Post de CGB Recrutement

L'offre de formation doit concorder avec la demande en compétences des employeurs afin d'assurer aux formés une insertion évidente une fois la certification obtenue. C'est ce que vous propose le CFMPL.

Pour qui souhaite allier expérience professionnelle et environnement sportif de haut-niveau...

"Une rencontre, un métier" La campagne « Savoir pour Faire », lancée par le Comité Stratégique de Filière Mode & Luxe en 2019, a pour ambition de valoriser les métiers techniques de la filière et de mettre en relation les talents et les entreprises qui cherchent à recruter salariés, alternants ou stagiaires. Le vrai challenge aujourd'hui, c'est de transmettre et valoriser ces savoir-faire. Accompagner tous ceux qui souhaitent contribuer de manière significative à la communauté et à l'industrie française. Les métiers de la filière mode et luxe françaises, des métiers de passion.

🏅Prêt à vivre une expérience inoubliable ? Elevate t'offre l'opportunité de devenir Responsable du pôle Billetterie pour le plus grand événement sportif de Paris en 2024 ! 💼 Tes missions : - Participer à la mise en place du pôle de billetterie - Configurer et gérer les systèmes de billetterie - Gestion de l’inventaire des billets pour le plus grand événement sportif de 2024 - Collaborer avec le database manager dans la gestion des programmes d'hospitalité - Reporting des billets clients et des produits d’hospitalité en collaboration avec le database manager Rejoins-nous et fais partie d'une équipe exceptionnelle. Contribues à une expérience mémorable qui sera un tremplin pour ta carrière ! 🚀 🔗 https://lnkd.in/eXa3DYir Julie Sana Guillaume Ninon Nour Lucy Esther Martin Adam Nanciana Bénédicte Thibault Layla Diane Chloé Morgane Laurence Célian Grégoire Karim Anaïs Juliette Beyura Cléa Elena Alexandra Jade Hugo Alexandre Nelson Louise Thomas Juliette Camille #Opportunity #Recruitment #Event #Ticketing

Une semaine bien remplie🙂 enquête client mystère pour les stagiaires qui préparent leur titre Conseiller de vente ✔ Visite au centre commercial Rives d'Arcins. "Un terrain de jeu inépuisable" ✔ le but est d'introduire la compétence 3 sur le merchandising Chacun complète sa grille d'analyse du magasin, les thèmes abordés : "l'approche extérieure de l'UC, la prise en charge, le marchandisage, l'agencement de l'espace de vente, les services proposés..." ✔Pour ceux qui le souhaitent continuer d'explorer la compétence 6 en réalisant un achat ou en faisant du repérage et identifier les étapes de la vente en magasin. Retour au centre de formation ifocop-GCIF Nouvelle-Aquitaine et débrief de cet après-midi 🙂

Découvrez une superbe entreprise et une employée au top 🤩

✔️agent sncf ✔️coupeur/préparateur en maroquinerie ✔️bijoutiere ✔️hôtesse d’accueil ⬆️Tout ces métiers, je les ai exercés ✔️coiffeur ✔️dessinatrice BD ✔️styliste de mode ✔️publicitaire ⬆️Tout ces métiers, je les ai rêvés! 🤔A 1ere vue, ils ont l’air différents, les uns des autres et pourtant, ils ont tous contribué à ➡️ma créativité ➡️ma facilité d adaptation ➡️être precise ➡️ma relation client ✅Ton parcours montre une combinaison de qualités essentielles, dans chacun des métiers, que tu as exercés.

👀 Les étudiants en Bachelor 3 de l’ESP Paris ont participé à une compétition pour les Magasins Généraux ! Ce sont 3 briefs qui ont été confiés à nos étudiants autour du Guide des Grands Parisiens, le premier guide culturel du Grand Paris 🗼 Chaque groupe a donc travaillé sur l’une des problématiques suivantes : - Comment intégrer le Guide des Grands Parisiens comme un objet lifestyle et un outil incontournable alors que la cible n’a pas conscience des réels enjeux culturels du Grand Paris ? - Comment accroître la portée et l'intérêt du guide des Grands Parisiens sachant qu'il manque de notoriété ? - Comment faire du guide des Grands Parisiens un objet lifestyle, feel good, utile, pour profiter du Grand Paris sans stress ? 🙏 Un grand merci aux Magasins Généraux pour leur confiance et aux intervenants qui ont accompagné nos ESPiens sur ce projet. 🎉 Encore bravo à nos apprentis communicants pour ces travaux ! On vous laisse apprécier les cases vidéos des groupes gagnants : Brief 1 - Agence 4 : Ivanilla, Mariame, Paola, Sofiane, Wahiba, Manon, shannon, Laurren, Lyse, Sirine, Amel Brief 2 - Agence 32 : Justine, Aleyna, Léa, Lola, Andréa, Louann, Darem, Léane, Paul, Céleste, Carla Brief 3 - Agence 10 : Nicolas Robeau, Julia Labaille, Romy Labesque, Ninon Kutchukian, Carla MARTINEZ, Héloïse Mériat, Clara Se ming an, Julia Daoudal, Lena Lascombes #ESP #AdvertisingNextGeneration #Orientation #Découverte #PostBac #Formations #ecoledecommunication #ecoledecommunicationparis #parcoursup #horsparcoursup

🚨 SDM 𝗼𝘂 𝗾𝘂𝗮𝗻𝗱 𝘁𝗼𝗻 𝘀𝗮𝗹𝗼𝗻 𝗣𝗿𝗼 𝘃𝗶𝗿𝗲 𝗮𝘂 𝗰𝗮𝘂𝗰𝗵𝗲𝗺𝗮𝗿🚨  𝗦𝗮𝗶𝘀𝗼𝗻 6 : 𝗣𝗿𝗲́𝗽𝗮𝗿𝗲𝗿 𝘀𝗼𝗻 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗿𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁 𝗹𝗲 𝘀𝗮𝗹𝗼𝗻 ! Un 𝘀𝗮𝗹𝗼𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹, c'est 𝗹'𝗼𝗰𝗰𝗮𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗿𝗲̂𝘃𝗲́𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗯𝗿𝗶𝗹𝗹𝗲𝗿, mais sans une préparation en béton de votre équipe commerciale, votre étoile pourrait bien pâlir. Voici comment assurer que votre équipe soit la superstar de l’événement : 📈 𝗘́𝘃𝗮𝗹𝘂𝗲𝗿 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗰𝗮𝗽𝗮𝗰𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗱𝘂𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 avec précision Ne vous laissez pas emporter par l'euphorie du salon. Assurez-vous que chaque commande acceptée est une commande que vous pouvez honorer. Cela évite les promesses en l'air et bâtit une réputation solide. 💰 𝗗𝗲́𝗳𝗶𝗻𝗶𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗿𝗲𝗺𝗶𝘀𝗲𝘀 𝗦𝗽𝗲́𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗦𝗮𝗹𝗼𝗻 Les visiteurs cherchent les bonnes affaires. Définissez clairement la marge de négociation ainsi que la date de validité de vos offres. C'est le carburant de la motivation pour votre équipe et un aimant pour les prospects. 📝 𝗢𝗽𝘁𝗶𝗺𝗶𝘀𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝗰𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗮𝗰𝘁𝘀 Oubliez les vieilles méthodes de collecte de contacts. Équipez-vous d'une application dédiée ou d’un Google form pour saisir efficacement les coordonnées des visiteurs. Rapide, efficace, et ça laisse une impression professionnelle indélébile. Préparer votre équipe, c'est comme affûter vos armes avant le grand duel. Chaque détail compte pour transformer chaque interaction en une opportunité en or. 💡𝗙𝗮𝗶𝘁𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘂𝗻 𝘁𝗿𝗶𝗼𝗺𝗽𝗵𝗲 𝗮𝘀𝘀𝘂𝗿𝗲́ 𝗲𝗻 𝗻𝗲 𝗹𝗮𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝘁 𝗿𝗶𝗲𝗻 𝗮𝘂 𝗵𝗮𝘀𝗮𝗿𝗱, en téléchargeant notre guide de l'exposant (👇🏻 lien en commentaire )

Un bon résumé de Sorlin Chanel dans cet article Stratégies sur le coût de plus en plus lourd des Appels d'Offres pour les agences et notamment les "petites" agences ! 👉 39% le taux de succès 👉 33% l'obtention d'un contrat pluriannuel pour l'agence 👉 15% le taux d'appels d'offres qui n'aboutissent pas.. Association des Agences-Conseils en Communication CB News L'ADN EFAP - École des nouveaux métiers de la communication CELSA - Ecole des hautes études en sciences de l'information et de la communication Les Echos We Are COM, club des communicants Sup de Pub L'Association nationale des communicants OPINION-WAY