Séance d'Orientation des Facilitateurs de l'Équipe PEAHS du FM Ce matin, une séance d'orientation a eu lieu au siège du CCM-Côte d'Ivoire pour les facilitateurs de l'équipe de Protection contre l’Exploitation, l’Abus et le Harcèlement Sexuel (PEAHS) du Fm. L'occasion de partager des informations importantes et de renforcer les bases de collaboration. #PEAHS #Orientation
j'ai le plaisir de partager avec vous ma nouvelle certification de Prévention de l'exploitation et des abus sexuels (PSEA) . Délivré par #UNICEF
🎓 Identifiez et formez votre référent harcèlement. ENTREPRENDRE CONSEIL vous propose une action de formation permettant d'acquérir les clés pour une efficacité dans l'action. #harcèlement #rps #QVCT #loi #réglementation #efficacité #formation
📢Le référent harcèlement : un acteur clef malgré un Code du travail lacunaire Dans sa lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes en milieu professionnel, le législateur a entendu confier un rôle particulier à des salariés spécialement désignés à cet effet. Il a ainsi tiré les conséquences de l'insuffisance du dispositif antérieur qui ne permettait pas « aux potentielles victimes les informations nécessaires à l'exercice de leurs droits ». #harcèlement 👉https://lnkd.in/eRK_8Z79
La prévention: l'élément numéro 1 dans la réponse à l'inconduite. Par le biais d'activités de sensibilisation, l'ONU travaille avec les communautés & son personnel pour que chacun.e sache reconnaître & rapporter les cas d'exploitation & d'abus sexuels. #HonoronsNosValeurs
❌ Le harcèlement et la violence au travail n’ont pas leur place ! Les enquêtes internes sont un outil essentiel pour prévenir et lutter contre ces comportements. Elles sont essentielles pour protéger les victimes de toutes formes de harcèlement ou de violence, ainsi que pour identifier les personnes responsables de tout comportement inapproprié, de mettre en place des mesures correctives et aussi de prévenir les récidives. 🙋 Voici les étapes principales d’une enquête interne: 1️⃣ Réception de la plainte 2️⃣ Collecte des preuves 3️⃣ Entretiens avec les parties concernées 4️⃣ Rédaction d’un rapport 5️⃣ Mise en œuvre de sanctions #Harcèlement #ViolenceAuTravail #EnquêteInterne #PolitiqueRH #Québec
👉J'accompagne les organisations à améliorer leur Qualité de Vie et Conditions de Travail. Conseil RH & QVT / QVCT - chez Groupe JLO 👈
❌️ Harcèlement : mieux le comprendre pour le prévenir Olivier Bailly pilote des enquêtes Harcèlement au sein du Groupe JLO, Société à mission. Il donne dans cet article en 1er commentaire ⬇️ des repères théoriques essentiels pour mieux comprendre ce phénomène complexe et son apparition. #qvt #qvct #santeautravail #violenceinterne
✍️ 𝐒𝐢𝐠𝐧𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐥’𝐚𝐜𝐜𝐨𝐫𝐝 𝐥𝐮𝐭𝐭𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐥𝐞 𝐡𝐚𝐫𝐜𝐞̀𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐬𝐞𝐱𝐮𝐞𝐥 𝐞𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐚𝐠𝐢𝐬𝐬𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐬𝐞𝐱𝐢𝐬𝐭𝐞𝐬 La Fédération Cinov salue la conclusion d’un accord relatif à la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail dans la branche BETIC. L’accord rappelle les dispositions législatives en vigueur et approfondit le rôle des acteurs de l’entreprise dans la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Un exemple de procédure ainsi qu’un guide d’insertion des processus de prévention et de traitement des situations de harcèlement sexuel dans le DUERP sont introduits dans l’accord afin de faciliter la gestion de telles situations aux TPE PME de la branche BETIC. ♀️ > https://lnkd.in/enfCrGKF
⏲ C'est le grand retour des "jeudis Prévention" proposés par notre service Pour cette première de 2024, la thématique du jour "𝑳𝙚𝒔 𝑹𝙋𝑺, 𝙥𝒓𝙚́𝒗𝙚𝒏𝙞𝒓 𝒆𝙩 𝙖𝒈𝙞𝒓 𝒄𝙤𝒏𝙩𝒓𝙚 𝙡𝒆 𝒉𝙖𝒓𝙘𝒆̀𝙡𝒆𝙢𝒆𝙣𝒕". Les objectifs de cette sensibilisation sont de : ►Rappeler des éléments de définition et de réglementation. ►Transmettre des clés pour prévenir et intervenir en cas de harcèlement en entreprise. #prevention #RPS #harcelement
[#Violence au travail] Aujourd'hui, c'est la journée nationale contre le sexisme. 𝐕𝐢𝐜𝐭𝐢𝐦𝐞 𝐝𝐞 𝐡𝐚𝐫𝐜è𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭, 𝐝𝐞 𝐯𝐢𝐨𝐥𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐨𝐮 𝐝'𝐚𝐠𝐫𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧 ? 𝐍'𝐡é𝐬𝐢𝐭𝐞𝐳 𝐩𝐥𝐮𝐬, 𝐩𝐚𝐫𝐥𝐞𝐳-𝐞𝐧 ! 📢 💡 De nombreux interlocuteurs sont en mesure d'apporter des solutions et de proposer un 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐚𝐝𝐚𝐩𝐭é à 𝐜𝐡𝐚𝐪𝐮𝐞 é𝐭𝐚𝐩𝐞. 𝐐𝐮𝐢 𝐬𝐨𝐧𝐭-𝐢𝐥𝐬 ? > Vos collègues > Votre responsable > Les délégués du personnel > Votre Service de Prévention et de Santé au Travail AISMT13 > Votre médecin traitant > L'inspection du travail > Les associations d'aide aux victimes > La justice, les prud'hommes > La police et les services d'urgences > L'Inspection du Travail > Les associations d'aide aux victimes 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐭 𝐩𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐩𝐞𝐮𝐯𝐞𝐧𝐭-𝐢𝐥𝐬 𝐚𝐠𝐢𝐫 ? > Téléchargez notre 𝐩𝐥𝐚𝐪𝐮𝐞𝐭𝐭𝐞 personnalisable pour le découvrir 👉 https://swll.to/FmL31 #prevention #santeautravail
Êtes-vous prêt pour le 27 septembre 2024? Le 27 septembre 2024, c’est la date limite pour faire la mise à jour de votre politique de prévention du harcèlement psychologique et traitement des plaintes. En effet, la loi visant à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel, a entraîné plusieurs changements entre autres, en lien avec les obligations des travailleurs, les présomptions et les délais en cas de lésion professionnelle, les obligations en matière de formation et autres. Si votre politique n’est pas à jour, si vous souhaitez être accompagné ou simplement pour en apprendre un peu plus sur les changements à venir, n’hésitez pas à nous contacter : https://lnkd.in/dkNdRXG4 #lussier #SantéSécurité #PolitiquePrévention
L’association Zoom Juridique vous éclaire sur vos droits et vous tient informé des sujets relevant du droit social (élaboration de fiches explicatives, récapitulatifs d’arrêts de cassation, actualités juridiques).
Cher réseau, Aujourd’hui, Zoom Juridique 🔍 vous propose une fiche d’actualité portant sur la réaction de l'employeur face à un harcèlement sexuel. 🚫 ➡️ Zoom sur l’arrêt de la chambre sociale de la Cour de cassation du 2 mai 2024, n°21-14.828. Un grand merci à Chaïma pour ses recherches ainsi que pour l’élaboration de cette fiche qui nous espérons vous plaira. Toute l’équipe vous souhaite une excellente fin de semaine et une très bonne lecture ! 📖 #droitsocial #droitdutravail #harcèlement #harcèlementsexuel #prévention #obligationdesécurité #vieprofessionnelle #cassation #jurisprudence #employeur #salarié #entreprise #association #juridique
