Post de Clinique du Millénaire

Le saviez-vous❓ La médaille du travail fête ses 76 ans ! 💡 Si l'histoire de la reconnaissance du travail en France remonte bien au-delà, c'est en 1948 que la Médaille du Travail, telle que nous la connaissons aujourd'hui, a vu le jour. Instituée par le décret du 15 mai 1948, elle remplace et unifie les différentes médailles d'honneur créées au fil des décennies pour récompenser les travailleurs méritants. ➡️ La médaille du travail vise à distinguer ceux qui se distinguent par leur valeur professionnelle, la durée et la qualité de leurs services. Attribuée après 20 ans d'ancienneté minimum, elle comporte quatre échelons. 🎖️ Plus qu'une simple distinction honorifique, la Médaille du Travail représente un symbole fort de reconnaissance du travail et de l'engagement des salariés. #MédailleDuTravail #Reconnaissance #Travail #Engagement 

La semaine de la QVCT approche, l'occasion de vous parler de l'étude que nous dévoilerons le 19 juin 🗣 ⚗ Menée en avril auprès de 163 décisionnaire RH, elle s'intéresse à la perception des RH du sport en entreprise et du positionnement de leur entreprise sur le sujet . ❓ Découvrez les questions dans notre article et inscrivez-vous au webinaire pour accéder aux résultats et recevoir l'étude.

🌟📰 **Elus du CSE et représentants du personnel, ne manquez pas les sujets de cette édition du mercredi 2 octobre 2024 d'actuEL-CSE !** 🗓️🚀 https://lnkd.in/etWdH_-q 🔍 1️⃣ **Feuille de route de Michel Barnier : augmentation du Smic au 1er novembre, concertation sur la retraite, relance des négociations sur l'emploi des seniors et l'assurance chômage, apprentissage** Par Anne Bariet et Marie-Aude Grimont 2️⃣ **Rôle crucial du CSE dans l'industrie automobile** : lisez l'analyse alarmante de Denis Bréant (CGT) sur l'avenir de l'industrie automobile en France, par Marie-Aude Grimont 3️⃣ **Droits des Salariés : focus sur l'inaptitude** - Lorsque l'employeur a proposé un emploi conforme à un salarié déclaré inapte, l'obligation de recherche de reclassement est réputée satisfaite et il appartient au salarié de démontrer que cette proposition n'a pas été faite loyalement, par Nathalie Lebreton 📚 **En Bref** - - 🧠 Santé, sécurité, conditions de travail : La santé mentale comme grande cause nationale : quel impact sur le monde professionnel ? - ♿ PwC France s'engage à recruter 50 personnes en situation de handicap, soutenant ainsi l'inclusion au travail. - 💰 Partage de la valeur : Les salariés des 120 premiers groupes français cotés ont bénéficié en 2023 d'une année record. - 🎓 Formation : Six alternants sur 10 n'auraient pas poursuivi leurs études sans ce mode de formation. Une voie essentielle à explorer ! 💭 **Réagissez et Partagez vos réflexions sur ces enjeux cruciaux avec les hashtags :** #ActuELCSE #FeuilleDeRoute #IndustrieAutomobile #DroitsSalariés #SantéMentale #Emploi #Formation Restez informés ! 🌟💬🤝

L’Association a pour but : - Établir et entretenir de cordiales relations entre ses membres - Sauvegarder le prestige et l’honneur de la profession - Promouvoir la bonne pratique, les bons usages et l’éthique professionnelle dans l’exercice de la profession - Promouvoir et soutenir la formation et le perfectionnement professionnels - Concilier les différends entre patrons et ouvriers ou entre patrons eux-mêmes

Pour poursuivre au sein de vos entreprises l'engouement olympique

L'ancienneté en entreprise est souvent perçue comme un simple indicateur de loyauté, mais elle représente également une reconnaissance des compétences et de l'engagement des employés. Les médailles d'honneur, en plus de leurs avantages financiers, renforcent la culture d'entreprise et favorisent la rétention des talents. En valorisant les parcours professionnels, ces distinctions peuvent stimuler la motivation des équipes. Cependant, il est essentiel d'envisager des critères plus diversifiés pour ces récompenses, intégrant des éléments de performance et d'innovation. #engagement #reconnaissance #cultureentreprise #médailles #ancienneté

Pari réussi ✅ Bravo pour cette jolie conférence au sujet des défis intergénénerationnels 💪 et la présentation, par plusieurs, entreprises de leurs projets pour ainsi permettre a chacun de (re)decouvrir des pratiques simples ou innovantes et des outils d'analyse👌

Un partenariat qui fonctionne et qui place les valeurs humaines au cœur de l’exercice du travail .

Cse adecco nord 👉 En réunion ce mercredi 29 mai à Marcq en baroeul Nous aborderons avec les responsables de la direction opérationnelle d'adecco nord ,en autres sujets =>. : - La marche générale de l'entreprise : ✅ C'est l'occasion pour nos dirigeants de présenter à vos élus , les résultats économiques , financiers, commerciaux et les dernières parts de marché connues ... Nous les questionnerons en autre , sur leurs projections et leur stratégie 😳 - Les éventuels trop perçus qu'auraient eu certains salariés sur les parts variables - un point sera fait sur les conditions de travail - Nous nous prononcerons également sur des inaptitudes médicales de cdi i - Et d'autres points de questionnement.... Ne restez pas isolés, adhérez et rejoignez la CFE-CGC

Confiance et fierté : les 2 clés pour mobiliser vos équipes dans l'incertitude La motivation ne suffit plus. Au-delà, la confiance, la fierté et mobilisation collective sont des clés pour transformer le scepticisme en action. Pour faire avancer un projet, il vaut mieux mobiliser que chercher à motiver 3 ingrédients ont créé une mobilisation collective : - Une conscience de l’enjeu ; - Une confiance qui se crée dans le résultat futur ; - L’utilité perçue de l’action individuelle pour obtenir ce résultat. La mobilisation individuelle est une dynamique qui se renforce par la confiance dans le collectif L’enseignement pour les entreprises est triple : - Il est possible de mobiliser un collectif dans un contexte dégradé. Par exemple, le cas d’une entreprise en redressement judiciaire, d’une perte de marché brutale ou la disparition d’une personne clé. - La dynamique se crée à partir de succès qui parlent à tous. Les petites victoires individuelles peuvent devenir de grandes victoires collectives à condition de les favoriser et de les valoriser. - Le groupe peut amener les individus à se dépasser et à accomplir des choses qu’ils n’auraient pas osé rêver réussir. Ces réussites collectives sont des sources de fierté collective, qui alimentent le bien-être, la fierté et la confiance individuels. C’est pourquoi créer un collectif de confiance est si important dans la réussite d’un projet et d’une entreprise. Réussir à mobiliser et à se mobiliser est une question de confiance en soi et d’assertivité Pour lire tout le sujet c'est ci dessous ! Très belle journée 😀 🤝 🌺 🌍