : Rejoignez le club ! J-2 : Pour rappel, notre groupe de travail "Export" achève sa constitution cette semaine ! À court terme, cette initiative vise à : ✅ Constituer un club d’acteurs positionnés (ou souhaitant l’être) à l’export ✅ Alimenter ces acteurs en données sur les marchés ✅ Organiser des voyages d’étude afin, à terme, de constituer une offre à l’export pertinente et adaptée Pour commencer, nous avons besoin d’identifier les acteurs intéressés afin de constituer ce club. Nous vous invitons à remplir ce formulaire pour mieux comprendre vos besoins, enjeux et contraintes dans le cadre de vos projets de développement à l’international. 👉 https://lnkd.in/dCmrsqER 🗓️ Date limite de réponse : 19 juillet 🤝 Événement de lancement : Fin septembre Les animateurs du groupe de travail : Charles BARK (Hinounou Intelligent Robot (Shanghai) Company Ltd.) Lorena C. & Thomas Le Queven (Business France) Guillaume Richard (Groupe Oui Care) Luc BROUSSY Mathieu Alapetite Salma Briouel Alexandre Faure Romain Ganneau Titouan LEVARD Nageate Belahcen Jérôme Pigniez Valérie AUDEGOND 🇫🇷 French Healthcare Association Jean-Patrick LAJONCHERE Fanny De Baere Ludovic Guillaume Victor PIERCHON Aurélien Poisson

La neuvième édition des Trophées des entreprises a mis en lumière la vitalité économique et l’innovation dans le département. Treize trophées ont été attribués à treize entreprises côte-d’oriennes. Découvrez les portraits des lauréats dans ce supplément numérique à télécharger.

Part II: Pourquoi j'ai choisi Jumeau - Déménagement • Transport • Logistique 1-Les entreprises familiales ont souvent une vision à long terme. Elles valorisent la stabilité et la sécurité pour leurs employés. 2-Culture d'Entreprise et Valeurs : Les sociétés familiales ont souvent une culture d'entreprise forte et des valeurs bien ancrées. Ces valeurs peuvent inclure la loyauté, l'intégrité, le respect et le soutien des employés et des clients, et un engagement envers la communauté. 3-Engagement à Long Terme : Les dirigeants de ces entreprises sont souvent investis dans la réussite à long terme de la société plutôt que dans les gains à court terme. Cela peut conduire à des pratiques commerciales plus durables et éthiques. 4-Ambiance de Travail et Relationnel : Les entreprises familiales ont tendance à favoriser un environnement de travail plus convivial et moins hiérarchique. Les employés peuvent se sentir plus proches de la direction et avoir une meilleure communication. 5-Opportunités de Croissance et de Carrière : Les employés peuvent avoir l'opportunité de jouer un rôle plus significatif dans l'entreprise et de voir leur travail avoir un impact direct. Ils ont la possibilité de passer du déménagement au transport en passant par la logistique, 3 métiers en un. 6-Innovation et Flexibilité : Contrairement à certaines grandes entreprises, les sociétés familiales peuvent être plus agiles et innovantes. Elles sont souvent en mesure de réagir rapidement aux changements du marché et d'adopter de nouvelles idées. 7-Soutien Communautaire : Les entreprises familiales sont souvent bien ancrées dans leur communauté locale et peuvent offrir un sentiment de fierté et de connexion à leurs employés. Plus de 15 ans d'ancienneté moyenne c'est pas rien et c'est bon signe. 8-Transmission des Connaissances : Travailler dans une entreprise de génération en génération permet de bénéficier d'une richesse de connaissances et d'expériences accumulées. Les pratiques et les savoir-faire peuvent être transmis et améliorés au fil des années. CHez Jumeau - Déménagement • Transport • Logistique le mot compagnon a tout son sens. Cela assure la continuité des pratiques efficaces et des savoir-faire accumulés. 9-Respect et Reconnaissance : Les entreprises familiales ont souvent un respect profond pour leurs employés, reconnaissant leur contribution et leur dévouement à la réussite de l'entreprise. Enfin travailler dans une société transmise de génération en génération offre un environnement de travail enrichissant, stable et valorisant, où les valeurs humaines et la vision à long terme sont privilégiées. Personnellement, travailler au moment de la transmission et jouer un rôle, enrichit mon propre développement professionnel en me permettant d'acquérir des compétences en gestion intergénérationnelle, en résolution de conflits et en leadership et à tout âge :-) 😉 "so proud"