Post de Cerfrance Vosges

Cerfrance vous donne rendez-vous le 18 septembre à 11h pour tout savoir sur la réforme des congés payés. Inscription au webinaire grâce au lien ci-dessous ⬇️ #cerfrance #webinaire #reforme #congespayes #employeur #entreprise

Réforme des congés payés ! La Direction précise qu’il n’y a aucun état des lieux en cours actuellement . La loi vient d’être promulguée (le 23/04). Aucune entreprise du groupe n’est aujourd’hui en mesure de mettre en place les mesures de régularisation et nécessite une adaptation au contenu de la loi. Face à la complexité de celle-ci, un délai est annoncé de plusieurs semaines avant que notre prestataire ait la capacité de faire cet état des lieux. Pour autant les collègues concernés auront 15 mois pour poser ces congés. Reste à savoir quelles seront les modalités précises ….Les élus du CSE demandent à être intégrés dans le débat qui devra avoir lieu sur ces modalités.

Janvier 2024 : L'info mensuelle périodique de la CFTC : infos en direct du CSE et de la planète SCALIAN ... Au programme ce mois ci : - Changement du système de Paye - Périodes principales de prise de Congés Payés 2024/25 - Mise en place d'un système de Vidéosurveillance des sites du Haillan et de Gémenos  - Chèques Vacances / Budget du CSE - ...

AGIR COLLECTIVEMENT EN ÉTANT TOUJOURS CONGRUENT ET SINCÈRE La Caisse de Congés Payés du BTP Antilles-Guyane est une des nombreuses institutions qui structurent une branche professionnelle essentielle pour le développement de la Martinique, mais qui fait face à de nombreux défis tant structurels que conjoncturels. "La Caisse" recevait hier les organisations syndicales de salariés et d'autres acteurs périphériques comme le conseil des prud'hommes et la FRBTP MARTINIQUE, très heureuse de pouvoir participer à ce temps d'échange supplémentaire avec des partenaires avec qui elle est engagée dans la révision des conventions collectives ouvriers et ETAM du BTP de Martinique. Une chose est sûre, les défis qui intéressent la branche s'affrontent généralement de manière collective et dans de nombreux cas de manière collaborative. Si syndicats et fédérations d'employeurs et organisations syndicales de salariés défendent aussi des intérêts catégoriels, les partenaires sociaux de la branche savent aussi agir ensemble, dans l'intérêt du secteur. Ce post est pour moi l'occasion de saluer avec un grand respect l'action et l'engagement bénévole des administrateurs qui participent à une construction collective, bien au-delà des intérêts de leur propre entreprise. Merci à vous tous. Nos institutions régionales et territoriales, comme notre Caisse de Congés Payés du BTP, sont des outils endogènes précieux que tous gagneraient à mieux respecter. On ne peut pas se dire engagé pour l'intérêt général sectoriel et mettre en avant ses "petits" problèmes personnels chaque fois qu'on prend la parole en public. La congruence est un pré-requis pour obtenir des résultats durables. "La pierre n'a point d'espoir d'être autre chose qu'une pierre. Mais, de collaborer, elle s'assemble et devient temple." Antoine de Saint-Exupéry yann HONORE Emmanuel Parc Kevin Linel Frantz ASSIER de POMPIGNAN Karl MORIN Steve PATOLE

Cher Réseau, Prospects, Gestionnaires, Clients....c'est parti 🏈 💣 La Réforme des congés payés est lancée : Découvrez les nouveautés et les impacts sur votre gestion quotidienne de la #paie. N'hésitez pas à vous inscrire, ce webinar est pour vous ! #DRH #gestionnairepaie

Bien sûr, voici un exemple de post LinkedIn que vous pourriez utiliser : 📊 Nouvelle publication sur LégiSocial : Découvrez le bulletin de paie d'un salarié cadre soldant ses congés payés en janvier 2024 ! 💼💰 Comparaison des indemnités de congés payés selon la méthode du maintien et la méthode du 1/10ème. #BulletinDePaie #CongésPayés #Régularisation @LégiSocial Lien vers l'article : https://lnkd.in/enHVUukK

Réforme des congés payés : nouveautés, champ d’application et impact sur la paie Webinar le jeudi 16 mai de 9h30 à 10h30 La loi portant dispositions d’adaptation au droit de l’union européenne vient d’être publiée ce jour, ce mardi 23 avril. Elle englobe des nouveaux droits à acquisition et à report de congés payés légaux, en faveur des salariés subissant un arrêt de travail pour raison de santé (maladie ou accident, d’origine professionnelle ou non). Cette loi est d’effet immédiat : à quels compteurs de congés payés les salariés doivent-ils s’attendre désormais ? Quelle est la procédure ? Cette loi créée des droits pour le passé : quelles sont les catégories de bénéficiaires des régularisations de compteurs de congés payés ? Sous quelles conditions ? Cette loi a des impacts sur le bulletin de paie : comment anticiper les adaptations de nos logiciels de paie et de nos pratiques, vis-à-vis des salariés ? Pour une approche opérationnelle de ces nouveautés, centrée sur les impacts sur le bulletin de paie, Cegid vous propose un webinaire d’une heure animé par nos experts. Pour vous inscrire, le lien est ici: https://lnkd.in/dKzyqhjP

⚠️ Caisse de Congés Payés et arrêts maladie Le décret n° 2024-629 du 28 juin 2024 modifie le code du travail et le code du transport pour permettre une évolution de l'assiette des cotisations versées par les employeurs affiliés à une caisse de congés payés en laissant la possibilité à ces caisses de congés payés d'intégrer dans cette dernière les salaires que les salariés auraient normalement perçu s'ils avaient travaillé pendant les périodes d'absence pour maladie. Les Caisses sont autorisées à modifier leurs règlements intérieurs afin d' intégrer dans les assiettes des cotisations les salaires d'un salarié absent qu'il aurait perçus s'il avait travaillé pendant les périodes mentionnées au 5° et 7° de l'article L. 3141-5.

je m'adresse ici plus particulièrement à mes amis gestionnaires de paie arrive mai, je calcule les congés payés : je prends mon petit calendrier et constate que pour certains salariés il y a un écart par rapport à Silaé je demande la modif au cabinet qui me dit que c'est juste et validé par le juriste... et refuse la modif du coup que faire ? exemple pour moi tout simple arrivée le 05/02/2024 calcul du cabinet : 8J mon calcul avec mon petit calendrier : 16 semaines complètes jusqu'au 31 mai 16/ 4 = 4 mois * 2,08 = 8,32 arrondi à 9 alors, 8 ou 9 ??????

🔍 Arrêt de travail et droit aux congés payés : la caisse de congés payés du BTP apporte des précisions. Découvrez les dernières informations à jour sur ce sujet important pour les salariés du BTP. #DroitDuTravail #CongésPayés @LégiSocial Pour en savoir plus, cliquez ici : https://lnkd.in/ecH4dfGY