Post de Colas Rail Maroc

𝐋𝐞𝐬 𝐀𝐦𝐛𝐚𝐬𝐬𝐚𝐝𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐌𝐞́𝐭𝐢𝐞𝐫𝐬 : Un Pont entre Vous et le Monde du Travail. Les ambassadeurs métiers jouent un rôle essentiel. Ces professionnels, passionnés et expérimentés, se dévouent pour transmettre leur savoir et leur expérience. Leur mission va bien au-delà de la simple description de leur métier : ils inspirent, conseillent et vous guident dans votre parcours professionnels. Le rôle des ambassadeurs : Ils présentent leurs métiers sous un angle réaliste, détaillant les compétences requises, les défis quotidiens et les perspectives d'évolution. Leur témoignage apporte une dimension concrète aux métiers parfois méconnus ou mal compris. 𝐿'𝐼𝑚𝑝𝑜𝑟𝑡𝑎𝑛𝑐𝑒 𝑑𝑒 𝑙𝑎 𝑇𝑟𝑎𝑛𝑠𝑚𝑖𝑠𝑠𝑖𝑜𝑛 : Cette transmission de savoir est cruciale dans un monde du travail en constante évolution. Les ambassadeurs métiers vous permettent de vous projeter dans un futur professionnel, de comprendre les exigences du marché du travail et de vous préparer en conséquence. Ils jouent également un rôle clé dans la démystification de certains secteurs d'activité et dans la promotion des métiers en tension, souvent victimes de préjugés ou de méconnaissance. 𝑈𝑛 𝐸́𝑐ℎ𝑎𝑛𝑔𝑒 𝐺𝑎𝑔𝑛𝑎𝑛𝑡-𝐺𝑎𝑔𝑛𝑎𝑛𝑡 : Pour les professionnels, être ambassadeur est aussi une occasion de valoriser leur métier et de contribuer activement à la société. Cet engagement leur permet de partager leur passion et de susciter des vocations, tout en développant leurs propres compétences en communication et en pédagogie. Ces rencontres sont une source précieuse d'information et d'inspiration, permettant de faire des choix éclairés et de s'engager dans des carrières qui correspondent vraiment. 𝐂𝐨𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧 : Les ambassadeurs métiers sont des acteurs indispensables de l'orientation professionnelle. Par leur engagement et leur expertise, ils facilitent la transition entre vous et le monde professionnel, contribuant ainsi à une meilleure adéquation entre vos aspirations et les besoins du marché du travail. Aujourd'hui nous proposons de découvrir Elodie Colard Ambassadrice métier : Chargée de relations entreprises à la MEF du Cotentin https://lnkd.in/e2y_Bedc

🌞Depuis le lundi 17 juin, l'équipe du Mouvement des Entreprises de France Bourgogne Franche-Comté - MEDEF BFC accueille Lina, dans ses locaux de Dijon. Élève de 2nde, Lina se destine aux métiers de la diplomatie 🥇. 𝘈𝘤𝘤𝘶𝘦𝘪𝘭𝘭𝘪𝘳 𝘶𝘯 𝘦́𝘭𝘦̀𝘷𝘦 𝘦𝘯 𝘴𝘵𝘢𝘨𝘦 𝘥'𝘰𝘣𝘴𝘦𝘳𝘷𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯, 𝘤'𝘦𝘴𝘵 𝘱𝘢𝘳𝘵𝘪𝘤𝘪𝘱𝘦𝘳 𝘢̀ 𝘭𝘢 𝘤𝘰𝘯𝘴𝘵𝘳𝘶𝘤𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘥𝘦 𝘴𝘰𝘯 𝘱𝘳𝘰𝘫𝘦𝘵 𝘱𝘳𝘰𝘧𝘦𝘴𝘴𝘪𝘰𝘯𝘯𝘦𝘭 : 💡Connaitre le monde de l'entreprise 🟡Étendre ses choix d'orientation ❔Apporter des réponses à ses questions 🥇Mettre en évidence des qualités professionnelles #softskills, importantes dans le monde du travail 😉Apprécier un ou plusieurs secteurs d'activité / métiers Elisabeth GRENIN|Sylvain Comparot|Audrey MAIGNOT🍀|Elisabeth Giner

Un projet réussi c'est quoi?! ✅ Définition claire des objectifs ☑ Mettre en avant les avantages et bénéfices ✅ Démontrer son potentiel et son efficacité ☑ réunir une équipe solide et expérimentée ✅ Présenter un plan concret et réaliste ☑ Identifier les bons partenariats ✅ Bien communiquer ☑ Valoriser le retour d'expérience Voici quelques piliers de réussites sur notre formation OPERATEUR RESEAUX, pour SUEZ. 🎯 Nous sommes fiers d'avoir accompagné les candidats de ce projet vers une #insertion durable à l'emploi. 👷♀️ #Valoriser l'individu par la #formation, est une valeur fondamentale, qui permet aux entreprises de capitaliser sur des candidats motivés , mais aussi ayant acquis les #compétences nécessaires aux différents postes à pourvoir. BRAVO À TOUS!! 🏆 Groupe La Varappe, Campus La Varappe, Eureka Intérim, SUEZ Laetitia Cottaz, Christian Hammes, Sandrine Désertot, Pauline BURY, William Decembry, Laurent Bertin, Laurent Laik, Kevin Karoyan, Samantha Boettcher, Elodie SALVADORI, Flora Camp, Naïma ABDOU, Margaux Charvin

Les compétences clés pour réussir sa carrière en Afrique ! 🌍 Retour en image sur cette conférence organisée par AfricSearch et African Business Club le 14 juin dernier à Paris. Le groupe CFAO y était représenté par Nafissatou Dia, directrice du développement RH Groupe, panéliste aux côtés d’autres intervenants de KPMG France, TotalEnergies et Assuretonavenir. Les thèmes abordés lors de cette conférence ont suscité un vif intérêt auprès d’un auditoire principalement composé de jeunes professionnels et futurs candidats. L’intérêt de faire carrière en #Afrique, la nécessité de construire et de développer son réseau (notamment sur #LinkedIn) ou encore l’importance des soft skills ont permis aux panélistes d’évoquer leurs parcours personnels et expériences actuelles et de formuler des conseils précieux au public. Cette conférence a été aussi l’occasion de rappeler que le Groupe a mis en place un large dispositif de formation sous la marque « Campus by CFAO » actuellement déployé dans plusieurs pays d’Afrique afin de développer les compétences de ses collaborateurs. Nos 23 100 collaborateurs dont 21 000 collaborateurs salariés en Afrique, animés par des valeurs communes - ENTREPRENEURSHIP, AGILITY, PERFORMANCE, DIVERSITY - évoluent dans nos 4 domaines d’activité permettant au Groupe de participer au développement économique du Continent. Pour rejoindre le groupe CFAO : https://lnkd.in/eqQFTMfU #CFAO #WithAfricaForAfrica #talents #RH AfricTalents

Le golfe du Morbihan est là pour vous

[Alerte recrutement🚨] Hello ! Nous c’est Randstad. Qui on est ? Pour faire simple, acteur mondial de l’emploi. Nos dernières actualités ? Recruteur officiel des Jeux Olympiques de Paris 2024 .  C’est pas mal, non ? À ce titre, on veut former les futurs champions du recrutement. C’est pourquoi on a créé imc alternance par randstad pour t’accueillir et t’apprendre au mieux le domaine du recrutement . Et si on parlait de notre cursus ? ☑️Tu intègres Randstad qui propose un package complet : l’école et l'entreprise. ☑️Tu prépares le bachelor “chargé(e) de recrutement” , diplôme délivré par SUP de V, école de la CCi Paris Ile de France Education La formation se déroule pour partie en présentiel sur notre campus de Aix en Provence et pour partie en distanciel. Ce qui compte le plus pour nous?  🙋ta curiosité 🤸ton agilité 🕵️ ta capacité à relever des défis  🤩ton envie de satisfaire tes clients (candidats et entreprises) Alors, prêt à rejoindre l'aventure randstad et intégrer notre école l’imc by randstad? #alternance #recrutement et taguer des personnes 

Dans le contexte d'incertitude et de questionnements que nous vivons, savoir que la bienveillance et l'attention à l'autre ont encore de la place est rassurant ... Je remercie tous ceux qui, ces derniers mois, ont pris 2 minutes de leur temps pour aider un candidat qu'ils ont apprécié mais qu'ils n'ont pas pu retenir, un stagiaire, un alternant ou un salarié en CDD qui a fait un bout de chemin avec eux mais à qui il n'était pas possible de proposer un contrat dans la durée. Nous avons maintenant dépassé les 800 employeurs publics et privés qui ont contribué à la démarche du Recrutement circulaire dont tout récemment Framatome, TEM PARTNERS, CMA CGM, Groupe Caisse des Dépôts, AVENIR FOCUS, AddWorking, Shell, ELIS ... et bien d'autres. Donner un coup de pouce à quelqu'un pour l'aider à rebondir et permettre à d'autres employeurs de lui proposer une nouvelle opportunité professionnelle, c'est simple : https://lnkd.in/dWXQfp6G ! Et si vous souhaitez aller plus loin et intégrer le recrutement circulaire dans vos bonnes pratiques de recrutement, faites comme Vulcania, 60 000 rebonds, BYBLOS GROUP, APRIL … signez la charte du Recrutement Circulaire !   #recrutementcirculaire #huggy #RSE #recommandation #engagement

[La nouvelle série du mardi 🎬] Embarquons aujourd’hui pour un voyage à l’international ! ✈️ Vous connaissez Reper International pour ses recrutements en France et notamment en Champagne ! Mais savez-vous aussi que nous dépassons les frontières pour dénicher les meilleurs candidats qui correspondent à vos exigences ? 🌎 🤝 C’est notamment grâce à notre cher Consultant RH & Chargé de recrutement : Yann Hazoume, directeur d’agence à Lyon que cela est possible ! Découvrez son portrait 👇 #Recrutement #International #RH #Consultant

Le terme "compétence" est fréquemment employé au Maroc. Quelle distinction peut-on faire entre compétence et intelligence? La compétence se réfère à la capacité d'appliquer des connaissances et des habiletés spécifiques pour accomplir une tâche ou résoudre un problème dans un domaine particulier, tandis que l'intelligence est une capacité générale à comprendre, apprendre, penser de manière abstraite et à s'adapter à de nouvelles situations. En bref, la compétence est souvent spécifique à un domaine, tandis que l'intelligence est une capacité plus large et générale. Dans un marché fortement concurrentiel, pour un poste de responsable de développement, est-il préférable de recruter une personne compétente ou intelligente?

Les métiers en tension un sujet d'actualité dans de nombreux domaines Inscrivez-vous