Post de Cofabrik RH

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📢 N'attendez plus pour vous perfectionner en recrutement ! ⚡ 𝗜𝗻𝘀𝗰𝗿𝗶𝘃𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗲̀𝘀 𝗮𝘂𝗷𝗼𝘂𝗿𝗱'𝗵𝘂𝗶 𝗮𝘂𝘅 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗳𝗹𝗮𝘀𝗵 ⚡ 🔜 Plusieurs thématiques au programme: définir votre stratégie de sourcing, optimiser vos annonces, comprendre les motivations de votre candidat, analyser votre marque employeur,...) Si vous souhaitez en savoir plus sur ces formations, prenez contact avec Morgane THEVENOT 💻💬 ou Sabine Rodriguez

#FlashFormation #Recrutement #AnnonceDynamique   ✴ 2 heures en ligne pour 100 €/personne : Repartez avec votre propre stratégie de sourcing et vos outils  ! ✴   Vous êtes impliqué dans le recrutement mais manquez de temps pour perfectionner vos méthodes ?   Découvrez notre formation express : ✅ Définir votre stratégie de sourcing pour cibler le bon candidat ✅   Ce que vous apprendrez : 🔸 Réaliser un mapping de votre besoin  🔸 Sélectionner et utiliser les bons outils de recrutement  🔸 Identifier les facteurs clés de succès 🔸 Atelier de mise en pratique d’actions de sourcing – Mise en oeuvre de votre stratégie sourcing (Message d’approche pertinent ou techniques de chasse sur LinkedIn ou création d’une score-card …)    Pour en savoir plus : sabine.rodriguez@cofabrikrh.fr Inscrivez-vous dès maintenant ! smurl.fr/3l204

Choisir les bons outils quand on est recruteur indépendant ou en collectif n’est pas une mince affaire pour deux raisons : 1. on ne compose pas avec le même budget que les plus grands cabinets de recrutements 💰 2. on nous propose tellement d’outils qu’il en devient difficile de faire les bons choix 🤔 On s’est dit qu’il serait intéressant de vous parler d'une partie de notre stack d'outils que l’on utilise chez Les Nouvelles Recrues - Collectif de recruteurs RPO, pour vous aider à y voir plus clair 🔦 👥 Teamtailor (notre ATS depuis 3 ans) C’est un outil complet qui nous accompagne dans les process candidats de A à Z. D’ailleurs, on le retrouve très souvent chez nos clients start-up (early stage). Les gros points forts de l’outil : la multidiffusion des annonces sur les jobboards qui nous fait gagner un temps fou et des tableaux de bords personnalisés pour analyser nos performances (nombre de rendez-vous, time-to-hire, etc.). 🔗 Waalaxy (un allié pour le sourcing) Un outil qui nous permet un gain de temps en automatisant des séquences d’invitations Linkedin, et d’organiser nos étapes d’approches des candidats grâce à un système de tags (pour retrouver facilement à qui et quand un message a été envoyé). Point fort : il s’adapte aussi bien à une activité recrutement que commerciale. 📚 Notion (présent depuis nos débuts) Crème du no-code qui nous permet d’organiser nos projets en équipe et de centraliser toutes nos connaissances (process internes, bonnes pratiques de recrutement, etc.). 🎙 Noota (notre scribe) Enregistre et rédige les contenus de nos briefs clients et des entretiens candidats. Cela nous libère de la prise de note en rendez-vous pour rester concentré sur l’échange ! 💬 Slack (notre espace de vie virtuel) Pour garder le contact même à distance et surtout, d’organiser notre communication interne via des canaux dédiés. ⌨️ Text Blaze (le meilleur gadget pour l'admin) Il nous permet de centraliser nos templates de mails récurrents et de gagner du temps sur les envois grâce à des raccourcis claviers. C’est aussi un pense-bête pour récupérer rapidement des infos qu’on ne retient pas de tête (ex : un raccourci “/siret” qui vient ajouter un numéro de Siret dans un champ texte). 🤖 ChatGPT (difficile de ne pas passer à côté ces derniers mois) Nous l'intégrons à notre activité pour gagner du temps sur des tâches à faible valeur ajoutée comme l’organisation de nos prises de notes ou la rédaction de comptes-rendus. 🤔 Et vous, quels sont vos outils fétiches en recrutement ? Partagez-nous vos coups de cœur ! 💬

🚨 Attention, Les Nouvelles Recrues - Collectif de recruteurs RPO dégainent leur nouveau site internet ! 💥 Vous pensiez qu’on allait sortir un énième site vitrine pour se la raconter ? Perdu, on a décidé de tout miser sur la transparence, la pédagogie et l’accessibilité. 👊 On a créé un site qui reflète vraiment notre ADN de collectif nouvelle génération :🚀 La transparence First. On vous dévoile tout : nos tarifs, nos outils, nos méthodes. Plus besoin de passer par la case "contactez-nous" pour avoir les infos essentielles. What you see is what you get.💎📚 Le recrutement, c'est l’un des derniers métiers où l’on cache les prix, avec nous ce n’est pas le cas, et ce, depuis 2020 ! La pédagogie Ensuite. On partage nos conseils sur le recrutement via nos articles et nos fiches métiers ultra-complètes pour les candidats. Parce qu'on est des passionnés, même en dehors du boulot ! 🤓🤝 Chaque semaine, du nouveau contenu, pour les candidats, les managers et tous ceux qui veulent apprendre. L'accessibilité Prendre RDV avec nous est hyper simple via le site. En 2 clics, vous discutez avec l'un de nos recruteurs. Easy ! 👌 Terminé le recruteur qui met un trimestre à te donner du feedback ! Bref, on a mis le paquet pour que ce site reflète nos valeurs de partage, de performance, de bienveillance et d'entraide. Tout ça pour répondre au mieux aux services que nous avons la chance de vous proposer depuis bientôt 5 ans ! 👴 Alors, vous êtes prêts à découvrir tout ça ? Merci à Jonathan et son équipe chez Angulaire pour les beaux services ! 😎 Tu connais quelqu’un qui cherche son prochain défi pro ? C’est le bon endroit 🏆 Tu connais quelqu’un qui galère à recruter sa pépite ? C’est le bon endroit 🤸♂️ Tu connais quelqu’un qui veut devenir un meilleur recruteur ? C’est le bon endroit 📔

Pour vous qui galérez à recruter - Episode 2 J'aime les bien les infographies : c'est ludique, on est en autonomie et on récupère des conseils / idées d'actions personnalisés. Rapide et efficace quoi. Chez YAGGO, on est convaincu qu'une partie de vos futurs collaborateurs sont déjà là, dans votre ATS. Parfois un peu trop juniors, souvent arrivés trop tard, les équipes de recrutement arrivent pourtant à atteindre leurs objectifs de recrutement. Mais pour combien de déçus qui aimaient l'entreprise et s'y projetaient ? Créer des viviers de candidats qualifiés et qui vous aiment et maintenir la relation (le fameux "nurturing", oui c'est pas le mot le plus doux à l'oreille), c'est vous simplifier la vie et vos futurs recrutements. Pour vous donner un ordre d'idée et un ROI, jusqu'à 20% des recrutements de nos clients sont des candidats non retenus, mis en viviers et à qui on a renvoyé les nouvelles offres pertinentes par rapport à leur profil. Recruteurs et recruteuses, vous avez les moyens d'améliorer le quotidien de votre futur-vous ! Inès #experiencecandidat #recrutement #talentacquisition

Hackeurs, hackeuses, c’est à vous ! 🔎   Et si on vous disait… Briefing avec le manager et l’équipe, rédaction puis diffusion de l’offre d’emploi, tri des CV, pré-sélection, évaluation des candidats… ça vous dit quelque chose ? 🧐 Pour chaque recrutement, les recruteurs doivent remettre en place toutes ces actions, et bien souvent sans l’aide d’aucune solution automatisée 🙄 🕰 Mais à l’heure où toutes les fonctions se questionnent sur le sens au travail, la fonction RH également évolue et souhaite faire changer les choses. Cela passe par le fait de consacrer davantage de temps à l’échange avec les candidats, ou bien encore à l’analyse des performances de ses campagnes de recrutement. D’ailleurs, c’est le sujet de l’un de nos ebooks ! Pour le découvrir, c’est par ici 👉 https://lnkd.in/gzfSAbTw #Ebook #Recrutement #SoftSkills

Nouvelle année, nouveau format 📣 𝘓𝘢 𝘕𝘦𝘸𝘴𝘭𝘦𝘵𝘵𝘦𝘳 𝘔𝘰𝘯𝘪𝘵𝘰𝘏𝘙 fait son entrée dans votre boîte mail ! On parlera recrutement, recrutement, recrutement et recrutement. Tout simplement. Vos enjeux, vos défis, vos besoins et comment transformer tout ça en une machine à recruter les meilleurs talents. Qu’est-ce qu’on met dedans ? ⌛ Une newsletter facile et rapide à lire  🔑 Des insights et chiffres clés sur le recrutement issus de nos études et analyses maison  🔍 Des actus et des événements RH à suivre  📚 Des ressources pour aller plus loin Tout ça, seulement 𝐮𝐧𝐞 𝐟𝐨𝐢𝐬 𝐩𝐚𝐫 𝐦𝐨𝐢𝐬 (parce qu’il n’est pas question d’encombrer votre boîte mail et pourquoi faire plus quand on peut faire mieux ?). Bref, ça vous prendra peu de temps pour un maximum d’infos pertinentes. Vous êtes partants ? Inscrivez-vous via notre formulaire pour recevoir la première édition 📮

Si comme beaucoup vous trouvez qu’il est de plus en plus difficile de recruter de bons profils CS, alors ce #webinar est fait pour vous 👇 Jeudi prochain à 14h, une chasseuse de tête (👋 Laëtitia) vient partager toutes ses techniques avec vous : 🔥 Comment adapter son recrutement face à un métier en tension ? 🔥 Quels sont les leviers pour se démarquer et attirer les talents ? 🔥 Approche directe, annonces : quelles sont les tactiques qui fonctionnent en fonction des profils recherchés ? 🔥 LinkedIn, WTTJ... quels sont les médias les plus performants pour diffuser ses annonces ? 🔥 Techniques Growth : quel bilan en matière de recrutement ? 🔥 +BONUS : quelques actions faciles à mettre en place pour réduire ses budgets recrutements en période de crise ! Inscrivez-vous vite ! (lien en commentaire 👇) ⚠️ Attention, places limitées #customersuccess #csm #saas --- Pensez à suivre Skalin et abonnez-vous au blog !

C'est avec une grande excitation que je vous annonce (enfin) le lancement de mon site. Il existe depuis un moment maintenant, mais là, vous le savez vraiment. 𝗖𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝘁𝗿𝗼𝘂𝘃𝗲𝗿𝗲𝘇 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝘀𝗶𝘁𝗲 : - 𝗠𝗲𝘀 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲𝘀 : un aperçu des solutions que je propose pour vous accompagner dans vos recrutements et révolutionner vos processus de recrutement. Tout est adaptable, et sera complété au fil de l’eau. - 𝗨𝗻 𝗯𝗹𝗼𝗴 : j’y publie des articles avec des conseils, des astuces pratiques sur le recrutement et l’acquisition de talents. Retrouvez le lien juste en-dessous de mon nom ☝️ Vous pouvez aussi me suivre sur Instagram 🤗 #SiteWeb #Recrutement