Post de Claudia Fabre

Les défis du recrutement vous donnent des maux de tête ? 🤯 Le turn-over, le manque de candidats qualifiés, recruter mais ne pas trouver les perles rares... ... Autant de problématiques qui pèsent sur votre entreprise et minent sa stabilité. 💼 En vous formant, vous pouvez apprendre les bonnes pratiques du sourcing de candidat à l’entretien d’embauche. Avec Rév'L Consulting et Formation, vous pouvez transformer ces challenges en opportunités de croissance. 🔍 Nos formations sur le recrutement vous permettent de professionnaliser vos processus de sélection, D'attirer et de retenir les meilleurs talents, tout en réduisant les coûts liés au turn-over et au recrutement infructueux. 💰 Le meilleur dans tout ça ? Nos formations sont prises en charge par votre budget annuel de formation, vous permettant ainsi de bénéficier d'un retour sur investissement rapide et concret. 🤝 En optant pour nos formations sur-mesure en intra entreprise, vous bénéficiez d'un accompagnement personnalisé adapté aux besoins spécifiques de votre équipe. De plus, avec notre formatrice experte depuis plus de 10 ans en chasse de talents, vous avez l'assurance d'une proximité et d'un sérieux qui font notre renommée. … 📈 Ne laissez pas le recrutement être un fardeau pour votre entreprise. Transformez-le en un avantage concurrentiel grâce à nos formations de qualité et à notre expertise éprouvée. Contactez-nous dès maintenant pour en savoir plus au 05.54.54.70.90 . #recrutement #formation #toulouse #offredemploi

Trouver la pièce manquante du puzzle du recrutement peut souvent sembler une quête sans fin. 🧩 Chaque compétence non trouvée est un potentiel inexploité pour votre entreprise. Nous croyons que chaque pièce, aussi unique soit-elle, a sa place dans le grand tableau de votre succès. Nos solutions innovantes en recrutement vous aident à identifier et intégrer ces compétences clés qui complètent parfaitement votre équipe. Et vous, quelles sont les compétences rares que vous recherchez activement ? Partageons nos expériences et enrichissons nos stratégies de recrutement ensemble. #RecrutementInnovant #SolutionsRH

J'entends souvent les mêmes problématiques recrutement qui reviennent et pourtant comme je dis à chaque fois, son problème a sa solution.... les problématiques rencontrées ? 1. les délais en recrutement... 2. des entretiens sans donner une suite favorable... 3. des candidats qui ne se présentent pas... 4. un embauché qui ne s'intègre pas à son équipe... 5. une multitude de période d'essai qui s'interrompe sans comprendre pourquoi... 6. des recruteurs désemparés qui subissent un processus de recrutement chronophage... 7. une concurrence accrue entre les entreprises... 8. des recruteurs qui passent leurs clair de leurs temps à relancer les intervenants au recrutement pour avoir des comptes- rendu d'entretien de leurs profils présentés... et encore d'autres facteurs aussi néfaste empêchant la recherche du talent de demain, de la pépite que l'entreprise a besoin... Et pourtant ce n'est pas si compliqué que ça de recruter ; 1. un processus de recrutement bien défini 2. une analyse fine pour pas perdre de temps 3. et surtout un entretien avec des questions pertinentes permettant de bien cerner la personnalité professionnel ce afin d'évaluer si le candidat comme l'entreprise seront en phase... My Boost vous accompagne dans cette stratégie de manière approfondie avec des outils et supports pour ainsi être compétitif et booster votre chiffre d'affaires.... à bientôt !

"𝐋𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬 𝐪𝐮𝐢 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐞𝐧𝐭 𝟐 % 𝐝𝐞 𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐬 𝐚̀ 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐫 𝐞𝐭 𝟕𝟓 % 𝐝𝐞 𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐬 𝐚̀ 𝐠𝐞́𝐫𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐞𝐫𝐫𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐧'𝐨𝐧𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐛𝐨𝐧𝐧𝐞𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐬." 𝐚 𝐝𝐢𝐭 𝐑𝐢𝐜𝐡𝐚𝐫𝐝 𝐅𝐚𝐢𝐫𝐛𝐚𝐧𝐤, 𝐂𝐄𝐎 𝐝𝐞 𝐂𝐚𝐩𝐢𝐭𝐚𝐥 𝐎𝐧𝐞. Cette citation met en évidence un problème fréquent : le manque de temps et de ressources consacrés à un recrutement efficace. Lorsqu'on me dit que mes services sont trop chers et que l'équipe interne peut gérer le recrutement, je suis perplexe. Souvent, des mois passent sans que le poste soit pourvu, mais tout va bien, l'équipe interne peut s'en occuper. 😅 Il est important de rappeler qu'un mauvais recrutement coûte bien plus cher qu'on ne le pense, sans parler de l'impact sur la productivité, le moral des équipes et la réputation de l'entreprise. Le recrutement est un processus complexe qui nécessite une compréhension approfondie des besoins de l'entreprise, des compétences nécessaires et des caractéristiques personnelles des candidats. Déléguer le recrutement à un spécialiste est une décision stratégique pour les entreprises souhaitant minimiser les erreurs de recrutement et optimiser leur performance globale. Les avantages sont nombreux : ✅Expertise et expérience ✅Réseau élargi ✅Processus de sélection rigoureux ✅Gain de temps et d’efficacité ✅Réduction des coûts à long terme En externalisant, les entreprises peuvent se concentrer sur leurs compétences principales tout en assurant une gestion efficace des ressources humaines. 🙌 ------- 👋🏼 Je suis Sweety, recruteuse spécialisée dans l’industrie agroalimentaire et j’accompagne mes clients dans la recherche des talents ! ▪️ Bloquez votre RDV 👆 🔔 Activez la cloche pour recevoir les prochains posts.

🌟 Notre Credo : Le Recrutement Sans Prise de Tête ! 🧠 🎉 Depuis 20 ans, Es’Tête vous simplifie la vie. Notre credo est clair : "Le recrutement sans mal à la tête !" 💡 Nous nous engageons à offrir des solutions simples et efficaces. Cette approche est le résultat de deux décennies d'apprentissage, d'adaptation et d’expérience qui permettent à notre collectif de vous proposer une expertise et un service reconnus dans la compréhension de postes complexes, partagés au sein du cabinet pour garantir des résultats concrets, sans complications ni tracas. 💪 Chez Es'tête Hunting Minds, nous croyons fermement que le recrutement devrait être une expérience agréable et sans stress pour nos clients. Nous mettons tout en œuvre pour simplifier le processus, vous permettant ainsi de vous concentrer sur l'essentiel : trouver le candidat idéal pour votre entreprise. 🚀 Faites confiance à notre équipe expérimentée pour vous accompagner dans vos recherches de talents. N'hésitez pas à nous contacter pour nous confier vos besoins en recrutement ! 😊 #Recrutement #Simplicité #Efficacité #Es’Tête #20Ans #Expertise

Se tirer une balle dans le pied : Cette phrase prend tout son sens quand je pense au processus de recrutement effectué dans mon passé ou aujourd'hui mis en place par les PME. J'ai constaté que le processus de recrutement en France est souvent long et onéreux, sans toujours garantir les résultats escomptés.  **Le Processus :** Rédiger des annonces et des fiches de poste prend du temps, et pourtant, elles sont fréquemment survolées. La sélection des CV et les entretiens en plusieurs étapes s'étalent sur des semaines, affectant la productivité et le développement des projets en raison du sous-effectif.  **Le Coût :** Pour une PME, recruter peut coûter entre 5 000 et 15 000 euros, sans compter l'impact sur la performance globale. Une mauvaise embauche peut même coûter jusqu'à 20 000 euros en raison de ses répercussions.  **Le Risque :** Trouver le candidat idéal, qui ne partira pas chez un concurrent à la dernière minute, ou six mois après son embauche est un défi. Souvent, on se retrouve à choisir un candidat moins idéal pour éviter de recommencer le processus. En tant que chasseur de tête/ Conseiller recrutement IT, j'ai vu les erreurs courantes dans ces processus. Notre spécialisation vise à rendre le recrutement plus efficace et moins stressant pour nos partenaires.  **Et vous, quels défis rencontrez-vous dans vos processus de recrutement ?** #digitaltransformation #consultants #techtalent #it #developer #ceo

L'efficacité d'un recrutement est crucial pour la croissance de votre entreprise ! 📈 Un processus rapide et organisé garantit l'acquisition de talents en évitant la perte de candidats compétents. Réduire le délai de recrutement maximise la productivité et renforce la compétitivité de votre entreprise. Un processus agile réduit également les coûts liés aux postes vacants et renforce la satisfaction des candidats. Avec COOP-TIME, optez pour un recrutement rapide afin d'assurer la réussite continue de votre entreprise ! 🚀 #recrutement #recrutementparticipatif #offreemploi

Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement ? 🤓 Dans un marché du travail ultra compétitif comme celui de l’IT, faire appel à un cabinet de recrutement est plus qu'une simple option, c'est un atout stratégique ! 🚀 💡 Voici 4 bonnes raisons de nous confier vos recrutements : 1️⃣ Gagnez du temps ⏳ Parce que chaque minute compte, nous vous faisons gagner des heures précieuses en sélectionnant pour vous les meilleurs profils adaptés à vos besoins. Fini les piles interminables de CV et les entretiens chronophages. 2️⃣ Accédez à un réseau exclusif et spécialisé 🔗 Les cabinets de recrutement disposent de vastes réseaux de talents, souvent inaccessibles par les moyens classiques. En faisant appel à nous, vous profitez de candidats qualifiés, déjà présélectionnés et motivés. 3️⃣ Recrutez sans erreur ✅ Avec notre expertise, nous identifions non seulement les compétences techniques, mais aussi l'adéquation culture entre votre entreprise et les candidats. Vous limitez ainsi les coûts liés aux erreurs d’embauche. 4️⃣ Focus sur la croissance 📈 Pendant que nous nous chargeons de vous trouver les meilleurs talents, vous pouvez vous concentrer sur ce qui compte vraiment : développer votre entreprise et atteindre vos objectifs. Faire appel à un cabinet de recrutement, c’est faire le choix de l’efficacité, de la précision et du succès. Ensemble, trouvons les talents qui feront grandir votre entreprise ! 🌱 #RecrutementIT #CabinetDeRecrutement #StratégieRH #CroissanceEntreprise #RecruterAutrement

💼 Pourquoi un mauvais recrutement peut vous coûter plus cher que vous ne le pensez ? 🔍 Saviez-vous que le coût d'un recrutement peut atteindre jusqu'à 30% du salaire annuel de l'employé ? Entre la publicité, les heures de gestion des dépenses et la formation, les coûts peuvent rapidement s'accumuler. 📉 La perte financière ne s'arrête pas là : Temps perdu dans le processus de sélection et d'intégration Impact sur la productivité de l'équipe Perte d'opportunités commerciales éventuelles 💡 Pourquoi opter pour un cabinet de recrutement ? Expertise et réseaux : Les cabinets disposent d'un vivier de talents qualifiés et immédiatement opérationnels. Réduction des coûts : Grâce à une sélection rigoureuse, le taux d'échec des recrutements est considérablement réduit. Gain de temps : Externaliser permet à vos équipes de se concentrer sur leur cœur de métier. 📊 Selon certaines études, les entreprises qui passent par des cabinets de recrutement réduisent le turnover de 40% et diminuent de 50% le temps consacré au recrutement ainsi elles réduisent les coûts liés au recrutement. 👉 Passer par un expert, c'est limiter les risques et maximiser l'efficacité. 🚀 ✅ VAST Pro, c'est plus qu'un cabinet de recrutement, c'est aussi des services de conseils et d'accompagnement pour les entreprises. Découvrez VAST Pro sur https://www.vastpro.fr #recrutement #ressourceshumaines #productivité #cabinetderecrutement #efficacité

Vous vous demandez pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement ? Laissez-moi vous éclairer. ⬇️ Un cabinet de recrutement, c'est une mine d'or pour votre entreprise. Voici pourquoi : ⏱️Vous gagnez du temps Et le temps, c’est de l’argent ! Le recrutement est un processus long et complexe. Un cabinet spécialisé vous libère de cette charge. 🌐Vous rencontrez des talents que vous n’auriez jamais connu Les cabinets de recrutement ont un vivier de candidats qualifiés à portée de main. Notre petit plus chez RH Performances : nos chefs de projet recrutement contactent directement les talents qui vous correspondent, même les plus discrets sur les réseaux ! 🧠Vous bénéficiez d’une réelle expertise Nous connaissons les tendances du marché, les salaires en vigueur, les compétences recherchées, les secteurs d’activité. 🤫Vous travaillez en toute confidentialité Nous garantissons la discrétion lors des remplacements de postes sensibles. 📉Vous réduisez les risques. Un mauvais recrutement coûte cher. RH Performances minimise ce risque grâce à l’expertise de ses consultants et ses chefs de projet recrutement. Bénéficiez aussi d'une garantie de 6 mois sur tous vos recrutements ! Comprendre ces avantages, c'est comprendre l'importance d'un cabinet de recrutement. Alors, ne vous contentez pas de les lire. Réfléchissez-y, envisagez-le, osez le changement. Et votre entreprise ne pourra que prospérer. 🚀