Post de CIBC 33

🗣 🎗 Aujourd'hui, j'étais invitée à présenter une conférence sur le retour au travail après un cancer dans le cadre d'un séminaire du PSOM de l'ULB Iris Bordet Institut Jules Bordet 🙏 au Pr Jean Klastersky, Dr Jean-Benoit Burrion et Marie-Aline Echterbille pour leur invitation. 💡 Merci au Pr Dominique Bron qui a partagé une recherche en cours (je suis désolée de ne pas me rappeler le nom et prénom du médecin-chercheur en charge) sur le survivorship. Cette même étude met en avant les difficultés que j'ai expliqué rencontrer dans ma pratique de coach : la gestion des effets secondaires à long termes comme la fatigue 😴 et la diminution des capacités cognitives 🧠 , qui ne sont souvent pas repris dans le "dossier patient". Il y a donc encore un "gap" entre la notion de qualité de vie (objectivée, et nécessaire) étudiée par la médecine et celle vécue (subjective, et nécessaire) du patient, ainsi que le soulignait le dr Jean Luc MONSEMPES. 🤝 Allier ces deux points de vue permettrait une meilleure prise en charge et meilleure adhérence aux traitements, ainsi que le souligne l'ouvrage sur les soft skills en santé de Dr Jean-Marc Desmet & Jérôme HOARAU (auquel j'ai modestement contribué sur la question du patient empowerment). ℹ Le PSOM iris-BORDET a été mis sur pied en novembre 2003, suite aux dispositions légales exigeant que dans tout hôpital belge soit créé un «programme de soins de base en oncologie» ou un «programme de soins d’oncologie». Ce dernier représente une structure susceptible d’assurer la prise en charge complète de tout patient cancéreux et doit nécessairement travailler en collaboration effective avec un ou plusieurs programmes de base. 🔎 🕵♂️ Envie d'apprendre davantage sur les process de disability management et les rôles des différents acteurs ? C'est facile et gratuit en s'inscrivant à ma newsletter mensuelle (un article par mois, concis et "to the point" qui investigue un angle de ce sujet complexe) : 👉 https://lnkd.in/eNABk6eA #cancer #psom #patientempowerment #coaching #management #disabilitymanagement #retourautravail #qvt #qol

Cher tous, Après 15 ans à analyser, conseiller et accompagner la stratégie des entreprises, il était temps pour moi de sauter le pas et et de créer ma propre structure!   Mon engagement professionnel a toujours été guidé par une quête de sens et d'impact. C'est pour cela que je me suis engagée dès la fin de mes études dans l'ESG. Aujourd'hui, j'ouvre une nouvelle page de ma carrière en conservant les mêmes convictions chevillées au corps, mais cette fois dans le secteur de la santé. Les épreuves traversées lors des deux dernières années et ma rencontre avec Clarisse Terrasson au BCG ont fini de me convaincre de la nécessité de m'engager dans ce secteur.   Avec Clarisse, nous avons dressé le même constat: > 4 millions de français sont ou ont été touchés par le cancer. 65% de ces personnes souffrent encore de séquelles physiques ou psychologiques 5 ans après l’arrêt des traitements et pourtant seul 25% d'entre elles sont suivies et soignées pour cela ! Les autres? Elles subissent cette situation si difficile. > Les soins oncologiques de support sont cruciaux dans la prise en charge des patients et l'amélioration de leur qualité de vie pendant les traitement et après, pourtant ils restent encore trop peu développés en France   Alors qu’est-ce qu’on fait ? Et bien, nous sommes arrivées à la conclusion qu’il fallait inventer de nouveaux modèles pour aider les patients à vivre avec, plutôt que de faire avec. C'est pour cela que nous créons Maisons Soma, le premier réseau de maisons de soins oncologiques de support en France. Les Maisons Soma seront : > un lieu de vie réconfortant, une bulle au milieu des tumultes de la maladie et après > Des consultations individuelles avec le meilleur des praticiens paramédicaux spécialement formés à exercer auprès des patients atteints de cancers (Kinésithérapeutes, diététiciens, psychologues, acupuncteurs, hypnothérapeutes…) > Des ateliers, des conférences, des cours de sport adaptés, des groupes de parole patients & aidants pour ne plus se sentir seul(e)   Maisons Soma c’est aussi l’association la plus fluide et enrichissante au quotidien qu’on puisse imaginer avec Clarisse Terrasson !   Objectif ouvrir nos deux premières maison au premier trimestre 25 !   Si l'aventure vous tente, contactez nous, il existe plein de moyen de monter à bord!

🤝 𝗖𝗥𝗘𝗔𝗧𝗜𝗢𝗡 𝗗'𝗨𝗡𝗘 𝗔𝗦𝗦𝗢𝗖𝗜𝗔𝗧𝗜𝗢𝗡 Après vous avoir révélé mon projet de série documentaire « En route vers l'après » qui est en cours de création et qui avance très bien, je souhaite aujourd'hui aller plus loin en créant mon association. Cette association aurait pour vocation d’apporter et d’𝗼𝗳𝗳𝗿𝗶𝗿 𝘂𝗻 𝘀𝗼𝘂𝘁𝗶𝗲𝗻 𝗵𝗼𝗹𝗶𝘀𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲 qui couvre les 𝘣𝘦𝘴𝘰𝘪𝘯𝘴, 𝘴𝘰𝘤𝘪𝘢𝘶𝘹, 𝘱𝘴𝘺𝘤𝘩𝘰𝘭𝘰𝘨𝘪𝘲𝘶𝘦𝘴 𝘦𝘵 𝘦́𝘥𝘶𝘤𝘢𝘵𝘪𝘧𝘴 𝘥𝘦𝘴 𝘫𝘦𝘶𝘯𝘦𝘴 𝘦𝘵 𝘥𝘦 𝘭𝘦𝘶𝘳𝘴 𝘧𝘢𝘮𝘪𝘭𝘭𝘦𝘴 touchés par le cancer tout en œuvrant pour des avancées dans la sensibilisation. 🧠 𝗦𝗼𝘂𝘁𝗶𝗲𝗻 𝗲́𝗺𝗼𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹 𝗲𝘁 𝗽𝘀𝘆𝗰𝗵𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗾𝘂𝗲 :    🔹 Offrir un 𝘢𝘤𝘤𝘰𝘮𝘱𝘢𝘨𝘯𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘱𝘴𝘺𝘤𝘩𝘰𝘭𝘰𝘨𝘪𝘲𝘶𝘦 aux jeunes patients et à leurs familles pour les aider à faire face au stress, à l'anxiété et à la dépression liés à la maladie.    🔹 Organiser des 𝘨𝘳𝘰𝘶𝘱𝘦𝘴 𝘥𝘦 𝘱𝘢𝘳𝘰𝘭𝘦, des moments de partage et d’échanges et des séances de soutien avec des pairs ayant vécu des expériences similaires. 🔝 𝗔𝗺𝗲́𝗹𝗶𝗼𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗲 𝘃𝗶𝗲 :    🔹  Pouvoir si possible organiser des 𝘢𝘤𝘵𝘪𝘷𝘪𝘵𝘦́𝘴 𝘳𝘦́𝘤𝘳𝘦́𝘢𝘵𝘪𝘷𝘦𝘴, des sorties et des événements spéciaux pour offrir des moments de détente et de plaisir aux jeunes malades et à leurs familles.    🔹 Mettre en place des 𝘱𝘳𝘰𝘨𝘳𝘢𝘮𝘮𝘦𝘴 𝘥𝘦 𝘳𝘦́𝘦́𝘥𝘶𝘤𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘱𝘩𝘺𝘴𝘪𝘲𝘶𝘦 𝘦𝘵 𝘥’𝘢𝘤𝘤𝘰𝘮𝘱𝘢𝘨𝘯𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘴𝘤𝘰𝘭𝘢𝘪𝘳𝘦 pour faciliter la continuité des études pendant et après le traitement. 👥 𝗥𝗲́𝘀𝗲𝗮𝘂 𝗲𝘁 𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗮𝘂𝘁𝗲́ :    🔹 Créer une 𝘤𝘰𝘮𝘮𝘶𝘯𝘢𝘶𝘵𝘦́ 𝘥𝘦 𝘴𝘰𝘶𝘵𝘪𝘦𝘯 entre les jeunes touchés par le cancer et leurs familles pour partager des expériences et des conseils.    🔹 Faciliter les 𝘦́𝘤𝘩𝘢𝘯𝘨𝘦𝘴 entre les patients, les personnes en rémission et les professionnels de santé. Il est important que je puisse m’entourer de personnes motivées pour mener à bien ce projet, n’hésitez pas à me contacter pour vous renseigner !! Tout soutien est bien évidemment le bienvenue !! 👏 #enrouteverslapres #projet #documentaire #solidarite #espoir #maladie #cancer #association

Il FAUT FERMER LES HÔPITAUX Il ne servent plus à rien. Naaaa…je rigole. 😂 Vous imaginez si on ferme les hôpitaux ? 😬 Moi-même j’ai travaillé dans un hôpital et j’ai apprécié. Un chose que je me suis rapidement rendu compte c’est l’ambiance dépressive qui s’y trouve. On est dans un endroit remplit des malades. Ces malades souvent, étaient déjà dans un état dépressif car ils viennent soit pour se soigner du cancer soit pour confirmer un diagnostic du cancer. Si, en plus, on installe ces patients dans un environnement décourageant, ce n’est pas tout à fait idéal. Je me suis donc poser la question : quoi faire ? Comment changer l’état de nos hôpitaux aujourd’hui. Une histoire qui m’avait beaucoup inspiré, c’est l’histoire d’un médecin médiéval : Aboubakr Ar-Râzi et son expérimentation sur des viandes fraîches. Je vous épargne le détail dans cette publication. On aura l’occasion d’en reparler. Me concernant aujourd’hui, la réponse que j’ai trouvé se trouvait dans ma passion pour l’art. J’ai donc décidé de marier ma profession laborantine et ma passion artistique pour créer des clichés scientifiques à destination thérapeutique. Et voilà, Histosmile fut naître. Mon objectif c’est d’apporter de la gaité dans nos établissements de santé : hôpitaux, Ehpads, maisons de retraite et structures pour les personnes en situation d’handicap. Mon objectif c’est de répandre le sourire et d’apporter du soutien à nos ami(e)s en situation de santé précaire, leur disant : vous avez la force de surmonter ces épreuves ! Mon objectif c’est de transformer leurs maladies en art : leurs grimaces en sourire. Ceci, à travers mes peintures et mes mots. Je suis A. R. Raazol, écrivain et artiste. J’aide les structures d’accueil de personnes en situation de santé précaire à créer un environnement propice à l’épanouissement et au bien-être des patients…. …et des corps soignants aussi 😉. www.histosmile.com

Trés heureux de participer à cette très belle aventure humaine… Le Centre ReSource MAVILA a été créé par l'association ARTIC dont la mission est la recherche et l'innovation au service de la cancérologie, pour mieux prendre soin des patients. Il est un lieu de ressourcement, une VILLA ressourçante en dehors de l'hôpital, qui s’adresse à des personnes ayant traversé de grandes difficultés liées majoritairement à un cancer, et qui souhaite envisager un « retour à la vie ». "Suis-je guéri ? Je ne supporte plus mon corps. Si je rechute vers qui me tourner ?" Le Centre est une réponse concrète aux douleurs et aux questionnements multiples du patient. Le Centre propose un parcours global avec un retour à soi. La clé est de « revenir à la maison » ; la maison, c'est mon corps, c'est aussi mon cœur, mon esprit. Le corps conscient garantit un esprit apaisé et génère une dynamique dans la vie ! Il s'agit d'un accompagnement tenant compte des dimensions ontologiques de l’être, c'est à dire physiologiques, émotionnelles, mentales & spirituelles : se requinquer tout entier Ensemble, nous reconnaissons ce qui est blessé, nous nourrissons notre vie intérieure et nous renouvelons nos forces grâce à l'alliance thérapeutique.

Reprise du travail après un cancer : un défi collectif à relever ensemble ! Nous remercions chaleureusement Anne-Marie Philippe et la Fondation La Légion du Coeur pour son invitation à donner une conférence ce matin. Son travail intense de sensibilisation des entreprises vise à améliorer la protection et le soutien des collaborateurs. ### Des chiffres éloquents Le cancer est la troisième cause d'absence prolongée au travail en Suisse, touchant chaque année environ 15 000 personnes en âge de travailler. Avec un taux de survie de près de 70 % à cinq ans, la réinsertion professionnelle est indispensable. Toutefois, les survivants au cancer ont un risque de chômage supérieur de 37 % à celui de la population en bonne santé. ### Les défis pour les patients Chaque vécu du cancer est unique. Mieux comprendre les enjeux liés à la maladie peut aider à lever les barrières de la communication entre l’employé et l’employeur, ainsi qu'au sein des équipes. Les traitements, malgré leurs progrès, restent éprouvants avec des effets secondaires comme la fatigue et les troubles cognitifs, qu'il faut considérer lors de la préparation à la reprise. La maladie induit aussi une profonde remise en question personnelle, avec des conséquences psychologiques significatives. La peur de la récidive doit aussi être prise en compte lors du retour en entreprise. ### Les enjeux pour les entreprises L'imprévisibilité du cancer complique la gestion des employés en rémission. Les employeurs doivent trouver un équilibre entre les exigences de productivité et les besoins de soutien des employés, tout en tenant compte de la dynamique d'équipe. ### Des solutions disponibles Il existe plusieurs ressources pour accompagner tant les employés que les employeurs dans ce parcours. La Ligue vaudoise contre le cancer propose : -  un guide pratique pour soigner toute les étapes, de l’annonce de la maladie à la reprise du travail, -  un soutien psychosocial et juridique, -  un programme de réadaptation , -  du jobcoaching. L'Office de l'assurance-invalidité pour le canton de Vaud est aussi un acteur clé dans ce processus. Annoncer sa situation suffisamment tôt permet de bénéficier de mesures d’intervention précoce, et à terme, si nécessaire d’une rente. ### Des situations qui interrogent La réinsertion ou la réorientation professionnelle en particulier des patients non qualifiés dans les emplois manuels après un cancer reste toutefois ardue. La création d'un réseau d'entreprises solidaires prêtes à offrir des opportunités d'emploi adaptées est une avancée significative vers cet objectif d’améliorer le retour au travail qui met tout le monde d’accord. La Ligue vaudoise contre le cancer est à la disposition des employés et des employeurs pour les accompagner vers l’atteinte de cet objectif.  

Il y a 9 mois, j’ai été sollicitée par le service oncologie de l’Hôpital Foch. Pourtant: Je n’avais entamé aucune démarche de promotion auprès d’eux ! Au contraire, j’avais ciblé des dizaines d’autres hôpitaux pour établir des synergies. Eux, par contre, s’étaient appliqués à me faire sentir que les solutions de La Clinique de la perruque n’avaient pas leur place chez eux. Alors, quand un membre du personnel du célèbre hôpital m’a demandé de lui transmettre des informations pour proposer des alternatives aux patientes, j’ai été soufflée. Le truc ? C’est qu’au-delà de m’avoir permis de co-penser une solution dédiée aux femmes atteintes de Cancer et validée par la Sécurité Sociale j’ai enfin compris une leçon majeure de l’entreprenariat : Pour percer il faut combiner ces 3 ingrédients: ✔ l’audace Oser est la première étape de la visibilité. Pour ma part, j’ai toqué à la porte d’éminences pour leur proposer d’allier nos forces et alléger le quotidien des patientes. Or, tout le monde sait le corps médical est bien loin d’être en manque d’occupation. Et qui n’est pas issu d’une formation médicale a beaucoup moins de crédibilité. Il faut du culot pour se positionner en expert du cheveux parmi de si pointus experts du corps. Pourtant je me suis pliée à l’exercice un nombre incalculable de fois. ✔ la persévérance Se manger des portes fait partie du processus. Oui, les barrières à l’entrée de chaque nouveauté sont difficiles à surmonter. Non, ce n’est pas une preuve d’incompétence ni un signe d’échec. ✔la patience Rien ne peut garantir que tel effort amènera tel résultat dans l’entreprenariat. Chaque porteur de projet s’agite dans tous les sens pour faire aboutir son concept. Il sème une multitude de graines. Et quand les fruits naissent il ne peut pas forcément déterminer la causalité. La seule certitude à cultiver est que notre travail est de faire au mieux ce que l’on sait faire. Pour vous finir l’anecdote, j’ai pu accompagner plusieurs femmes traitées chez Foch. Recevoir leurs feedback pleins de gratitude et d’enthousiasme me rappelle de continuer à semer sans relâche ! -------------------------------------- Je suis Sarah Elbaz, fondatrice de La Clinique de La Perruque. Notre travail? Trouver aux #femmes et filles qui en ont besoin une #perruque qui se fonde à elle et former les professionnels de la #santé à la prothèse capillaire. N'hésitez pas à me suivre pour en apprendre plus !

🌟 Encore une belle nouvelle pour la pair aidance en France : ICM - Institut du Cancer de Montpellier recrute un.e Patient.e Partenaire pour contribuer au soutien et à l'accompagnement de patients sous thérapie orale.   C’est une véritable reconnaissance pour les patients qui ont choisi de devenir partenaires en suivant - pour la plupart - une formation certifiante dans le but d’améliorer les soins et d’accompagner d’autres patients. Bravo à l’ICM de montrer l’exemple et développer cette activité avec la création de ce poste qui donne encore plus d’importance à leur expérience et à la place des patients dans les parcours de soins 👏 Cette nouvelle vient compléter des initiatives et projets intégrant des patients partenaires, notamment ceux de La Ligue contre le cancer et bien d’autres, qui contribuent à la formalisation de ce rôle en France. Retrouvez la fiche de poste et ses détails dans le PDF ci-joint 👇 Et vous, quelle est votre position dans le développement de la pair aidance ? #recrutement #sante #patientpartenaire #futureofhealth

Avec Lig’Entreprises, la Ligue contre le cancer accompagne tout collectif de travail dans le but : 👉D’amener un changement de regard au sein de leur organisation sur le cancer et sur les personnes touchées par cette maladie 👉De favoriser l’accès aux actions de prévention et de dépistage des cancers de leurs salariés/agents 👉De favoriser une démarche facilitant le retour ou le maintien à l’emploi de leurs salariés/agents touchés par la maladie et ainsi lutter contre la désinsertion professionnelle des personnes atteintes de cancer.