Post de CF Société d'Avocats

Aujourd’hui en France, 18% de la population est en situation de handicap. Concrètement, cela représente 12 millions de personnes qui sont marginalisées et n’ont pas la parole sur les questions qui les concernent. Pourtant, ne sont-elles pas les plus légitimes, au vu de leurs expériences et de leurs vécus, pour faire évoluer la perception du handicap ? Depuis plusieurs années, des voix s’élèvent pour dénoncer ce biais “validiste” (ou “capacitiste”) qui conduit à leur invisibilisation. Chez atomota, nous faisons le choix de donner la parole aux personnes directement ou indirectement concernées par la question du handicap. Concrètement, cela donne quoi ? Des ateliers, conférences et formations sur des thèmes et sujets variés, nous croyons fermement que les compétences et les expertises des personnes en situation de handicap ne se limitent pas à la connaissance du handicap. Pour autant, ces particularités, ces spécificités, ces vécus singuliers, font parties intégrantes de nos intervenants partenaires. C’est par ailleurs, ce qui fait une partie de leurs forces. C’est pourquoi sur la plateforme, vous pourrez retrouver des ateliers de sensibilisation au handicap bien sûr, mais aussi : 💆♀️ des ateliers bien-être & QVCT ; 🎤 des conférence Diversité & Inclusion ; 🤣 de l’humour… Le tout, toujours animé par des personnes elles-mêmes concernées pour un impact sans commune mesure pour vos collaborateurs ! Alors, qu'attendez-vous ? 😉

[ 41% ]   C’est le pourcentage de personnes bénéficiant d’une reconnaissance administrative d’un handicap, qui déclarent avoir fait l’objet d’un rejet ou d’une discrimination. » - Rapport d’enquête sur les préjugés et les stéréotypes à l’égard du handicap en France réalisé par la Commission Nationale Consultative des Droits de l’Homme (CNCDH), datant de 2021.   Les personnes handicapées ont elles-mêmes des préjugés quant à leur situation : 👉🏻 « Je ne souhaite pas que mon handicap se sache, de peur d’être exclu par mes collègues ou par mon groupe. » 👉🏻 « Je ne souhaite pas être considérée comme une personne handicapée » Face à cette situation, quelles actions mettre en place ? Comment changer les regards ?   2 solutions émergent du rapport d’enquête de CNCDH : -   La connaissance du handicap, indispensable à sa compréhension -   Rebondir vis à vis des difficultés et mettre en place des moyens concrets et réels au déploiement d’une vie plus épanouie    C’est donc là tout l’enjeu des actions de sensibilisation, qui s’appliquent aussi en formation : faire tomber les préjugés conscients ou parfois inconscients pour mieux accueillir, donner confiance à l'apprenant et favoriser sa réussite   Pour mieux sensibiliser et informer vos collègues, vite participez à notre prochain RDV des Référents Handicap, le 14 mars à Sin le Noble de 9h à 12h30 Pour vous inscrire, cliquez sur le lien ci dessous ⤵️ https://lnkd.in/eaQvGTFN

Chers collègues et partenaires, 📣 Je souhaite partager avec vous le "Guide de l’accompagnant" sur le handicap invisible créé par FIPHFP. 🔎 Ce guide définit le handicap : « Le handicap résulte de l’interaction entre des personnes présentant des incapacités et les barrières comportementales et environnementales qui font obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l’égalité avec les autres. » (Convention internationale des droits des personnes handicapées, ONU mai 2008) ( source FIPHFP) De plus, ce guide s’organise autour de quatre grands types de pistes de réponses ( source FIPHFP) : 1️⃣ Chercher à identifier ces personnes, pour leur proposer un accompagnement, tout en respectant leur désir de discrétion 2️⃣ Organiser une capacité d’écoute et d’accompagnement fédérant l’ensemble des ressources humaines de l’employeur 3️⃣ Bien communiquer sur l’ensemble des dispositions réglementaires : temps partiel de droit, télétravail, aménagement d’horaires 4️⃣ Utiliser au mieux les dispositifs d’accompagnement des personnes en situation de handicap; 💡80 % des handicaps déclarés sont invisibles, il est important de l'évoquer et de sensibiliser sur le sujet. Tu TAFF (sensibilisation/handicap) soutient ce guide et cette volonté d'aider à mieux comprendre le handicap invisible ainsi que soutenir les accompagnants dans ce sujet qui nous concerne tous.

J'ai l'impression de me répéter mais je pense qu'il est nécessaire de rappeler que 80% des handicaps sont invisibles. Et invisible ne veut pas dire imaginaire ! Le handicap en entreprise est parfois mieux compris lorsqu'il est visible. Pourtant la majorité d'entre nous avons un handicap invisible et devons faire avec au quotidien. Même avec un handicap invisible, il est possible d'avoir besoin d'aménagements de poste. C'est important de garder en tête que les aménagements de poste ne sont pas des avantages pour les salariés handicapés. Ce sont des moyens de compensation qui permettent aux personnes handicapées de revenir à égalité de chance des autres collaborateurs. Pour ceux et celles qui se sentent concernés, Petite Mu fait son festival le 31 mai, une journée dédiée à sensibiliser au handicap invisible. Pour prendre votre place gratuite : https://lnkd.in/gp88ztfS Qui sera de la partie ?

▶ Quoi qu’on en pense, nous sommes tous concerné·e·s par le handicap. Le handicap touche nos proches, enfants, amis, collègues ou salariés, patients ou clients. Nous pouvons nous retrouver en situation de handicap de bien des manières – que ce soit accidentel, chronique, provisoire ou définitif. Et nous connaîtrons tous le handicap à différents degrés en vieillissant. Pourtant, les personnes handicapées sont toujours perçues à la marge et discriminées dans leur vie quotidienne. C’est même le 1er motif de discrimination en France depuis plusieurs années (cf. rapport annuel d’activité de la Défenseure des Droits). Une grande partie des saisines concernent l’emploi et l’accès aux services. Ayant moi-même un handicap socialement invisible, je sais combien il peut être difficile de s’intégrer dans le monde du travail et de se sentir légitime à exprimer ses besoins. Pour changer la donne, il faut lutter à la fois contre les préjugés individuels, et contre le système qui nourrit et entretient ces discriminations. C’est pourquoi j’ai pris la décision de lancer mon activité de Consultante Inclusion et Diversité. En tant que concernée et experte, je peux contribuer à sensibiliser les professionnels et futurs professionnels. 🎙 Je réalise des interventions (conseil, atelier, conférence, etc) en présentiel ou visio, pour tous types de publics : - Entreprises - Établissements publics - Collectivités territoriales - Entreprises individuelles - Enseignement Supérieur... 👉 N’hésitez pas à me suivre et me contacter pour plus d’infos !

Travailler avec une maladie invisible : Guide pour une intégration professionnelle réussie. Avec près de 12 millions de personnes en situation de handicap en France, dont 80% ont un handicap invisible, il est crucial de sensibiliser les entreprises à ces réalités souvent méconnues. Alors que le handicap est souvent associé à des images de fauteuils roulants ou de cannes blanches, il existe toute une gamme de handicaps invisibles qui peuvent affecter les employés au sein des entreprises. - Déclaration du handicap invisible : Qui en parler et comment ? Il n'y a pas d'obligation légale à déclarer un handicap invisible à son employeur. Une reconnaissance en tant que travailleur handicapé peut être obtenue auprès de la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH) ou des maisons départementales des personnes handicapées (MDPH), qui peuvent fournir une guidance pour les démarches administratives. Enfin, partager son handicap avec ses collègues de manière informelle et non dramatique peut favoriser un environnement de travail inclusif. - Les défis des maladies invisibles : 1) Au-delà des symptômes Outre les défis physiques que présentent les maladies invisibles, les personnes qui en souffrent doivent souvent faire face à des problèmes psychosociaux tels que l'isolement, la marginalisation, le sentiment de honte et la perte de confiance en soi. 2) Promouvoir le dialogue et la compréhension Pour favoriser une meilleure intégration des personnes en situation de handicap invisible, il est essentiel de promouvoir le dialogue et la compréhension. L'écoute attentive des ressources humaines est également cruciale pour répondre aux besoins spécifiques des employés en situation de handicap. Cela peut inclure des aménagements de poste de travail, tels que des places de parking réservées pour les personnes atteintes de maladies comme la sclérose en plaques, ou des fauteuils de bureau ergonomiques pour les problèmes de dos chroniques. 3) Structures d'accompagnement pour les personnes en situation de handicap Pour les personnes en situation de handicap qui nécessitent un soutien plus intensif, des structures telles que les établissements et services d'aide par le travail (ESAT) peuvent offrir un environnement de travail adapté à leurs besoins. En outre, des organisations telles que CAP Emploi, l'AGEFIPH, l'ANRH, APF France handicap et AIMETH sont là pour accompagner les personnes en situation de handicap dans leur intégration professionnelle et pour promouvoir une culture du travail inclusive au sein des entreprises. Sachez que travailler avec une maladie invisible peut présenter des défis uniques, mais avec le bon soutien et une sensibilisation accrue, il est possible de créer un environnement de travail inclusif où chaque salarié se sent valorisé et respecté... #maladieinvisible #handicapinvisible #inclusion #intégration https://lnkd.in/eFtCf6Aj

[ Engagement pour l'inclusion : Bechtle Comsoft et la sensibilisation au handicap ]   Chez Bechtle, la sensibilisation au handicap dépasse la nécessité ; elle représente un engagement profond envers l'équité et la valorisation de chaque membre de notre équipe. En collaboration avec l'Agefiph, nous avons lancé une formation pour sensibiliser nos équipes sur des sujets cruciaux : ▶La reconnaissance du handicap : pour une compréhension approfondie des signes et une meilleure conscience de notre implication. ▶L'invisibilité du handicap : 80% des handicaps ne sont pas immédiatement visibles, mais leur impact est indéniable. ▶La prévalence du handicap : une réalité qui peut toucher chacun d'entre nous, de manière temporaire ou permanente. ▶Les démarches et l'accompagnement : pour informer sur les procédures et garantir un soutien et un aménagement professionnel adapté.   Ensemble, créons un avenir plus inclusif. 🤝   #BeYourBestWithBechtle #Inclusion #Sensibilisation 

🌟 La validité : un droit fondamental pour tous ! 🌟 La validité, c'est le droit de chaque individu à être reconnu et respecté dans sa diversité, indépendamment de son handicap. Malheureusement, les personnes en situation de handicap sont souvent confrontées à des barrières et des discriminations qui limitent leur validité dans la société. 👥 Impacts sur les personnes en situation de handicap : - Exclusion sociale et professionnelle. - Difficultés d'accès aux services et aux infrastructures. - Manque de représentation et de prise en compte de leurs besoins spécifiques. 💡 Recommandations pour les personnes en situation de handicap : - Revendiquer leurs droits à la validité et à l'inclusion. - S'impliquer dans des associations qui défendent les droits des personnes en situation de handicap. - Utiliser les ressources et les outils disponibles pour surmonter les obstacles. 🤝 Recommandations pour les associations : - Sensibiliser le grand public aux enjeux de la validité et de l'inclusion. - Plaider pour des politiques et des pratiques qui favorisent la participation pleine et entière des personnes en situation de handicap. - Fournir un soutien et des services adaptés aux besoins spécifiques des personnes en situation de handicap. 🌍 Recommandations pour la société : - Promouvoir la diversité et l'inclusion dans tous les aspects de la vie quotidienne. - Améliorer l'accessibilité des lieux publics, des transports et des services. - Combattre les stéréotypes et les préjugés liés au handicap. 📽️ Pour en savoir plus sur la validité, regardez cette vidéo : [https://lnkd.in/evbbVRa2) #ValiditéPourTous #InclusionHandicap #DroitsFondamentaux #SociétéInclusive #LutteContreDiscriminations #LutteContreLeValidisme #VolonteEtJustice

👉 Lever les a priori sur le handicap J'ai participé cette semaine à un atelier avec l’AGEFIPH Nouvelle-Aquitaine qui nous a permis de réfléchir sur Comment déconstruire les a priori sur le handicap? et Comment se parler de handicap en entreprise? 📋 Au programme : des débats mouvants, un mur des à priori et des interventions d’acteurs au plus proche du handicap (déficiences visuelles, handicap psychique).   Parler ouvertement du handicap dans nos entreprises c’est notamment :  📍 « Faire la peau » aux préjugés et éviter les interprétations pour objectiver les situations. 📍 Détecter des situations que nous n’aurions pas pu voir, sans avoir donné l’opportunité d’en parler (le pouvoir d'agir de Y. Le Bossé). 📍 Donner plus facilement la possibilité aux collaborateurs de parler plus ouvertement de leurs situations en adoptant une posture questionnante ( l'entretien d'explicitation de P. Vermersch) et non jugeante. Merci au Réseau des Référents Handicap Nouvelle-Aquitaine Sud pour ces échanges qui nous font sortir de nos préjugés, et à l'AGEFIPH Nouvelle-Aquitaine pour l'organisation et le choix des sujets!