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#Retraite : Comme souhaité par le nouveau gouvernement, les discussions entre partenaires sociaux ont débuté pour aménager la réforme des retraites de 2023. Dans le cadre de cette concertation, la CFE-CGC proposera des mesures sur : 📌 les critères de pénibilité du travail en y intégrant les risques psychosociaux 📌 l’emploi des seniors 📌réduire les inégalités femmes-hommes en matière de niveau de pension. Les mères de famille ont notamment payé un lourd tribut avec la réforme. Dans une interview, Christelle Thieffinne, Secrétaire nationale CFE-CGC, fait le point sur les enjeux.

Christophe ROTH

Secrétaire national Accessibilité Égalité des chances Logement CFE-CGC - Ancien Président de l'Agefiph - Ancien 1er Vice Président FIPHFP

2 mois

Je tiens à saluer l'engagement et la mobilisation de la CFE-CGC dans la concertation sur la réforme des retraites. Les enjeux soulevés sont cruciaux, et il est essentiel de défendre un système équilibré, juste et pérenne, garantissant la protection sociale des salariés tout en tenant compte des spécificités des différents régimes. L’accent mis sur l’emploi des seniors, la reconnaissance de la pénibilité et la réduction des inégalités femmes-hommes est particulièrement pertinent. La prise en compte des risques psychosociaux dans l’évaluation de la pénibilité est un levier indispensable pour une approche plus juste et plus complète des conditions de travail. Je soutiens pleinement les positions défendues par la CFE-CGC, notamment sur la nécessité de distinguer les régimes de retraite et d’assurer une concertation transparente et fondée sur des données objectives, sans dogmatisme. La vigilance sur la préservation des réserves de l’Agirc-Arrco est également essentielle pour protéger les droits des salariés et des retraités. Merci à toute l’équipe engagée dans ces discussions pour porter la voix de l’encadrement et défendre un modèle de retraite solidaire et durable.

evelyn-rose Moutamalle

Microbiologiste chez NAOS (Bioderma - Institut Esthederm - Etat Pur)

1 mois

De très bons conseils

Joseph L.

Superviseur de production

2 mois

Intéressant

Valérie Fermont

Mon Projet : TP Formatrice professionnelle d'adultes

1 mois

Dans le cadre de l'égalité homme femme, il faudrait peut etre ajusté pour les seniors femmes ayant eu plus de trois enfants. En effet les réformes successives ont fait disparaître le bénéfice du départ anticipé à la retraite, est-ce que l'on pourrait considérer que travailler à temps plein en ayant élevé plus de trois enfants comme une pénibilite du travail. Ex : une femme née en 1965, ayant eu 5 enfants à un octroi de trimestres, ceux ci sont considérés non travaillés, cette femme a travaillé avant 20 ans, hors elle ne peut partir en retraite anticipé, est-ce normal ? Un nouvel angle de combat pour l'égalité homme femme

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