Post de Commission d'Insertion des Diplômés de Monaco

Réussir un concours de la fonction publique territoriale peut vous ouvrir de nombreuses portes : titularisation, promotion, reconnaissance par vos pairs. Accomplir cet objectif professionnel et relever ce défi personnel suppose un fort investissement en termes de travail ainsi que cette petite part de chance inhérente à tout concours.   Vous voulez mettre toutes les chances de votre côté ? Expertise publique a mis en place une préparation spécifique qui vous garantit d’avoir toutes les cartes en main pour être parfaitement prêt.e le jour du concours. Notre formation intensive c'est : 💪 18 annales à faire chez soi avec difficulté et contraintes progressives 👨🎓 👩🎓 29h de travail / corrections en groupes restreints (3 pers max) 🤓 6h de préparation à l'oral (présentation, culture territoriale) 🙌 6h de simulation d’entretien https://lnkd.in/dWA-WDtP et après! 🤞 et surtout 🏄♂️ 🚣♂️ 🏊♂️ ⛷ 🚵♂️

La validation des acquis de l’expérience (VAE) constitue l’une des voies d’obtention d’un diplôme, d’un titre ou d’une certification professionnelle aux côtés de la formation initiale et de la formation continue.   La Cour souligne le caractère marginal de ce dispositif dans la fonction publique. La VAE pourrait pourtant constituer un levier de gestion des ressources humaines mobilisable pour faire face aux enjeux d’attractivité et de recrutement du service public.   Lire le rapport 👇

Cour des comptes. La validation des acquis de l’expérience dans la fonction publique de l’État La validation des acquis de l’expérience (VAE), très marginale dans la fonction publique, pourrait constituer un levier de gestion des ressources humaines mobilisable pour faire face aux enjeux d’attractivité et de recrutement de la fonction publique, mais aussi d’adaptation des compétences des agents aux nouveaux métiers, dans un contexte d’allongement des carrières. Dans le contexte du projet de loi « pour l’efficacité de la fonction publique » en préparation, la Cour identifie trois axes de progrès : intégrer la VAE parmi les outils de la GPEEC, renforcer l’impact de la VAE sur le déroulement de la carrière des agents et améliorer le pilotage de la VAE en l’intégrant dans le nouveau portail France VAE. https://lnkd.in/eV_7NSMG

Conseil carrière : ena (ecole nationale d’administration): Consultez notre nouvel article rédigé par un expert territorial #FonctionPublique

Anciens Sujets Concours ENA Mali – Brochures Chers candidats, Félicitations encore pour avoir franchi la première étape du concours de l’École Nationale d’Administration (ENA) du Mali. Vous avez démontré votre détermination et votre compétence en réussissant l’épreuve de culture générale. Il est maintenant temps de vous préparer pour les épreuves techniques des différents corps. Cette étape est cruciale et requiert une préparation rigoureuse et ciblée. Nous vous encourageons à approfondir vos connaissances spécifiques à votre domaine, à pratiquer régulièrement et à rester concentrés sur vos objectifs. N’oubliez pas que chaque effort que vous investissez aujourd’hui vous rapproche un peu plus de votre rêve. Restez motivés, organisez bien votre temps de révision et n’hésitez pas à demander de l’aide ou des conseils si nécessaire. Nous croyons en vos capacités et sommes convaincus que vous pouvez réussir cette étape avec brio. Bonne chance à tous et continuez à donner le meilleur de vous-mêmes ! Avec tout notre soutien, L’équipe de Mali Travail N.B : Mali Travail met à votre disposition des brochures pour vous aider à atteindre l’excellence et réaliser vos ambitions. Voici les différentes brochures : - Administrateurs Civils - Conseillers des Affaires étrangères - Inspecteurs des Douanes - Inspecteurs des Finances - Inspecteurs des Impôts - Inspecteurs du Trésor - Planificateurs - Inspecteurs des Services économiques - Administrateurs du Travail et de la sécurité sociale Les brochures contiennent : - Des explications claires sur les épreuves techniques, ainsi que des conseils pratiques pour les aborder avec confiance. - Des Notions Clés. - Des plans détaillés pour les Anciens Sujets. - Des Questions – Réponses. - Et Des Exercices – Cas Pratique, pour vous accompagner dans votre préparation au concours. Commandez vos brochures dès aujourd’hui et renforcez vos compétences ! Contactez-nous au : 92 11 62 46. Mali Travail vous souhaite bonne réussite à tous ! #malitravail #annales #Anciens #sujets #Concours #ENA #Mali – #brochures

🎓 Participez à notre visio sur la VAE dans la fonction publique ! 🎓 Vous êtes en charge de la formation dans une administration publique en Normandie et vous n'avez pas reçu mon invitation ? Rejoignez-nous pour une visioconférence exceptionnelle sur la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) dans la fonction publique, organisée par la PFRH de Normandie. 🗓 Date : 28 juin 2024 🕙 Heure : 10h00-11h30 🎙 Animateur : Monsieur Dimitri Dubos qui officie au sein Point relais conseil VAE de Rouen 🔍 Au programme : Quel est le rôle de la VAE ? Quelles certifications sont accessibles ? Quelles en sont les étapes ? Quels financements ? ... 👥 Public cible : Référents formation des fonctions publiques d'État, territoriale et hospitalière en Normandie. 📩 Inscription : Il reste quelques places, vous je transmets le lien d'inscription en MP. Ne manquez pas cette opportunité d'améliorer vos connaissances et d'échanger avec des experts sur la VAE. Nous comptons sur votre participation active ! #FormationProfessionnelle #VAE #FonctionPublique #Normandie #DéveloppementProfessionnel #PFRH

La fin des catégories A, B, et C dans la fonction publique française La suppression des catégories A, B, et C dans la fonction publique française, si elle était mise en œuvre, aurait des impacts significatifs sur les concours de la fonction publique et sur l'organisation même de cette dernière. Actuellement, ces catégories structurent les différents niveaux de postes au sein de la fonction publique, définissant les qualifications requises pour chaque catégorie et les concours associés à ces qualifications. ### Impacts sur les Concours 1. **Modification des critères d'éligibilité**: Actuellement, les catégories A, B, et C déterminent les niveaux de diplôme requis pour se présenter aux concours (bac+3/4 pour la catégorie A, bac à bac+2 pour la B, et brevet des collèges pour la C). La suppression de ces catégories obligerait à redéfinir les critères d'éligibilité pour les concours, potentiellement en les rendant plus flexibles ou en les basant sur des compétences et expériences professionnelles plutôt que sur des niveaux de diplôme. 2. **Réorganisation des concours**: Les concours sont actuellement organisés par catégorie, avec des épreuves spécifiques à chaque niveau de poste. Une refonte des catégories nécessiterait une réorganisation complète des concours, avec la création de nouveaux formats d'épreuves adaptés aux nouveaux critères de sélection. 3. **Fluidité des carrières**: Stanislas Guérini a mentionné l'objectif de "faire péter les plafonds de verre" dans la fonction publique, en augmentant la fluidité entre les différents niveaux de postes. La suppression des catégories pourrait faciliter les transitions et promotions internes, en rendant les parcours professionnels moins rigides et plus basés sur les compétences et performances individuelles. ### Impacts sur l'Organisation de la Fonction Publique 1. **Valorisation des compétences**: La réforme envisagée vise à mieux valoriser les compétences et les métiers au sein de la fonction publique. Cela pourrait conduire à une approche plus individualisée de la gestion des carrières, où les contributions spécifiques des fonctionnaires sont reconnues indépendamment de leur catégorie d'origine. 2. **Gestion des ressources humaines**: La suppression des catégories impliquerait une refonte de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique, avec des défis en termes de formation, d'évaluation, et de rémunération des agents. Les grilles indiciaires, qui définissent actuellement les salaires en fonction de la catégorie et de l'échelon, devraient être adaptées pour refléter cette nouvelle organisation. 3. **Réponse aux besoins du service public**: En rendant les parcours professionnels plus flexibles et en valorisant les compétences, la réforme pourrait permettre une meilleure adaptation de la fonction publique aux évolutions des besoins du service public. Cela pourrait également contribuer à rendre la fonction publique plus attractive pour les talents extérieurs. À suivre… de près !

📓La Cour des comptes veut donner un nouvel élan à la VAE dans la Fonction Publique d'État ↗️ La Cour identifie trois axes de progrès : - intégrer la VAE parmi les outils de la GPEEC - renforcer l’impact de la VAE sur le déroulement de la carrière des agents - améliorer le pilotage de la VAE en l’intégrant dans le nouveau portail France VAE. https://lnkd.in/eXmw7vHN

👨🏾🎓👩🏾🎓 Le concours École National d’Administration ( ENA ) au Sénégal, tout ce qu’il faut savoir et les épreuves pour se préparer 👉 L’École National d’Administration (ENA) a été créer pour former les futurs agents de l’administration sénégalais. 👉 En effet, elle forme de jeunes diplômés âgés de 18 à 33 ans et des fonctionnaires âgés de plus de 53 ans dans les domaines tels que la sécurité sociale, les impôts et domaines, l’administration centrale. 🫡 Découvrez dans cet article toutes les informations nécessaires pour participer au concours ENA au Sénégal. 🪭 Plus d'informations sur : 👇 https://lnkd.in/eyKGafWk #concours #resultats #avis

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