Post de Charly | Recrutement & Intérim

Hier, on m'a posé une question... Comment devenir la meilleure équipe de recrutement de France ? La vraie réponse... Le moyen le plus simple de devenir la meilleure équipe recrutement de France... ...c'est de nous rejoindre ! 😉 🤌 Donc écris-nous à jeveuxfairepartiedelameilleureequiperecrutementdefrance@charly.co Promis, l'adresse existe. Et je répondrai à tous les mails, en priorité ceux qui contiennent un CV ou une blague. Si tu veux plus de détails sur ce qu'on propose, c'est là. https://lnkd.in/enDvAGiG

Si vous avez envie de gonfler des ballons, cette offre est faite pour vous ! Le contexte : une offre trouvée sur France Travail de chargé de recrutement (H/F). Rédigée par un acteur du recrutement qui développe ses agences. Il s'agit donc - a priori - de personnes aguerries sur le sujet de la rédaction d'offres d'emploi. Alors, oui, j'ai quand-même bien ri... mais sérieusement ? "Nous comptons sur vous pour nous aider à gonfler les ballons !" Je suppose, parce que ce n'est pas précisé, que tout cela se fera aux côtés d'une équipe bienveillante et peut-être lors d'un afterwork. J'ai sélectionné pour vous mes phrases préférées... avec une mention spéciale pour "nous recrutons des personnes, pas des CV". J'avoue, c'est mieux ! OK, le sens caché derrière est sûrement honorable, mais la tournure de phrase est quand-même drôle, non ? Alors, ceux qui ont de l'énergie à revendre et l'envie de gonfler des ballons... #recrutement #offre #recruteur #candidats

Le process de recrutement... vous avez dit trop long ? La France est le pays ou le process de recrutement prend le plus de temps ! En moyenne plus de 30 jours 😨 On multiplie les entretiens, les cas pratiques, journée d'immersion, test de personnalité... Il faut synchroniser les agendas des managers et du candidat. Pas étonnant que certains candidats ne répondent plus au téléphone ! Et si on allait à l'essentiel ? Chez DISPANO - SGDB France et Panofrance - SGDB France, tous nos manageurs suivent une formation complète de recrutement ! 👉 Présentation de l'entreprise 👉 Questions en lien avec les compétences, apprendre à écouter le candidat 👉 Feedback systématique aux candidats L'expérience collaborateur commence ici ! La réactivité pour nos clients c'est notre métier alors nous appliquons la même règle pour nos équipes et pour ceux qui souhaitent rejoindre l'aventure Saint-Gobain Distribution Bâtiment France 😀 #BougeTonLinkedin

[𝐐𝐔𝐄 𝐏𝐄𝐍𝐒𝐄𝐑 𝐃𝐄𝐒 𝐄𝐍𝐓𝐑𝐄𝐓𝐈𝐄𝐍𝐒 𝐃𝐄 𝐑𝐄𝐂𝐑𝐔𝐓𝐄𝐌𝐄𝐍𝐓 𝐂𝐎𝐋𝐋𝐄𝐂𝐓𝐈𝐅 ❓❗] En 2011, un documentaire choc sur les pratiques de recrutement d’une grande compagnie française d’assurance "𝐋𝐚 𝐆𝐮𝐞𝐮𝐥𝐞 𝐝𝐞 𝐥'𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢" défrayait la chronique et provoquait une très vive polémique ! Il faut dire que tout y passait dans cette session collective de recrutement s'étalant sur 2 journées : infantilisation, déshumanisation et même humiliation des candidats. Un journaliste du Monde avait d'ailleurs eu cette punchline marquante pour qualifier cette session : " diviser, déstabiliser, parfois humilier ". 💣 Ce reportage est une vraie bombe que je vous invite à voir ou à revoir !!   Au-delà de cet exemple-là, se pose la question de l’intérêt et de la validité de l’entretien de recrutement collectif. Pour ma part, je ne suis pas une adepte de cette pratique qui s'apparente, le plus souvent, à un 𝐦𝐚𝐮𝐯𝐚𝐢𝐬 𝐫𝐞𝐦𝐚𝐤𝐞 𝐝𝐮 "𝐦𝐚𝐢𝐥𝐥𝐨𝐧 𝐟𝐚𝐢𝐛𝐥𝐞". 💡 Mes principaux reproches ? ▪️ Perception négative par certains candidats qui refusent de jouer le jeu avec le risque de passer à côté des meilleurs futurs collaborateurs ; ▪️ Injustice envers les personnalités introverties qui sont moins à l'aise dans ce genre d'exercice et sont fortement désavantagées ; ▪️ Stress accru côté candidats. Or un entretien de recrutement est déjà suffisamment stressant ; pas besoin d'en rajouter ; ▪️ Forte pression du groupe avec des sessions où les candidats sont invités à se critiquer les uns les autres et à se dénigrer pour marquer des points ; ▪️ Manque de confidentialité des échanges avec des candidats, sur la réserve, et réticents à partager certaines informations ; ▪️ Biais cognitifs à gogo qui biaisent fortement l'évaluation des candidats ; ▪️ Difficultés à évaluer de manière pertinente et objective les compétences individuelles de tous les candidats réunis... problématique, n'est-ce pas?!? Et vous, qu'en pensez-vous ? 👎 Stop ou encore 👍à cette pratique ? #rh #drh #ressourceshumaines #recrutement #recruteur

“𝑽𝒐𝒕𝒓𝒆 𝒓𝒆𝒕𝒐𝒖𝒓 𝒓𝒂𝒑𝒊𝒅𝒆 𝒆𝒕 𝒑𝒆𝒓𝒔𝒐𝒏𝒏𝒂𝒍𝒊𝒔𝒆 𝒏𝒆 𝒇𝒂𝒊𝒕 𝒒𝒖𝒆 𝒓𝒆𝒏𝒇𝒐𝒓𝒄𝒆𝒓 𝒎𝒐𝒏 𝒆𝒏𝒗𝒊𝒆 𝒅𝒆 𝒕𝒓𝒂𝒗𝒂𝒊𝒍𝒍𝒆𝒓 𝒂𝒗𝒆𝒄 𝒗𝒐𝒕𝒓𝒆 𝒈𝒓𝒐𝒖𝒑𝒆" C’est pas moi qui le dit, c’est une candidate de notre client NAVAL GROUP 😊 Bien sûr, on est déçu de recevoir une réponse négative à notre candidature, mais lorsqu’elle est personnalisée ça fait la différence. Pas vrai ? C’est comme ça qu’on fait en sorte que le candidat garde une bonne image de son expérience (même si elle est courte) et de l’entreprise. Vous vous assurez que le candidat deviendra ambassadeur, futur candidat, (futur) client… Car oui, un candidat refusé peut très bien s’améliorer et devenir votre futur collègue. “(...) 𝑱’𝒂𝒊 𝒍’𝒊𝒎𝒑𝒓𝒆𝒔𝒔𝒊𝒐𝒏 𝒅𝒆 𝒑𝒆𝒓𝒄𝒆𝒗𝒐𝒊𝒓 𝒅𝒂𝒏𝒔 𝒗𝒐𝒕𝒓𝒆 𝒓𝒆𝒑𝒐𝒏𝒔𝒆 𝒒𝒖𝒆 𝒏𝒐𝒖𝒔 𝒑𝒂𝒓𝒕𝒂𝒈𝒆𝒐𝒏𝒔 𝒄𝒆𝒕𝒕𝒆 𝒗𝒊𝒔𝒊𝒐𝒏” Montrez vos valeurs fièrement affichées par des actions concrètes, comme une réponse humaine et utile. Bahia — Si vous n’avez pas le temps ou les outils, nous sommes un service de relation candidat. Nos équipes répondent en 72h à tous vos candidats non retenus et vous assurent +30% de candidatures qualifiées, disponibles et qui vous aiment pour vos futures offres. #ExperienceCandidat #MarqueEmployeur #RH

Comment réussir son recrutement international? 🌏 En choisissant le bon partenaire! Christian Adam, co-fondateur de PHOENIX-GMI nous explique sa méthode de travail auprès des employeurs et des candidats. ⚙️ Car une agence de recrutement internationale qui fonctionne comme PHOENIX-GMI permet de surmonter les défis culturels et règlementaires qui interviennent dans ce processus. 👉Lisez notre dernier article dès maintenant! https://lnkd.in/eNQXYhV4

📢 Avez-vous déjà participé à un salon privé du recrutement ? 📅 Save the Date : 20/06/24 🚨Ca arrive sur Nancy 💪 🚨C'est en exclusivité : 10 places max et il en reste quelques une 🚨C'est "Gratos" ! The Good News : 📢 Vous allez recruter ! Et je vous le prouve 😉 C'est bien beau tout ça, mais qu'est ce que j'ai comme garantie ? 🤔 ❇ On attend pas d'avoir des Cv's, on va les chercher ! ❇ Les candidats qu'on vous présente correspondent à vos critères ! ❇ On organise ça sur 1/2 voire 1 journée et on verra tout de suite avec qui ça va le faire et pas le faire ! ❇ On l'a fait plus de 120 fois et à chaque fois ça à marché...alors pourquoi pas vous ? ❇ La participation est gratuite, la facturation est au succès, donc le risque est limité ! ❇ Celui ou celle qui n'a jamais essayé ne saura jamais... 😜 🏸 Au badminton comme dans le recrutement, le volant qui ose franchir le filet a plus de chance de toucher la cible. Et chez Odyssée RH, 80% de nos volants franchissent le filet 👉 Alors on s'en parle ? #odysseerh #rdvdusuccesNancy #recrutement #onestpasuncabinetcommelesautres ~~~~~~~~ 📢 Si vous me découvrez à travers ce post, je suis consultant en recrutement. 😎 Je recrute sur tous types de postes, tous secteurs d'activités et sont concernés les métiers pénuriques, en tension,...💪 Mon credo : Qui cherche...Trouve 💫 👉 Pour plus d’info c'est soit en MP / soit au 0683302839 ☎

🌟 Repenser le recrutement ! 🌟 Face aux défis actuels du marché du travail, nous avons décidé d’innover pour attirer les talents autrement. 🎯 C’est pourquoi nous testons la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) en collaboration avec France Travail. Avec cette approche, on laisse de côté les CV et diplômes pour se concentrer sur les compétences en action ! 🔍 Grâce à des mises en situation concrètes, cette méthode permet de révéler les qualités et le potentiel de chacun, et d’ouvrir nos postes à des profils qu’on n’aurait peut-être pas croisés autrement. 👏 Nous sommes impatients de voir de nouveaux talents rejoindre nos équipes grâce à cette initiative plus inclusive et dynamique ! #Recrutement #FranceTravail #MéthodeMRS #Opportunités #Inclusivité #Leclerc

Connaissez vous les 2 principaux #types de #recrutement dans le conseil ? Non ? Alors je vous explique 👩💻 - Le premier est le recrutement sur #mission. Je rencontre un candidat, je le trouve top et il se trouve qu'il correspond parfaitement à un mandat ouvert en ce moment chez l'un de nos clients. On organise la rencontre, le client valide et ce candidat démarre ASAP⚡ Chez Actoran Canada, nous utilisons ce mode de recrutement quotidiennement et notamment au niveau #local, donc des personnes déjà présentes et autorisées à travailler au Canada - Le deuxième est le recrutement sur #profil. Je rencontre un candidat, je le trouve top et nous avons ou n'avons pas de mission pour lui. Mais nous allons miser sur lui car nous savons que c'est totalement le profil que peuvent rechercher nos clients, que ce soit en termes de compétences et de personnalité 💃 Chez Actoran Canada, nous utilisons ce mode de recrutement en #local, mais surtout à l'international, pour des personnes à qui nous proposons des permis de travail. Les démarches administratives prenant du temps, nous n'avons pas forcément de visu sur les missions pour dans 3-4 mois Voilà, vous savez tout N'hésitez pas à me contacter pour plus d'informations 😎

😅 Chronique du Recrutement en France #1 : Quand le code postal prime sur le potentiel ! Bienvenue dans le monde merveilleux du recrutement en France, où le premier filtre de sélection… c’est la géographie ! On pourrait croire que les compétences, l’expérience ou même le potentiel d’un candidat passent en priorité, mais non ! Rien ne fait vibrer un recruteur autant que de repérer un CV parfaitement situé. Vivez-vous à 100 km du bureau ? Dommage. Sait-on jamais, les talents rares, c’est surtout pour les gens du coin, non ? On se demande pourquoi certains postes restent ouverts des mois… Peut-être qu’il est temps d’inventer la mobilité géographique en entreprise ? #recrutement #talent #humour #mobilité #recherche