Post de Cités Caritas

Je voudrais vous parler du rôle de Benenova. - Alors oui, on permet à des bénévoles qui n’ont pas beaucoup de temps d’aider concrètement, facilement, sans se poser de questions. Simple. Collectif. Pas besoin de compétences. - Oui, on fait des rdv individuels avec les Asso pour identifier leurs besoins et les transformer en actions et on propose des parcours d’accompagnement collectifs. 🥸 La plateforme, j’ai envie de vous dire, ce n’est pas la question qui nous passionne, mais c’est un outil indispensable. C’est quoi d’autre alors, Benenova ❓ - c’est un outil pour rencontrer des gens, créer du lien, découvrir ou mieux connaître sa ville en faisant - c’est un moyen pour renforcer l’aide alimentaire, lutter contre l’isolement, préserver les zones humides, etc - c’est un vecteur puissant pour enclencher et renforcer l’engagement des habitants ; peut être identifier nos élus de demain ou à minima des personnes volontaires et solidaires - c’est encore tant de choses. Mais ça suffit les monologues 🤫 Et si je vous dis qu’on recrute une nouvelle directrice/directeur, ça vous branche ? ->>> Au passage, je ne peux pas publier ce message sans remercier Margot Maury qui a fait un boulot dingue depuis son arrivée 🙏 Mais on y reviendra plus tard :) https://lnkd.in/dsBePxWC

Travaillons ensemble pour renforcer la solidarité locale ! 🌟 🤗 Mardi matin, lors de notre petit déjeuner mensuel d'équipe, un moment chaleureux et propice aux échanges, nous avons eu le plaisir d'accueillir Alice de l'association Toutes à l'abri. Ces petits-déjeuners, au cours desquels nous invitons des acteurs locaux, visent à mettre en lumière les opportunités de collaboration en vue de développer nos actions de solidarité envers des publics en grande précarité. L'association Toutes à l'abri joue un rôle essentiel en offrant un refuge aux femmes qui, à un moment de leur existence, se retrouvent marginalisées et exclues. Cet espace sécurisé constitue un havre de paix où elles peuvent trouver du réconfort, se reposer et bénéficier d'une écoute attentive, si elles le souhaitent. Au cours de nos échanges, des synergies ont émergé, comme par exemple : accueillir les femmes et leurs enfants à nos ateliers de bricolage, où une animatrice propose des activités aux enfants pendant que leur mère participe au thème bricolage de l’atelier. Des moments de partage qui permettent de déconnecter de son quotidien, mais aussi de créer et renforcer les liens sociaux, des objectifs communs à nos 2 associations. Cet exemple concret souligne l'importance cruciale des rencontres entre acteurs locaux engagés dans la solidarité. Cette collaboration offre des perspectives enrichissantes, permettant d'apporter des moments positifs dans la vie de ceux qui en ont le plus besoin. En réunissant nos ressources et compétences, nous pouvons œuvrer ensemble à la construction d'un réseau solide et bienveillant, favorisant le bien-être de la communauté locale. #Solidarité #PartenariatLocal #EngagementSocial

Quelques apprentissages de notre webinaire, où nous avons discuté des relations salariés-bénévoles au sein des associations, avec Coline et Clémentine des Petits Frères des Pauvres, Aline et Anne de Médecins du Monde, et 65 participants ! 👉 L’impact de la professionnalisation des associations : on est passé de 660 000 salariés en 1980 à 1,8 millions en 2017, ce qui a forcément impacté l'équilibre des relations au sein des associations, et a généré pas mal d’enjeux 👉 l'importance d'être au clair sur qui fait quoi entre bénévoles et salariés, et comment cela contribue au projet associatif  👉 Associer (vraiment) les bénévoles aux actions et réflexions, stratégiques et opérationnelles Chez Médecins du Monde, sur chaque fonction, on retrouve un binôme salarié-bénévole. Ce fonctionnement paritaire est au coeur de l'ADN de la structure, c'est politique ! Chez Petits Frères des Pauvres, tout un chantier mené depuis deux ans par Coline pour revoir les parcours d’engagement des bénévoles qui a mobilisé toutes les parties prenantes du réseau : "il n’y avait plus d’étiquette bénévole/salarié, on était tous là pour travailler ensemble, la parole de chacun comptait" 👉 Prendre soin de sa communauté bénévole Tous les ans, un questionnaire est envoyé à tous les bénévoles des Petits Frères afin de prendre le pouls du bénévolat : c’est le baromètre du bénévolat, qui permet de faire remonter comment se sentent les bénévoles. Cela permet d’orienter les axes de travail pour les équipes salariées 👉 Sensibiliser les salariés, nouveaux et anciens, sur la place du bénévolat au sein de la structure  Je retiens qu’il est important de communiquer autour du bénévolat auprès des équipes salariés - même celles qui ne sont pas toujours en direct avec les bénévoles, pour remettre les bénévoles au centre du projet associatif. Coline partageait par exemple que lors des séminaires d’accueil des nouveaux salariés, il y a systématiquement une formation sur la place du bénévolat  👉 Accompagner la prise d’initiative des bénévoles : comme ça a été fait via l’incubateur d’intrapreneurs des Petits Frères des Pauvres que nous avons accompagné avec makesense, pour aider à développer des initiatives de bénévoles et salariés, comme nous racontait Clémentine "Quand j’ai commencé mon bénévolat, je n’avais pas prévu de lancer tout un projet, mais j'ai été accompagnée pour et maintenant je suis très fière" 👉(mon préféré) organiser des temps de cohésion, pour refaire collectif autour du projet associatif Je pense au séminaire Médecins du Monde organisé tous les 2 ans, avec 200 personnes dont 250 bénévoles du terrain, ou l’objectif est de se retrouver pour se rappeler pourquoi on fait collectif : "l’objectif de ces temps là c’est de créer du commun, de partager et produire, de permettre à des personnes qu’on ne voit pas souvent de prendre la parole" Grand merci à nos intervenantes ! Si vous souhaitez avoir le lien du replay, n’hésitez pas à me le dire en commentaire !

Retour vidéo sur le premier anniversaire de l’espace des solidarités et de l’emploi. Crédit vidéo: notre chargée de communication Antonella BILLET 👏👏👏 N’hésitez pas à consulter son compte LinkedIn afin d’ accéder à son portfolio. Je vous la recommande si vous cherchez à la rentrée une chargée de communication. Elle dispose de compétences en PAO, WordPress, montage vidéo et biensur community manager 👍

Une partie de mon temps est consacrée à Passerelles et Compétences, qui aide ceux qui aident les autres (mise à disposition aux associations solidaires des compétences de bénévoles experts, pour des missions ponctuelles). J'ai découvert des équipes extraordinaires et des missions passionnantes. Le solidaire manque cruellement de moyens financiers - c'est à préserver, voire à développer et non à négliger ou pire. Rejoignez-nous le temps d'une mission ou plus (RH, Finance, Juridique, Gouvernance, Communication, Marketing et tant d'autres métiers)

🤔 Que se passe-t-il lorsque 20 agents du service public se réunissent pour réfléchir aux valeurs qui les animent et aux défis qu'ils rencontrent au quotidien ? 💡 Hier, j’ai eu le plaisir d’animer un temps d’échange et de team building pour les agents d'une mairie en Ardèche. 💎 Nous avons d’abord pris le remps de revisiter les valeurs fondamentales du service public telles que proximité, solidarité, neutralité, engagement, laïcité, continuité, exemplarité, écoute, patience, inconditionnalité et disponibilité. Chacun a pu exprimer celles qui étaient importantes pour soi et comment ils les faisient vivre dans leur quotidien. 🤩 Ils ont ensuite passé un moment fort à échanger sur ce qui les rend fiers dans leur travail : l'aide aux personnes, le service rendu aux habitants, la cohésion d’équipe, et bien sûr, les remerciements reçusau quotidien. 😓 Nous avons aussi pris le temps d’aborder les difficultés qu'ils peuvent rencontrer : l'agressivité, le manque de temps et de moyens, ainsi que la difficulté d’être parfois en première ligne face aux besoins croissants des citoyens. 👌 Enfin, nous avons conclu cette matinée en réfléchissant à ce dont ils auraient besoin pour faire de 2025 une année au TOP  ! Et il s’avère que leurs besoins sont unanimes : plus de moyens humains et matériels, plus de temps en équipe, mais aussi de la reconnaissance et de la confiance. ➡️ Ce type d'atelier renforce à la fois l'engagement des agents et la compréhension de leur rôle central au sein de la communauté. Un grand merci à eux pour leur dévouement et leur énergie positive ! #ServicePublic #TeamBuilding #valeurs #mairie #cohésion #Ardèche -- ✨ Je suis Marion, passionnée par la formation, la facilitation et la médiation. J’aide les équipes à mieux coopérer et à communiquer grâce à des formations sur mesure, une gestion de projets fluide, des médiations apaisantes et des moments de team-building inspirants. ✨

𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐜𝐞𝐫 𝐥’𝐚𝐧𝐧𝐞́𝐞 𝐬𝐮𝐫 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐬𝐨𝐥𝐢𝐝𝐚𝐫𝐢𝐭𝐞́ 🔗 Nouvelle année dit nouvelle résolution. Et si la vôtre était de faire appel à 𝗔𝗜𝗣𝗔𝗖 Pessac ?  👥 𝗔𝗜𝗣𝗔𝗖 Pessac, c’est 130 salariés motivés qui souhaitent intégrer ou réintégrer pleinement le monde professionnel.  💼 Peu importe le service, que ce soit du ménage, du repassage, de l’entretien extérieur, de la gestion de document administratif, 𝗔𝗜𝗣𝗔𝗖 vous mettra à votre disposition du personnel qualifié pour répondre à vos besoins.  👊 En choisissant de faire appel à l’organisation 𝗔𝗜𝗣𝗔𝗖, vous choisissez de faire une action de solidarité pour lutter contre la pauvreté et l’exclusion sociale.  📞 05.56.46.33.13 📧 contact@aipac-pessac.fr #aipacpessac #solidarité #association #insertionprofessionnelle #exclusionsociale #organisation #associationemploipessac #emploilocal #servicespessac #pessacmaville

[NOUVEAU SIGNATAIRE 📝 DE LA CTG DU PAYS D'OPALE : LE Département du Pas-de-Calais] Jeudi 8 février 2024, la Caf du Pas-de-Calais a signé un avenant à la Convention Territoriale Globale du Pays d’Opale, permettant d’intégrer un nouvel acteur pour développer les nouveaux services destinés aux familles du territoire : le Département du Pas-de-Calais. Autour de la table, les différents signataires étaient réunis pour l’occasion, dont : - Jean-Jacques Pion, Directeur de la Caf du Pas-de-Calais, - Nathalie Menu, Présidente du Conseil d’Administration, - Jean Claude Leroy, Président du Département du Pas-de-Calais, - Ludovic Loquet, Président de la Communauté de Communes Pays d'Opale, - Dominique Vermeulen, Président de la MSA NORD-PAS DE CALAIS. “Avec l’arrivée du Département du Pas-de-Calais, cette convention inclut désormais de nouvelles actions comme le Service Public Insertion et Emploi, qui marque un nouveau jalon significatif dans notre engagement envers le développement des services et l’accès aux droits des familles du territoire” explique Nathalie Menu. La CTG du Pays d’Opale vient répondre à la diversité des situations de ses 25 000 habitants, répartis dans 23 communes. L’intégration du Département du Pas-de-Calais dans la convention est une suite logique du processus. En effet, différentes thématiques reprises dans la CTG étaient déjà travaillées avec le Département comme l’enfance, la jeunesse, l’animation de la vie sociale, la parentalité, l’accès aux droits, le logement... “Avec le Ternois, la Communauté de Commune du Pays d’Opale est la seconde collectivité à bénéficier de l’appui du Département pour sa CTG” détaille Michael Angely, Responsable de Territoire à l'antenne de Calais. #CTG #Insertion #Social

Organisation, gestion des plannings, compte-rendus, rencontres partenariales, communication, relations publiques. Je ne parle pas de mon activité professionnelle, mais bien de mon bénévolat. Aujourd'hui, plus qu'hier, les liens se délitent, les besoins se creusent. Il y a forcément une association près de chez vous qui a besoin de vous. Inévitablement une personne que vous connaissez qui pourrait en bénéficier,et ce peu importe le domaine. #benevolat #engagementcitoyen France Bénévolat, Les Restos du Coeur, CENTRE SOCIO CULTUREL DE MEAUX, Association Main dans la main et solidaires, Cités Caritas, Association ARILE, Equalis, Association Aurore... sans oublier ses nombreuses associations qui font vivre les quartiers, les villes et villages.