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🎬 Imaginez-vous dans une action de recrutement stratégique, où chaque décision et mouvement sont scrutés de près.... Les RH et les Sales font face à un défi de taille : élaborer des Plans d'Actions de Recrutement qui satisferont les besoins croissants en talents de l'entreprise. Mais derrière les indicateurs et les graphiques se cachent des émotions , des défis et des frustrations. En échangeant avec des pairs RH ou des Sales je me suis rendue compte que 5 points de douleurs sont récurrents : 🔍 𝗟𝗮 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲𝘅𝗶𝘁𝗲́ 𝗦𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗾𝘂𝗲 : La planification des besoins en personnel, l'identification des compétences requises et la mise en place de stratégies efficaces nécessitent une réflexion stratégique approfondie, ce qui peut être tout sauf simple. 💥𝗟𝗮 𝗣𝗿𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗱𝘂 𝗧𝗲𝗺𝗽𝘀 : La course contre la montre pour pourvoir les postes vacants. Les besoins urgents de l'entreprise pour pourvoir des postes vacants peuvent exercer une pression énorme, obligeant parfois les acteurs du recrutement à agir rapidement sans avoir le recul nécessaire. 🔄 𝗟𝗮 𝗩𝗮𝗿𝗶𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗲𝘀 𝗕𝗲𝘀𝗼𝗶𝗻𝘀 : Les fluctuations du marché et les changements organisationnels peuvent rendre difficile la prévision précise des besoins en personnel, ce qui complique la planification à long terme. 🌟 𝗟𝗮 𝗖𝗼𝗻𝗰𝘂𝗿𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗙𝗲́𝗿𝗼𝗰𝗲 : La quête incessante pour attirer les meilleurs talents. Dans un marché du travail concurrentiel, attirer et recruter devient un véritable défi, nécessitant des stratégies innovantes pour se démarquer. 💰 𝗟𝗲𝘀 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝗶𝗻𝘁𝗲𝘀 𝗕𝘂𝗱𝗴𝗲́𝘁𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 : La jonglerie avec des ressources limitées. La gestion les ressources financières et humaines tout en respectant les contraintes budgétaires peut ajouter une couche supplémentaire de complexité à la planification des besoins en recrutement Les entreprises qui réussissent à surmonter ces défis ont une approche stratégique, une planification minutieuse et une agilité pour s'adapter aux besoins du marché et des candidats. Avez-vous ressenti aussi ces points de douleurs ? On en parle en commentaires #rh #recrutement #agilité

Misez sur le #recrutement #durable de vos décideurs, de vos leaders & de vos fonctions clés ! Dans un marché ultra-concurrentiel et volatile, recruter des talents et les fidéliser est devenu de plus en plus déterminant pour le développement des entreprises. Nous recrutons pour vous vos décideurs (CODIR, COMEX, COPIL...etc), vos leaders et vos fonctions clés. S’il n’existe pas de méthode miracle, la bonne compréhension du poste et de ses #enjeux, de la #stratégie de l’entreprise, du #contexte et des #valeurs partagées, ainsi que de son #organisation sont des prérequis indispensables à la réussite de la mission. S’ajoutent à cela la compréhension du marché, la sélection et l’évaluation exigeantes des candidats ainsi que le suivi de leur #intégration. Nous intégrons le recrutement dans une démarche globale et visons la création d’une relation durable et épanouissante pour l’entreprise et le nouvel entrant. Au-delà des compétences métier, nous prenons soin à jauger la #posture, le #potentiel et l’#alignement des candidats avec la #vision du client. Notre objectif est la relation durable ! Nous avons accompagné grand nombre d'entreprises dans leurs recrutements, aux secteurs, tailles et enjeux variés. Vous retrouverez une partie des #témoignages sur notre site internet et toutes nos offres détaillées : https://lnkd.in/eXG4imu3 Contactez-nous pour plus d'information ! #recrutement #décideur #leader #fonctionclé #onboarding

Réaligner les attentes : Le défi du recrutement des commerciaux Dans le monde du recrutement des commerciaux, je constate une tendance préoccupante : les entreprises exigent souvent trop des candidats, ce qui crée une inadéquation entre les attentes et la réalité du poste. D'une part, elles demandent aux commerciaux de placer la relation client au cœur de leurs priorités, ( qui est un axe de concurrence fort pour 2024 selon certaines études)tout en leur assignant des tâches de prospection qui exigent du temps et de l'investissement. Cette dualité peut être source de frustration et de stress pour les professionnels de la vente, et nuit à leur efficacité. Pour remédier à cette situation, les entreprises doivent repenser leurs attentes et leurs exigences vis-à-vis des commerciaux. Plutôt que de surcharger les postes avec des responsabilités contradictoires, vous devriez vous concentrer sur l'identification des compétences essentielles pour chaque rôle et offrir un soutien adéquat aux équipes pour les aider à réussir. En adoptant une approche plus réaliste et équilibrée, vous seriez en mesure d'attirer et de retenir les meilleurs talents, tout en maximisant leur contribution à la croissance et à la réussite de votre entreprise. Je suis convaincu que cette approche permettra d'instaurer un environnement de travail plus harmonieux et productif pour vos équipes commerciales. Je vous encourage à partager vos réflexions et expériences sur ce sujet crucial. Ensemble, relevons ce défi et bâtissons un avenir où les attentes des commerciaux sont alignées avec la réalité du terrain. Au plaisir d'échanger avec vous #RecrutementCommercial #TalentsVente #RH #GestionDesRessourcesHumaines #StratégieRH #DéveloppementDesCompétences #Prospection #RelationClient #ÉquilibreProfessionnel #TransformationCommerciale

🚀 𝐃é𝐛𝐥𝐨𝐪𝐮𝐞𝐳 𝐥𝐞 𝐩𝐨𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐥 𝐝𝐞 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐝𝐞𝐬 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲é𝐬 𝐩𝐨𝐥𝐲𝐯𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐞𝐭 𝐦𝐨𝐭𝐢𝐯é𝐬 ! Dans un marché en constante évolution, l'adaptabilité est la clé du succès. Les salariés polyvalents et motivés sont des atouts inestimables. ✨ 𝐏𝐨𝐥𝐲𝐯𝐚𝐥𝐞𝐧𝐜𝐞 : 𝐋𝐚 𝐜𝐥é 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐝𝐮𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭é Les employés polyvalents sont capables de s'adapter à différents rôles et responsabilités au sein de l'entreprise. Leur capacité à jongler entre les tâches et à acquérir de nouvelles compétences rapidement permet à votre entreprise de rester agile et réactive face aux défis du marché. 💡 𝐂𝐫é𝐚𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭é 𝐞𝐭 𝐈𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 La diversité des compétences et des perspectives des employés polyvalents favorise l'innovation. Leur capacité à aborder les problèmes sous différents angles et à proposer des solutions novatrices peut transformer les défis en opportunités de croissance pour votre entreprise. ✅ 𝐈𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐢𝐬𝐬𝐞𝐳 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐯𝐨𝐬 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲é𝐬, 𝐢𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐢𝐬𝐬𝐞𝐳 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐬𝐮𝐜𝐜è𝐬 En investissant dans le développement et le soutien de vos employés polyvalents, vous créez une culture d'excellence et de réussite au sein de votre entreprise. 🔎𝐃𝐞𝐬 𝐛𝐞𝐬𝐨𝐢𝐧𝐬 𝐞𝐧 𝐦𝐚𝐫𝐤𝐞𝐭𝐢𝐧𝐠, 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧, 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐚𝐝𝐦𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐞𝐭 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐫𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞, 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐭𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭é, 𝐫𝐞𝐬𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐞𝐬 𝐡𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞𝐬 ? 🎯 𝐉𝐞 𝐬𝐮𝐢𝐬 𝐮𝐧𝐞 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲é𝐞 𝐩𝐨𝐥𝐲𝐯𝐚𝐥𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐞𝐧 𝐪𝐮ê𝐭𝐞 𝐝𝐞 𝐬𝐮𝐜𝐜è𝐬 ! #Polyvalence #Motivation #Recrutement #Marketing #Communication #Comptabilité #RessourcesHumaines #Gestionadministrative

🎥 Analyser les besoins RH de votre entreprise : Une étape cruciale pour rester compétitif ! Notre environnement business est en constante évolution. Comprendre et anticiper les besoins en gestion des ressources humaines est essentiel pour assurer la croissance et la pérennité de votre entreprise. Dans cette vidéo, je partage quelques étapes clés pour vous aider à évaluer vos compétences actuelles, identifier les tendances du secteur, et impliquer les bonnes parties prenantes dans ce processus. 💡 Regardez la vidéo pour les découvrir ! 🔍 Une analyse rigoureuse de vos besoins RH vous permettra non de résoudre les défis actuels et de préparer votre entreprise à relever ceux de demain. 👉 𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗮𝗻𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗯𝗲𝘀𝗼𝗶𝗻𝘀 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿𝘀 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 ? 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲𝘇 𝘃𝗼𝘀 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗿𝗲́𝗳𝗹𝗲𝘅𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 ! 

Ce n’est pas pour rien qu’on nous appelle les experts ! 🖥️😎 Chez Lynx RH, nous sommes là pour vous accompagner et répondre à vos besoins en matière de recrutement dans les domaines de l'ingénierie, l'informatique et des fonctions support. Nos équipes d'experts sont formées pour vous offrir le meilleur service et optimiser la composition de vos équipes. Faire appel à nous, c'est bénéficier de : 🎓 Formation Académique : - Diplômes en gestion, administration des affaires, économie, ou disciplines similaires. - MBA ou autres certifications en management. 🌟 Compétences en Leadership : - Capacité à motiver et à diriger des équipes. - Compétences en prise de décision stratégique et en résolution de problèmes. 🗣️ Compétences en Communication : - Excellentes compétences interpersonnelles et de négociation. - Capacité à communiquer efficacement avec divers niveaux de l'organisation. 🔍 Vision Stratégique : - Expérience en développement et mise en œuvre de stratégies d'entreprise. - Capacité à anticiper les tendances du marché et à innover. Faites confiante à notre expertise pour renforcer vos équipes. 💪🏼 Qu’attendez-vous pour constater par vous-même l'excellence de nos services ? #Recrutement #Santé #Expertise #LynxRH #Confiance

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🚀 𝐅𝐢𝐝𝐞́𝐥𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐞𝐭 𝐦𝐢𝐞𝐮𝐱 𝐢𝐧𝐭𝐞́𝐠𝐫𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐚𝐮𝐱 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 : 𝐓𝐞́𝐦𝐨𝐢𝐠𝐧𝐚𝐠𝐞 𝐝’𝐮𝐧𝐞 𝐓𝐏𝐄 🚀 🔍 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐞𝐱𝐭𝐞 : Cette TPE, spécialisée dans les services numériques, a connu une croissance rapide, passant de 10 à 50 collaborateurs en deux ans. Face aux défis de recrutement et de motivation, la direction a fait appel à un cabinet de conseil en ressources humaines. 🛠️ 𝐒𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐦𝐢𝐬𝐞𝐬 𝐞𝐧 𝐩𝐥𝐚𝐜𝐞  : Amélioration de l'intégration des nouveaux collaborateurs : 1️⃣ Programme structuré incluant formation sur la culture d'entreprise, mentorat et suivi régulier. 2️⃣ Développement de programmes de fidélisation : Initiatives de reconnaissance et de récompense, événements de cohésion d'équipe. 3️⃣ Optimisation de la communication interne : Réunions régulières et adoption d'outils de communication modernes. 📈 𝐑𝐞́𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐭𝐬 : 🔹 Intégration : Productivité accrue des nouveaux collaborateurs. 🔹Fidélisation : Taux de rotation du personnel réduit de 20 %. 🔹Motivation : Augmentation de l'engagement des employés. 🔹 Culture d'entreprise : Environnement de travail positif et collaboratif. ✨ 𝐂𝐨𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧 : Adapter la stratégie RH a été essentiel pour accompagner la croissance rapide de cette TPE. Investir dans des solutions RH innovantes a permis de surmonter les défis de recrutement et de motivation, tout en renforçant la culture d’entreprise. ➡️ Partagez vos expériences : Avez-vous déjà amélioré l'intégration et la fidélisation de vos collaborateurs ? Quels résultats avez-vous obtenus ? Discutons-en dans les commentaires ! 👇 #RH #Recrutement #Fidélisation #Intégration #CultureDentreprise #Leadership #Innovation Etico - Conseil aux entreprises

🌟 Je vous en dis plus sur ma nouvelle collaboration avec Béatrice ROY ! 🌟 Nous sommes ravies de vous présenter la synergie de nos expertises en Achats et Recrutement. Nous allions nos compétences pour vous offrir des solutions globales et innovantes. Swipez pour découvrir : 👉 Nos compétences clés en achats  👉 Nos approches stratégiques en recrutement  👉 Comment notre collaboration peut transformer vos projets Restez connectés et suivez-nous pour en savoir davantage sur la manière dont nous vous accompagnons dans vos défis professionnels. 🚀 -- Je suis Laurence Allançon 🔹J’aide les entreprises à faire de leur fonction achat un levier de performance 🔹Achats responsables - Risk Manager - Gestion des relations contractuelles - Performance comportementale Vous avez aimé ce post ? Vous voulez en savoir + 👍 Likez, commentez 🔔 Suivez-moi et abonnez-vous sur mon profil. #Collaboration #Achats #Recrutement #Expertise #Innovation #Synergie

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